"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 101-120 / 7,772건

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

하는 비즈니스 모델, 조직의 특성 등 관련 요소가 모두 다르기 때문에 각각의 기업의 특성에 맞는 인적자원관리 방식을 도입하는 것은 기업이 안정적으로 수익을 창출하고 지속적으로 발전할 수 있 ... 기업 내에서 업무를 성공적으로 수행하고 있는 구성원 중 역할모델을 파악하여 이들이 보이는 행동 특성을 채용기준으로 삼을 수 있게 되고, 이를 통해서 기업에게 더욱 도움이 될 수 있 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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사회복지조사론_본인이 관심 있는 사회복지 관련 주제를 한 가지 선정하여 선정 사유 또는 이론적 근거를 작성한 뒤 아래 제시한 분석틀에 맞추어 보고서를 작성하시오

와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교 · 분석하여 사례관리수행을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는 데 목적이 있다. ... 사회복지사의 다양한 직무 중에서도 복잡하고 다양한 학생의 어려움과 욕구를 해결하고 맞춤형 지원을 통해 학생성장을 도모하는 사례관리는 더욱더 그 중요성이 높아지고 있다. 그러나 사례 ... 관리가 학교실천 현장에 적합한 명확한 업무지침 및 표준모델 없이 급격하게 추진되었기 때문에 학교사회복지사는 학교사회복지실천현장에서 사례관리에 대한 경험과 지식의 편차, 사례관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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조직 몰입을 위한 방안- 비폭력 대화

조직몰입을 위한 방안 - 감성적 측면 -정서적 사건 반응 이론 응용 작업환경 ( 직무의 특성 , 직무의 수요 , 감정적 노동의 요건 ) 작업사건 ( 말다툼 , 성과인정 , 목표 ... 달성 ) 감정적 반응 ( 긍정적 , 부정적 ) 개인적 성향 ( 성격 , 기분 , 대화법 ) 직무성과 직무만족 직무몰입가설 직원과의 폭력적인 대화는 부정적인 감정을 야기하고 직무몰입 ... 을 방해한다 . 가정에서 의 폭력적인 대화는 직무몰입을 방해한다 . 비폭력적 인 대화는 직무몰입을 향상시킨다 .비폭력 대화 (Nonviolent Comunication ) 마셜

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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스마트폰 인스턴트 메신저를 이용한 개인적인 소통 활동이 직무성과에 미치는 영향 (The Effect of Personal Communication Activities using Smart Phone Instant Messenger on Job Performance)

와의 인스턴트 메시징을 직무성과에 직접적인 영향을 미치는 요인으로 구성하였다. 또한 업무 특성은 직장 동료 및 직장 외부 지인과의 인스턴트 메시징과 직무성과간의 조절변수로 설정 ... 본 연구는 직장인들이 정상근무시간 동안에 스마트폰 인스턴트 메신저를 개인적인 목적으로 이용하는 행동이 직무성과에 미치는 영향 정도를 파악하기 위하여 진행되었다. 이를 위해 스마트 ... 폰을 사용하는 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 여기서 얻어진 데이터를 분석하기 위하여 구조방정식모델을 사용하였다. 구조방정식모델의 설계는 직장외부 지인 및 직장동료

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.21

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

어진 집단의 구성원이 가지고 있어야 하는 인재상이라고 할 수 있다. 성과를 높이 창출할 수 있는 행동 특성인 역량을 적극적으로 활용하여 만들어낸 단어로 역량모델을 통해 각 조직 ... 은 전략적인 직무모델링에 대해서 강조했고 직무분석과 역량모델에 대한 개념적 구분을 도입했다. 역량의 경우 업무지식역량과 업무의지역량으로 구분하여 사용했다. 2000년대 이후로는 조직 ... 모델은 기업 내 모든 직원들에게 직위와 관계 없이 적용할 수 있는 것이다. 이러한 일반역량모델은 효율성과 관련된 다른 특성들이 있고 역량에 대한 정의에 중대한 문제가 있다. 그리고

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

로 직무의 특성이 다양하게 되면 분류 자체가 어렵다. 3. 결론 개인적으로 생각하는 이상적인 요소비교법이다. 하나의 기준을 토대로 하여 직무를 평가하는 것은 사실 불가능하다고 생각 ... 은 방법이라고 본다. [참고문헌] -공무원 직무수행역량 평가모델/권용주/한국행정연구원/2001 -지역농협 인적성 및 직무능력 평가/취업적성연구소/서원각/2018 ... 1. 서론 2. 본론 1) 직무평가 3. 결론 1. 서론 성공적인 조직을 만들기 위해서 필수적인 것은 이상적인 구성원들을 양성하는 것이다. 그렇다면 그러한 구성원들을 어떻게 구분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

임금 결정 모델의 개발이 중요하다. 또한, 노동자의 다양한 특성을 고려한 맞춤형 임금 정책을 통해, 노동 시장에서의 경쟁력을 높이고, 노동자들의 직무 만족도를 향상시킬 필요가 있다보았다. ... 되며, 기업은 이러한 특성을 고려하여 노동자에게 차별적인 임금을 지급하게 된다.노동자의 특성은 또한 기업 내에서의 임금 격차를 설명하는 중요한 요인이기도 하다. 동일한 직무를 수행 ... 종합적 고려 필요성임금 결정에 영향을 미치는 요인은 직무 가치, 노동 시장 상황, 노동자의 특성 등 매우 다양하다. 이들 요인들은 상호작용하며, 개별적으로 또는 종합적으로 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 1. 서론 직무현장훈련(OJT, On-the-Job ... 성 향상과 업무 효율성 제고를 위해 교육 훈련에 대한 투자를 꾸준히 확대하고 있다. 특히, 기술 및 서비스 산업에서 OJT와 Off-JT는 각각의 특성을 살려 업무 능력과 리더십 ... . 직무현장훈련(OJT)의 특징 및 사례 직무현장훈련(OJT)은 교육 대상자가 실제 업무를 수행하는 현장에서 직접 업무를 체험하고, 선배나 상사로부터 실시간으로 지도와 피드백을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략을 조사하고, 의료사회 복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제 등에 대한 본인의 생각

의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략을 조사하고, 의료사회 복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제 등에 대한 본인의 생각을 서술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지 ... 실천의 개념2. 의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략1) 위기개입모델2) 인지행동모델3) 해결중심모델3. 의료사회복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제1) 의료사회복지사 ... 를 이용하고 그에 대한비용을 지불해야 하는 수익자 부담의 원칙이 적용되는 곳이다. 이런 특성을 지닌 의료기관을 기반으로 이루어지고 있는 의료사회복지실천은 클라이언트를 위한 지역사회자원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성(본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오)

하는 과업군을 묶고 각 과업의 내용직무 특성 : 4가지 지표(창작성, 교육가능성, 정형화, 협업필요성)를 5점 척도로 표시(매우 그러함-그러함-보통-그렇지 않음-전혀 그렇지 않 ... /실행② 즉시 적용 가능한 신개념 마케팅전략을 개발/운영직무 특성(5점척도)창작성전혀 그렇지 그렇지 매우않음 않음 보통 그러함 그러함▲ ▲경영계획 마케팅전략 제품마케팅신규사업 공통전략 ... 과목명 : 인적자원관리주 제 : 직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.01

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

어야 한다는 인식에서 설계 2020년 발표한 ‘ 조직문화의 혁신 방향 ’ 중 ‘2. 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도 ... 을 시켜줌으로써 사원들에게 자기 성취감 제공 상위 직무의 성공적 수행 여부가 주요 기준 배경 조직 규모가 크고 근속년수가 긴 특성 이에 따른 승진 혹은 경력단계의 부재는 사원들에게 매우 ... 2020 이전 인적자원관리 02 서론 - 비전 2020 03 본론 - 성과 평과제도 - 승진관련 직무제도 04 결론 - 보완 및 강화기업 소개 지속적인 제품 혁신을 통해 위생용품

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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[mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

한 리더십의 유형은 크게 전통적 리더십과 현대적 리더십으로 나뉜다.1) 전통적 리더십전통적 리더십은 크게 특성이론과 행동이론, 상황이론으로 나뉜다.첫 번째로, 특성이론은 지도 ... 성을 발휘시키는 특성을 연구한 것으로, 지도자는 태어나며, 유머, 카리스마, 창의성 등의 공통적인 특징을 가지고 있다고 보았다. 즉, 대인관계와 같은 사회적 측면의 고려 없이, 개인 ... 의 인성적 특정에 초점을 둔 것으로, 집단의 목표달성이 지도자의 인성적 특성과 상황변인 중 인성적 특성에 의해 좌우된다는 관점에서 설명한 이론이다. 해당이론에서 Katz는 구체적인 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

(수준)로 이루어진 횡적 차원으로 구성된다. 역량 모델은 기업과 조직의 특성을 충분히 반영하여야 하며, 해당 기업에 대한 자료 조사가 충분히 진행된 후에 이루어져야 한다. 다른 ... 공동체와 비교되는 특성은 무엇인지, 어떤 특성을 더해야 조직의 성과가 더 좋아질 수 있을 것인지에 대한 선제적 분석이 이루어진 후에 평가에 임한다. 역량 모델에는 조직 목표 달성 ... 한 방 앞으로의 방향을 모색하는 데에도 충분한 도움이 된다. 역량 모델의 유형에는 핵심 역량 모델과 기능 역량 모델, 역할 역량 모델과 직무 역량 모델의 네 가지가 있다. 일반 역량

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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ncs 직업기초 7장 과제

의 경쟁세력모델에서 5가지 경쟁세력의 특징을 설명하고 본원적 전략 3가지를 설명하여라.9.직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라. ... 적 집단의 특성을 비교하여라.5.소시오메트리란 무엇인가?6.집단의사결정의 장점과 단점을 설명하여라.7.의사결정 프로세스를 도식화 하고 주요 활동에 대하여 설명하여라.8.Porter

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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운수업근로자의 연령에 따른 직무특성 및 건강이 사고경험에 미치는 영향 (The Effect of Job Characteristics and Health on Accident Experience according to Age of Transportation Workers)

, 모델 설명력은 21.8%였다(p ... 본 연구에서는 연령에 따른 운수업근로자의 직무특성과 건강이 사고경험에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하고, 이를 통해 사고예방과 고령운수업근로자에 대한 다양한 관점을 제시하고자 하 ... 하였다. 연구 결과, 운수업근로자의 연령과 사고경험에는 상관관계가 나타나지 않았다. 운수업근로자의 특성과 사고경험과의 관계에서 고령근로자의 경우, ‘직무수행 중 실수 시 타인이 다침

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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2025년 장애인인식개선교육

적 모델의 관점 반영 ) 장애인복지법 제 2 조 장애인은 신체적 · 정신적 장애로 인하여 오랫동안 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자 UN 장애인권리협약 제 1 조 장애인 ... 는 증상이 아니라 차이이며 , 차이는 차별이 아니라 존중 받아야 하는 것입니다 . 만약 소수의 사람만이 가진 특성이라는 이유로 다수의 사람과 동일해지도록 강요 받거나 , 사회 활동 ... 자는 채용 이전에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 검사를 실시하여서는 아니 된다 . 다만 , 채용 이후에 직무의 본질상 요구되거나 직무배치 등을 위하여 필요한 경우에는 그러하지

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

Five 모델은 성격의 유형을 5개의 차원(외향성, 친화성, 성실성, 정서적 안정, 경험에 대한 개방성)으로 분류한 모델로, 성격에 대한 종합적 판단을 가능하게 하고 직무와 관련된 태도 ... 에 구성원 다양성을 이해하기 위해서는 반드시 한 개인이 가진 특성은 무엇이 있으며 이에 대한 전반적 이해를 해야한다.위와 같이 결국 개인간에 서로 어떻게 다른지에 대한 올바른 이해 ... 하는 기준이라 정의 할 수 있다. 로키치의 가치관 모델에 따르면, 각각의 18개 항목을 구성된 최종가치와 수단가치를 제시 했으며, 조직에서는 수단가치가 더 중요성을 띤다. 더불

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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[전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

과 역할, 기능, 직무 등과 관련해서 설계가 가능한데 이는 조직이 어떤 목표와 니즈를 가지고 있느냐에 따라 채택하는 모델의 차이가 있다.역량모델은 인사적자원관리 HRM에도 적지 않 ... 일관된 행동에 근거를 두고 있기 때문이다.쉽게 정리하자면, 기업에서 추구하는 조직 혹은 직무의 역량을 디자인한 것이라고 볼 수 있다.아래에서는 역량모델의 중요성에 대해서 알아보 ... 려고 한다.2-2. 역량모델의 중요성업무의 원활함을 위해 조직에서는 각각 추구하는 조건이 있다.그렇다면 역량모델이 조직과 직무에 미치는 중요성에 대해 알아보자.예를 들어, 식품 회사

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2025.07.25

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통합사례관리사의 개인-조직부합성, 학습전이, 잡크래프팅, 직무몰입 간 경로검증 (The Relationship between Person-Organization Fit and Work Engagement among Case Managers in the Public Sector: The Mediating Effect of Learning Transfer and Job Crafting)

하여 PLS기반 구조방정식모델 분석을 실시하였다. 분석결과, 개인-조직부합성, 학습전이, 잡크래프팅, 직무몰입 간의 유의한 경로를 확인할 수 있었다. 이는 통합사례관리사가 가치, 목표 ... , 특성 등의 측면에서 자신과 조직이 잘 맞는다고 느끼면, 교육훈련과정에서 학습한 내용을 직무에 적용하는 학습전이 수준이 높고, 이는 다시 직무를 재설계하고 일에 대한 생각을 변화 ... 본 연구의 목적은 통합사례관리사의 개인-조직부합성, 학습전이, 잡크래프팅, 직무몰입 간의 경로를 검증하는 것이다. 이를 위해 전국 통합사례관리사를 대상으로 수집한 자료를 활용

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

계에 따라 개인은 특정한 요구를 받게 된다.2. 4가지 리더십의 특성리더의 행동은 관계지향적 행동(Supportive Behaviour)과 직무지향적 행동(Directive ... 2023 과제 보고서허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의4가지 종류 특성과 예과목심리학2023. 10.032학기 2기수 xxx목 차Ⅰ. 서론1. 서론Ⅱ. 본론1. 상황적 리더십 ... 에 대한 개념2. 4가지 리더십의 특성3. 4가지 리더십에 해당되는 예시Ⅲ. 결론1. 시사점 및 의견Ⅳ. 참고문헌 및 부록1. 참조Ⅰ. 서론1. 상황적 리더십의 초기이론허쉬와 블랜챠드

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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