"임금피크제"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 노인복지론 인적자원관리 고령화 정책 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

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"임금피크제" 검색결과 1,621-1,640 / 1,940건

퇴직연금제도리포트

제갈 필요성 이 있다 . 결국 퇴직연금으로의 전환을 적극 유도하기 위한 체계적인 제도 개선이 이 루어지고 연금운용자산에 대한 투자수익률 제고 , 임금피크제 및 고령자 취 업 알선 ... 에 따라 급여를 지급받는 연봉제가 확산되고 정기적으로 퇴직금 중간정산을 실시하는 기업이 많아지면서 , 퇴직금이 노후를 위해 적립되지 못하고 이직 및 중간정산 등에 의해 소액으로 지급 ... 다 . 대책 3) 연금지급보장체계의 개선 측면에서 채권자 우선변제제도에 적용되는 퇴직금을 현행 ‘3 년 퇴직금 ’ 에서 최소한 ‘5 년 이상 퇴직금 ’ 으로 대폭 확대하고 임금채권보장

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

..PAGE:1고령화 사회, 조기퇴직과 임금피크제..PAGE:2목 차고령화 사회2. 조기퇴직3. 임금 피크제4. 결론 및 발전 방향..PAGE:3고령화 사회..PAGE:4고령 ... 피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정경영정보 공개와 공감대 형성사전준비제도 설계적용대상 근로자 범위 설정임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정임금조정방법의 결정직무조정방법의 결정 ... 고용보장기간의 결정단체협약 또는 취업규칙의 변경퇴직금 중간정산여부의 결정..PAGE:21임금피크제의 모델현행 정년고용 보장형고용 연장형정년 연장형..PAGE:22국내 도입기업의 애로

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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[사회복지론]노인취업문제및 취업 프로그램

에 의한 노인인력 활성화 정책3)임금피크제4. 노인취업의 활성화를 위한 개선방안 --------------------------------------------------------- ... 조사부가조사(고령층)」,2008.7(3) 일자리 선택기준고령층의 일자리 선택기준은 ‘임금수준’이 가장 높음2008년 고령층 장래근로 희망자들의 일자리 선택기준은 ‘임금수준 ... 들의 대부분은 55세를 전후해서 직장을 물러난다. 특히 대기업일수록 정년연령이 낮고 모두에게 일률적으로 적용하는 정년제를 채택하고 있으며 기업에 따라 사규에 정해져 있는 정년연령

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.12

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고용없는성장의 의미와 최근 거시경제상황 및 정책과제에 대한 리포트

, 정년 폐지, 임금피크제 확산 등의 제도 개편과 잠재노동력을 노동시장으로 최대한 끌어낼 수 있는 적극적 고용전략을 추진해야 한다. 특히 청년, 중고령자, 여성 등의 고용시장 진입 ... 하다. 우선 중고령자가 노동시장에서 오래도록 일할 수 있도록 하는 제도적 시스템을 마련해야 한다. 이를 위해서는 임금피크제 확산, 정년제 폐지 등 임금직무체계의 개편이 무엇보다 선행되어다. ... 적경쟁에서 자본 경쟁력이 우세한 산업구조 아래서는 노동 가격인 임금은 계속 상승하기 때문에 기업들은 노동 수요, 곧 고용을 줄이는 방향으로 나아가게 된다. 따라서 섬유나 식품 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.22

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[인사관리]복리후생에 대해서

으로 제공하는 임금 이외의 간접적인 보상으로써, 각종 복지시설이나 시책 및 제도를 포함하는 물질적, 정신적 서비스 일체Ⅰ. 복리후생의 이해복리후생이란?복리후생의 3원칙Ⅰ. 복리후생 ... 의 발전과정-사회보장제도 발달, 각 기관별로 복리후생 부담.제2차 세계 대전~현재제4기-대등적 노사 관계의 시대. -노동자를 보호하기 위한 입법이 발전하여 사회적 표준 부여.1차 세계 ... 대전 후~1930 년대 후반제3기-생산성 강조의 시대-노동조건의 개선이나 노사 협의 제도가 복 리후생 제도로 활용. -직접노동조건 외에 생활을 풍요롭게 하는 시설이 중심.19C 후반

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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한국의 미래인구 변화

세대의 안정적인 일자리 유지를 위해서 임금피크제를 활성화하고, 신규 창업을 적극 지원하면서 퇴직한 전문 인력이 중소기업에 다시 취업할 수 있는 여건을 조성하여야 한다.- 노후소득

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.24

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아돌프 히틀러, 그는 어떠한 인물인가?

들과 매체를 통해 그를 평가한 내용을 들어 왔다. 먼저, 우리는 히틀러를 현대사에서 중요한 인물로 생각하고 있다. 그는 전체주의에서도 독재정권의 대표자이며 제 2차 세계 대전이 ... 하였다.권은 3월 군비확장 계획안에 따라 징병제를 부활시켜 베르사이유의 결정을 무효화시켰다. 결과적으로 영국, 프랑스, 이탈리아는 스트레자에 모여 히틀러에 대항하는 스트레자 전선을 성립 ... 을 영국 및 프랑스가 묵과하는 유화정책이 시작되고 1937년 뮌헨협정에서 그 피크를 이루었다. 히틀러는 독일의 재무장을 기점으로 독일이 세계 속에서 차지하고 있던 이전의 세력을 되찾

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.02

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고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

률을 상향화정년퇴직연령의 연장과 재고용임금수준의 조정문제 임금피크제로 해결 재고용이 활발 고령노동자의 업무 평가 능력제도 도입 종전 임금을 반영해 지급하면 세제감면이나 정부예산 지원 법정 ... 퇴직연령을 55세에서 60세로 권고하도록 법 개정정년퇴직연령의 연장과 재고용※임금피크제란? 일정연령을 기준으로 그 이후 업무 능력이 떨어지는 장기 근속직원에게 임금을 줄여서 ... 라도 고용을 유지하는 즉, 소정의 기간 동안 고용을 보장해 주는 일종의 능력급 제도를 말한다. 그리하여 일정 근속연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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임금관리 사례(각기업들의 임금제도 도입사례)

. 하나은행의 직무성과급제 도입사례 94. 삼양사의 직무성과급제 도입사례 125. 한국농어촌공사의 임금피크제 도입사례 226. 퇴직연금제와 우리나라 연금제도 257. 삼성테스코 ... 임금관리 사례 조사(각 기업들의 임금제도 도입사례)21708-04 7조경 영 학 과 4838940 이정길경 영 학 과 4838936 이재우경 영 학 과 4838828 이영일경 영 ... 가 결정되기 때문에 목표성과를 달성한 회사의 조합원들에게는 큰 보람을 안긴다. 반면 목표를 달성하지 못한 회사의 조합원들에게는 긍정적인 자극제가 되고 있다.● 신한은행은 직원 1인

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27

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확률 및 통계 관련 기사 보고서

선진국은 60~65세로 늦추고 있다"며 "은퇴 시기를 늦춰 생산 가능 인구를 늘리면서 현실성 있는 임금피크제를 도입하는 등 경직된 임금 체계를 개선해야 한다"고 말했다. 이 밖

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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사회복지정책론_사회정책분야관련 기사 스크랩후 자신의 의견 피력

정년퇴직 후 재고용을 하는 사업주에게 지급하는 고령자 고용연장 지원금을 확대하고, 임금피크제 지원금의 지급여건을 개선키로 했다. 중소기업청은 베이비붐 세대가 퇴직 후 준비되지 않은 ... 고, 재원 마련 없이 이루어지는 무상보육정책으로 인해 지방자치제와 정부가 곤란에 처했다는 기사가 헤드라인을 장식했다. 무상보육정책은 가까운 미래에는 당연시 행해져야 하는 정책이기는 하나 ... 으로 추정된다.정부는 5일 이명박 대통령 주재로 '제126차 비상경제대책회의'를 열고 5개 분야, 총 35개 과제로 구성된 '베이비붐 세대를 위한 새로운 기회 창출 - 상생형 일자리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.21

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일가정양립제도

의 퇴직 후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)◈ 셋째아 이상 가정 주택지원(민영주택 특별공급 3% → 5%, 주택구입자금 대출이율 인하 4.7%→4.2%)◈ 다자녀 추가공제 확대 ... 제 도입(휴직 전 임금의 40%지급)은 여전히 미흡한 수준이다. 기존 월 50만원에서 최대 월 100만원으로의 육아휴직급여 인상이 서민층의 가족생활양립 해소에 도움이 될지는 미지수 ... 법적 근거를 조사해 보았다.? 산전후휴가(급여)제도 - 근로기준법 제5장 74조 1항에 의거하면 임신을 한 여성이 출산 전과 후에 90일 간의 휴가를 사용할 수 있다고 제시되어 있

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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발표 고령화와 노인문제내가 볼것

시기 조정 및 임금 피크제 도 입을 들을 수 있으며 , 부양 및 보호문제에서는 실버 타운 조성과 노인부양 가정에 대한 혜택을 부여함으로써 국가 및 민간 기업에서도 고령화의 보호 ... 을 잘 보낼 수 있을 것인가 하는 문제를 안고 고민하고 있다 .논문요약 2. 역할 상실 신체적 및 정신적 기능이 약화되는 노인은 경쟁에서 뒤지게 되고 , 연령 제 한으로 노인 ... 시설에 적극적인 투자를 할 수 있도록 유도해야 하며 , 질병 및 건강 보호 문 제는 의료보험제도와 노인들에 대한 사회적 제도 정비와 노인전문 요양 시 설이나 대체의학을 발달

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.11

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철도노조 파업

성 연봉제 정년연장 없는 임금피크제 파업의 쟁점 6 지금까지의 노조를 통한 단체 임금협상이 아니라 노동자는 개별적으로 사측과 임금협상을 하는 제도이다 . 임금 줄일 수 있는 계기 ... 부 산하기관 ) 공기업 선진화 파업의 쟁점 2전임자 임금 지급 전임자는 노동조합 사무에 전념하는 자를 말한다 . 파업의 쟁점 3 TEXT 입력 선진 국 한 국 노동자 임금 지급 ... 원직에 복직시키라고 요구 해고자들을 무조건 복직시키라고 한적이 없다 실무협의체를 구성하여 올 상반기 까지 조치방안을 논의한다고 약속한 노사간 합의 사항을 지켜라임금 체계 시행 성과

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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한국의 노인정책- 노인인력수급문제

로 직접 지원하는 ‘임금피크제 보전수당제도’를 실시하고 있다는 것이다. 이 제도에 따르면 최소 55세 이상 고용을 보장하는 임금피크제 실시 기업에 재직 중인 54세 이상 근로자 가운데 ... 정책을 발표 할 만큼 노인의 인력수급문제는 사회에서 중요한 이슈가 되고 있는 것이다. 이는 노인 등 노년층의 실질적인 복지향상을 위해서는 사회보험제도를 통한 재정적 지원보다 임금 ... 피크제, 퇴직 후 재고용 등 고령인력의 노동시장 참여기회를 높이고 고용기간을 연장하는 방안이 우선돼야 한다는 사회적 분위기가 조성되고 있음을 시사하고 있다.어느 한 조사에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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고령사회의 원인 및 문제점과 대책

고 이는 일본의-5.5%, 미국(-1.0)보다 높은 수준이다.? 노령사회의 대책과 방안에 대해여 알아보자.① 임금피크제이다.임금 피크제는 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년 ... 을 보장해 주는 제도이다.임금 피크제는 정년 뒤에도 계속 일하는 대신 정년 뒤에는 임금을 삭감하는 방안, 정년을 연장하는 대신 몇 년 전부터는 임금을 삭감하난 방안, 정년 전 ... 을 해소하고, 기업의 인건비를 저감시킬 수 있는 장점이 잇다.단점으로는 신규 취업자의 취업 및 고용기회를 감소시키고, 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로임금 피크제를 적용 할

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2014.10.23

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

시장의통상적인 조건하에서는 취업이 상대적으로 곤란한 고령자의 고용촉진 및 안정 도모「)정년연장장려금」제도신설(2008. 6.22시행):임금 피크제) 지원임금체계 개편을 통한 연공급 ... 적 임금체계 개선노사합의로 56세 이상까지 고용을 보장하고피크 임금보다 10%이상 삭감하는 경우 54세부터 최대 6년간 임금 피크보전수당 지원-고령자의 고용 연장 및 기업의 임금 ... 업체에 위탁하여 카페 활성화정년제도 개선고령인력 활용할 수 있도록 노동수명 연장노동시장 유연성에 대한 조사결과를 바탕으로 연금수급연령과 연계하여 2010년 정년의무화 도입검토노동

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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한국의사회복지정책론 시험

, 사립학교교직원 연금에 가입한 자는 고용보험에 미가입)② 고용보험사업의 종류와 내용 ★★★1)고용안정사업(임금피크제)2)직업능력개발사업(컴퓨터3D)-> 실업예방을 위한 적극적 노동시장

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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대우건설의 노동행위 사례

를 노동조합 매각합의서 체결 07년 11월 09일 고용연장 및 임금피크제 도입 컨설팅 사업승인08년 2월 28일 2008년도 희망퇴직 합의서 체결 08년 3월 31일 부모님 효도 ... 로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1997년~현재 노조 전임자에 대한 임금 ... 를 신고.증언한 것 등을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위01Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 구제제도구제제도의 의의사용자가 근로자나 노동조합의 노동3권을 침해

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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일자리 나누기

형 : 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령이상의 고령자의 고용을 연장4)파트타임일자리형 : 자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성,고령층의 경제활동참가를 촉진3 ... )고용창출형 (Job Creation Type) : ① 임금동결,삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 ② 교대제전환,근로시간 단축 등을 통해 고용을 증가3)고령자고용연장 ... 1. 일자리 나누기의 개념잡 셰어링(jobsharing) 혹은 일자리나누기는 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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