"IBM분권화조직"의 검색결과 입니다.

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IBM IBM 조직 mbo 국제경영론 다국적기업 드러커 4차 산업혁명 행정

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"IBM분권화조직" 검색결과 181-200 / 242건

다국적 기업의 세계화 전략정의와 사례. 삼성,코카콜라,맥도널드

1.다국적 기업의 정의1)다국적 기업의 개념세계기업(world enterprise)이라고도 한다. 엑슨·셸 등의 석유회사, GM·포드 등의 자동차회사, 그리고 IBM 등이 대표 ... 을 공급하는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직 또는 그 기업조직의 일환이다. 다국적기업이라는 형태로 미국의 대기업이 해외진출 특히 유럽 여러 나라로 진출하게 되자, 선진 제국 사이 ... 에 다음가는 세계 제3의 경제력을 가지게 될 것이다. EC가 9년째를 맞게 되는 현재, 이미 유럽 시장의 조직의 근본은 미국적인 것이 되고 말았다”고 충격적으로 문제를 거론

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.16

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[전략 경영]hp(휴렛 펙거드)전략 경영

..PAGE:1HP (휴렛 펙거드)전략경영..PAGE:2Index1비전 및 경영이념2인적자원 관리전략3사업구조전략4조직운영 전략5연구개발 전략6시스템 전략7HP와 컴팩의 합병 ... 까지방대한 조직 - HP 하나의 이름에 3개 회사IPG프린터,복합기디지털카메라서플라이DI 솔루션PSG데스크탑,노트북PDA비즈니스 PC대기업 Enterprise중소기업SMB기업고객 ... Customer소비자고객 Consumer..PAGE:8조직운영 전략은 다음과 같이 네가지 방향으로 진행되며, 특히 직원의 직접 참여를 통한 민주적인 조직운영조직운영교육훈련 중시인본주의

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.05 | 수정일 2017.09.25

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정보화시대의 경제-기업조직

정보화시대의 경제-기업조직개 요1) 서론 2) 정보화와 경제패러다임의 배경 3) 정보기술활용에 따른 기업활동의 변화 추세 4) 정보화의 진전과 기업-외부환경과 관계구조의 변화 5 ... 성을 누리기 위해서는 기업의 조직, 작업흐름, 기업문화, 사업 및 경영방식이 모두 바뀌어야 한다. 이를 위해서는 많은 시간과 비용, 시행착오가 뒤따를 수 밖에 없다.기업정보화의 추진배경 ... 의 노동력을 기계로 대체하는 것을 말한다. 이러한 의미에서 본격적인 사무자동화는 IBM이 마그네틱 테이프를 장착한 전기타자기인 워드프로세서를 내놓으면서 시작되었다. 하지만 사무자동

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.04

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[조직이론] 인텔, 옥션의 조직구조 변화분석

단일 목적 조직 긴계서 조직 짧은 계서 조직 분권화된 조직 선호 기업화 – 공기업의 민영화 중앙 관리 기능의 강화 – 중앙 관리 기관과 계산 부처로 구성 정책 결정 – 집행 기능 ... ://www.auction.co.kr 조직구조론 (김석화 지음) 월간 기업과 문화 2월호 IBM 김영진(도서출판 길벗 1994년) 인터넷 쇼핑몰 (김진우. 연세대 벤쳐 동아리 저 ... 기업의 성장 단계별 조직 구조의 변화무역학과 200041202 최지수 무역학과 200141188 장종원 무역학과 200141126 김창섭 무역학과 200441165 이보배 영문학

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.07

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[기업 경영] 코끼리를 춤추게 하라를 읽고

적이고도 분권화된 조직이었다. 그는 이 전략을 철저히 수행시켜 나갈 수 있는 시스템을 고안한 것이다.둘째, 구조조정과 규모의 적정화는 단 기간에 하라.거스너는 90일안에 가장 중요 ... 비즈니스 스쿨 경영학 석사1977년 : 아메리칸 익스프레스 CEO1988년 : RJR 나비스코에서 CEO1993년 : IBM의 회장 겸 CEO로 취임1994년 : 보스턴 대학 명예 경영 ... 프로젝트팀 의장2. 코끼리를 춤추게 하라‘코끼리를 춤추게 하라’는 루이스 거스너가 9년간 IBM의 CEO로 재직하면서 겪은 것들에 대한 책이다. 이 책에서 거스너는 자신의 삶이 흘러온

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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IBM 기업사례조사

는 훌륭한 실적과 분권화된 조직을 가질 것이다'라고 말하였다. 이말은 나로서는 받아들일 수 없는 극단적인 단순화에 불과하다."앞의 말은 에이커스가 1991년 IBM의 분사화를 발표 ... 하고자 하는 바는 일치한다. 즉, IBM 조직의 분권화와 실질적인 권한위임이 이루어진 조직을 추구하는 것을 알 수 있다.IBM은 시스템/360이 획기적인 성공을 이루기 전까지는 상당히 ... 분권화되고 하부 조직에 권한이 위임된 구조를 가지고 있었다. 딕 왓슨의 운영 하에 있었던 WTC의 각 현지국 회사는 각 나라에서 나름대로의 권한을 위임받아 자율적으로 운영되고 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.31

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지속적인 경쟁우위

), 조직(organization)자원핵심자원이 되기 위해서는 가치(valuable), 희소성(rare), 대체자원의 부재(no substitude), 불완전한 모방 ... 제독의 리더십 기술 넬슨 제독의 전략적 재능5. 영국해군의 지속적인 경쟁우위의 원천1 무형의 인적 및 조직적 자원 2 영국의 해양문화 및 전통 3 직업으로서 해군의 매력 4 해군 ... 의 지속적인 유지1 단기적인 경쟁우위로 그치는 경우 (1) 환경 분석의 한계 환경 분석이 조직의 효과성을 달성하는 데 중요하기는 하지만 지속적인 경쟁우위를 환경 분석 과정을 통해서

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.15

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기업의조직문화

는 조직의 구성원들이 조직의 공식적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동하며, 의사결정하는 등일상생활에서 실천하고, 경영관리 전반에 침투될 때 찬란히 꽃필 수 있음.※IBM의 신성 ... 화된 행동에 의하여 정착되고 강화되어 가고 있다. IBM에서의 고객 서비스, HP와 TI에서의 기술개발, P&G에서의 우수품질, Dana에서의 조직간소화, Emerson에서의 원가 ... 의 작은 사업단위를 중심으로 간단한 분권화 된 조직구조 속에서 자율적으로 움직이고 있다.(4) 인간중심의 경영행동미국 우수기업의 또 다른 특징은 인력자원을 중시하고 조직구성원의 적극

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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대기업병의 원인, 결과 및 극복방안

{대기업병의 원인, 결과 및 극복방안■ 개 요{■대기업병의 정의■대기업병의 유래■대기업병의 원인■미국의 대기업병의 사례와 대응 (IBM)■일본의 대기업병의 사례와 대응 ... 조직의 질서유지를 위해 점차 많은 규정과 절차가 도입되며, 더 많은 계층과 부서가 생김에 따라 조직 상하좌우간 의사소통의 장벽이 생기고 조직이 경직화되는 한편 유연성과 활력을 잃 ... ·스미스가 제시한 분업 원리3) 막스·웨버가 제시한 관료주의 모델프랑스에서 시작된 관료제도는 미국으로 넘어오면서 관료적 형식주의와 조직의 비대화'를 낳았으며, 막스 웨버의 관료주의

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.06

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[경영]삼성경영분석과 비노조

에서는 삼성의 부의 세습과 관련하여 문제를 일삼기도 하고 매출액이 SONY를 넘어서자 언제 그랬냐는 듯 우리나라의 대표 기업으로 자부심을 안겨 주기도 한다. 그 속에서 우리는 조직행위 ... 라 인재를 키우는데도 열성적이다. 한창수 삼성경제연 구소 수석연구 원은 “삼성의 특징 중 하나는 조직이 학습 지향적이라는 것”이 라며 “우수 기업 벤치마킹뿐 아니 라 직원 교육도 철저 ... 해외지역전문가 프로그램은 누적인원이 90년대 시행 이후 3000여 명에 달한다. 학비, 생활비는 물론 월급까지 지원한다.⑧ 투명 경영삼성은 내부체킹시스템이 발달해있는 조직이다. 내부

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.06

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[기업]성공하는 기업들의 8가지 습관(Built to Last)-제임스 콜린스 요약 정리

, 계속 지도자 역할을 할 수 있었던 것이며, 결코 그 반대가 아니다1 시간을 알려주지 말고 시계를 만들어 주라4. 조직에 중점을 두고 시계를 만든 사례들 씨티은행- 분권화 조직 ... 을 가진 우수한 조직 Question 업종 내에서 뛰어난 조직으로 인정받는가? 알려진 비즈니스맨들이 칭찬하는 조직인가? 우리가 사는 세계에 지워지지 않는 흔적을 남겼는가? 여러 사람 ... 다 핵심을 지키며 변화를 자극하는 진화를 계속해 왔다 살핀 분야- 조직구조,경영체제,기업문화,가치,시스템,제품,산업 환경 등 기업의 모든 면비전 기업과 비교 기업비전 기업비교 기업3

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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조직 재설계의 성공 포인트

이 활발하게 이루어지고 공식화의 정도가 낮은 분권화된 조직 설계가 바람직하다.그런데 기업의 외부 환경은 신규 경쟁자의 등장, 경제적 동향, 정부의 규제, 기술 혁신 등으로 인해 지속 ... 중심의 조직 설계를 하는 경우에는 기업 전체 보다는 그 지역을 우선시하는 의사결정이 이루어질 수 있다.IBM의 경우 과거 지역 중심의 조직을 운영하였다. 그런데 지역 책임자 ... L. Gerstner는 이러한 문제점을 해결하고 IBM을 하나의 회사로 만들기 위해 지역과 기술 중심의 조직을 고객과 시장을 중시하는 전 세계적인 관점의 조직으로 재편하였다. 즉

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.12

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지역브랜드

- 가락동 도매시장과의 유통협약 체결(제주 당근) 산지유통 혁신으로 조직역량 강화 - 성산농협과 구좌농협의 채소류 출하를 위한 신선편의시설 사업 - 위미, 남원, 성산농협의 감자 ... 티지 / 매직콜7. 피터호테 기법짜파게티/ 이메이션좋은이름을 만들기 위한 네이밍 기법8. 두문자 기법IBM, KFC, 제크, 여우사이 3M9. 선변형 기법뉴면10. 마이너스 기법 ... )19배균형발전시대 지역생존패러다임의 변화장소 마케팅지역분권의 정치 사회적 독립나눔의 정신살림의 정신경제를 살리고 활력을 불어넣는 프로그램. 즉 살림을 잘할 수 있는 역량과 도구

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.27

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[노사관계론]제5권력을 읽고

중앙파, 그리고 강경좌파인 대기업 공장의 현장투쟁조직 중심의 현장파로 나뉘어져 대화와 투쟁이라는 정반대의 길을 가고 있다. 결국 이 같은 노조 내 계파간 경쟁과 헤게모니 싸움 ... 으면 노동운동을 할 수 조차 없는 구조로 변질 되었다.저자는 여느 자료에서 보기 드물게 노동계 내 주요 인물들에 대한 개인적 성향과 조직의 리더로서 평가를 보여 주기도 하는데, 단병호 전 ... 민노총위원장에 대해서는 조직 내에서 자신의 입지를 확보하고 급진 좌파들의 반발을 가라앉혀 조직 장악을 위해 불가피하게 최강성의 투쟁노선을 생존논리로 활용했다는 진단과 함께 투쟁

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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[기업혁신론,전략경영] 아웃소싱 PPT발표자료

의 연계1234V. 시사점“조직내의 비핵심 역량을 전문업체를 통해서 핵심역량으로!”결언정보시스템 아웃소싱의 성공요인과 실패요인“경비절감을 위해서…?”실패사례IBM의 시장 진입 당시 ... 그렇게 하면서 IBM PC는 곧 전체 마이크로 컴퓨터 산업을 지배하게 됨. 그러나 시간이 지나면서 IBM사가 택했던 분권화 접근 방법의 약점이 명백히 드러남 제조업체에서는 인텔사 ... 으로 분리3) 전략적 개념 조직의 비핵심 업무를 외부 전문기관에 위탁/수행하게 하고 자사의 자원은 전략적으로 중용하면서도 가장 경쟁력 있는 핵심역량(core competency

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.01

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[교육학] 교육행정및 학급경영

의 저자: 루이스 거스너 (현재 IBM 회장겸 CEO이다. RJR 나비스코사 RJR Nabisco 최고경영자와 RJR 나비스코 재단 21세기학교 자문위원회 위원장, 미국학술재단 ... 해서 책을 쓸 수가 있을까하는 궁금증이 유발되어서 이 책을 손에 잡는 순간 나 역시도 학교교육이 달라져야 한다는 생각을 갖게 되었다.IBM의 회장 겸 대표이사인 루이스 거스너가 미국 ... 조직체가 갖는 특성을 학교에 도입하고 그 방식대로 운영하자는 제안이다.미국의 대학들이 세계 제일의 경쟁력을 갖고 있는 이유는 학교를 수요자와 공급자가 만나는 시장으로 인식하고 재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.11

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[경영학] 경영혁신

한 위협에 직면한 미국 기업들은 경제환경의 변화 속에서 살아남기 위해 비대한 관리층과 비효율적인 조직을 바꿔야만 했다. 이에 따라 분권화, 슬림화, 프로세스를 통합화하는 다운사이징 ... , 다운사이징은 효율적인 네트워크 운영을 위한 정보주권의 분권화인 정보시스템 다운사이징과, 리스트럭처링의 일부분으로 조직의 슬림화 재정비 차원에서 이루어지는 비지니스 다운사이징으로 나눌 수 ... 의 미기업병을 낳게하였다. 그래서 시어즈는 93년에 삭스피브스 애비뉴의 마르티네즈와 코스텔로를 부사장으로 영입하여 조직을 완전히 바꾸고, 조기퇴직 프로그램으로 4천명을 감축하고, 추가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.01

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[조직행동] 조직행동론

을 의미하는게 아니다. 거스너회장의 전략이 요구하는 조직은 신속하게 시장상황에 따라 변할 수 있는 유기적이고도 분권화된 조직이었다. 그는 이 전략을 철처히 수행시켜 나갈수 있는 시스템 ... IBM 루이스 거스너 회장IBM의 루이스 거스너(56)회장이 이 회사를 살린 최대 무기다. 거스너가 IBM의 회장에 취임한 것은 지난 93년 4월1일. IBM은 PC혁명에 밀려 ... 신생업체들에게 KO패 당한 상태였다. IBM경영진들 조차도 포기한 정도였다. 주가는 바닥을 헤매고 있었다.당시 IBM은 기존체제를 "부정"하는데서 살길을 찾고 있었다. 실패

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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[품질경영] 빌 크리치의 `TQM과 경영혁명`

빌 크리치의 “TQM과 경영혁명”빌 크리치에 의한 "총체적 품질경영(TQM:Total Quality Management)의 다섯가지 기둥(제품,프로세스,조직,리더쉽,성실 ... 성의 향상을 실현해야 한다.혼다사는 일본이 미국에 현지공장을 최초로 설립한 세계 최고수준의 자동차회사로서혼다사는 기능이 아니라 팀단위로 조직하며 팀 운영방식은 생산라인뿐만 아니라모든 회사 ... 근무의욕 속에서 품질향상에 기여할 수 있게 된다.제품은 조직의 목적과 성과의 초점이 되며, 조직은 전체경영체제의 효율적인 운영을 좌우하는 골격이 된다.첫번째로 조직의 소형화로 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.20

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[정보기술과 경영혁신] 다운사이징(downsizing)

상태로 남아있다(McKinley, 1993). 왜냐하면 다운사이징의 의도적 본질은 조직이 분권화, 전문화 또는 외부적으로 경계연결(boundary spanning) 활동들을 증가 ... 경영혁신기법(다운사이징)Ⅰ. 서 론경영혁신(management innovation)이란 기업의 목표를 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 조직 ... 있다. 경영활동의 장을 변화시키는 기법은 리스트럭처링, 학습조직, 벤치마킹 등으로서 경영내용 중 특정부문에 영향을 끼친다기보다 기업전체 차원에 영향을 끼치며, 경영활동의 환경

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.28

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