"IBM분권화조직"의 검색결과 입니다.

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IBM IBM 조직 mbo 국제경영론 다국적기업 드러커 4차 산업혁명 행정

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"IBM분권화조직" 검색결과 201-220 / 242건

[정보기술과 경영혁신] 다운사이징(downsizing)

상태로 남아있다(McKinley, 1993). 왜냐하면 다운사이징의 의도적 본질은 조직이 분권화, 전문화 또는 외부적으로 경계연결(boundary spanning) 활동들을 증가 ... 경영혁신기법(다운사이징)Ⅰ. 서 론경영혁신(management innovation)이란 기업의 목표를 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 조직 ... 있다. 경영활동의 장을 변화시키는 기법은 리스트럭처링, 학습조직, 벤치마킹 등으로서 경영내용 중 특정부문에 영향을 끼친다기보다 기업전체 차원에 영향을 끼치며, 경영활동의 환경

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.28

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[조직론]유한양행의 조직구조 변화와 성과분석

-수직 적 분화집권화공식화사장 산하에 본부를 두고, 그 본부장에게 권한이 위양-조직의 분권화 팀제의 강화로 인해 팀원들간의 의사소통 이 유연각 업무는 문서를 통 해 이루어지며, 감사 ... 목차 1.기업선정배경 2.기업경영목표 3.기업 조직구조 변화과정 분석 4.조직구조 변화 성과분석1. 기업 선정 배경*창업자 '유일한'의 나라사랑 *성실한 기업인의 모범 *적극적인 ... 는 사회-가장 좋은 상품 생산 -국민 보건 향상-성실한 납세 -국력의 바탕-3. 조직 구조 변화 과정*전국적 민족주의운동과 1920년대의 민족기업 설립운동 확산 *민족적 기업 설립

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.11

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국민은행 및 기타금융권 기출문제,면접자료, 논술대비

연구조직을 운영하고 있다.전체 연구원 가운데 30%에 해당하는 250여 명의 WFR 석?박사 연구인력이 만들 어낸 연구성과물이 2002년 전체 매출의 70%를 차지할 정도로 파급 ... ), IBM의 PC부문(12억5000만달 러) 인수 등 해외 M&A를 적극 추진하고 있다.도시국가인 싱가포르는 국영 투자회 사인 테마섹과 GIC를 통해 대대적인 해외 M&A에 나서면서 ... 다.반대로 서울시와 경기도는 정책 실패 책임을 지자체에 떠 넘기고 지방자치제의 취지인 분권화를 뒤흔드는 행위라며 반발하고 있다.지자체의 밥그릇까지 거론되는 것은 강남 재건축 단지

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[벤처창업론] 벤처기업이란 무엇인가?

프로그램을 만들어 세상을 놀라게 하였다. 또한 그는 PC의 운용 체계를 개발해 달라는 IBM의 주문에 따라 MS-DOS를 탄생시켰다.. 빌게이츠는 유연한 감성과 시대의 변화를 읽어내 ... 의 변화에 유연하게 대응하여 아이디어를 상품화하여 새로운 가치를 창조하였다.(3) 실리콘벨리가 벤처의 요람이 된 이유○ 벤처기업 위주의 분권화된 산업구조. 기업간 집단학습을 가능 ... 적 기업가적 성취욕구를 지닌다. 또한 이들 조직이 기존기업과 다른 뚜렷한 특징 중의 하나가 정적·수직적·관료적·경직적 조직구조를 가급적 회피하고 있으며, 의사결정 과정이 적어도 외부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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[경영정보]BPR의 개념, 성공요인과 그 사례

적 체계에서 분산화된 분권조직으로 재조직하여 1984년 두 개의 사업분야를 4개의 전략사업 그룹으로 나누고 1988년에는 5개의 사업그룹으로 재편하였다. 또한 전략적 제휴와 합병 ... 업무재설계(BPR)는 위험이 수반되는 조직의 변화 수단이다. 업무재설계가 성공하기 위해서는 어떠한 점을 고려하여야 하는지 사례를 들어 설명하시오.◎ 업무재설계(BPR ... : Business Process Reengineering)초일류기업은 수평적인 유연한 조직구조를 가지고 새로운 시장환경에 대한 신속한 대응, 경쟁우위의 확보 및 지속적인 프로세스의 혁신 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[조직개발론] 조직활성화와 조직재생

들이키 단, 조직의 활력화를 위해서는 조직구조 개편뿐 아니라 분권화된 경영구조에 맞는 대폭적인권한위양,팀관리의 자율성보장,팀성과별 인센티브 부여를 통한 동기부여 등이 수반되야조직 ... 8-2 조직재생과 조직활성화전략ㆍ창업기~성장기 : 오랜 시간 걸림 → 조직의 관련화, 조직문화의 경직화→ 점진적인 조직의 침체ㆍ침체의 증상이 나타나기 시작할 때 적극적으로 대처 ... 하여 조직의 침체를 사전에 예방 가능ㆍ조직환경변화의 빠른 심화, 세계화와 정보화의 변화 → 성숙단계의 기업 관료화된 기업,창업기ㆍ성장기 기업에게 경쟁적, 비교우위 관점에서 큰 위협1

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.27

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정보기술의 발전과 사회구조 변화

소재의 등장, 증기기관이나 석유, 혹은 내연기관과 같은 새로운 에너지원의 활용, 새로운 수송 및 커뮤니케이션 매체의 발명, 그리고 함께 출현한 새로운 사회제도와 노동조직 등은 산업 ... 혁명과 더불어 전개된 변화였다. 오늘날 정보기술의 등장은 산업혁명이 만들어낸 기술과 사회시스템의 변화에 필적하는 근본적 변화를 만들어내고 있다. 사회 조직적 측면에서는 산업혁명 ... 시대의 집권적이고 수직적인 조직 원리들이 분권적이며 유연한 조직 원리들로 변화되고 있다. 경직된 기계적 장치들은 고도의 정교한 전자제어와 통제 시스템에 의해 대체되고 있고, 산업자본

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.23

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[경영학] 삼성전자의 해외조직 전략 보고서

이나 영업에 대한 관심 저하됨- 조직내 위화감 조성 비 생산적 시너지 효과 발발의 가능성단점Cost center의 기능만을 수행Profit center역할중앙집권화분권화조직구조본사 ... 문제점을 해소할수 있는가? 삼성전자가 취할 수 있는 최선의 조직구조는 무엇일까? 결론 및 시사점1. 삼성전자 소개삼성전자 창업주 이병철 회장현 삼성 그룹 회장 이건희미국 조지워싱턴 ... 대학교 경영대학원 경영학 수료 대한 레슬링 협회 명예회장 1996년 IOC위원 선출 2002년 월드컵 조직위원회 위원1969년 1월 자본금 3억3천으로 삼성전자 공업주식회사 설립

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.14

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Reengineering, Bench Marking, Outsourcing의 개념 및 사례

변혁지향'이란 제로 베이스로 변혁의 기대수준을 생각하 여 조직구조의 플래트화, 분업구조 배제 등 비약적 구조개혁을 목적으로 하 는 것이다. 고객에의 부가가치 극대화와 비용 최소 ... 화의 밸런스를 최적화하는 것이 중요한 시점이다'프로세스 IT변혁 지향'이란 기성조직(부문 혹은 사업부)과 업계구조에 구애 됨이 없이 고객에 대한 새로운 부가가치를 창조하여 제공 ... 시켜 각자의 지분을 갖고 처리한다.㉢ 고차원적인 권한의 접합 - 규모의 이득을 얻기 위해서는 조직을 중앙집 권화시키고 현완벽하게 업무를 장의 수요, 즉 고객의 수요를 만족시키기 위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.02

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기업의 조직문화 비교-(미국, 일본, 한국)

에서 오랜 기간에 걸쳐서 형성되고 경영층의 모범적인 표준행동과 조직구성원의 규범화된 행동에 의하여 정착되고 강화되어 가고 있다. IBM에서의 고객 서비스, HP와 TI에서의 기술개발 ... 의 대형화과정에서 흔히 나타나는 관료화 경향을 배제하고 지역, 상품, 고객 등의 작은 사업단위를 중심으로 간단한 분권화 된 조직구조 속에서 자율적으로 움직이고 있다.{인간중심의 경영행동 ... ■기업의 조직문화 비교-(미국, 일본, 한국)조직문화를 이해하고 바람직한 조직문화를 개발하는 데에는 조직체 각기의 독특한 문화를 이해하는 것은 물론 각 나라의 공통적 조직문화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.15

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[경영] 미국, 일본, 한국기업의 조직문화

기간에 걸쳐서 형성되고 경영층의 모범적인 표준행동과 조직구성원의 규범화된 행동에 의하여 정착되고 강화되어 가고 있다. IBM에서의 고객 서비스, HP와 TI에서의 기술개발, P ... 화과정에서 흔히 나타나는 관료화 경향을 배제하고 지역, 상품, 고객 등의 작은 사업단위를 중심으로 간단한 분권화 된 조직구조 속에서 자율적으로 움직이고 있다.인간중심의 경영행동미국 ... 미국, 일본, 한국기업의 조직문화조직문화를 이해하고 바람직한 조직문화를 개발하는 데에는 조직체 각기의 독특한 문화를 이해하는 것은 물론 각 나라의 공통적 조직문화를 이해하는 것

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.15

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[경영] 존나이스빗 메가트렌드

존나이스빗 메가트렌드 2000존 나이스비트는 미래학자이면서 경제평론가로 알려져 있다. 40년간 IBM,이스트먼코닥 등의 경영진으로 활동하고 미국, 유럽, 아시아 등의 국가수뇌 ... 었기에, 지구촌이라는 개념에 걸맞는 세계경제체제가 형성되게 되었다. 그리고 대부분의 일반사회조직 내에서도 일방적인 상의하달만 이루어지는 중앙집권화가 사라지고 하의상달(Bottom-Up ... )의 분권화 경향이 강하게 일어나고 있다. 정보전달체계의 발달로 인해 대의민주주의제는 이미 낡은 제도가 되어 버렸으며 전국민이 정보를 동시에 공유하고 동시에 참여하는 정보화사회의 새로운

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.15

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워렌베니스의 리더십원칙을 읽고

을 중시하는 리더십과 함께 또 다른 예시로써 "IBM"을 인수할 당시 두뇌를 활용하는 리더십을 보여주기도 하는데 이는 리더십이 지극히 개인적이라는 이유를 뒷받침하기도 한다 ... .'BRAIN POWER'라고 표현되기도 하는데, 이는 기술력, 경쟁력, 전문지식, 인간 관계의 기술 등을 통해 사람들을 이끌어 내는 능력과 판단력을 중시하는 리더십이다.조직이 존재해야 리더 ... 가 존재할 수 있다. 이런 조직의 창출 시 중요한 요소를 5F라고 표현하는데 이는 fast, focused, flexible, friendly, fun이었다. 나는 전적으로 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21

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[기술경영론] 리더쉽성공사례

의 제조공정과 덜 관료적이고 분권화된 조직을 갖는다는 비전을 내걸었다. 크랜달은 새로운 방향을 강조하고 사람들을 단합시키기 위해 여러 가지 프로그램을 마련했다. 12개의 주간보고회의 ... 에서 조직을 주도하고 유지하는 것.④ 한 사람이 어떤 종류의 정보를 제공하고, 다른 사람이 그에 따라 행동하면 그 결과(이익 대 비용의 비율)가 개선될 것이라는 확신을 갖게 하 ... (Charismatic leadership theory)카리스마적 리더십 이론은 리더십 귀인이론을 리더의 영웅적인 면모, 특출한 점으로 이어나간 것이다. 리더십 귀인이론처럼 조직의 높

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.08.22

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성공하는 기업들의 8가지 습관(Built to Last)

적, 단기적 성장보다는 우수한 제품, 서비스와 우수한 리더가 계속 나올 수 있도록 창조적 환경과 뛰어난 조직력을 갖추도록 하는 회사 자체를 궁극적인 창조물로 보는 경영을 하고 있 ... 하고 발전하는 조직을 구축하는 기업은 결코 퇴조하지 않는다.사례 : 회사창립 후 끊임없이 제품 진화에 노력을 기울인 HP, Sony. 카리스마적인 리더가 아닌 '부드럽고 온화한 사람 ... 적으로 생기는 것이다.→ 핵심이념이란 핵심가치와 목적이 합쳐진 것이며 핵심가치는 조직의 근본적이고 영속적인 신념이며 경제적인 이익이나 근시안적인 기대치와 타협을 이뤄서는 않된다. 목적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.23

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존네이스트

④ 단기간 장기간 ⑤ 집권화 분권화 ⑥ 제도적 도움 자조 ⑦ 대의 민주주의 참여 민주주의 ⑧ 위계조직 그물망 조작 ⑨ 북부중심 남부중심 ⑩ 이분법 다분법메가트렌드 2000 ... 로 한국에도 잘 알려진 미래학자다. 메가트렌드(주)라는 회사를 차려 많은 기업과 국가에 경영자문 및 미래에 대한 설계를 해주고 있다.컴퓨터 회사인 IBM과 필름제조회사인 이스트만 ... ` 는 글로벌 패러독스 원칙이 기업의 아킬레스건으로 작용하고 있다며 IBM이나 필립스 GM같은 대기업들이 살아 남으려면 경영자율권을 가진 소규모 개별기업들로 분할되거나 연합형태로 거듭나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.14

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[경영혁신] 경영혁신 기법과 사례연구

기법과 혁신에 성공한 기업들의 사례이다.경영 기법은 크게 경영일반, 인사·조직, 마케팅, 회계로 나누어서 살펴보았고, 각각의 부분에서 선정된 경영 기법들은 기업에서 많이 이용 ... 을 통하여 경영혁신의 개념, 조건, 성공요소 등에 대해서 살펴볼 것이다. 그리고 제 3장에서는 다양한 경영 기법들을 경영일반, 인사·조직, 마케팅, 회계 등 4부분으로 나누어 간단 ... 라 동태적으로 결합된 과정이다.경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것이다. 예컨데 경영혁신은 새로운 제품

리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2002.12.24

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[경영학원론] 한미일 기업구조 분석

과 조직구성원의 규범화된 행동에 의하여 정착되고 강화되어 가고 있다. IBM에서의 고객 서비스, HP와 TI에서의 기술개발, P&G에서의 우수품질, Dana에서의 조직간소 ... 함으로써 조직 흔히 나타나는 관료화 경향을 배제하고 지역, 상품, 고객 등의 작은 사업단위를 중심으로 간단한 분권화 된 조직구조 속에서 자율적으로 움직이고 있다.5) 인간중심의 경영행동미국 ... ·분석하여보고, 그것을 바탕으로 한국 기업이 개선해 나아가야 할 사항은 어떤 것인지에 대해서도 알아보도록 하겠다.1. 조직의 문화적 특성 비교(1) 미국기업Peters

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22

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[지방행정] 바람직한 시민민주주의

론오늘날 사회는 정보시대를 맞이하여 급격한 속도로 변화하고 있다. 오늘날의 사회변화는 그 속도가 빠르다는 것뿐만 아니라, 사회조직과 운영의 원리, 기본적인 가치관조차도 바뀌는 질 ... 지식 네트워크의 폐해 가 일어나게 되었다. 고려할 수 있는 그것의 역기능에는 다음과 같은 것이 있다. 인구문제 - IBM이 차세대 인간게놈프로젝트를 위해 초당 1000조 번의 계산 ... 하여 새로운 정치구조와 정부구조 요구를 하였다. 이러한 새로운 정보 민주주의 의는 소수결주의, Semi Direct Democracy, 분권화이다. 소수결주의는 다원화된 소수 세력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.04

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[컴퓨터] 컴퓨터 용어 정리

로 전환되어 관료제와 권위주의에서 수평적 조직체로 되었으며 과학자와 인문지식인간의 갈등이 생겼다고 보았고, 토플러는 사회가 다양, 복잡, 분산, 분권화 되었다고 했고, 나이스비트 ... 되기 시작했다.- : 인터넷 기술과 통신규약을 이용하여 조직내부의 업무를 통합하는 정보시스템.※ 사이버스쿼팅(Cyber squatting): 인터넷주소 선점행위사이버스쿼팅이란 유명회사 ... 한데, 이것이 프로토콜이다. 즉 프로토콜은 두 지점간 데이터를 보내고 받는데 정해진 절차와 규칙을 말한다.대표적인 것으로 회사수준에서는 IBM사의 SNA, DEC사의 DNA가 있

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.12

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