"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 1,801-1,820 / 4,262건

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유휴간호사 활용 정책 제안, 유휴간호사 활용방안

형 서비스 제공합니다 . 1011현 유휴간호사 활용의 문제점 유휴간호사 활용 시스템 부재 유휴간호사 DB 부재 유휴간호사 근무여건 / 조건과 보수 및 복리후생 · 유휴간호사의 재 ... 부정적 관점의 신문기사 보도 141516171819Action Agenda 유휴 간호사 재취업 회의 , 공청회 , 세미나 개최 유휴간호사 재취업 지원 프로그램 개발 유휴 간호사 DB ... 체계화 및 재정비 유휴간호사 재취업 센터와 병원 간 연계 및 협력체계 구축 유휴간호사 재취업 외국의 현황 및 정책 , 프로그램 파악 20Action Agenda 유휴 간호사 채용

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.13

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새가치- 가족친화제도

, 자녀 방학 프로그램 참가가족사진만들기 날년2회 운영(비용 60,000원)< 선택적 복리후생제도 항목 >라. 고충처리위원회 설치○ 직무, 동료관계, 근무여건, 보육, 부양 등 직원 ... 다”“생 방향○ 기본적으로 지원시스템과 선택적 복리후생제도 등 새로 도입되는 제도와 가족친화경영의 활성화를 위한 방안으로 제도를 구분하고 가족친화경영 문화가 확산되는 것으로 설계 기본 ... 적 복리후생제도를 활용한 ‘주말농장’과 ‘가족나들이’ 지원, ‘가정문제와 부부문제 상담과 컨설팅’ 지원 등 기존에 실시했던 제도들을 활용도를 제고하고 가족 대상 지원 제도가 되

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.05

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두산인프라코어,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,

VisionISB 산업 글로벌 TOP 5ISB는 발전 가능성이 무한한 시장*) TOP 5의 달성 근무환경 개선 및 복리후생 확대 자기 계발 및 능력 발휘 기회 제공 성과에 따른 과감 ... Doosan Infracore2. 교육 개발의 선택 이유1. 두산 인프라 코어 소개3. 두산 인프라 코어의 인적자원 개발 전략4. 두산 인프라 코어의 교육개발 프로그램5. 결론6 ... 코어의 교육개발 프로그램현장 중심 경영영업 마인드 제고핵심 역량 강화인적 역량 강화끊임없는 교육!교육 개발의 목적인력배치JOB SHADO- WING (9개월)입문 과정 (1개월)팀

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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국제경영론 현대자동차의 인도진출

률 감소를 목적으로 함 4 노사관계 빠른 임금인상 , 높은 수준의 복리후생을 제시 , 조기에 불만 사항을 개선함으로써 노사간의 일체감을 형성\\ \ 현재까지의 HMI \\\ 3. 현재 ... 노동력을 적극 활용 공기단축과 투자비절감 핵심시설 위주의 설비에 우선 투자 적극적인 VE 활동과 EPCG 프로그램의 활용 현지 여건에 맞는 공법 채택 2.HMI 사례 분석

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27

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하이닉스 기업분석

는 200마크인증인적자원투자(4)1인당 교육훈련비2한신평, 사업보고서,감사보고서교육훈련비 증가율2임금 및복리후생(4)임금보상수준2한신평,사업보고서,감사보고서복리후생2노사관계(2)노사협의회 ... ,400만 원이다. 대졸신입사원 초임의 경우 제조업계 평균 연봉 3,132만 원보다 높은 수준이다. 그러므로 임금보상수준에선 2점을 주었다.-복리후생부분에서도 경조금 지원, 장례지원 ... 에서는 반도체산업의 평균비율과 하이닉스의 장단기차입금과 자기자본으로 산식에 대입하여 계산결과 2.1점이 나왔다.-하이닉스는 2009년 1월 19일 협력회사와의 상생 프로그램을 적극 추진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.08

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KT 기업분석

에 맞게 컨설팅 후 배치하는 맞춤형TM, 상무보급 직책을 공개 모집하는 상향식 TM, 그룹 내 인력교류 활성화를 위한 그룹TM을 도입하여 운영(5)복리후생1)급여체계-연봉제로 운영 ... 를 추가 운영.-개인별로 복리후생 포인트를 부여.-자기계발, 문화/레저, 건강관리 등 본인의 취향과 Life Style에 맞게 사용.6)경조/재해 지원-각종 애ㆍ경사 시 경조금 및 ... 화하였습니다. 이러한 리더십 역량체계를 기반으로 상황판단검사/ AC평가 등의 진단 Tool을 이용해 맞춤형으로 개인별 필요역량을 도출하고 이를 직책단계별로 특화된 리더십 육성프로그램

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.30

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유한킴벌리의 인적자원관리 분석

차 회사의 이해 단계는 비전과 가치공유, 사업부문별 소개, 생산현장 방문, 사회공헌 활동으로 이루어져 있다. 2주차 행정업무의 이해는 성과관리, 급여제도, 복리후생, 업무방법 및 ... 다. 따라서 사원들의 교육훈련 만족도가 높게 나타난다.(4) 복리후생1) 보상① 성과 관리 프로세스(GMP)연초에는 팀리더와 팀멤버간 협의로 이루어진다. 연 3회 성과 점검을 통해 ... 과 OJT를 걸쳐 유한킴벌리 직무전문가로서 그 역할을 다하게 된다.① 오리엔테이션(3주 교육)인사인력개발부에서 내부강사를 중심으로 체계화된 3주 집중교육 프로그램을 실시하고 있다. 1주

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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비정규직 문제의 원인과 해법

이 필요하다.③급여와 복리후생비정규직근로자에게는 경력개발이 큰 의미를 가지지 않기 때문에 자신들의 노력이나 성과가 직접적으로 보상되기를 원하는 경향이 있으므로 성과측정이 명확한 급여 ... 제도를 도입해야한다. 그리고 노동의 강도에 따라 시간외 근무 수당 한도 인상 등 별도의 보상책을 마련하는 것도 필요하다. 복리후생에 대한 제도는 비정규근로자는 주로 단순 직무 ... 에서 활용되므로 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없지만 비정규근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위하여 기업은 이들이 특히 필요로 하는 복리후생에 대해 검토해야한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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포스코 인사관리 경영방침

6. 평가 및 승진 관리 7. 퇴직관리 8. 복리후생 제도 Ⅲ. 결 론 1. 인사관리 장점 2. 인사관리 단점 3. 시 사 점 4. 참고자료Ⅰ . 서론 ( 들어서며 ) 1. 선정 ... 차를 사랑하는 사람들의 모임’8. 복리후생제도 1) 전사적 복리후생 지원 - 포항 , 광양에 학교설립을 통한 교육환경 조성 - 재산형성 / 생활안정 - 新우리사주제도 도입 ... - 자녀 교육 지원 - 자녀장학금 무상지급2) 선택형 복리 후생 제도 (2) 선택형 복리후생제도 운영 현황 - 재원 운영 : 회사에서 출연한 재원인 사내근로복지기금 활용 - 사내근로복지

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28

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CJ그룹 인적자원관리

도록 다양한 보상을 제공하고 있다.CJ는 선택적 복리후생제도를 국내최초로 시행하여 회사의 일방적 지원이 아닌 개개인의 필요에 기초해 자유롭게 복지후생 혜택을 선택하도록 하였다. 따라서 ... 겠다는 생각을 할 수 있었다. 그리고 인재들의 보상 및 복리후생 면에서도 총보상 및 선택적 복리후생제도의 시행 등 다른 기업과는 차별적인 모습을 보여줘 회사에 종사하고 있는 인재들의 의욕 ... 관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.CJ 학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 발전하기 위한 CJ 구성원들의 역량개발

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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공영방송의 재원,KBS 수신료 인상 찬반논쟁,공영방송의 수신료 제도,수신료현실화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

이상이 전체인력의 57%임직원 복리 후생비가 753억원방만한경영..PAGE:212 수신료인상 찬반 논쟁공영방송의 가치 실현소홀소외계층 프로그램의 주변화있는 돈부터 제대로!프라임 ... 본 NHK수신료차지 비율40%77%82.3%85.8%50%96.5%재원의 불안정성수신료를인상하자!..PAGE:152 수신료인상 찬반 논쟁프로그램의 질적 수준 저하지나친 광고 수입 ... 의존에 따른 문제점사례1지나친 광고 수입의존에 따른 문제수신료를 인상하자!..PAGE:162 수신료인상 찬반 논쟁사례1지나친 광고 수입의존에 따른 문제프로그램의 질적 수준 저하수신료

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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기업문화 or 조직문화에 대한 설명과 사례

분위기 형성 = 신속한 의사소통 (수평적 구조) 일과 삶의 균형, 휴머니즘을 중시하는 제도(임금제도, 복리후생제도)를 통해 사원들에게 신뢰와 존중 - 사기함양 - 쾌적한 작업환경 ... )과 공유가치의 상실로 기업 실패of2219기업사례공유가치 신뢰와 존중 성취와 기대 정직성 팀워크 유연성 혁신시스템 인적관리시스템구성원 직원교육프로그램 + 인력개발프로그램 ↓ 최고수준

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.29

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기업의 인적자원

의 파업도 이루어지지 않았다 . 6. 도요타의 노사관계 동종업계 최고의 복리 후생과 최고의 임금 노조의 임금을 동결 시 임원들도 같이 동결 노사와 경영층 간의 신뢰 채용 교육훈련 동기 ... 도입 과도하고 빈번한 배치전환을 억제 · 입사 15 년째 정도까지 동일분야 , 동일 기능 내에서 전문능력을 육성 · 액션러닝 (Action learning) 프로그램 부과장급 ... 의 대립 노조비의 비효율적 지출 고령자의 노동력 낭비 문제 도요타의 경우 신뢰를 밑바탕으로 한 노사관계 노조비가 모두 직원들에게 돌아감 높은 수준의 복지와 후생을 보장 고령자의 재고용

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.30

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아동복지 발달과정

프로그램을 직접 기획하고 실천할 수 있는 능력을 가진 전문가가 필요하다.2. 우리나라 아동복지의 발달과정1) 전근대사회의 아동복지(1) 조선시대 이전의 아동보호 사업신라 제 3대 ... 적 운 첫째, 1950년 2월 17일 [후생시설 설치 기준]을 공포하였다. 둘째, 1952년 4월 27일 사회부 장관 통첩으로 [사회사업을 목적으로 하는 법인 설립허가 신청에 관한 건 ... 훈령으로 [후생시설 운영 요령]이라는 규칙을 제정했다.- 아동복지서비스미군정하인 1947년 9월 10일자 남조선과도정부 보건후생부장 통첩으로 각 도지사에게 지신된 [후생시설의 운영

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.30 | 수정일 2013.12.05

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기업의 장애인 근로자 복지

하고 있으며 정규직 수준의 항공권, 육아 보육비 등 복리 후생을 지원하고 있다.② 롯데쇼핑 (주) : 장애인 사원의 근무환경에 각별히 주의? 근무환경 개선으로 업무만족도 제공 : 장애인 ... 도 챙기고 있다.? 공단과 연계해 전 직원의 유대강화프로그램 시행 : 롯데쇼핑은 한국장애인고용촉진공단과 연계해 장애인 사원과 비장애인사원간의 친목을 다지는 다양한 유대강화 프로그램 ... 을 실시하고 있다. 이러한 프로그램에는 관리자를 비롯한 전 사원이 모두 참여해 장애인 사원에 대한 편견을 없애는 중요한 교육의 장이 되고 있다. 또한 장애인 사원의 근무 만족도를 위해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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사회복지기관을 선택하여 기관을 소개하고 조직관리, 재정관리, 마케 팅과 홍보 중 한 가지 영역을 선택하여 분석하시오.

의 주요사업사회교육사업, 노인일자리사업, 건강증진사업, 상담사업, 자원봉사사업, 결오당활성화사업, 노인문화증진사업, 지역협력사업, 이동노인복지관사업, 재가복지사업, 복리후생사업, 노인 ... 을 순회하며 복지서비스와 문화서비스를 지역사회와 연계하여 어르신들을 직접 찾아가 건강의료, 복리후생, 교육 문화 등 필요한 서비스를 제공함으로써 신체적, 정서적 안정감 유지 및 한시 ... - 2006.04.05 케어메니지먼트를 적용한 지역밀착형 수발 프로그램 실시- 2006.08.18 제1회 충북노인건강대축제 개최- 2006.09.20 제1회 전국노인건강대축제 충청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.12

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[콜센터문화] 콜센터 문화의 특성과 영향요소

심리공황 현상의 발생 경향(2) 철새둥지철새둥지란 상담원이 대부분 비정규직이다 보니 근무조건의 변화, 약간의 급여 차이, 업무의 난이도, 복리후생정책 차이나 비교정보를 획득 ... 적 요인은 지명도와 신뢰성, 제품 및 서비스의 질과 경쟁력, 콜센터 위치, 시설정도, 시스템의 자동화 정도 등이 있다.그리고 인간적 요인은 상담원과 슈퍼바이저의 인간적 친밀감, 복리 ... 후생, 동료 간의 친밀감, 경영진의 배려 등이 있다. 관리적요인은 근로 ? 급여조건 제시와 성과, 교육시스템, 상품 학습전개와 서비스품질의 전문성 제공, 이직방지를 위한 대안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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선택적복리후생전략 CJ, 포스코, 현대자동차,IBM, 한국가스공사

– 제반 규정(1)선택 안 가격과 개인예산 배정 : 프로그램 별로 산정. 직원의 성별, 가족상황, 나이, 급여, 근속 년수 등을 고려. ▪ 선택적 복리후생 제도의 수혜자 : 모든 정규 ... 선택적 복리후생 제도목차1. 선택적 복리후생 제도2. 국내기업의 사례-CJ, 현대자동차, POSCO3. 선택적 복리후생제도의 문제점1. 선택적 복리후생제도의 발단 및 유형2. 공 ... 기업의 사례-한국가스공사2. 외국기업의 사례-IBM3. 선택적 복리후생제도 개선방향선택적 복리후생 제도란전통적 복리후생제도다양한 복리후생 종류를 제공하고 포인트를 부여

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.26

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평생교육

://www.shsenior.or.kr/운영 중인 프로그램 : 문화교육사업, 상담사업, 복리후생사업, 지역복지 사업, 기능회복사업, 노인주간보호센터, 노인 일자리센터, 노인종합상담실 ... 프로그램 : 국비 무료 훈련( 오토캐드 사무원, 전산회계 사무원, 집단 상담등 ),전문 직업훈련( 돌드레스 만들기, 밑반찬 창업 및 출장요리사, 쇼핑몰 상품페이지 제작기겁등 ... 21 여성비젼센터 1층홈페이지 주소 : http://www.womenwork.or.kr/운영 중인 프로그램 : 직업교육(구직자 교육, 학습코칭샘, 양성교육등), 복지지원( 보육

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09

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인사관리의 이해

인사관리에 어려운 점이 없지는 않으나 경력관리, 보수 및 퇴직금, 복리후생, 사기와 인간 관계관리 등 여러 면에서 미흡한 실정이다.2. 교직원의 선발과 임용1) 교직원의 법 ... .(8) 휴식기간교사가 유아와 점심을 같이 하는 것을 포함하여 하루에 8시간, 9시간 근무하는 유아교육기관 프로그램에서는 유아로부터 떨어져 쉴 수 있는 시간을 제공하는 것이 필수적이 ... 모임, 부모모임의 계획도 인사관리에 포함되어야 한다. 대부분의 기독교 유아교육 프로그램은 계획된 상호관심사를 토론하기 위해 모이는 다양한 단계의 계속적인 모임이 있다. 어떠

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.19

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