"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,781-1,800 / 4,775건

프랑스의 고용관계

하기 위함 1996년 6월 '로비앵 법(De Robien Law) 근로시간단축· 유연화 및 고용창출과 관련3-3. 정부광범위한 국영산업을 포함  정부가 사용자 입장  민간부문 ... 참가율 등프랑스 고용환경프랑스 노동시장의 구조적 측면structural dimension고령층의 조기 노동시장 이탈청년층의 낮은 경제활동 참가율상대적으로 짧은 근로시간기타 등등노동 ... - 주당 35시간 근로 법4. 주요 당면 과제경제와 구조의변화실업률상승과 비정규직 선호소극적 태도노조의 지속적 쇠퇴경향장기간의 노조세력 분열HRM정책 방향 변화4. 주요 당면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.10

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지역사회간호학 국내외보건의료정책변화

3차 기본계획은, 만혼 · 비혼의 가장 큰 장애요인인 청년일자리 문제 해결을 위해 임금피크제, 근로시간 단축, 고용관계 개선 등 노동개혁으로 향후 5년간 37만개 청년 일자리 창출 ... 화하기 위해 446만명의 경력단절여성에게 추후 납부를 허용하고, 일용직 등 근로빈곤층의 가입 확대, 주택연금을 2만8천 가구에서 2025년까지 34만 가구로 대폭 확대할 계획이다.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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노사합의서(임금 등 근로내용 변견에 관한 노사 합의)

노 사 합 의 서갑 : (주)을 : 재직근로자 일동상기 “갑”과 “을”은 2008년 7월01일부터 주 40시간근로제를 적용함에 있어서 단축시간에 따른 임금보전과 관련하여 아래 ... 과 상여금 지급금액에 있어서는 기존과 동일하게 적용한다.② 보전수당은 월간 단축된 시간[17시간(4.3주×4시간)]에 대한 임금 으로 2008년 7월01일부터 2008년 12월31일 ... 와 같이 합의한다.－ 아 래 －1. 합의내용① 2008년 7월 임금지급 분부터 기본급을 기본급과 보전수당으로 구 분하여 지급한다. 단, 보전수당을 통상임금에서 제외하더라도 통상 시급

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2012.03.19

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사회복지법제, 고용보험법 정리

일부 개정. 정기적 실태조사 실시, 성희롱 방지 법제화, 배우자 출산휴가 신설, 육아기 근로시간 단축4.고용보험법 관련 이슈(1)근로기준법 제 74조, 남녀고용 평등법 제 19조 ... 사회복지법제-고용보험법1. 고용보험법의 정의근로자가 실직한 경우에 생활 안정을 위하여 일정기간 동안 급여를 지급하는 실업급여 사업과 함께 구직자에 대한 직업능력개발, 향상 및 ... 은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고, 국가의 직업지도, 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.18

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

있으며, 근로시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.3) 노르웨이자녀가 10때까지 근무시간도 단축 할 수 있다. 통상 임금의 80%를 휴직급여로 받는데 , 54주 휴직 기간 중 ... 무엇인가?양육을 받아야 할 영유아가 있는 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 그 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다.남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분 ... 을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도가 육아휴직제도이다.- 만 6세 이하의 취학 전 자녀를 둔 근로자는 최대 1년 동안 육아휴직을 사용

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.04 | 수정일 2015.08.24

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인간과과학, 인공지능의 발달이 인류사회에 어떤 영향을 미치고, 사회를 어떻게 바꿀 것인지 생각해보시오.

을 있어서 사람이 하던 일을 기계가 하게 되면서 사업주 입장에서는 근로자에게 지급되던 임금이 줄었음에도, 생산성이나 품질에서는 크게 변화가 없다면 사업주들에게는 굉장히 큰 이득이 ... 은 변화를 겪으며 현재까지 오게 되었다. 인공지능으로 인한 인류사회의 변화는 굉장히 크다. 가장 큰 변화는 시간을 단축시켜줌으로써 여유도 생겼지만 다른 일을 할 수 있도록 해주 ... 할 수생각해 볼 시간을 가져 볼 필요가 있다 생각한다.Ⅱ. 본 론.1. 인공지능의 순기능과 인류사회의 변화인공지능분야의 본래 목적은 지능의 기본적인 성질을 발견과 컴퓨터를 활용한 전자

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.06 | 수정일 2018.09.07

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한국사회문제D형] 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나(노동시간단축과 일자리나누기) 구체적인 사례, 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지, 현안의 사례: 노동시간 단축과 일자리 나누기

시간에서 35시간으로 단축한 프랑스기업 중 90%이상이 임금을 삭감하지 않은 것으로 조사되었다.당시 사회당 정부는 근로자들이 일과 삶의 균형을 보장하기 위해 이러한 제도를 도입 ... : ‘근로시간단축/임금유지형’으로 고용창출 실패80년대 독일(서독)에서는 고실업 상황을 타개하기 위해 금속노조(IGMetall)주도로 근로시간을 줄이는 대신 줄어드는 임금은 보전해주 ... 했다. 78년 당시 독일의 금속노조는 주당 40시간의 근로시간을 임금조정 없이 단축해줄 것을 사용자 단체인 금속산업연맹(Gesamtmetall)에 요구했으나 금속산업연맹이 이를 거부

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| 방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.20

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[레크리에이션활동지도] 일과 여가생활의 균형, 방통대 2018년 레포트

에서 주40시간 근무제가 시행되었다. 이러한 변화는 일차적으로 노동자들의 물리적 여가시간의 증가를 가져왔다. 근로시간이 단축됨에 따라 현행 직장중심의 음주 등 오락문화에서 가족중심 ... 안이 통과되어 우리나라의 법정근로시간은 주40시간으로 감소하였다. 주40시간 근무제가 도입되기 시작하여 공공 및 금융보험업과 1,000명 이상 사업장에 시행되었고, 2004년 7월 ... 이어낮추는 원인으로 작용할 수 있다. 한국 노동자의 경우 성별차이가 없이 모두 장시간 일한다. 장시간 근로시간은 일 이외의 여가 및 가정생활에 시간제약이나 시간압박으로 이어져 일

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.28

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외국과 우리나라의 은퇴준비프로그램 현황

위해 '해고보호법', '기업조직법', '조기퇴직법', '고령자 단축시간근로법' 등을 제정하고, 은퇴자를 보호하고 있다. 은퇴는 개인적 사건이 아니라, 기업조직과 밀접한 관련이 있 ... 다. 기업은 그 대상자들에게 교육기간 중 교육비용을 지급할 뿐 아니라, 임금을 지불할 의무가 부과되고 있다. 또한 직무재설계와 기술변화에 따른 근로자들의 자질향상을 위한 교육도 실시 ... 적인 정보제공, 여가 시간 활용, 지역사회 자원 활용, 일과 은퇴의 문제 등을 다루고 있다. 또한 은퇴준비교육은 실질적이고 물리적인 요소뿐 아니라 태도적이고 철학적인 요소도 강조

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.12

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주5일 근무제의 도입과 여가정책(주5일근무제의 효과)

고용은 5.2% 증가한다. 이는 2000년의 임금근로자가 1, 314만 명임을 감안할 때 근로시간 단축이 진행되는 기간 중에 68만개의 새로운 일자리가 생성되는 것을 의미한다.(2 ... ) 임금에 있어서는 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 우려가 있으나, 일반의 예측보다는 낮을 것 ... 주5일 근무제의 도입과 여가정책(주5일근무제의 효과)목차주5일 근무제의 도입과 여가정책Ⅰ. 여유와 관조의 창의력Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명Ⅲ. 근로시간 단축의 효과Ⅳ. 노사

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.25

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노동의 종말

이 크게 상승한 반면 대부분 노동자들의 임금은 하락하였고 노동자들의 고용도 불안정해지고 있다.이로 인해 저자는 첫 번째 대안으로 노동시간 단축을 보았다. 또한 장기간으로 봤을 때 ... 노동시간의 단축은 실현될 것이라고 보았다. 근무 일수 단축에 대한 주장은 그저 경제적 혜택보다는 여가라는 심리적이고 사회적 혜택에 집중된다는 것이다. 이건 노동경제학을 배우면서 여가 ... 와 노동시간에 대한 그래프를 배우면서 알게 된 내용인데 이를 더 중점적으로 쓴 것 같다.풀어쓰자면 실제 경험으로 근로 시간이 짧아짐에 따라 종업원 능률과 사기가 높이 올랐고, 사고

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13

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한국전력공사 인적자원관리

65% 임금피크제 보상관리유지관리본인의 상황에 따라 주 5 일 . 하루 4~6 시간을 근무하는 기본형 주당 2 일 이내를 8 시간 미만으로 근무하는 혼합형 하루 5~7 시간 근무 ... 하되 5 일 미만으로 회사에 나오는 자율형 유연근무 유지관리유지관리 유연근무 시차출퇴근제 임신근로자 단축 근무세상에 빛 을 이웃 에 사랑을 기업사회공헌 유지관리 한전 사회봉사단생활 ... 권 ) ▶ 육아휴직에 대한 지원책 ( 기간제 대체인력 , 단축근로 ) 단점 ▶ 고졸인턴채용에서만 무스펙 채용 ▶ 인사제도 ( 승진적체 ) ▶ 순환보직으로 인한 공무원의 전문성 결여개선방안

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| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 지원금을 확충하고 홍보를 통해 비용의 부담을 갖는 중소기업에 도움을 줘야 한다. ... 화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용 ... 에서 차별받는 사례)3. 비정규직이 가질 수 있는 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본인이 생각할 때 오늘날 근로자들을 더 힘들게 하는 것은 우리사회의 근로조건의 결정에 영향

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)

있도록 여가시간의 증대나 근로시간의 단축과 같은 방법으로 동기부여를 할 수 있다.그리고 제3단계와 제4단계의 욕구를 충족시키기 위한 방법으로는 자존과 자아실현을 추구할 수 있 ... 다. 만약, 제1단계욕구가 가장 강한 종업원에게는 그들의 생존을 위한 경제적 욕구로서 고임금의 방법으로 동기를 부여하는 것이다. 그 대표적인 예는 테일러의 과학적 관리법이나 포드시스템 ... 에서 고임금을 지급함으로써 고도의 능률과 생산성을 추구할 수 있었다.제2단계욕구인 안전의 욕구가 가장 강한 종업원들에게는 그들의 생명과 건강 그리고 가족의 안전 등을 위한 작업환경

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07

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[외국의 연봉제도] 미국과 일본의 연봉제도

칼라는 임률이 시간 단위로 정해지며 그 임률에 근로시간을 곱하여 임금으로 지급받는 노동자인데 반하여, 화이트칼라는 임금이 주급, 월급, 연봉등으로 정해져 있어서 결근을 하 ... 더라도 그것이 공제조건에 해당하지 않는 한 임금 전액을 받는다.미국의 공정근로기준법은 시간외 근로수당을 받는 직? 黎non-exempt employee)과 받을 수 없는 직종(exempt ... 의 지급형태에 따라 통상적으로 블루칼라와 화이트칼라로 구분하는데, 전자는 시간급근로자를 의미하고 후자는 봉급근로자라고 불리는 주급월급 등의 적용을 받는 근로자를 의미한다. 즉, 블루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.23

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청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

. 무기계약 전환자에 적합한 직급체계와 임금체계 신설공공부문 일자리 확대안전, 복지, 교육, 의료 등 공공부문 일자리 대폭 증원실노동시간 단축을 통한 일자리 확대장시간 근로 퇴출 ... 이 대기업 취업시장에 몰리는 하나의 원인이 됨. 기업규모별 임금의 상대적 크기(2008~2015)(단위 : %)* 출처 : 고용노동통계, 「산업·규모별 임금 및 근로시간」? 따라서 ... 청년층은 대기업 취업에 실패하더라도 낮은 임금과 열악한 근로조건, 발전가능성이 낮은 중소기업에 취업하기보다 대기업 취업에 다시 도전하는 경향을 보임.5. 청년층 직업의식 부재? 청년

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| 리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사

되었다. 노조의 주요 목표는 임금인상 및 근로시간 단축이었습니다. 이러한 작은 분쟁이 지속되는 가운데 중간관리자들은 노조원들과 회사의 비젼과 방침을 설명하는 자리를 갖고 노조원의 이해 ... 당시의 손실이 얼마나 많았을지 추측이 가능하다.) 대분규가 벌어지는 동안 노사 양측은 여러 차례 면담을 가졌고 결국 노조는 75%의 근로자의 고용안정을 위해 25%를 희생하자 ... 에는 도요타 자동차 사장과 노동조합 위원장이 서명으로 이어졌다. 이 선언을 통해, 노사는 서로를 존중하고 생산성 향상을 통해 회사의 번영과 근로 조건의 개선을 추구할 것임을 천명

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| 리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05

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제3의 길과 영국노동당에 대해 논술하시오

하는 CBI (Confederation of British Industry)에서도 긍정적인 평가를 내리고 있다. 블레어 정부는 사회헌장, 최저임금제, 노동시간의 단축 등 일부 노동 관련 ... 로 빠져들어 간 반면, 프랑스와 이탈리아의 길은 ‘전통 사민주의’ 노선―2차대전 이후의 사민주의 노선으로서 근로자에 기반한 국민정당―에 중간층 강조 전략을 결합하려는 시도였다.본론1

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| 리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.25

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일과 여가생활의 균형에 대한 고찰 (여가생활의 필요성, 여가생활의 종류)

는 중소기업, 변화된 임금제도의 영향 등 외부적인 요인은 사람들의 ’일‘에 대한 인식을 더욱 부정적으로 만든다. 이러한 사회적 흐름에 정부는 근로시간 단축이라는 정책을 내놓고, 시험 ... 자들, 일제강점기를 넘어 광복이 찾아 온지 얼마 되지 않아 삼년이라는 시간동안 끔찍한 경험을 해야 했다. 다른 후진국의 사례와 비교했을 때 당장 극복하기 힘든 상태였으나 다른 국가 ... 한다. 현대인들의 평균적인 일상을 살펴보면 일 외에도 자신이 행복을 느낄 수 있는 심적 여유가 없다. 주말을 제외하고는 평일 중 자신만의 취미생활을 누리거나 기타 활동으로 여가시간 활용

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

을 가진 기능은 아니다.4) 경제적 기능조합원의 경제적 이익과 권리를 유지·개선하는 기능을 말한다. 근로시간의 단축, 임금인상, 작업환경의 개선, 복지후생 등이 그 예이다.5 ... 하는 근로자들이 직종이나 직책에 관계없이 조직한 노동조합으로 기업 내 문제에 대해서만 관심을 기울이고 기업 간 임금 격차 해소, 산업 내 전반의 문제에 대해서는 주의를 기울이지 않 ... 는다.(2) 산업별 노동조합동종의 산업에 종사하는 근로자에 의하여 직종과 기업을 초월하여 횡적으로 조직된 노동조합으로 동일산업 내 동일 노동 동일임금을 기본원칙으로 하고 산업전반의 문제에 대해서도 많은 관심을 기울인다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.17

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