"주4일근무따른 문제점"의 검색결과 입니다.

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"주4일근무따른 문제점" 검색결과 161-180 / 44,787건

간호사 인터뷰

에 임하다보니 확인하고 또 확인하는 것이 습관화 되었습니다.Q 4. 일하면서 어떤 어려운 점이 있었나요?A 4. 업무 특성상 3교대로 운영되는 점이 적응하는데 힘들었습니다. 오전 ... 한다. 등2. 책임간호사- 밤번과 낮번 간호사의 물품 인수인계를 확인한다.- 병실 순회를 통하여 문제점을 발견하고 수간호사에게 보고 후 간호기록으로 남긴다.- 투약을 준비하고 투약 부 ... 하세요, 저는 연세의료원 OOOO 병원간호사로 근무하고 있는 OOO입니다.저는 6년차 간호사로 2017년 7월 입사해서 입원간호 1팀, 이식 외과 병동 간호사로 4년 7개월간 근무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

. 서론II, 본론1. 일과 삶의 균형이란2. 유연 근무제란3. 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황4. 유연 근무제의 사례III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 현대 사회의 주체 ... 으로 인해서 큰 수혜를 본 산업계인 IT 플랫폼 기업들 역시 유연근무제를 앞다투어서 도입하였다. 네이버는 주3일 출근과 전면 원격근무제도를 병행하여 도입하였으며 카카오는 물리적 공간 ... 이 있다. 신한은행은 2016년 7월 우리나라 은행권 중에서는 최초로 스마트워킹을 도입하였다. 시차출퇴근의 경우 본부 및 영업점에서 근무하는 모든 직원들이 육아 문제나 장거리 출

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

에 대한 새로운 인식을 심어주는 기회도 제공한다. 그러나 이면에는 일과 가정의 균형, 양육 문제, 심리적 스트레스와 같은 복잡한 과제가 자리하고 있다. 맞벌이 가족은 현대 사회 ... 주제 : 맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맞벌이 가족의 현황2. 맞 ... 벌이 가족의 문제점3. 맞벌이 가족을 위한 복지 대책Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 변화의 시대를 맞이하며 전통적인 가족의 모습도 점차 변모하고 있다. 맞벌이 가족

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.06

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용인 세브란스 조직적합성 검사 63문제 및 꿀팁

하고자 할 때 시간당 주입되는 용량은?① 6ml/hr② 10ml/hr③ 12ml/hr④ 20ml/hr⑤ 24ml/hr14. 응급실에 근무하는 간호사는 며칠 동안 지속된 구토와 설사를 주 ... 용은 버스보다 빠르다.① 1번째② 2번째③ 3번째④ 4번째⑤ 6번째28. 주어진 도형 보고 적용된 규칙 찾아 빈칸에 해당하는 적절한 도형 고르는 문제29. 글에 대한 반론 찾 ... 는 문제30. 이번 회사에서는 사람마다 일정한 주기로 당직을 서는데 A는 12일마다 당직을 서고 B는 15일마다 당직을 선다. 5월 1일에 처음으로 함께 당직을 섰다면 다음에 처음

시험자료 | 14페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.09.19

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

조에 따라 사업주가 사업장 내에 근무하는 근로자를 위하여 설치 및 운영하는 어린이집을 말한다. 상시 근무하는 여성근로자가 300명 이상이거나 성별에 관계없이 상시 근무하는 근로자 ... 소득과 보험 및 과세제도, 육아휴직 이후에 추가적인 일을 통해 증가한 소득에 따라 근로 유인과 관련해 상당한 영향을 줄 수 있다. 특히 기혼여성의 경제활동에 대한 참가 여부와 근로 ... 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다.━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

범위 확대, 비싼 사무실의 비용을 줄이고 해외시장 진출할 때도 사무실 없이 현지 인력만 채용해서 운영할 수 있다는 점 등이 제시되었다. 생산성 측면에서 원격군무는 사무공간에 일 ... 단절로 인한 심리적인 소외감을 느낄 수 있다. 그리고 보안상의 문제로 직무를 수행하는데 부분적으로 제한을 받을 수 있다. 또한 집에서 근무하기 때문에 일과 삶 속의 경계가 모호해져 ... ) 재택근무의 장점4) 재택근무의 단점3. 결론*참고문헌1. 서론최근 코로나19 상황 등으로 재택근무의 비율이 이전보다 많이 증가되었다. 재택근무는 언제 어디서나 접속할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

[리포트]여성복지론여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 여성 경력단절 실태2. 경력단절의 원인3. 여성 경력단절과 관련된 현행 제도의 한계와 해결책4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론여성의 사회 ... 을 심화시키는 결과를 초래할 수 있다.이번 글에서는 여성 경력단절의 실태와 그 원인, 그리고 이에 따른 현행 제도의 한계와 해결책에 대해 논의하고자 한다. 여성의 경력 단절 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

. 두 번째로, 장시간 근무 문화와 업무로 인한 스트레스 문제는 근로 시간 단축과 유연 근무제 도입을 통해 해결할 수 있다. 기업은 근로자의 업무 부담을 줄이고 일과 삶의 균형 ... 산업복지론산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.목 차1.서론2.본론(1) 산업복지의 개념과 필요성(2) 산업복지의 문제점 ... 자 개인뿐만 아니라 기업의 생산성에도 영향을 미치는 업무로 인한 스트레스와 장시간 근무로 인해 신체적, 정신적 건강 문제를 겪는 근로자들이 많기 때문이다. 따라서, 산업복지를 통한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

고 있다.한국고용정보원의 2023년 보고서에 따르면, 4차 산업혁명 기술의 도입으로 인해 기존의 직업 구조가 재편되고 있으며, 약 30%의 일자리가 자동화 기술로 대체될 가능성이 높 ... 는다. 예를 들어, 원격 근무는 통근 시간을 줄이고, 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공한다. 한국HR연구소의 조사에 따르면, 원격 근무를 시행한 기업의 직원 만족도 ... 은 것으로 나타났다. 이는 기존의 인적자원 관리 방식으로는 조직의 지속 가능성을 담보하기 어렵다는 점을 시사한다. 또한, 코로나19 팬데믹은 원격 근무와 디지털 협업의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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[경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

도 근무 태만이 발생할 수 있다. 예를 들어, 특정 직원이 열심히 일하더라도 성과에 따른 보상이나 승진 기회에서 차별을 받는다면, 이는 근로자들에게 불공정하다는 인식을 심어주 ... 방안5. 국내외 사례 비교를 통한 근로자 근무 태만 문제 해결 방안 분석III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론기업 경영에서 근로자의 성과 ... 비교를 통한 근로자 근무 태만 문제 해결 방안 분석국내외 기업들이 근로자 근무 태만 문제를 해결하기 위해 시행한 다양한 사례를 통해 각 대응 방안이 실제로 어떤 효과를 가져왔는지 비교해볼 수 있다. 대표적인 사례로는 구글(Google)의 ‘20% 시간 제도’와 국여준다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

문제가 될 수 있다. 주4일제 도입을 위해서는 원격 근무와 디지털 협업 도구의 활용이 필수적이지만, 일부 기업에서는 이러한 기술적 인프라가 부족하여 도입에 어려움을 겪을 수 있 ... 에는 파일럿 프로그램을 통해 주4일제의 효과를 검증하고, 점진적으로 확대하는 방식이 바람직하다. 이는 도입 과정에서 발생할 수 있는 문제점을 사전에 파악하고, 이를 개선할 수 있 ... 의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 위해 근로 환경의 개선을 요구하고 있으며, 그 중 하나로 주4일제 근무제가 주목받고 있다. 주4일제는 기존의 주5일 근무 체제를 개편하여 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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[전략적간호관리-방송통신대-25-1학기-중간과제물]1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기해 보세요. (총 10점, 분량: A4 1페이지 이상)목 차[문제 01] 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시 ... 를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기해 보세요. (총 10점, 분량: A4 1페이지 이상)[문제 01] 업무위임 또는 ... 과목명 : 전략적간호관리레포트 주제 :1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량:A4 1.5페이지 이상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.12

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간호학개론 간호인력 지원 종합대책 보고서

. 근무방식의 다양화1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과마. 병원의 간호사가 정해진 기준에 부족하면 과징금 1억원 부여1) 현재 문제 상황2) 대책 실현시 기대효과Ⅳ ... 등으로 인해 간호사의 역할과 책임이 증가하고 있습니다. 이에 따라 간호사의 업무 부담도 증가하고 있고 이 문제에 대한 대응책 마련의 필요성이 강조되고 있습니다. 그래서 '간호사 1 ... 적으로 관찰하며 정원을 증가한다면 간호 인력문제가 해결될 수 있을거라 생각한다.2. 간호 인력을 많이 배치하는 병원에 건강보험 재정지원을 많이 해주는 ‘간호등급제’ 기준을 높이기로 함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2025.01.09

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(지역사회간호학A+)보건의료와 간호정책에 관련된 연구논문

수에 대한 질문이었다. 전담간호사용 설문지는 대상자의 일반적인 특성, 근무경력, 자격현황 및 교육수준, 고용형태, 직급, 월 평균 급여, 근무조건, 업무 만족도(매우 만족 5점 ... ~매우 불만족 1점) 및 업무 시 애로사항(매우 심함 5점~거의 없음 1점), 업무수행 빈도(해당 없음, 월1회 이상, 주1회 이상, 매일수행), 업무수행 중요도(해당 없음, 중요하지 ... 권으로 편입, 단체결성 및 활동, 병원 내 간호부와 연계체계 마련, 역할인식 제고(홍보), 근무환경 개선의 9개의 문항을 추출하였고 각 문항마다 매우중요 5점~전혀 중요하지 않음 1점

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.18

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감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여

으로 근무하는 A씨는 지난해 9월올려놓지 않은 것이 발단이 됐다.A씨는 근무 메뉴얼에 따라 손님에게 제품을 보여줄 것을 요구했다. 하지만 그에게 돌아온 것은 폭행과 마음의 상처뿐이 ... 감정노동자들의 근무 환경 및 지원에 대하여1. 서론1) 주제선정이유2. 본론1) 사회적이슈 및 문제제기2) 개선방안3. 결론1. 서론1)주제선정이유감정 노동이란 다른 사람의 감정 ... 에 근무하는 경우 개인의 감정보다 고객의 감정을 존중한다고 해서 감정 노동자라고 부르기도 한다. 2009년의 서비스노동자들의 감정노동 실태에 관한 조사 결과2)에 따르면, 응답자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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보육기관의 시간연장에 대해 찬성과 반대에 대한 학습자의 의견을 바탕으로 토론하세요

적·경제적 필요성3. 반대 입장 - 아이 발달 측면의 우려4. 반대 입장 - 보육교사의 근무환경 악화5. 균형적 시각과 개인의 고민III. 결론I. 서론보육기관의 시간연장 문제 ... 이고, 부모와 함께할 시간이 부족해지는 것이 마음에 걸린다고 했다. 이처럼 같은 문제를 두고도 상황에 따라 전혀 다른 입장이 생긴다.나는 이 주제를 떠올리면 늘 현실적인 고민 ... 할까 하는 의문이 생긴다. 또 교사들은 늘어나는 근무시간으로 인해 피로와 부담을 안게 될 것이다. 이렇게 단순히 찬성과 반대의 논리를 넘어서는 복잡한 문제들이 얽혀 있어 쉽게 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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아이돌보미의 현실과 스트레스 완화방안에 대한 연구

3. 아이돌보미 근무환경과 직무스트레스 해소 현황4. 아이돌보미 스트레스 완화 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론앞서, 아이돌봄서비스의 질적 문제에 대해 개인적인 주제정리 후 조별 ... 토론을 진행하였고 이를 기반으로 하여 현재 아이돌봄서비스의 문제점과 개선방안에 대해 제시한 바 있다. 그 과정에서 아이돌보미에 대한 처우가 상당히 나쁘다는 것을 인지한 바 있 ... 다. 아이돌보미의 좋지 않은 근무환경은 직무스트레스로 연결되며, 심한 경우 아동학대로 이어질 수 있다.동아일보 2011년 11월 22일 기사에 의하면 〃2018년부터 2021년 8월

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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간호리더십 분석 보고서

? 으로 동기부여자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 격려문제해결구성원이 규칙과 관례를 따르도록 요구하고, 문제해결 방법을 알려줌구성원 스스로 해결책을 찾고 새로운 시도 ... 에게 털어놓으라며 토닥여주셨습니다. 근무 전에는 “오늘도 파이팅 합시다!”라며 활기찬 모습으로 팀원들에게 힘을 주셨고 액팅 선생님께서 일을 열심히 하고 있으시면 잘하고 있다며 격려 ... 적으로 구조주도와 배려 두 가지 행동 유형으로 나타났고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있다.? 구조주도 행동 : 구성원의 과업을 구조화, 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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외국인 근로자 연구

활동기간을?부여하고,?사업주에게?재고용되어?취업활동기간을?연장하는?경우(1회만?가능)에는?추가로?1년10개월간?근무?가능하여?총?4년?10개월간?근무할?수?있다. 고용허가제는 저 ... 등과 같은 문제가 일어나고 있다.3. 외국인근로자의 문제점(1) 외국인 근로자의 법에 대한 문제점외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률에 따르면 외국인 근로자의 경우 사업 또는 ... 에 대한 문제 또한 발생하고 있다. 외국인 근로자의 경우 기업 내에서 성실근무자로 인정받으면 근무기간을 연장하여 다시 4년 10개월 동안 근무할 수 있는 제도가 있다. 하지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

의 다양성 추구- 삼성서울병원 : 2020년부터 7개 근무방식 도입- 세브란스병원 : 주 4일제 근무제 도입기대효과① 의료기관에서 활동하는 간호사의 수를 확충하고 근무여건을 개선 ... 교대 근무제로 인해 간호 사들이 겪는 문제는 간호의 질을 떨어뜨리고, 이는 환자의 건강과 안전에 직결된다는 점에서 개선이 필요하다.현황① 보건복지부 교대제 개선 시범사업- 간호사 ... 의료인력인 간호사가 장기간 근속할 수 있도록 근무환경을 속도감 있게 개선하며, 나아가 국민들에게 더 나은 입원서비스를 제공문제점① 의료기관의 절반 이상이 야간 간호료 수가의 70

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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