"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 81-100 / 7,772건

조직행위론/변화와스트레스/대본포함/PPT 발표자료/Lewin의 변화모델/Kotter의 조직변화 8단계

한다.4. 조직개발을 정의하고, 그 과정을 설명한다.5. 변화저항에 대한 동적 모델을 설명한다.6. 변화에 대한 저항을 야기하는 변화수용자와 변화관리자의 특성을 논의한다.7. 변화 ... 에 대한 저항을 극복하기 위한 대안전략을 확인한다.8. 스트레스를 정의하고, 직무스트레스 모델을 기술한다.9. 사회적 지원, 저항성, A유형 행동이라는 스트레스 조절요인들을 논의 ... 학습 목표1. 조직변화의 필요성을 만드는 외부,내부 세력을 논의한다.2. Lewin의 변화모델과 변화의 시스템모델을 기술한다.3. Kotter의 조직변화를 이끄는 8단계를 논의

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

를 인정한다.이 연구의 결과로 구성원 중심적 리더가 조직에서 비교적 높은 생산성과 높은 직무 만족도를 나타내며, 직무 중심적 리더는 반대되는 특성을 나타낸다는 것을 도출하였다.2 ... 리더십리더십 행동이론 연구에 대한 이해리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 ... PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.리더십리더십 행동이론 연구에 대한 이해

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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특급호텔 종사원의 성격특성이 직무만족과 소진에 미치는 영향 (The Effects of Employees' Personality Traitors on Job Satisfaction and Burnout in the Deluxe Hotel)

인적자원관리 중요성에 대한 관심이 증가하고 있음에도 불구하고 소진에 영향을 미치는 직무만족과 이 두 요인에 영향을 미치는 선행요인으로써 성격특성의 중요성을 다룬 연구는 부족 ... 한 실정이다. 이에 본 연구에서는 성격특성을 외향성, 호감성, 성실성, 신경증, 개방성의 다섯 가지 변수로 구성하여 직무만족과 소진에 미치는 영향을 살펴보았다.실증연구를 위해 확보 ... 성만이 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 신경증, 호감성, 성실성은 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 종사원의 직무만족은 소진에 유의

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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직무만족 / 직무만족모델 레포트

직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.Hackman과 Oldham(1975)이 개발한 JCM(Job Characteristics ... Model)에 따르면 직무만족은 기술다양성, 직무정체성, 직무의미성, 자율성, 피드백 등 5가지 핵심 직무특성에 의해 결정된다.JCM은 이러한 특성들이 직업에 존재할 때, 그것 ... 들은 자신의 일의 결과에 대한 의미감, 책임감, 지식의 증가로 이어지고, 이는 다시 직업 만족으로 이어진다고 제안한다.또한, 모형은 이러한 특성이 직무에 존재하는 정도와 개인이 경험

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

했다. Iceberg Model은 개발 가능성을 구분하여 드러난 부분과 감춰진 구분 중 드러난 부분이 역량 개발의 가능성이 높다고 주장했다.역량 모델링이란 우수성과자의 특성을 정리하여 직무수행 ... 에 대한 해결책을 제시한 모델이다. 역량모델은 역량에 기반한 선발, 역량에 기반한 교육 훈련, 역량에 기반한 평가를 통해 활용할 수 있다. 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정 ... 하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다. 또한 업무성과에 영향을 줄 수 있는 지식, 기술, 행동특성을 배양하는 훈련을 실시할 수 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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간호관리 이론

? 8~12명의 패널들이 집중적인 워크숍으로 데이컴차트 완성 (감독직 2)4. 국가직무능력표준 (NCS)직무분석 결과1. 직무 기술서 : 직무 개요, 내용 등을 서면으로.. (직무특성 ... 라 성공가능성 높임- 의사결정 질 높임- 비용효과적, 미래지향적, 참여증가시키고 의사소통 촉진 등특성- 순환성 / 미래지향성 / 행동지향성 / 목표지향성 / 보편성 / 변동가능성원칙 ... 기도 함비판적 사고 . 창의적 사고이론모형- 전통적 문제해결 모델: 문제확인 ? 자료수집 ? 대안제시 ? 대안평가 ? 최적안 선택(의사결정) - 대안수행 - 평가- 관리적 의사결정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

도록 할 것이다. 나. 다양한 직무수행 평가 방법 직무수행 평가 방법은 조직의 특성과 평가 목적에 따라 다양한 방식이 존재하며, 대표적으로 목표 기반 평가, 360도 평가, 행동 평가 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요. 1. 서론 직무수행 평가는 조직 내 구성원의 업무 능력 ... 개개인의 역량과 성과에 대한 철저한 평가 없이는 지속 가능한 발전을 이루기 어렵다. 2021년 조사에 따르면, 직무수행 평가를 체계적으로 실시하는 조직의 경우 생산성이 평균 18

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)

. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)조직은 보조(Assist), 학습(Learn), 적용(Apply), 지도(Guide ... )라는 발달 단계를 가진다. 이 안에서 각 직무는 특성별로 다시 4가지 그룹으로 나뉜다. 역할이 고정되어 있는 사무보조직, 역할 발달 단계에 있는 일반관리직 Jr. 그룹 ... , Staff/R&D Sr.그룹, 영업 Sr.그룹이 이에 해당한다. 조금씩 다른 직무 특성에 따라 업적 평가지표 설정 또한 달라지는 모습을 볼 수 있다.첫번째로, 사무보조직은 일상적 업무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

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다문화 교육역량과제

을 중심으로 발전되어 온 것이 다. 특히 여기서의 역량개발은 개인이 기업에서 효과적으로 직무를 수행할 수 있도록 하는 역 량모델 개발과 관련된 것이다. 미시적으로 개인 ... 였다. 이후 여러 학자들이 직업 혹은 직무와 관련한 ‘역량’에 대해 논의하면서 역량의 의미를 ‘어떤 직무나 상황에서 효과적이고 뛰어난 수행과 인과적으로 관련 된 개인 내적 특성 ... 적 차원에서 역량개념을 처음 제시한 학자는 맥클랜드(1073)이다. 그는 역량의 중요성을 강조함으로써 역량의 의미를 개인 내적 특성으로 논의하는 계기가 되도록 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

특성모형은 현대적 직무설계에 있어 중요한 이론적 토대를 제공한다. 이 모델은 조직 내에서 개개인의 동기부여, 생산성 및 직무 만족도에 영향을 미치는 다섯 가지 핵심 직무 특성을 조명 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이 ... 적인 접근을 택하고 있다. 직무 확대는 이러한 새로운 접근법의 하나로, 직원들이 다양한 유형의 작업을 경험할 수 있도록 한다.본론에서는 직무충실이론, 직무특성이론 두 가지 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

을 적재적소에 활용할 줄 알아야 한다. 또한 한 기업의 고유한 특성과 비전, 전략, 목표 등의 요소를 종합적으로 고려해서 조직에 더 최적의 효과를 발휘할 수 있는 인적자원 활용 모델 ... 때문이다. 이렇게 역량의 차원을 판별하는 과정이 곧 역량분석이며, 이를 통해서 결과적으로 나타나게 되는 역량들의 집합이 바로 역량모델이다. 역량모델은 직무별, 직군별로 전사적인 ... 들과 해당 직무를 수행하는 데에 있어서 필요한 역량을 파악하고, 구성원들의 특성을 가장 잘 발휘할 수 있는 경로를 미리 데이터 분석 기술 등을 통해서 탐색하여 선제적으로 제시하는 방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

종업원 동기부여 증대 방안 선택적 복리후생에 의한 복리후생의 동기유발 요인화 방법 동기부여 관련 내재적 보상의 장점에 대한 확인직무설계에 의한 동기부여 : 직무특성모델 직무특성 ... 모델 (JCM): 직무 설계 이론으로서의 직무특성모델은 어떤 직무든 다섯 가지 핵심 직무 차원 , 즉 , 기능 다양성 , 과업 정체성 , 과업 중요성 , 자율성 , 피드백으로 기술 ... 직무특성모델 (JCM) 의 핵심차원은 동기부여 잠재력점수 (MPS : motivating potential score) 라는 단일 예측지수로 결합될 수 있다 . 많은 연구물에서 직무

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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시설요양보호사의 직무스트레스와 소진, 프리젠티즘과의 관계 (Correlates of job stress, burnout and presenteeism among long-term care workers)

으로, 요양보호사의 일반적 특성을 통제한 후, 직무스트레스가 프리젠티즘에 미치는 영향력은 직무스트레스와 소진이 함께 프리젠티즘에미치는 영향을 살펴본 모델에서 그 크기가 감소되는 것 ... 본 연구는 요양보호사의 직무스트레스와 소진, 프리젠티즘과의 관계를 파악하고, 직무스트레스와 프리젠티즘과의 관계에서 소진의 매개효과를 분석하기 위해 D시와 G지역에위치한 요양시설 ... 에 종사하는 요양보호사 378명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS를 활용하여 분석하였다. 분석결과, 요양보호사의 직무스트레스와 소진과프리젠티즘은 유의한 정적

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

는 인적자원시스템을 개발하는 것이 중요하다.역량모델은 조직의 직무나 역할에 따라 조직구성원이 가져야 할 목표와 전략으로 높은 성과 창출에 근거가 되는 행동 특성인 역량을 명확한 지표 ... 필요한 지식, 기술, 태도의 총합을 의미한다. 이러한 역량은 특정한 직무를 수행하는데 요구되는 주요한 능력을 구명하는 의사결정 도구이며, 역량모델은 성과를 최대화하도록 하는 지식 ... 과 HRD의 여러 가지 구체적인 활동이 이루어지기에 기업과 각 직무에 적합한 역량모델은 중요하다. 이러한 역량모델은 특정한 상황에 일회적 처방이 아닌 장기적 관점에서 갖춰야 하는 역량

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

란, 2020). 이처럼 역량모델은 우수 성과를 내는 사람의 특성과 행동을 경험적인 측면에서 밝히는 것이므로 역량에 관한 정의에 따라 조금씩 차이를 보일 수 있으나 조직에서 직무 ... 도출을 위한 수단으로써 다양한 효과를 보일 수 있는 역량 중심 인적자원 개발이 중요하다. 역량모델이란 조직과 직무의 높은 성과 달성을 위해 필요한 핵심역량을 비전과 전략을 연계 ... 해중심으로 분석해 문제점과 개선방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성맥클렐런드(McClelland)에 의해 처음 소개된 역량이라는 개념은 특정 직무를 성공

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

가 달라질 수 있는 특징이 있다. 이러한 역량모델 유형으로는 리더십 역량, 직무역량, 공통 역량이 있다.3. 역량모델링 단계역량모델링의 첫 번째 단계는 역량도출 계획을 먼저 수립하는 것 ... 로 역량정보를 수립하는 것인데 역량모델링 도출을 위해 대상직급 및 역할에 대한 정보를 수집하고 분석하는 단계로 해당 직무에 대한 특성을 파악하고 우수성과자가 어떤 사람인지에 대한 정확 ... 을 위해 적합한 도구의 선택과 활용, 적합한 구성원의 선정과 적절하고 적합한 의사결정을 내리는 기술적 능력이 특성 모델로써 동기와 성향, 자기 이미지 등 내적 요소로 구성되어 해당 개인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

를 위해 먼저 직무 분석을 실시해 해당 직무가 요구하는 역량과 태도, 성격 등을 구체적으로 정의한다. 이후 지원자의 특성을 파악해, 직무와의 적합도를 객관적으로 가늠하는 절차 ... 명확히 규정하는 것이 우선이다. 해당 직무가 요구하는 지식과 기술, 그리고 조직 문화에 대한 적응력이나 협업 역량을 일종의 역량 모델로 정리해야 한다. 가족적 유대감이 큰 회사 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가과목명산업심리학이름I. 서론우리나라의 기업과 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

의 제한점8pIV. 연구 결과 및 논의8pA. 프리셉터의 핵심역량과 업무 부담 및 직무스트레스, 소진8pB. 대상자의 일반적 특성에 따른 변수의 차이8pC. 프리셉터 소진에 대한 ... REPORT프리셉터의 직무 스트레스와업무 부담이 소진에 미치는 영향(학교 마크)과 목 명간호방법연구론담당 교수님학번 / 분반이 름제출일목차Ⅰ. 서론IpA. 연구의 필요성1pB ... . 연구의 목적2pC. 용어 정의2p1. 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. 프리셉터 소진

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

는 개념이다. 역량은 특정한 직무나 상황에서 더 우수한 성과를 창출하는 대상으로부터 지속적으로 관찰할 수 있는 행동 기반의 특성을 가리킨다. 더 자세하게 살펴본다면 역량은 능력 ... 과목명 : CBHR컨설팅 사례연구주제: CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시목차I. 서론II. 본론1. CBHR 모델이란2. 이 모델에 비추어 본 우리 ... 으로서 다양한 방법을 도입하는 것이다. 이와 관련하여 오늘날 기업들이 많이 도입하고 있는 방안인 역량기반의 인적자원관리에 대하여 먼저 그 개념을 먼저 간단하게 살펴보고, 이 모델에 비추

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)

으로 정의하였다. 가장 일반적으로 많이 인용되는 역량에 대한 정의는 '어떠한 직무나 상황에서 준거지향적인 관점에서 효과적이거나 우수한 성과를 나타내는 개인들의 내재적인 특성이며, 이 ... 그리고 태도의 집합이다. 역량모델은 조직 전체 또는 조직 내의 특정 부문, 역할, 기능, 직무에 대하여 설계될 수 있다. 어떤 모델을 조직이 채택하는 가는 니즈와 목표에 달려 있 ... I. 서 론역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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