"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,741-1,760 / 1,940건

노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... 의 이직률을 높임 - 보수적인 조직문화 - 미래 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조 ... 손실 - 1970말. 계열사 정리 통신 분야만을 전문화 제1차 구조조정 단행 - 1988. 노키아 역사상 최악의 경영 위기 직면 - 1992, 요르마 오릴라 사장으로 취임.

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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[사회계층론]중간계급(중산층)

자리 '임금피크제'로 풀어야 함) ▶ 비정규직 근로자에게 안정적 일자리 제공미국의 중산층 위기 극복70년대 초 : 중산층이 전체 인구의 절반이상 80년대 이후 : 구조조정 임시직 ... 층, 제2의 직업 찾기 http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD mid=tvh oid=055 aid=0000097265{nameOfApplication=Show}

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.16

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한국 기업의 글로벌 경영 사례 연구(트렉스타의 중국진출)

축구리그의 올림피크 리옹과 스폰서 계약을 하기도 했었으며 현재도 KIA, 금호 타이어 등 많은 기업들이 해외에서 메인 스폰서 또는 플레티넘 스폰서)를 체결하고 전 세계를 대상 ... Time), 제 2브랜드 탄생199812월 23일 부산산업대상 기술부문상 수상1999국제통상 진흥인 대상 수상(한국무역학회)11월 MBC 문화방송 ‘성공시대’ 방영7,000만 불 ... 렀다년에는 7천만 불 수출 탑과 국무총리 표창 창을 수상하는 등 기업의 도약을 이루었고 폭발적인 성공과 수요로 인해 1995년에 중국 천진지역에 제 1공장을 설립, 1999년 제 2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.15

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[경영]마쓰시타 고노스케의 인덕경영

의 위기가 닥쳤을 때 그 책임과, 그에 대한 대처방안은 ‘노동자에 대한 임금’으로 종종 귀결되었다. 구조조정, 명예퇴직, 퇴직권고, 임금삭감, 임금피크제 등 각각 성격이 다르 ... 다. 근래까지 한국기업에서는 정년제에 의거한 퇴직제를 비교적 잘 지켜왔는데 이에 너무 의존하는 것은 한국경제가 처한 상황과 적합하지 않다고 할 수 있다. 최근 많은 기업들이 ‘임금피크 ... 고, 다양한 이름이지만 모두 임금비의 조정을 통하여 난관을 헤쳐 나가려고 했던 점에서는 동일하다고 볼 수 있다.PHP연구소 대표이사 부사장이며 마쓰시타 고노스케를 20년 이상 최측근

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12 | 수정일 2014.11.09

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

가 전년도 보다 줄어들지 않는 Plus Sum으로 설계하였다.이와 함께 우리은행 임금제도의 특징으로는 임금피크제가 있다.----------------------------------- ... --------------------------------임금피크제란?워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년 ... 와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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고용보험 프리젠테이션

장려금, 중장년훈련수료자채용장려금, 임금피크제 보전수당 (시행령25조에서 제28조)③ 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금, 임신 출산 후 계속 고용지원금(시행령 29, 30조)4 ... 을 말한다.4. 실업의 인정 - 직업안정기관의 장이 제33조의2의 규정에 의한 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 구직노력을 하고 있다고 인정하는 것을 말한다.5. 임금 -「근로 ... 지시에 따라 훈련을 수강하는 자- 수급액-구직급여일액의 70%, 2년 범위내⑦ 개별연장급여(법 제52조)- 취직이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자로서 임금수준, 재산상황, 부양

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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노인간호 (존엄사,고령사회)에 관련된 레포트

도록 연령차별금지, 고령자 고용촉진장려금 활성화, 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 고령화사회가 되었을 때 국가경제가 큰 피해를 당하지 않게 대책을 미리 마련하여야 할 것이다. ... , 제뇌 강직, 제피질 강직 등이 나타나지 않음)Ⅱ 자발 호흡의 비가역적 소실(무호흡 검사에서 자발 호흡이 유발되지 않음)Ⅲ 양안 동공의 확대 고정과 뇌간반사의 완전 소실Ⅳ 뇌파 ... 는 존엄사, 즉 연명치료의 중단의 기준과 범위를 명확하게 정해달라는 우려의 목소리도 큰 것이 사실이다. 하지만 신촌세브란스 병원의 김모씨의 일로 제 1호 존엄사 인정 을 시작

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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[인적자원관리]KBS의 채용관리와 방안

, IT분야는 컴퓨터공학에 대한 지식을 두루 평가한다.방송경영분야는 고용에 대한 두 가지 상반된 견해를 제시하는 논술과 임금피크제, 아이팟지수, 블루슈머, RFID, 프로젝트 ... 다.① 제1라디오뉴스 및 시사정보 채널로서 건실한 여론 형성 및 미래지향적 아젠다를 제시하고 국가기간방송으로서 재해재난 방송을 실시하며 공영성 강화 및 국민적 일체감 형성과 사회적 통합 ... 에 기여하는 시사 정보프로그램을 제작 방송하고 있다.② 제2라디오건강한 가족·오락 채널로서 고품위 오락방송에 대한 청취자의 수요를 적극 반영하여 대중문화의 정체성을 확립하고 시청자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

적인 임금형태는 1999년부터 연구원 및 모든 행정직이 100% 연봉제로 바뀌게 되었다.※ 임금 = 연봉 + 기술료 + 성과급 + 연구 장려금*연봉 : 5단계의 성과단계(S, A ... 므로, 우수한 사람들에게 연봉을 많이 주기 위해서는 직급을 빨리 달게 해준다. 대개 원급에서 선임급으로는 7~8년의 시간이 걸린다.현재 ETRI는 임금 피크제를 고려하고 있으며 올해 안 ... 으로 어느 시기를 피크로 보아야 하는지를 현재 노조와 협의하여 시행할 예정이다.(참고) 임금 피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도, 정년을 보장해 주

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

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고령화사회에서의 정년제도에 대한 고찰

가 있다. 퇴직금의 산정기준은 퇴직 직전 3개월간의 평균임금이므로 위의 정년보장형 임금조정옵션제 혹은 임금피크제를 도입하여 정년 도달 시에 퇴직금을 수령하면 퇴직금이 줄어드는 결과 ... 자는 자연히 근로계약을 종료시킬 수 있다(정년제의 고용종료기능). 인사노무관리의 관점에서 장기고용은 연공적 처우로 상대적으로 고임금을 받고 있는 고령자를 일정한 연령을 기준 삼아 기업 ... 면 고용관계를 종료시키는 ‘정년제’를 전제로 한다. 또한 정년제는 연공임금제 및 종신고용제의 정착?보급과 함께 일반화되어 왔다.그런데 일본은 경제의 세계화와 경쟁의 심화, 실업문제

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.14

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[4대보험]고용보험 재정체계

, 육아 휴직 등 장려금과 임신. 출산 후 계속고용지원금 및 중장년 훈련수료자 채용, 임금피크제 보전 등이 있음.ㆍ고용촉진 지원사업은 2007년에 2755억 원의 최고점을 찍은 후

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.20

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안해야 한다는 한전 측의 주장에 대해서 ... 제교육, 독서통신 교육 등 다양한 기회 제공 - 신입사원 조기적응을 위한 멘토링 및 첫돌맞이 워크숍Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정인권위 측은 조사 결과 한전

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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[사회문제] 노인복지정책의 문제점 및 개선방안

차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분하여 파악하고자 한다.1) 임금피크제고령근로자의 고용을 확대하는 방법으로 우선시 되어야 할 원칙은, 자신이 그동안 일해 온 직장이거나 ... 하는 방향으로 임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 임금피크제 를 들 수 있을 것이다. 임금피크제 하의 임금곡선의 유형{그러나 ... 이렇게 임금피크제를 시행할 경우 필연적으로 임금삭감은 불가피하여 근로자나 노동조합의 반발을 초래할 것은 분명하다. 그러므로 임금피크제를 시행하고자 할 경우 유의하여야 할 사항

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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시드니 민츠의 설탕과 권력을 읽고...

하고 를 확장해 나가면서 유럽인들은 설탕을 경험하는 일에 하나의 전기를 맞이하게 되었다. 아랍인들은 시칠리아, 피크러스, 몰타, 로도스, 마그립, 스페인에 사탕수수를 들여와 경작 ... 들로부터 분리체제 때문에 노동자 계급의 입맛에 아주 각별하게 다가갔을 것이며, 그리고 그렇게 번 시간에 여성들과 아이들이 싼 임금에 힘을 소진하게 하는 일들을 하게 되었으리라는 것은 의문 ... 을 마련하면서 설탕과 다른 희귀한 향신료들을 넣는 것, 과일 보존제로 설탕을 사용하는 것, 의료용 치료약들을 제조하면서 설탕을 진주 가루와 금가루와 섞어 넣는 것, 거대한 솜씨음식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.11

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고용관계. 노사관계. 사용자측 1차협상안

제안합니다. 둘째, 고령화에 대비하여 임금 피크제 도입을 제안합니다. 현 정년 만60세에서 만 63세로 늘리되 56세부터 15%씩 임금을 삭감하는 세부사항을 제안합니다.(3) 조합 ... 자의 금전보상의무를 지지 않습니다.여성근로자에 대해 월 1일 부여해온 유급 생리휴가는 기존 통상임금의 100%지급에서 무급화합니다.4조3교대제에 대한 노동조합에 요구에 대하여 주 40시간 ... 사용자의 제1차 협상안최근 구룡전자의 경영성과는 많은 역경 속에서 임직원들의 노력 창사 이래 최고의 호황을 기록하여 매우 고무적인 결과를 보이고 있습니다. 저희 회사측은 IMF

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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북한경제의 개관 및 대외무역 관계와 개방정책

선거가 시행되었다. 그 후, 1948. 8. 25에 북쪽에서도, 총선거가 실시되었다.그 결과, 조선최고인민회의 대의원 212명이 당선되었다.조선최고인민회의 제1차 회의가, 1948 ... 개관(8) - 한계에 부딪힌 자력갱생의 꿈(7,80년대)1970. 11월에 조선노동당 제5차 대회가 소집되었다. 이 대회에서, 사상ㆍ기술ㆍ문화의 3대 혁명을 제시.  1970 ... ) 수립.  목표치를 완수하진 못 했으나 나쁜 성과는 아니었음.이러한 성장을 바탕으로, 1978년부터 제 2차 7개년계획에 착수. 7개년 계획의 기본 과제는 인민경제의 주체화ㆍ현대

리포트 | 99페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.06

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[저출산]저 출산이 우리 경제에 미치는 영향(A+)

는 고용관행을 크게 변화시킬 것이다. 고령자나 자녀를 가진 주부들에게 적합한 보다 탄력적인 근무형태도 많아질 것이며, 임금피크제의 도입을 통한 연공서열식 임금제도의 개혁도 가속화 ... 한 복지환경과 가정과 직장의 양립을 위한 사회적 지원의 부족에 의한 것이라 판단된다. 수년간 계속되고 있는 장기적 경기침체와 청년실업, 비정규직 근로자의 증대, 낮은 임금 등은 미혼 ... 의 양립을 위한 핵심정책인 보육서비스, 산전후 휴가제도 및 육아휴직제도가 미흡하여 제도의 접근성이 낮은 것이 현실이다.2) 저 출산의 문제점(1) 개인 소득의 감소저 출산으로 인해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.30

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[제조업공동화]제조업공동화의 현황과 향후 대책 및 제조업공동화 전망,대처방안(제조업공동화의 영향, 제조업공동화가 초래하는 문제, 우리나라의 공동화 현황, 향후 대책방향, 제조업공동화에 대한 전망과 방안)

산업의 육성3) 대기업과 중소기업의 상생협력 구축6. 고임금사업장 임금동결7. 임금체계 및 복리제도 개편1) 직무, 성과주의 임금체계 확립2) 임금피크제의 도입3) 법정 복리비용 ... 하여 한편 외국인의 국내 제조업 투자는 99년 71억 불을 피크로 점차 감소 중인 양상으로 흐르고 있어 산업공동화에 따른 국내 경제의 타격은 눈덩이처럼 불어나고 있다.2) 첨단산업 ... 는 제조업의 중국이전이 일자리 감소의 주요원인이라고 강조하고 있다. 한국무역협회에 따르면 중국은 미국의 3%에 해당하는 임금 노동자를 매년 2,000만명씩 신규로 배출하고 있

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.11

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인사부서 관리의 역할 변화

. 고령화 시대의 인적자원관리° Job recruitment° Training & Development° Flexible working practices° 임금피크제° 재고용제도 ... 임금인상방식의 단순화, 임금피크제 등 임금체계의 혁신이 요구되고 있다. 보상의 평가지표는 매출액, 생산성 등 양적 지표에서 이익, 고객, 품질 등 질적 지표로 변화되고 있 ... 의 변화이다. 기존 학력, 근속 등 연공중심에서 성과, 업적 등 성과중심의 보상제도의 비중이 점차 높아지고 있다. 이에 연봉제 등 직무성과급의 강화, 정기승급의 축소 및 폐지, 다중구조

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조조정 완료기업은 49개사로 성공률 69%중소기업 ... 만을 전문화 제1차 구조조정 단행 - 1988. 노키아 역사상 최악의 경영 위기 직면 - 1992, 요르마 오릴라 사장으로 취임. - 1990초,유선 케이블→무선용 통신기기 주력 제

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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