"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 1,761-1,780 / 2,495건

사교육 소논문

결과보다는 수능시험 및 논술고사가 더중시 되다보니, 이로 인하여 수험 문화가 발생하였고 이에 적응하기 위해 사교육 성행.- 국가 인재 선발에 있어 학교 학습 과정에서 축적된 기록 ... 는 관리를 선발하기 위해 유교적 소양을 시험하는 것인데, 이 때문에교육을 관리가 되기 위한 수단으로 인식하는 데서 사교육이 비롯됨.→ 어떤 교육이 과거시험에 얼마나 효과적이냐에 민감 ... 만을 위주로 하는 것은 바람직하지 못하며, 다양한 교육기회를 마련해야 한다는 요청들을 외면해서는 안된다는 입장.2) 부정적 관점우선, 고액 과외와 같은 비용 문제로 말미암아 계층

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.03

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[선거][선거제도][선거개혁][선거제도개혁][선거제][선거제개혁]선거(선거제도)와 개혁의 정의, 선거(선거제도)의 기능과 성격, 선거개혁(선거제도개혁)의 방향, 선거개혁(선거제도개혁)의 실현방안 분석

를 등용하는 것을 말하고, 많은 사람 가운데 인재를 선발한다."는 뜻이다. 일반적으로 선거란 "특정집단이나 조직에 있어서 일정한 지위에 있는 자, 즉 임원이나 대표자를 그 집단이나 조직 ... 하선거?정당?정치자금제도의 개선이 이루어져야 할 때이다.Ⅱ. 선거(선거제도)와 개혁의 정의1. 선거의 정의본래 선거(선거)라는 한자어는 "권신(권신 권세를 잡은 신하)이 인재 ... 거나, 자신들을 차별화하는 잣대로 함부로 사용되는 것은 바람직하지 않으며, 나아가 위험스러울 수도 있다. 개혁이란 말이 아무 경우에나 마구잡이로 또는 무분별하게 사용되는 것도 금물이라 할

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.14

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[취업]기업별 인재의 조건

수 있었던 것은 바로 코오롱의 인재들 때문일 것입니다. 모든 기업이 나름대로 인재상을 바탕으로 선발, 배치, 교육 등 기업역량 극대화에 부단한 노력을 경주하고 있으나, 코오롱 ... 은 근본적 시각에서부터 차이가 있어 '人材'가 아닌 '人財'라는 표현을 즐겨 사용합니다. 즉, 코오롱은 특정 능력과 자질을 갖춘 사람을 활용하기 위해 소모품적 요소로서의 인재를 선발 ... 기업별 인재 조건목차■ [기업분석] 디지털시대 최고의 파트너 - SK텔레콤■ 특징 및 향후 전망■ 채용계획과 현황■ 인재상■ 다음커뮤니케이션■ 삼성전자‥디지털시대 빠른 두뇌-독창

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

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삼불정책 파워포인트

의 의미와 배경4. 3불정책의 찬성ㆍ반대 논쟁- 본고사를 찬성하는 쪽에서는 대학이 자율적으로 원하는 인재를 뽑기 위한 제도라도 주장 - 본고사 도입을 반대하는 쪽에서는 가장 큰 이유 ... 에서는 기여입학제 때문에 다른 학생들이 입학할 기회를 침해하지는 않되 대학에서 공부할 능력을 갖춘 사람들만 정원외 특별전형으로 선발한다면 문제는 없을 것이라고 주장한다.4. 3불정책 ... 의 자발적인 기부를 유도 무엇보다 대학 교육의 품질을 높이는데 매진 하는 것이 중요Ⅲ. 결론대학별 본고사는 부활되어야 하며, 일관적으로 실시되어야 한다고 생각한다. 학생 선발권에 대한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.05

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공업계 고등학교(공고) 개념과 특성, 공업계 고등학교(공고) 기준학과, 공업계 고등학교(공고) 교육과정편성 사례와 현장실습교육, 공업계 고등학교(공고)의 문제점, 향후 공업계 고등학교(공고)의 내실화 방안 분석

이 매력을 느낄 수 있는 프로그램 제시와 선발 제도의 도입Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이제까지는 선진국의 산업사회에서 필요로 하는 기술인으로서는 대량생산, 대량판매를 위한 요원 ... , 창의적인 실천의욕에 불타는 사람이 요구된다고 한다. 따라서 직업 교육은 개개인의 개성, 특징을 충분히 신장시켜 주는 것이 바람직하다고 판단된다. 소위 신인류는 다양한 가치관을 가 ... , 유통, 사무자동화, 디자인 등의 학과에서 유능한 인재를 배출하고 있으며 앞으로는 전자상거래, 컴퓨터그래픽, 웹디자인, 인터넷정보과 등의 학과를 신설하여 첨단 기능인 양성에 주력

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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[인사관리]이마트 인사제도

- 직무분야별 전문가 양성 - 자기계발을 통한 시장가치 형성 - 최적인재의 채용, 글로벌 인재(Global Expert)의 양성- 창의성과 성과지향의 유연한 조직 - 현장중심의 자율 ... 1993년 개원 세계 초일류 유통기업을 지향하는 신세계의 가치와기업문화를 창출하고 전파하는 역할 수행2신세계 교육체계3우수인력 양성과장 2년 차~ 5년 차 Test 통한 최종선발 7 ... 개월간 1주씩 150시간 경영수업 수강 및 논문작성 해외 선진 유통업체 벤치마킹 - 논문발표 및 수료식으로 마무리주임 3년 차~대리 2년 차 Test 통한 최종선발 8개월간 160

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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평생교육 기관의 사례와 기관 조직화 이론

조직으로 인식 – 협력/도움 제공이 바람직 비성문화된 조직 – 내면화/내재적 성격(겉으로 드러나지 않음) 계층이나 성원의 역할 분활 불분명 비합리성 또는 감정의 논리에 따라 구성 ... 파악 역기능 조직 내 부문조직 간의 간격 확대, 소문의 확산, 개인이익 중시2) 비공식조직3) 공식조직과 비공식조직의 비교구 분공식조직비공식조직가입동기지명, 선발자연발생적, 자의 ... 으로 사람 중심에서 일 중심으로 인사부서(staff) 중심에서 현장관리자(line manager) 중심으로 국내 중심에서 국제 중심으로 수직적 구조에서 수평적 구조로 표준형 인재중심

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.24

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새학교문화창조의 정의, 새학교문화창조의 목표, 새학교문화창조의 배경, 새학교문화창조의 내용, 새학교문화창조 관련 제언 분석(새학교문화창조, 새학교문화, 학교문화창조, 학교문화)

교육에서도 이루어져왔던 것이다. 이는 미래 사회를 책임질 인재의 육성과 인간의 개별적 특성의 존중이라는 교육의 본질 및 이념이 무시된 교육이라 아니할 수 없다. 교육개혁은 우리 ... 체제를 확립함○ 학교 현장에서 창의력을 발휘하고 스스로 계획?추진할 수 있는 방안을 제시하되, 가시적이고 바람직한 현장 변화 프로그램을 개발?점검?지원○ 학교의 자체 평가 등과 연계 ... 의 개선이다. 가장 두드러진 특징은 성적만을 기준으로 학생을 선발하지 않는다는 점이다. 오히려 교과 및 수능 성적의 반영이 줄고 특기, 봉사활동 등 비교과 영역의 반영이 늘어날 것이라고이다.

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.27

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[경영과 사회] 윤리경영 안철수연구소

안철수 연구소 사례분석을 통해서 본 바람직한 기업의 이미지“경사 났네!” 팀 소개정보부장 김미화재무부장 박현홍자료부장 문형수연락부장 배순정서기 문건호오락부장 강주형정보부장 김수민 ... 팀장 이정백목 차경영 패러다임 변 화4. 기업의 경영철학의 변화기업의 사회적 책 임1. 기업의 사회적 책임바람직한 기업 이 미 지2. 우리가 하나의 기업을 만든다면?3. 제품 ... · 마케팅 패러다임의 변화2. 인사 패러다임의 변화1.우리팀이 생각하는 바람직한 기업이미지2. 교육적 책임1. 안철수 연구소 분석안철수 연구소 (AhnLab)안철수연구소(www

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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인사행정의 현안과 과제

은 보수에도 불구하고 많은 인재들이 공직을 선호하고 있다. 그러나 낮은 보수는 공무원의 사기를 저하시키고 직업 공무원으로서의 긍지를 손상시킬 뿐만 아니라, 행정 부패를 야기 ... 함을 의미한다. 인사행정에서 수와 연금 및 후생복지분야의 정보화는 물론 인적자원을 발굴하여 선발?채용하고 훈련하며 경력을 개발하는 업무 등 사람에 관한 제반업무를 정보화 하는데 더 ... 으로서의 교육훈련을 실시하는 것이 바람직할 것이다.(2)공직 분류 개편 필요현행 공직분류 체계는 공직분류의 세분화 미흡, 특히 행정 직렬의 지나친 비대화로 행정의 전문성을 저해하고 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26

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평생교육기관의 조직

' 및 '우호집단' 조직의 목표와 과는 다른 목표 공식조직 밖의 다른 조직으로 인식 – 협력/도움 제공이 바람직 비성문화된 조직 – 내면화/내재적 성격(겉으로 드러나지 않음) 계층 ... 적, 자의적지명, 선발가입동기비공식조직공식조직구 분8조직의 분화과정직능적 분화 (라인부문의 형성 : 1차적 분화) 조직 목적을 달성하기 위한 기본 활동이 분화하는 과정1) 수평 ... 적 구조로 표준형 인재중심에서 전문형 인재중심으로평생교육기관의 인적자원관리3) 인적자원관리의 목적 및 목표 목적 : 인적자원을 적재적소에 배치, 조직의 성과달성을 극대화 하는 것

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.10

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인류 최초의 프로젝트는 무엇일까- 소설 데드라인을 읽고

. 그 과정에서 주인공이 가지고 있는 모든 지식과 역량을 발휘하고 또한 그 자신의 역량뿐만 아니라 주위 인재들을 활용하여 프로젝트를 성공적으로 이끈다는 내용이다.이 이야기는 소설이 ... 지 못했어. 그러니 인재를 찾는데 힘쓰도록 하게. 앞으로는 인재가 힘이요, 경쟁력이 될 것이야.” 라고 답했다고 한다. 바로 이것이다.불확실한 미래, 혹은 결과를 예측할 수 없는 시장 ... 상황과 맞닥뜨린 기업과 프로젝트는 일맥상통한다고 볼 수 있다. ‘적절한 사람들을 구하고 그들에게 알맞은 일을 부여하여 끊임없는 교육과 동기부여를 통해 범재도 인재로 키워 나가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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삼불 정책에 대한 찬성 의견과 반대 의견

을 같이했다”며 사실상 3불정책 폐기를 주장했다.장 위원장은 “서울대가 세계 10위권 대학에 진입하려면 자율적으로 학생을 선발할 수 있어야 한다.”고 덧붙였다.이에 사립대학 총장 ... 와 대학입학 기회를 교환하자는 것으로, 허용할 경우 계층 간 교육기회 격차 논란이 심화됨은 물론 사회통합을 저해하게 되고, 고교등급제는 개인의 능력에 따른 선발이라는 기본원칙을 훼손 ... 시키는 요인으로 지목되고 있다”며 “사회적 공론화의 과정을 통해 고칠 것이 있으면 고쳐나가는 것이 바람직하다”고 주장했다.민주당 유종필 대변인은 “3불정책의 큰 틀은 유지하면서 본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.05

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고교평준화의 정의 - 찬성과 반대의 근거

은 아니며, 보다 다양한 요인들이 복합적으로 작용하고 있기 때문이라고 할 수 있다. 학력저하 의 주범이 평준화라는 도식에 근거하여 또 다시 경쟁선발 방식을 채택하게 된다면, 지금 ... 다고 주장한다. 학생의 학교 선택권 보장과 조기 해외유학에 따른 부작용을 완화하고 학교교육의 질을 높이기 위해 학교 선택권의 다양성 보장 및 학생의 선발권과 등록금 책정에 자율권을 갖 ... 적 추세와 사회적 요구를 제대로 수용하지 못한다는 비판을 받게 된다. 교육대통령을 자임했던 현 대통령이 최근 21세기 지식기반사회에선 각 분야에서 인재들을 길러내는 교육이 필요하다

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.03

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[경영학이해] 선진기업사례

으로 인재유지전략을 추진GE : 매년 핵심인력을 재선발하고 우수인재를 집중육성□ 매년 핵심인력을 재선발하고 육성성과를 평가- 전체 인력중 10~20%에 해당되는 핵심인력(High ... Potential)을 선발하여 장차 어떻게 육성해 갈 것인지에 대해 세부육성계획을 수립ㆍ매년 핵심인력을 재선발함으로써 GE의 사업전략과 가치를 실행하는데 적합한 최고의 인재를 유지□ 개인 ... 화시스코 : 기업문화와 어울리는 인재를 선발□ 시스코 기업문화와 적합성이 높은 인재를 채용함으로써 입사후 부적응에 따른 이직을 최소화- 채용예정자의 가치관이 기업문화와 부합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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고교 평준화

이 과연 교육적으로 바람직하냐 하는 문제를 제시할 수 있을 것이다. 하지만 나는 학교는 사회의 유지와 존속을 위해 유능한 인재를 선발, 훈련하여 적재적소에 배치하는 기능을 수행 ... 인 학생들은 하위인 학생들끼리 나눔으로 인해 보다 질 좋은 노동력 생산의 기능을 수행할 수 있다고 생각한다.“전국 고등학교의 1등 학생들만 선발하자.” 이것은 얼마 전 입학관련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

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[교육학]고교평준화제도의 문제점과 보완대책

이 바람직하다. 그러나 외양적인 다양화가 아니라 실제적인 다양화가 이루어지기 위해서는 전체 고교에서 특목고나 특성화고, 자율학교, 자립형 사립고, 영재학교 등의 학교들이 차지하는 비율 ... 있다. 이로 인해 교육의 수월성 저하와 학력의 하향평준화가 야기되었으며 사학에 있어서는 학생 선발권이 박탈되어 사학의 자율성 위축은 물론 사학의 존재 의의를 상실하게 되는 결과 ... 를 초래하고 있기 때문이다.따라서 '자립형 사립고교' 제도는 획일화된 학교 체제와 선발 방식을 다양화. 특성화함으로써 고등학교 교육의 질을 제고하기 위하여 제안된 교육개혁안인 만큼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.20

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[과거제도]과거제도 시험 정책적 주장 분석

)탁되는 사람만으로 모든 인재들을 선발 할 수 없으므로 부정기시험을 자주 이용하였다. 부정기시험은 증광시와 알성시, 별시로 나뉘는데 증광시는 왕의 등극, 세자나 세손의 탄생 등 ... ] 정기시험과 부정기시험에 대한 정책적 힘의 역동성[ 그림 2 ] 과거제도를 구성하는 시험 주기의 개념적 구성요소를 보면, 교육의 본연, 우수한 인재의 선발, 정책 정상화를 요구 ... 게는 우수한 인재를 선발 하고자하는 정책적 요구의 틀 속에 묶을 수 있다. 식년시는 그 해 1∼5월에 시행하는 것이 상례였으나 농번기와 겹치는 이유로 생원 또는 진사의 초시는 식년

리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2006.01.02

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삼성전자 인사관리

. 11. 16《목 차》Ⅰ.서론1.삼성전자 기업 개관, 기업정보2.경영철학 및 인재상Ⅱ.본론1.모집 선발 관리 및 방출관리1)인재확보특징2)사원채용방식3)방출관리2.신분 관리1 ... ,자 홈페이지 인터넷 지원서 작성)-> 선발(서류심사, 기술면접, 인성면접, 신체 검사)-> 회원(세미나 과제 개발, 사내외 교육 참가(Workshop))-> 입사(프로그램 수료자 ... 하여금 산학 양측으로 호응을 얻고 있다.③ 글로벌 인재?한국사람만의 능력으로 글로벌 기업으로 성장한다는 것은 단순한 ?이상?일 뿐?이라며 ?전 세계에 포진해 있는 우수 인재

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(8강~10강)

(바람직한성과)사회 및 문화적 영향으로서의 직업선택- 조직 입사a. 연령(18~25세)b. 주요과제 : 원하는 직장을 얻고 정확한 정보를 토대로 직무선택c. 조직입사 : 모집,선발 ... 활동을 말한다. 우리나라 인적자원개발(HRD)은아직도 미흡한 수준임- 인재 -> 인적자원개발 , 조직적 차원에서 -> 훌륭한 인재양성이 중요.예. 교육부 -> 교육인적자원부. 결국

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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