"IBM분권화조직"의 검색결과 입니다.

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IBM IBM 조직 mbo 국제경영론 다국적기업 드러커 4차 산업혁명 행정

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"IBM분권화조직" 검색결과 161-180 / 242건

유한양행의 조직도, 외,내부 환경, 한미FTA에 대한 유한양행의 대책 등

화 킴벌리 클라크사와의 합작투자?국내 최초 IBM자료전산화, 디테일맨 제도, 특약점을 통한 직판제 -유통에서의 혁신1974년 12월의 조직구조주주이사회사장부사장총무영업전무이사기획관리 ... )로서는 감독범위별 지배구조 중 평면조직(계층의 수가 적고 통제의 폭이 아주 넓은 조직구조, 신속한 의사전달 분권화로 개인성장 촉진)에 속한다.?그리고 유한양행의 조직도에서는 스텝조직 ... . 주요사업분야주요사업의약품(72.1%)건강식품화장품(2.1%)수출(13.2%)생활용품(8.8%)동물약품(1.8%)기타(2.0%)3. 조직구조 변천사와 조직변천 이유① 창업기 (1926

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.24

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코리아웨이 서평

는 소비자 욕구와 행동의 글로벌화를 들 수 있다. 리바이스, 나이키, 코카콜라, IBM 등 세계 어디서나 접할 수 있는 글로벌 브랜드들은 소비의 글로벌화를 명확히 보여준다. 셋째, 무한 ... .둘째, 조직의 핵심가치를 전사적으로 공유한다.셋째, 효과적으로 커뮤니케이션하는 등 효율적인 프로세스를 마련한다.넷째, 수시로 변하는 시장환경에 능동적으로 대응한다. 글로벌 경영환경 ... ’ 이라는 표현으로 비유한 바 있다. 이러한 전쟁과도 같은 경쟁에서 승리하기 위해서는 글로벌 리더십을 발휘하여 효과적으로 조직을 움직일 수 있는 체계적인 인사 시스템이 필요하다. 즉

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.10

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[루 거스너] 루 거스너`코끼리를 춤추게 하라` 읽고

들의 강한 요구로 분권화 움직임이 거세게 나타나고 있었으며, 마케팅과 영업 조직을 누가 관할할 것인가를 놓고 조직 내부에 커다란 갈등이 존재했다. 이러한 결과 IBM의 성과는 지속 ... 를 CEO로 영입하여 어떻게 성공적인 조직 개혁을 이루어 냈는가를 매우 구체적이고 진솔하게 기술하고 있다.거스너 취임 당시 IBM의 상황거스너 취임 당시 IBM은 메인 프레임 시장 ... 및 사업 구조를 재조정한다.셋째, IBM의 사업 방식을 리엔지니어링 한다. 즉, 비효율적인 고비용 체제를 효율적인 저비용 체제로 만들기 위해 조직 통합, 업무 프로세스 개선

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.22 | 수정일 2015.07.03

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[인적자원관리] 기업의 문화가 기업발전에 미치는영향

업적 추구의 기업문화 5)한국IBM의 기업문화:지속적인 성장과 내실있는 기업경영 6) 리바이 스트라우스사의 기업문화 사례: 조직에 대한 강한 열망의 기업문화5. 성공한 기업문화 ... 시키기위한 노력 3, 초일류기업은 기업규모는 크지만 지역, 상품, 고객 등의 작은 사업단위를 중심으로 간단히 분권화 된 조직구조 속에서 자율적으로 이동7. 강한 조직문화의 병폐사례1 ... 6.소 결론(성공하는 기업의 특징) 7. 강한 조직문화의 병폐 8. 기업문화의 중요성 (결론)1. 기업문화의 기본개념1) 문화의 기본개념 일반적으로 문화란 사회를 구성하고 있

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.05

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[경영이론]MBO(목표관리)의 성공적인 도입을 위한 연구

다. 특히 우리 경제가 직면하고 있는 경제 위기도 부분적으로는 우리 기업이 조직 구성원 개개인의 독창성과 이에 대한 동기부여를 제공하는데 실패하였기 때문이라는 것이 일반적인 관점이 ... & Slocum, 1978).▶성과목표는 분명하고 세밀하며 모호하지 않아야 한다.▶성과목표는 요구되는 조건을 정확하게 기술하여야 한다.▶성과목표는 조직의 정책과 절차에 일치 ... 된 목표와 비교하여 어떻게 성취되었는가를 검토?평가한다. 이것은 부하의 목표달성에 있어서 뿐만 아니라 조직전체의 업적측면에서 수행되어야 할 일이다. 이러한 모든 과정은 역시 참여적 방법

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.16

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[글로벌 기업] 글로벌 기업에 관한 보고서

어, IBM사의 전 CEO인 루 거스너는 1990년대 초반 지역별, 사업부별로 철저하게 분권화된 조직 구조를 고객 위주로 통합된 서비스 조직으로 변화시켰다. 그는 동시에 각종 시스템과 절차 ... 를 바꾸는 방식으로 조직 구조 변화를 뒷받침했다. 그 대표적인 예는 스톡 옵션과 성과급 시스템이다. 루 거스너는 스톡 옵션의 수혜 대상자를 대폭 늘렸다.IBM사 구성원들이 주식 ... , IBM 등 세계 어느 나라에서나 접할 수 있는 글로벌화된 브랜드들은 소비의 글로벌화를 명확하게 보여주고 있다. 셋째, 글로벌화와 현지화 압력이 동시에 커지고 있다. 글로벌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[목표관리]목표관리(MBO)와 도입사례

.MBO1-1. 개념 및 특징management by objectives의 약칭으로 목표에 의한 관리를 말한다. 일정기간동안의 구성원의 업무 목표가 조직의 상위 목표에 기여할 수 ... 의 원칙① 목표는 명백해야 한다.② 목표는 측정 가능해야 한다.③ 개인의 목표는 조직의 목표와 연결되어야 한다.④ 목표는 주기적으로 검토되어야 한다.⑤ 목표달성을 위한 시간이 명확 ... 에 따며 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 높아진다는 점이다. 또한 관료제의 부정적 측면을 제거 할 수 있으며 조직운영에서 불분명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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피터드러커 ppt

의 약점, 강점 분석경영계획수립 및 경영 의사결정을 위한 자료 획득경영자분석대상목적분석주체- 피터드러커 그는 누구인가 -..PAGE:6(2) 연방식 분권화-이전의 중앙에 집중된 조직 ... , GE, IBM 등 마셜플랜 참가, 아이젠하워 대통령 교육고문 수많은 기관과 나라에 컨설팅함-수많은 사회과학분야 서적의저술- 피터드러커 그는 누구인가 -..PAGE:52. 피터 ... 하고,그들의 일이 왜 중요한지를 알아야한다.그 전체조직이 목적에 의해서 경영되었을때 최고의 달성이라 할수있다.위의 목적들은 모든관련된 부서들의 노력을 위한 방향을 가리켜 줄뿐만아니

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.02

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비노조경영

, 소비 노조주의 성향을 띄어 가고 있다. 세계적인 기업으로 발전한 월마트, 삼성, IBM같은 곳에서는 전략적인 방법으로 비 노조주의를 택하고 있다. 그렇다면 이러한 비 노조주의 ... 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지˙개선˙기타근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. 적법한 노동조합 ... 상 책임에 대하여 면책을 받을 수 있다.) 이와는 상대적인 개념인 비 노조주의란 노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동조합이 존재하지 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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두바이 CEO의 창조경영을 읽고난 느낌과 감상

한번 정해지면 일사천리로 진행될 수 있는 것이다.우리와 두바이는 민주화,다원화,분권화의 수준에서 크게 차이가 난다. 우리는 이미 강력한 리더십을 추진하는 개발 독재형 성장 모델 ... 의 리 신세대 부하는 없는가? 남성 중심의 조직 문화에 자신이 소외되고 있다면서 가슴앓이를 하고 있는 여성 인력은 없는가? 팀장인 자신보다 나이가 많아 업무 지시를 하기에 불편한 부하 ... 직원은? 경쟁사에서 삼고초려해 데리고 왔지만, 팀 분위기와 조직 문화에 적응하지 못해 힘들어하고 있는 경력 사원은? 한국말이 서툰 파란 눈의 외국인은? 아마 몇몇 유형의 부하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.13

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참여정부의 인사 정책 및 행정 환경

> 접근과 시각① 참여와 분권형 혁신② 혁신에 대한 포괄적 전방위적 시각③ 학습과 교육의 강조④ 민간혁신기법의 유연한 적용2. 참여정부의 코드인사1) 코드인사의 의미2) 코드인사 ... 품질 및 전달체계 개선-효율적인 정부작은 정부 (1993- 제1기)정부조직의 업무방식 개선, 공공서비스 품질 및 전달체계 개선-고객서비스 이니셔티브 (1994- 제2기)NPRG ... -안전한 공동체, 강한 경제, 더 잘 관리된 정부 (1998-제3기)정부조직의 업무방식 개선공공서비스 품질 및 전달체계 개선, 투명성과 참여의 증대-일 잘하는 정부, 대화 잘하

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.22

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[인적자원관리]인적자원관리 사례분석

전쟁(War For Talent)'을 발표하고 조직을 이끌어 갈 핵심 인재 그룹을 만들었다. 또 매년 직원을 평가해 상위 인력을 핵심 인재 풀에 포함시키고 인재관리시스템(TMS ... , 조직내의 모든 사람들이 정확히 이해를 해야하며, 그리고 조직의 가장 기본적인 성격 및 인격을 반영해야 한다.(1)이윤(Profit) 회사의 성장에 필요한 자금원 및 다른 목표 ... objectiv 경영이러한 목표에 의한 관리가 부서와 부서의 관계로 확대 적용되면, 경영 분권화의 철학이 된다. 실제로 HP의 각 사업부는 소규모의 독립적인 기업형태를 띠고 있다. HP의 각

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.26

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[인사관리] MBO의 도입사례(HP 펩시콜라)분석

한다. 일정기간동안의 구성원의 업무 목표가 조직의 상위 목표에 기여할 수 있도록 관리자와 구성원이 합의에 의하여 직무 및 업무 목표를 계획하는 방법이다. 목표 관리는 관리자와 구성원 ... 으로 실적에 대한 피드백 기능이 있다는 것이다.1-2. 목표설정의 원칙① 목표는 명백해야 한다.② 목표는 측정 가능해야 한다.③ 개인의 목표는 조직의 목표와 연결되어야 한다 ... .⑧ 목 동기부여와 협력관계가 형성되므로 조직 전체가 활성화되며 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 높아진다는 점이다. 또한 관료제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[마쓰시타 고노스케][마쓰시타 기업 분석]마쓰시타 고노스케와 마쓰시타 기업 분석(마쓰시타 고노스케 약력, 경영전략, 경영구조, 승진, 채용, 경영 스타일, 성공비결, 마쓰시타 기업문화, 마쓰시타 고노스케, 일본)

적 경영을 하는 분권화를 이룬다. 그 대신 수익이 있든 없든 간에 일정액을 본사에 내야 한다. 더욱이 자금이 부족해도 외부로부터의 차입은 허락되지 않고 본사 자금부에서 이자를 주 ... 고 빌려와야한다. 이처럼 회사 내에 회사를 만들어 집권화 및 분권화를 달성하고 각 사업부간의 경쟁을 통한 자주경영 체질을 확립하는 것이다. 이는 ‘연방경영’이라고도 불리며, 고도성장하 ... 되기 전에도 각 사업부의 월말업적 보고서를 불과 며칠 이내에 작성하는데 성공하였다. 이러한 신속한 정보 시스템을 이용하여 본사와 사업부들은 조직의 규모가 커짐에도 불구하고 계획

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.14

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다국적기업의 세계화 전략에 대한 사례연구

에 적절한 정보도 부족했다. 이런 상황에서 슬론은 응집된 기업 조직을 만들어내기 위해 다음과 같은 일을 하였다.슬론은 먼저 여러 자회사들의 경영문제를 해결하기 위해서 분권화된 사업부 ... 의 석유회사, GM, 포드 등의 자동차회사와 IBM, 코카콜라 등이 대표적이고, 우리나라의 경우는 삼성, 현대 등의 대기업들이 세계화 전략을 통해 다국적 기업의 모양을 갖추고 있 ... 움직이고, 공통적인 풀에서 자본, 인적, 자원 및 기술 자원을 공급하는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직 또는 그 기업조직의 일환이다. 다국적기업이라는 형태로 미국의 대기업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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유럽 각국 발전전략의 시사점 및 적용가능성

세력과 강력한 사용자 집단 및 노조의 존재와 이들 양자를 결속시킨 사회적 합의에서 비롯된 것이다. 사회 제 세력을 응집 혹은 조직화한 여타의 정치적 집단이 국가를 상대로 조합주의 ... 화 하여 정부가 가이드라인을 제시함에 있어 보다 분권화된 방식, 즉 하위수준에서 당사자인 노동자와 사용자의 직접적 타협을 우선시 하였다는 것과 90년대의 신규고용창출은 정부의 적극적 인 ... , 정부와 기업, 산업계는 글로벌 경쟁과 정보화 사회에 효율적으로 대응할 것을 명시하고 있다.② 외국기업의 성공적 유치아일랜드 수도 더블린 중심가에는 마이크로소프트, 인텔, IBM

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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[경영학]조직개발 사례연구 - HP

조직개발 사례연구- Hewlett-Packard Company -목 차█ 회사소개☐ 개요☐ 발전과정☐ 경영이념 및 기본가치☐ 경영요건과 공유가치☐ 공유가치의 인적자원관리 시스템 ... 반영█ 'HP way' 기업문화█ 기존의 조직개발 방향☐ 환경변화와 HP문화☐ 조직진단 및 실행█ 합병 후 OD모델의 실제적 적용☐ 변화의 필요성☐ 문제인식☐ 문제 해결을 위한 ... 었으며 합병을 통해 나타난 조직 내부의 문제요소들을 어떻게 진단하고 해결을 해내고자 했는지 알아보기 위해 조직개발 분석사례의 대상으로 HP를 선정하였다. 그 내용을 살펴보면 다음과 같

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.18

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벤처기업과 M&A전략

. 이를 위한 방법으로는 권한 이양에 의한 분권화를 이루는 분산된 관리체제가 필요하게 된다.*다각화가 진행되어 제휴와 매수가 확대정책의 하나로 된다.*경영체제와 조직의 점검 ... , 진단이 필요하게 된다.(5)협조에 의한 성장안정기권한의 분권화가 진행되면 조직의 통일관리가 어렵게 된다. 이단계는 경영자가 다시 중앙집권화를 지향하는 시기로서, 조직이 비대해지 ... 하고자 하는 기업가 정신이 왕성한 자주독립의 중소기업이다.2.벤처기업의 특징벤처기업의 경우 제품은 기술혁신의 템포가 빠른 분야가 많고 조직에 기동성이 있으며, 의사결정이 빠르고, 기술

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.12

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[경영혁명]경영 혁명의 전도사 톰피터스 발표자료

을 통해 생산성 향상을 도모한다.초우량 기업은 자본투자가 생산성증대의 다가 아니라고 본다. 이들은 조직말단의 평범한 사원조차도 품질 및 생산성향상의 근원으로 간주한다. IBM ... 가 아니라, 고객이나 종업원들과 호흡하면서 현장을 누비는 전도사 같은 존재라고 말한다. 즉, 기업의 조직구조나 전략, 시스템과 같은 하드웨어적 측면보다는 공유 가치, 스타일, 스태프 ... 적 사고에 대한 폐단을 꼬집는 내용은 물론 포함되어있고 말 그대로 초우량 기업들 즉, IBM, 제록스, 인텔, P&G, 디즈니, 맥도날드 등의 1961년부터 1980년 까지 62개

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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[인사/조직론]조직 구조 및 전략

분권화된 통제와 단순한 수평적 정보 시스템 복잡한 조정 매카니즘과 조정자에 의한 갈등 해결유연성탐사형 전략광범위한 분업과 공식화의 정도가 높은 기능별 조직 구조를 취하는 경향 집권 ... 조직의 전략 - 전략과 조직구조거시 조직론INDEX들어가며 (Executive Summary)사례 연구 (Case Study)1. 전략이란 무엇인가?2. Chandler의 명제3 ... . Child 의 전략적 선택론4. 전략 임퍼러티브의 제약점5. 전략에 따른 조직 구조의 유형결론 및 정리서론본론결론들어가며 (Executive Summary)- 조직구조에 영향

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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