"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 201-220 / 7,771건

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[리더십]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교의 리더십 연구2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구3. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델4. 리더십 PM 이론5. 나의 리더십유형 ... 다. 그러나 아직까지도 리더십에 대한 명확한 개념적 정의가 이루어지기는 어렵다. 조직의 특성이나 상황에 따라 성공적인 리더십이 다르게 나타나고, 성공한 리더십의 사례에서도 다른 특성 ... 방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교의 리더십 연구초기 리더십 연구는 특성이론으로 시작되었다. 리더십 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 분석함으로써 리더십을 연구

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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AA郡 BSC 성과관리제도 설계 최종 보고서

자치부,전라남도청)기관신뢰도 향상- 공직자의 직무 청렴과 고객만족 행정을 통해 군민으로부터 신뢰받는 기관이 됨 - 고객과 이해관계자로부터 우리 청에 대한 기관청렴도와 신뢰성을 높 ... , ③내부프로세스관점, ④학습과성장 관점 등)은 개념적인 모형임. 따라서 조직의 특성과 서비스 제공방법, 형태 등에 따라 관점의 설정과 적용은 달라질 수 있음. BSC의 관점모형은 크 ... 게 공공부문과 민간부문으로 구분될 수 있음.민간부문 BSC 모델민간부문(영리목적의 조직)에서는 가장 선행이 되는 학습과 성장관점으로부 터 조직의 역량을 강화시킴으로써 내부 프로세스

리포트 | 170페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.02

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서비스 개발 ) 자신만의 독창적이고 차별성 있는 가상현실(VR) 서비스 모델을 설계하여 제출하세요.

현실(VR)을 통한 직업(직무) 체험 교육 서비스목차1. 서비스 제목2. 서비스 설명3. 서비스 대상4. 콘텐츠의 가상현실 특성5. 서비스 구현도6. 서비스 시스템 구성도7. 홍보 ... 억 달러 대비 2배 이상 확대되고, 기업가치가 10억 달러 이상인 상장기업도 100개 이상으로 많이 늘어날 전망4. 콘텐츠의 가상현실 특성1) 몰입감 : 해당 직무에 대하여 상세 ... 자신만의 독창적이고 차별성 있는 가상현실(VR) 서비스 모델을 설계하여 제출하세요.자신만의 독창적이고 차별성 있는 가상현실(VR) 서비스 모델을 설계하여 제출하세요.제목 : 가상

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.10.08

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건강생성이론

과간호사의 건강에 영향을 미치는 것으로 알려진직무스트레스, 사회적지지, 직무특성(교대근무, 근무경력)이간호사의 건강행위와 건강상태에 미치는 영향을 규명하는건강모형을 구축하고자 함 ... , 동거인 등) 조사통합력 : 안토노브스키가 개발한 13문항 통합력 측정도구 (본 연구 Cronbach’s α= 0.76)직무특성(교대근무, 근무경력) 조사사회적지지 : 지각된 사회 ... 통합력과 건강행위직무특성과 건강행위사회적 지지와 직무스트레스..PAGE:25가설모형 분석직무스트레스건강행위, 건강상태에 대한 직접효과통합력직무스트레스에 대해 직접효과와 총 효과건강

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

다. 즉 직무는 조직의 필요에 따라 정의되며, 또한 그 형태가 주관적이거나 자의적이기 않고 객관적인 형태로 정의된다. 또한 직무는 개개인의 특성에 의해 좌우되기보다는 독립적으로 존재 ... , 직무 몰입 등을 제고하여 조직 전체의 성과를 제고하고자 한다. 전통적 인적자원관리의 주요 특징은 인사기능이 개별적이며 독립적으로 이루어진다는 것이나, 전략적 인적자원관리의 주요 특징 ... 자가 앞으로 어떠한 정도의 행동 변화를 경험할 수 있을지를 관심의 대상으로 삼는다. Q5. 직무의 특징에 대해 서술하시오(3점) 직무(Job)란 어떠한 개인이 조직 내에서 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

성을 극대화하는 가장 단순한 방법2)동기부여적 접근 ? 직무특성이 심리적 의미와 잠재적 동기에 영향을 준다는 것- 직무특성모델: 어떻게 직무설계가 종업원 반응에 미치는 지?기술다양 ... (RESPONSIBILITY)의 목록(TDRs)직무명세서: 직무 수행에 필요한 지식,기술,능력과 그 외 특성(KSA0s)-직접적으로 드러나지 않음· 탈직무화: 조직을 더 이상 작업 수행 ... 하고 공유하는 것이 가능한 조직·종업원 열의: 종업원들이 직무에 완벽하게 몰입하고 있는 정도와 직무와 조직에 대한 몰입의 강도·핵심인재관리:인재 확보와 평가, 학습과 교육훈련

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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내용적 경력정체와 구조적 경력정체의 선행요인과 직무반응에 대한 실증연구 - 국내 철강업계의 사례를 중심으로 - (An empirical study on the antecedents of organizational employees’ job content - structural career plateau and work responses: Focusing on Cases of Iron & Steel Industry)

의 통합적 고찰을 통해 직무특성, 조직특성, 지원인식의 세가지 선행요인으로 구분하여 경력정체에 미치는 영향, 경력정체가 직무반응에 미치는 영향을 규명하기 위해 연구모형을 설정 ... 으로 인식하는 것으로 보인다. 둘째, 경력정체의 3대선행요인과 경력정체와의 관계는 유의한 것으로 나타났다. 직무특성 중 과업중요성이 내용적 정체와 유의한 관계가 있는 것 ... 으로 나타났으며, 직무반응 중 정서적 몰입 및 맥락적 성과와도 정(+)의직접효과가 있는 것으로 나타났다. 조직특성 중 승진가능성은 구조적 정체와 유의한 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타났

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... .직장에서 직무를 수행하는 과정에서 직속상사가 부하직원을 직접적으로별 지도하는 교육훈련 방식은? 2번 1.직장의 교육훈련(Off JT) 2.직장 내 교육훈련(OJT) 3.감독자 ... 훈련(TWI) 4.경영자훈련(ATP) Q10. 다음 중 인사이동의 구체적인 목적에 해당하지 않는 것은? 1번 1.직무의 상대적 가치평가 2.적정 배치 3.인재육성 4.신상필벌 Q11

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

서의 이해직무기출서(job description)란 직무분석을 통하여 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성 에 초점을 두고 정리한 문서를 말한다. 직무기술서에 대한 판단기준 ... 과목 : 조직심리학[과제주제]NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무 ... 요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

는 사회복지조직이라는 조직의 특수성에 따라 다른 조직의 조직문화와는 다른 특성을 보인다. 휴먼서비스의 제공이 주된 활동인 사회복지조직 서비스 제공과정에 있어 서비스 대상자인 클라이언트 ... 의존도가 높으며 외부환경의 변화에 민감한 사회복지기관의 특성에 따라 외부환경에 적극적으로 대응하는 조직문화를 형성하는 것이 조직의 핵심이면서 필수적인 과제라고 할 수 있다.2. 사회 ... 은 조직과 상사 신뢰와 직무성과 관계에서 큰 영향을 미치기도 한다. 기업의 환경에 따라서 적절하게 활용하면 조직 구성원의 직무몰입과 직무만족을 향상시킬 수 있고 인적자원의 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

도움을 주고 조직체의 중요 직무마다 성공적인 리더십에 요구되는 특성을 분석하고 이를 중심으로 리더를 선정 또는 개발하는 노력이 증대된다는 데서 큰 의미가 있다. 성공적인 리더와 비 ... 성공적인 리더를 구별하는데 사용되는 특성의 연구에 초점을 둔다. 최근 특성이론으로 존 비어든의 빅-파이브 모델은 외향성, 조화성, 성실성, 정서안정성, 개방성 5가지 측면으로 리더십 ... 주제: 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.?. 서론사회

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

을 제대로 관리하기 위해서는 다양한 요소를 철저하게 고려하여 해당 조직의 고유한 특성에 맞는 방법을 택해야 한다. 이러한 요소 중에서 특히 더 중요도가 높은 직무만족과 조직몰입 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계1) 직무 ... 하는 비전을 제대로 실현하기 위해서는 조직의 특성에 맞는 관리를 하는 것이 매우 중요하다. 조직에는 매우 다양한 구성원들이 존재하며, 이들이 수행하는 업무도 모두 다르기 때문에 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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리더십 ) 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

, 그리고 목표 설정 이론에 대하여 설명하고 각 이론의 장점을 비교해 보고자 한다.2. 본론2.1 기대이론포터와 롤러의 기대이론은 성과와 만족 사이의 관계를 동기부여 모델에 적용 ... 한 것으로, 노력, 성과, 보상. 만족을 연관한 모델을 제시한 발전된 접근 방식을 보여주었다. 포터와 롤러의 기대이론은 성과와 관리적 태도 사이에서 발생하는 관계를 이용하여 동기부여 ... 이라고 보았으며, 직무의 수준, 그리고 그에 따른 보상에 따라 직무만족을 하게 된다고 보고 있다.포터와 롤러의 기대이론은 브룸의 기대 이론을 기초로 하여 작업과 관련된 변수를 고려

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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NCS 기말고사 정리본

시키는 것이다.직업기초능력이란 모든 사업 혹은 직업에서 기업체의 특성, 성별, 직급 등에 관계없이 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 기초적인 능력을 의미하며 종류로는 ?가 있 ... 는 방법성찰의 3요소스트레스 관리방법회복탄력성지속적인 쇄신의 방법의사결정모델1. 10가지 직업기초능력의 정의의사소통능력 : 업무를 수행함에 있어 글과 말을 읽고 들음으로써 다른 사람 ... , 기술적응능력직업윤리 ? 근로윤리 공동체 윤리3. 자기개발능력의 하위능력(1) 자아인식능력 : 자신의 흥미, 적성, 특성등을 이해하고 이를 바탕으로 자신에게 필요한 것을 이해하는 능력

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

. 본론직무 태도의 유형 중에서도 직무만족이란 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말합니다. 직무만족 수준이 높은 사람일수록 자신의 직무에 대해서 ... 과 목 명인간관계론주 제태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.담당교수제 출 일이 름Ⅰ. 서론태도 ... 적 조건 형성에 의해 태도에 대한 조건 형성이 이루어진다는 것입니다. 둘째는 사람이 모델의 행동을 모방함으로써 자신의 태도를 선택하게 된다는 인간모델링이론입니다. 셋째는 태도와 행동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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NCS 직업기초 7장과제

를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 알아내는 것▣ 직무 기술서: 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의직무구분, 직무요약, 수행되는 임무, 감독의 범위 ... 와 지시와 보고의 관계를 가짐? 두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우 조직원은 혼란스러울 수 있음.4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.* 조직 내 집단 ... 의 심각성, 긴급성 등에 문제해결을 위한 판단 조직 내 공식적인따라 의사 결정과정의 최적 방안 설계 분석 승인절차 거침시간이 달라짐. 교섭8. Porter의 경쟁세력모델에서 5가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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(지역사회간호학A+)보건의료와 간호정책에 관련된 연구논문

는 우리나라 PA(physician assistant) 역할모델개발을 위한 연구, 진료협력간호사 운영현황에 관한 연구, 진료협력간호사의 역할규명을 위한 직무분석-교육상담간호사 ... 에서 제외하였다.(2) 연구도구 ? 설문지 조사설문지는 우리나라 PA의 역할모델 개발을 위한 연구, 진료협력간호사의 역할규명을 위한 직무분석, 진료협력간호사의 운영현황에 관한 연구 ... 았으며, 이는 우리나라 PA의 역할모델 개발을 위한 연구에서 흉부외과, 외과, 신경외과의 순으로 나온 결과[1]를 지지한다. 이러한 결과는 일부 진료과의 특성에 따른 부담감 때문

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

은 업무(부서) 분석1) 분석대상 조직 특성-분석대상 조직개요 및 선정 이유2) 분석대상 업무 특성-분석대상 업무개요 및 선정이유3) 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건-분석대상 ... 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족도와 조직몰입도는 일상적으로 쓰이는 개념은 아니지만 조직에 소속된 구성원의 관점에서는 매우 밀접 ... 한 개념이라고 할 수 있다. 직무만족도는 개인으로서의 조직 구성원이 가지는 가치관, 존엄성과 밀접한 연관성을 가지고 있으며 조직 차원에서는 직무의 성과와 연관성을 가지기 때문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

구성, 주요 산업, 생활 인프라 등 지역별 특성이 다른 만큼, 평가 항목에 ‘지역발전 기여’나 ‘주민참여 활성화’ 같은 지표를 추가하여 차별적 모델을 운영한다.이처럼 중앙정부는 일관 ... 특징3. 결론1. 서론역량평가제도는 조직이 구성원의 직무수행능력, 즉 지식·기술·태도(competency)를 체계적으로 측정·분석하여 개인의 강·약점을 파악하고, 그 결과를 바탕 ... 규모 사업 추진을 위해 범정부 공통 역량프레임워크를 활용한다. 반면 지방공무원은 지역민의 요구와 지역개발 과제를 반영한 지역 맞춤형 역량모델을 운영하여 주민 밀착형 행정을 구현

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

적인 목표와 조직의 목표를 성취하고자 지향하는 내적 힘으로 자신의 직무 만족으로 이어지게 된다. 동기요인은 해당 직업 및 직무에 내재된 특성으로 볼 수 있다.(2) 솔로몬과 코브 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌Ⅰ. 서론조직심리학이란 심리학의 제반 원리를 기업, 산업체, 공공기관 등을 포함하는 형태의 조직체에 적용하는 학문으로 조직 내에서 일하는 사람들의 직무만족, 작업동기, 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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