"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 1,841-1,860 / 4,720건

남성육아휴직자

률을 보이다가 출산과 육아를 거치며 경력 단철 현상이 두드러지는 상황을 막기 위해 생애주기별로 맞춤형 대책을 만들었음 - 육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택할 경우에는 육아휴직 ... 을 쓰지 않은 기간만큼 단축근무 기간을 최대 2 년 까지 늘릴 수 있음 - 단축근무 시간에 비례해 지급하는 단축급여도 기존에는 통상임금의 40% 에 그쳤지만 앞으로는 통상임금의 60 ... 들의 재취업을 활성화하는 방안도 포함 - 이번 대책에는 올해 총 6642 억원의 예산이 투입 . 육아휴직급여 4346 억원과 육아기 단축급여 34 억원 등은 고용보험기금을 통해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.22

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사고 8요소를 통한 신문사설분석

과 휴일근무밖에는 길이 없는 게 현실이다. 초과이익 공유제 등을 통해 하청업체들의 투자여력을 높이고, 중소기업 노동자들의 임금을 높이는 방법이 함께 따라야 근로시간 단축이 성공 ... 하다.이렇듯 근로시간 단축은 ‘선언’만으로 완성되는 것이 아니다. 산업 생태계와 더불어 임금체계까지 함께 변화해야 하는 패러다임의 전환이 필요한 사안이다. 국회 심의 과정에서 여야 사이 ... REPORT< 사고 8요소를 통한 신문사설 분석 >< 대상 사설 >- 한겨례 신문[사설] 근로시간 단축, ‘선언’만으로 되는 게 아니다등록 : 2013.10.08 19:02

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.14

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노사문화 사례에 대한 조사 및 개인적 의견

에서 1982년 기민 -자유당 연립정부는 국가주도의 위기관리 및 노사합의전략을 추진하여 임금인상억제, 주 40시간에서 38시간으로 근로시간 단축 및 고용창출, 물가연동 임금 인상제 폐지 ... 조직률은 해마다 감소하고 있으며 이러한 감소 이유로는 첫째 국제경쟁 심화에 따른 고용의 임금탄력성 증대로 인한 노조 가입 유인의 저하가 있고 둘째 정규직 감소 및 비정규직 근로자 ... 까지 각국에서 추진된 산업화 과정을 배경으로 성립되었다. 노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계로 노사관계와 노사문화는 노사관계 주체의 의식, 노사관계 주체가 만들어낸 관행, 그리고 법

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2015.11.29

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프랑스의 가족정책에 대해 구체적으로 제시하고 프랑스 가족정책의 성과에 대해 논하시오.

에서는 영아 자녀를 양육하는 부모에게 가족수당기금 재원으로 다양한 부모 보조금을 제공하고 있다. 먼저, 노동시간 감소에 따른 보조금은 자녀양육을 위해 일을 중단하거나 근로시간을 단축 ... 기 위해 노동시간을 단축하거나 일자리를 그만 둘 경우 부모수당이 제공된다.2) 자녀지원 정책프랑스에서 자녀가 있는 가족에 대한 정부지출액은 GDP의 약 3.98%로 OECD 국가 ... 은 근로를 완전 중단한 경우 월 385.51유로, 시간제 근로의 경우 정상 근로시간의 50%까지는 월 249.22유로, 50~80%는 월 143.76유로가 지급된다. 기초수당 수급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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[요약정리] 고용보험 의의, 고용보험 도입 배경, 고용보험 필요성, 고용보험 기능, 고용보험 재정, 고용보험 해결방안

원】고용안정사업고용창출 지원ㆍ중소기업근로시간단축 지원금【단축후 증가인원수 x1분기150만】ㆍ교대제전환 지원금【증가 인원수 x120만, 한도 30명】ㆍ중소기업 고용환경개선에 대한 ... 최저임금의 90%만 받는 감시·단속 근로자에게 내년부터는 반드시 최저임금 100%를 줘야 하기 때문에 아파트마다 인력 줄이기에 나서고 있는데 이에 대해 고용노동부가 예순 살 넘 ... 1. 고용보험제도의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식

- 이하 과제 작성1. 서론2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소설명1) 근로시간2) 임금3) 근로환경4) 복리후생5) 휴가제도6 ... ) 승진제도3. 바람직한 근로조건 결정방식1) 탄력적 근로시간제2) 근로일과 근로시간의 특정3) 선택적 근로시간제4) 임금체계변화5) 복리후생제도의 차별화6) 연차휴가 미사용과 금전 ... 보상4. 결론1. 서론근로조건은 근로자가 사용자(자본가)에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 대한 모든 조건이다. 여기에는 임금·노동시간·작업내용·노동밀도·안전위생·복리후생·휴일·휴가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서 찾아 간략히

(2년이내)에 산입하지 아니한다.(제19조5항)② 육아기 근로시나 단축제도란 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하여 같은 시기에 일과 육아 ... 를 병행할 수 있게 하는 제도를 말한다. 사업주가 근로자가 육아기 근로시간단축을 신청하면 이를 허용하여야한다. 다만,대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적이니 사업 운영에 중대한 지장 ... 을 초래하는 경우 등에는 그러하지 아니한다.(제19조의2제1항) 이에 따라 사업주가 육아기 근로시간단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.05

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영유아보육정책과 저출산지원정책(가족복지론, 출산장려, 유아보육정책) PPT, 파워포인트

로 변경하여 육아휴직기회 확대 - 육아휴직제도가 경력단절을 방지하는 목적에 부응할 수 있도록 휴직급여 중 일부 (15%) 를 복귀 6 개월 후 일시불로 지급 육아기 근로시간 단축 ... 청구권 - 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축 신청가능 - 단축 후 근로시간 : 주당 15~30 시간09 12 유연근무와 가족친화문화 임신기간 근로시간 단축제도 도입 및 확산 임신 ... 12 주 이내 또는 임신 36 주 이후에 있는 유산 또는 조산의 위험 이 있는 여성근로자는 1 일 2 시간의 근로시간 단축신청가능 직장보육시설 설치 활성화 - 설치가능 층수 및

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2016.03.02

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여성근로자의 경력단절, 아르바이트 사례

하였고 기업들은 노동시간의 단축과 고용기회의 재분배를 통한 고용창출에 협력하였다. 특히 고용기회의 재분배 과정에서 파트타임 근로 일자리가 폭 넓게 도입되게 되었으며 그 뒤 10여년의 시행 ... ..PAGE:1..PAGE:2-목 차-1.여성근로자의 경력단절서론 - 여성근로자 경력단절의 개념 및 유형본론 - 여성근로자 경력단절의 주된 원인결론 - 해결방안2.단시간근로자 ... (아르바이트)서론 - 단시간근로자의 개념본론 - 각 나라별 사례 및 비정규직 관련 입법결론 시사점 및 해결방안..PAGE:3※여성근로자의 경력단절 이란?“임신,출산,육아와 가족구성원

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도해왔다.

에 있어 필요한 사항과 임금인상, 노동시간단축, 근로조건 개선등을 논할 경우 서로 자율적으로 노사협정에 입하는 것을 의미한다. 따라서 노사간의 입장을 서로 존중함으로 일처리가 원활 ... . 서론노동이란 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적 노력이나 정신적 노력을 투여하는 모든 행위를 말한다.노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구 ... 한다. 이와 같은 사고방식은 영국을 중심으로 발달되어 왔으며, 국제자유노동조합연합회 등에 속하는 대부분의 조합은 이 입장을 취하고 있다.한국의 노동조합법은 근로자의 근로조건을 유지 ·개선

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.23

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

과 개입이 시작되어 임금ㆍ근로조건의 결정 등이 정부에 의해 좌우되는 경지에 이르러 그 중요성을 더해가고 있다. 예를 들면, 최저임금제의 입법화, 근로시간의 단축추진, 사회보험이나 사회 ... ㆍ사회적 기능정치ㆍ사회적 기능이란 임금ㆍ근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯함 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가, 정책, 사회 ... 보험제도 기타 사회정책 등 경제ㆍ사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동과 주장 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다. 경제적 기능이 경영자와의 교섭을 통해 나타나는데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.28

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신자유주의와 사회양극화 보고서

) 원인과 현황2-1) 양극화 문제의 현황2-2) 양극화 문제의 원인⒜ 세계화⒝ 왜곡된 한국 경제⒞ 신자유주의III. 결론1) 양극화 문제 해결방안1-1) 노동시간의 단축 혹은 ... 게 만들고 있다. 또한 새롭게 늘어나는 서비스업의 일자리도 대부분 비정규직, 저임금 노동자로 채워지게 되어 자산 소득자와 임금 근로자간의 경제적 불평등은 개선되지 못 하고 있다.2 ... 의 50~150%에 속하는 층으로 규정한다. 중산층의 삶의 기준은 상대적이며 시간이 지나면서 변한다. 우리의 기대수준도 끊임없이 높아지고 있기 때문에 중산층의 기준도 올라가고 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.10

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[사회문제론]노동문제

나누기는 고용규모를 조정하지 않고 노동시간 단축을 통해 고용을 창출하거나 유지하는 방법이다.이는 근로시간의 단축에 따른 노동자의 임금의 하향 등의 문제가 있으나 비자발적 실업을 줄 ... , 하루 18시간의 장시간 노동, 비위생적인 작업환경, 열악한 주거환경 등이 있다. 계속해서 문제가 발생하자 이를 미연에 개선, 방지하기 위해 근로기준법이나 산재보호법이 제정 ... 적으로 추진되었다. 이에 1991년 해외투자법인 연수생제도와 1993년 산업기술연수제도를 시작으로 외국인노동자가 대량으로 유입되었다. 이 두 제도는 저임금과 열약한 근로조건으로 한국인

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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인사노무관리 서브노트

인사노무관리의 대응방안에 대하여 논하라.?10/50, 근로시간 단축과 주5일제 근무의 의미를 설명하고 이를 둘러싼 노사간 주장의 쟁점사항과 그 타당성을 논하라.?12/50, 최근 ... 하라이 다르다는 이유로 외국인근로자를 차별하는 것은 비윤리적인 경영이다. 최저생계비의 보장, 인간의 존엄성 보장, 산업안전의 보장 등 종업원에 대한 최소한의 윤리적 의무를 다하 ... , 이직윤리, 비정규근로자, 성차별, 외국인근로자 등의 문제가 이슈가 되고 있다. 기업은 각 이슈에 대해 구체적인 윤리적 인적자원관리 방안을 마련해야 할 것이다.5. ★/50, 기업

시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

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2013년 귀속분 근로자의 연말정산, 근로소득 및 비과세소득, 연말정산 업무처리 절차, 연말정산세액 결정 요약, 연말정산소득공제, 연말정산 특별공제, 보험료 의료비 교육비 주택자금

2013년육아기 근로시간 단축급여에 대한 소득세 비과세? 출산?육아 관련 비과세대상 근로소득○ 육아휴직 급여?수당○ 출산전후휴가 급여? 비과세대상 확대○ (좌 동)○ 육아기 근로시간 ... 단축 급여* 육아기 근로시간 단축 급여액 = 육아휴직급여액 ×단축 전 근로시간-단축 후 근로시간단축 전 소정근로시간야간근로수당 등 비과세 적용대상 확대? 야간근로수당 등 비과세 ... ③ 여가 2,500만원 이하로서 월정액급여 150만원 이하인 자‘월정액급여’ 계산은 월정액급여에서 근로기준법에 의한 연장시간?야간?휴일근로로 인하여 통상 임금에 가산하여 받는 급여

리포트 | 72페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.10

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근로시간 단축이 근로자의 삶의질과 일자리 창출에 미치는 영향

. 한국노총은 휴일근로가 연장근로에 포함되는 일은 장시간 노동관행을 바로잡는 바람직한 조치라고 환영의 뜻을 밝히면서도 근로시간단축으로 인한 임금 및 근로조건 저하 문제는 대책이 필요 ... 에 위반되지 않았다.그러나 고용노동부 장관은 휴일 근로를 연장 근로에 포함하는 법안을 추진하여 2012년 1월 24일 서울 신문과의 인터뷰에서 근로시간을 단축해 장기근로에 따른 ... 이다. 1989년 44시간제로 전환 이후만 어느 정도 법정 노동시간단축이 이루어졌을 뿐 연장근로를 포함한 실제 근로시간 단축은 아주 미미하다. 실제 근로자의 삶의 질을 개선하기위

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.22

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국내외 퇴직준비교육의 실태조사

가 사회적으로 부각되지 않았지만, 1997년 IMF 경제위기 이후 종신고용의 개념이 사라지는 고용문화의 변화의 시대에 접어들었다. 가장 어려웠던 시대에 기업을 위해 충성과 시간 ... 을 바쳤던 근로자들은 기업에 대한 배신감과 박탈감, 상실감을 느끼게 되었다. 이들의 심리적 상실감은 결국 기업의 생산성에 영향을 미치게 되었다. 그렇기 때문에 퇴직준비교육은 고령근로자 ... 직준비교육은 노조와 대학 및 전문대학, 기업에서 실시하고 있다.미국퇴직자연합회가 제공하는 퇴직준비교육은 총 20시간의 프로그램이다. 개인과 기업의 상황에 따라 교육은 16~20

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21

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(방통대) (노인교육론) 퇴적공간 - 왜 노인들은 그곳에 갇혔는가

를 비켜가지 않았다. 오히려 정년을 단축시켜 중년층을 더 빨리 노년층으로 보내는 것에 일조하였다.명예퇴직 기준은 나이가 아니라 근로능력과 효율성이었다. 이들을 한 명의 가장이 ... 의 노동시장에서도 IMF를 계기로 노동의 유연화를 외치며 대규모 정리해고와 비정규직을 양산하였다. 파트타임으로 일하며 낮은 임금을 받는 노동자도 급증하였다. 이러한 변화는 노인세대 ... 는 젊은이들이다. 사회현상은 어느 한 집단에서 심화되거나 시작되지만, 전반적으로 퍼지는데 그리 오랜 시간이 필요하지는 않다. 나쁜 것일수록 전파는 더욱 빠르다. 인간 소외문제는 그렇게

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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경제 어휘 개념

이 늘어남으로써 원가상승요인으로 작용하기 때문→물가상승을 초래하고 다시 고임금을 유발하는 악순환을 가져와 실업유발*최저임금제 : 국가가 법으로 근로자 임금의 하한을 설정하고 그 ... 이상을 지급하도록 정한 제도1.명목임금 : 근로자가 회사로부터 실제로 받는 임금2.실질임금 : 물가변동분을 제외한 근로자들의 구매력을 결정→근로자의 구매력을 판단하기 위해서는 실질 ... ★국내총생산과 달리 국민총소득은 누구의 소득인지, 즉 생산주체의 국적을 기준으로 하여 계산:국민소득의 세 가지는 그 크기가 같다.1.생산 국민소득 = GDP: 기업은 근로자를 고용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.28

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[임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

하여 살펴보고자 한다.그렇게 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동 ... 권없이 고용안정과 생존권 보장 차원에서 다루어질 수 있을 것이다.여기에서는 노동시간 단축과 생활임금 보장문제를 중심으로 고용안정과 생존권 보장의 문제를 검토할 것이다.민주노총 ... 이 ‘고용안정과 생존권 보장’을 위하여 법정노동시간의 단축과 ‘현수준’의 고용을 유지해야 한다는 것, 임금삭감을 반대하고 생활임금과 기업의 인수합병시 고용?단협?노조승계를 보장하라고

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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