"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제" 검색결과 1,781-1,800 / 1,940건

[노사관계]서울대병원 노사관계

급제 반대2007년 10월 16일- 팀제·연봉제·성과급제·임금 피크제를 할 계획이 없으며 앞으로도 최소 2개월 전까지 조합에 통보해 충분히 협의하고 진행하겠다고 약속 - 현 정원 ... 이 없으면 치료를 받지 말라는 것과 같다. 노조는 선택 진료제 폐지를 요구해왔다. 심지어 퇴직금 누진제가 쟁점이 되었을 때에도 퇴직금 누진제를 포기하는 대가로 선택진료제를 폐지하라고 ... 으로 더 많은 논의가 가능할 수 있는 단초를 마련한 것”2007년 10월 16일2) 팀제, 연봉제, 성과급제 반대“노조 갈등의 최고 쟁점안”갈등의 심화갈등의 시작- 병원측이 경영컨

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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[경제] 한국경제

해야 한다. 국내에서는 신용보증기금이 작년 5월 국내 최초로 임금피크제를 도입했으며 대한전선도 임금피크제 도입에 합의했다. 또 국민은행과 산업은행, 한국수출입은행 등 은행권과 대우 ... 한 임금 인상분은 기본급 8.6%에 성과급(200%), 생산성 향상 격려금(100%) 등으로 총액기준 25%에 달한다. 여기에다 임금 삭감 없는 주 5일제 근무 시행, 정년 58세 ... 가 필요하다. 법인세율인하 및 법인설립부터 물건생산의 과정이 단기간에 이루어지도록 해주어야 한다. 기업 측 에서는 임금 피크제를 도입해야 한다. (임금 피크제란 종업원에 대해 정년

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.08

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[노사관계] 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가

으로 법정 최저임금 인상과 산업별 최저임금협약 체결2 원·하청 불공정거래 개선과 원·하청 임금격차 해소3 기업연금 도입 반대와 퇴직금 전사업장 적용 확대4 임금피크제반대5 안정적 노동력 ... 고 있다. 일본에서는 이에 대한 대안으로 임금피크제 를 도입하고 있지만, 민주노총은 한국의 특수한 상황을 고려하여, 임금피크제의 수용 거부를 주장하고 있다. 그러나 어려운 국내 경제 ... 노사관계론 팀 프로젝트주제 : 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가. 한국경총과 민주노총의 주장한국경총1 고용 없는 성장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

와 같은 충분한 여건이 형성되어있어야 한다.성과급제도는 기본단위에 따라 개인/집단/회사전체로 나눌 수 있으며, 임금의 성격에 따라 누적급/부가급으로 나눌 수 있다.가 임금피크제는 일정 ... 이해되기도 한다. 우리 나라에서 연봉제라고 부르는 취지를 살펴보면 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 사람을 동기부여시키는 제도로 이해하는 것이 바람직 ... 관리1) 복합기능 전문팀 구성 전략2) 보상제도3. 마이크로소프트(MS) 고용과 교육1) 고용2) 교육4. 마이크로소프트(MS)의 조직전략, 기능적 전략, 인적자원관리 전략의 통합1

리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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[경제] 청년실업의 원인과 대책

, 그 대책은 무엇인가?(1) 임금피크제임금피크제란 종업원에 대해 정년까지 고용을 보장하는 대신 일정 연령에 이르면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도를 말한다. 해양수산부가 정부 ... 부처 가운데 처음으로 산하 공사에 대해 임금피크제를 도입하는 방안을 추진하고 있다. 고질적인 인사 적체와 방만한 비용구조를 개선하기 위해서 이를 도입하는 방안을 적극 검토 중이 ... 라고 밝혔다. 이보다 앞서 해양부 산하 한국컨테이너부두공단 노사는 최근 국내 공단 가운데 처음으로 임금피크제를 내년 1월부터 도입하기로 합의하였다. 해양부는 항만공사에 임금피크제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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이명박 실용정부의 공공기업 공직개혁00

상황이다. 특히 경영효율화를 목표로 한 조직정비와 연봉제, 임금피크제, 성과관리 시스템 구축 등은 노조의 반발로 난항을 겪고 있다. 정부의 개혁요구에 대해 공기업 CEO와 노조가 받는

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.30

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[경영]고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향 논의

. 고령자들의 현실정부의 고령자 고용촉진을 위한 정책은 크게 두가지로 압축된다.바로 ‘정년 연장과 연령차별금지법 제정’이다. 이를 뒷받침하기 위해 임금피크제가 도입됐고 사회적 일자리라는 ... 었다. 이제 4, 50대들은 높은 임금과 함께 젊은 근로자들의 생산성을 갉아먹는 퇴물같은 존재로 여겨지기 시작한 것이다.그러한 가운데 노령화 속도는 세계 1위를 달리게 되었다. 그 빠른 ... 었다. 이러한 연장선에서 장노년층의 고용촉진과 안정을 위한 히어로대상, 연령차별금지법 제정, 정년제 연장운동을 펼치고 있다.고령자고용촉진은 점차 늘어나고 있는 평균수명에 따라 인간본연

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.

) 노인의 지출3) 노인취업 현황5. 노년층 빈곤문제 해결방안1) 임금피크제 도입2) 연령차별금지법3) 공공부문 노인채용 의무화4) 실버인력뱅크 만들자5) 실비형 일자리 만들기6

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.

) 소득보장 대책과 주택보장 대책2) 노인복지기금 설치3) 노인고용 대책의 개선4) 예산의 확충과 노인의 정치세력화5) 임금피크제 도입과 연령차별금지법6) 실버인력뱅크와 실비형 일

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17

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노인복지

에 따른 고통분담차원에서의 일반직 공무원의 정년단축과 더불어 기업체의 퇴출이 일반화된 가운데 임금피크제(wage peak system) 도입 기업체가 늘어나 퇴직자 집단이 크 ... the년제도의 도입으로 가속화되었다. 정년제는 교육공무원의 62세를 제외하면 특정 고위직 외에는 60세 전후로 되어 있고 하위직 공직자는 50~56세로 제한되어 있다. 최근의 경제난

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... 적 유형들 - 상여금(총임금의 신축성), 수당.2. 연봉제▶ 장점 - 종업원의 동기유발, 임금관리의 용이, 자율적인 공헌, 우수인재와 전문 인력확보, 상하 간 협조와 소통▶ 단점 ... 적자원준화, 전문화·페욜의 경영관리(최초의 분화) - 기술, 상업, 재무, 회계, 보전, 경영.·베버의 관료제2. 행동이론(인간성 중시)·메이요의 호손연구(인간관계론)①조명실험

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[취업전략]집단토론면접에 대하여

면접, 집단 토론식 면접, Case Interview 등다양한 방식사용SK텔레콤 - 집단토론 면접, 면접관 3~5명과 6~8명의 응시자(ex. 임금피크제, 이라크 파병문제)현대차

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.23

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[경영]노사 상생 을 위한 과제

을 중시경영계와 노동계는 임금인상보다 고용유지와 일자리 창출을 우선인건비 부담 경감과 고령자 고용유지를 위한 임금피크제 도입 확산- 지속적인 구조조정을 통해 기업경쟁력과 체질 ... 년대임금협상정보산업론..PAGE:92. 주요 노사관계 현안들도입시기와 범위를 놓고서 논란 지속2004년 7월부터 대기업, 금융부문 등에 주40시간 근무제가 본격 시행2005년 7월 ... 로드맵주40시간제임금협상정보산업론..PAGE:6노사관계 현안이 산적주요 노사관계 현안들주요국의 노사관계 동향노사 상생을 위한 과제..PAGE:72. 주요 노사관계 현안들임금협상임금 및

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18

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한국의 빈곤과 고용정책

기관의 직업훈련프로그램 직업능력개발훈련 내실화 임금피크제 도입 홍보를 통한 인식개선Ⅴ. 장애인 고용정책1. 이론적 고찰 2. 우리나라의 장애인 고용제도 고찰 3. 우리나라 장애인 ... 창출 및 고용유지사업 · 근로단축수당 · 건설업에 대한 항시적인 고용촉진 : 동절기 수당 · 고용창출사업(Job Creation Schemes) · 생산적 임금보조 · 고령자파트 ... 명사회적 분위기의 성숙2. 외국인 고용허가제2) 고용허가제 도입에 따른 기대효과· 국내 산업활동에 필요한 적정규모의 외국인력을 활용함으로써 지속적인 경제성장 가능 ·합법적인 외국인

리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.09

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북한의 대외정책 및 대외무역 관계와 개방정책

에 대한 지지표시의 일환으로 한국과의 접촉을 기피하던 데서 벗어난 비공식적으로나마 한국과의 접촉을 개시했다. 가령 중국은 1981년 제 3국이 주최하는 외교모임에서 자국 외교관 ... 달러수준 북한의 교역 파트너로서 위상은 높지 않음.-98년에는 3억 5천만 달러로 피크에 달했으나, 이후 북한 측의 수입능력 부족과 수출가능제품의 한계로 인해 99년 교역이 대폭 ... 고용 예상.(06년 11월 현재, 1만명을 돌파하였다.)나. 인력 구성평균연령 32세, 남녀 비욜은 2:8 정도- 학력은 고졸 80%, 대졸 및 전문학교졸 20%다. 임금월 최저

리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM

직급 [개인성과보다 Teamwork 중시]연봉제창의적이고 도전적인 성과위주의 문화임금 관리01.건설업계 특징 02.기업소개 03.대림산업 HRM -직급체계 -평가와 보상체계 04 ... 방안임금 피크제의 도입일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정기간 동안 고용을 보장직무급제의 도입개인의 직무내용이나 책임의 정도를 분석/평가해 상대적 가치에 따라 임금 결정합리 ... 원본우러짐Team-Work 중심의 기업문화건설업은 강한 팀워크가 생명이다. 산업의 특성상 혼자서는 절대로 해낼 수 없는 업무를 가지며 따라서 임금체계도 팀 중심으로 지급하게 됨

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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KT 기업분석 인적관리 피피티자료

에 따른 연봉제를 노사간 전 직원으로 확대한 점이다. 이를 위해, KT 노사는 성과연봉제 및 임금피크제 도입을 놓고 협의한 끝에 기업성과를 높이고 합병시너지를 가속화하는데 성과연봉제가 } ... 국내외 유수대학의 석/박사 학위 취득을 위한 전일제 교육기회를 제공하고 있다. (국외 MBA, 국내 KAIST / ICU 등) 또, 야간 및 주말 학사/석사 학위취득과정을 수강 ... 시행 사원의 각종 암 보장 (단체보험)건강관리자녀교육KT 복리후생2010년 1월 1일부터 전 직원에 대해 연봉제가 적용. 기준연봉을 기준으로 하여 성과급(전사, 부문), 초과근무

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.27

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[인사관리]고령인력 활용방안-파워포인트 자료

고령자에 대한 재교육•재훈련실시 연공책임제의 수정 전직 또는 재취업 알선 시간근무제. 도급제 일정 연령에서의 퇴직금 상승억제 임금피크제 도입임금피크제동일한 인건비하에 고용을 증시 ... 하는 방안 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해 장기근무 또는 정년을 보장해주자는 취지의 임금제도 공공기관, 공기업, 은행권노인 개인차원의 노력 노인들의 의식개혁과 자기개발 노인단체의 활성화사례{nameOfApplication=Show}

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.26

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빙하기、일예입시, 우물가회의 report용

을 강요당했다. 취직빙하기가 시작된 1992년 가을 무렵 에는 '오일 쇼크 이래의 취직난'이라고도 불렸다.거기에 더해, 이 시기는 정확히 인구가 많은 제2차 베이비붐 세대가 대학 ... 을 졸업해 취직하는 시기였다. 그리하여 신규채용의 억제는 피크를 맞이하였다.이러한 취직빙하기는 2000년대 후반의 경기회복, 전후세대 퇴직에 의한 구인수의 증가로 고용환경이 개선 ... 졸업자의 취직이 불리한 상황에 있기 때문이다.2.2. 여성차별1. 임금차별취직빙하기에는 취직문제만이 아닌 직장에서의 여성차별 또한 문제였다. 여성노동에 있어서의 여성 차별적인 제도

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능 ... 는 자영업자의 비율이 지나치게 높은 상황을 먼저 지적했다. 장 박사는 “우리나라의 국민연금 구조는 정규직 임금 노동자를 중심으로 확립돼 있어, 자영업자들은 노후 보장의 마지막 보루인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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