"주4일근무따른 문제점"의 검색결과 입니다.

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"주4일근무따른 문제점" 검색결과 181-200 / 44,787건

산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

전망 등 본인 생각을 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업복지2. 산업복지의 필요성3. 우리나라 산업복지의 현황과 문제점4. 산업복지의 개선 방향5. 산업복지의 전망Ⅲ. 결론 ... 중요하게 여긴다는 결과가 나오기도 했다.그럼에도 불구하고 여전히 몇 가지 문제점과 과제가 존재한다. 첫째, 기업 규모에 따른 복지 격차가 크다는 점이다. 대기업 정규직 근로자 ... 등이 보편화되었고, 일부 기업에서는 아예 주4일제나 거점 오피스제 등을 도입하는 실험도 이뤄지고 있다. 이러한 유연한 근무 형태가 정착되면, 산업복지도 장소와 시간의 제약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을

성과 한계를 여실히 보여주었다고 평가할 수 있다. 재택근무의 확대 도입은 장단점이 있었는데, 이 장단점이 사회 계층 혹은 사회구조에 따라 불평등하게 나타났다는 점이 주목할 만 ... 사회 양극화 현상재택근무의 가장 큰 문제점은 계층 간 소득 및 생활에 있어서 빈부격차가 심화한다는 사실이다. 앞서 살펴보았듯이 재택근무의 장점은 경제적인 측면과 사회적인 측면 ... 큰 문제는 누구나, 어느 직종이나 재택근무의 혜택을 누릴 수 없다는 점이다. 재택근무는 비숙련, 저임금, 임시직의 노동자가 누릴 수 있는 근로 형태가 아니다. 재택근무는 사무직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

은 성과를 낼 수 있을 것으로 보여 진다. 짧은 시간 안에 급속도로 진행된 정책이니만큼 처벌조항에 대해서도 명확하게 하는 것이 꼭 필요하다. 따라서 주 52시간 근무제의 문제점들을 개선시키고 보완할 수 있는 추가적인 정책들이 망라되어야 할 것으로 추정되는 바이다. ... 을 도모하기 위했지만 모순되게도, 일자리를 잃고 있는 이들이 속출하고 있고, 감시망을 교묘히 피해 주 52시간 이상의 일을 시키는 기업들의 수효도 헤아릴 수 없을 정도로 많다는 문제점 ... 시간 근무제는 급하게 시행된 법률인데다가 계속적으로 다양한 문제점들이 속출하고 있기 때문에 그 문제점은 더욱 부각되고 있다. 워라밸을 추구하고자 했던 정책이 오히려 일자리를 잃

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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간호리더십 분석 보고서

? 으로 동기부여자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 격려문제해결구성원이 규칙과 관례를 따르도록 요구하고, 문제해결 방법을 알려줌구성원 스스로 해결책을 찾고 새로운 시도 ... 에게 털어놓으라며 토닥여주셨습니다. 근무 전에는 “오늘도 파이팅 합시다!”라며 활기찬 모습으로 팀원들에게 힘을 주셨고 액팅 선생님께서 일을 열심히 하고 있으시면 잘하고 있다며 격려 ... 적으로 구조주도와 배려 두 가지 행동 유형으로 나타났고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있다.? 구조주도 행동 : 구성원의 과업을 구조화, 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

았을 때에도 효과가 있으나 기업의 경제적 부담 우려가 있으므로 정교한 보상형태가 필요하다.주 4일 근무제, 탄력근무제, 원격근무등을 실시하거나 보육시설 지원 등 기업의 복지를 강화 ... 있는 직무로 배치 전환을 실시한다.세 번째로는 근무시간을 전반적으로 단축하여 과잉인력의 문제를 해소하는 것이다. 근무시간에 따라 급여가 주어지는 생산직 근로자에게 주로 적용 ... 으며, 노동시장의 유연성이 없는 상태에서 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 불가능하다는 점에서 노인 빈곤 등과 같은 사회적 문제를 야기한다. 절충안으로 임금 삭감과 정년을 보장하는 임금

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다 이에 대해 찬성하는지 반대하는지 본인의 의견을 서술하시오

REPORT유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌학 ... 교전 공과 목담당교수학 번이 름제출일자1. 서론현대 사회의 근로 환경은 과거와 달리 매우 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 근무 형태 역시 유연성을 요구받고 있다. 특히 정보통신 ... 통제 제한, 조직 내 소통의 감소와 같은 부정적 측면도 존재한다. 이러한 이유 때문에 유연 근무제에 대한 논의는 단순한 찬반 문제를 넘어, 조직과 개인의 특성을 고려한 균형 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.12

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일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

한 문제점이 도출되고 있다.3. 다양한 국가의 사례스웨덴:육아휴직 제도: 스웨덴은 유럽 내에서도 뛰어난 육아휴직 제도를 가지고 있다. 부모는 아이가 8세가 될 때까지 총 480일 ... 해지면서, 그들의 직장에서의 역할과 가정에서의 역할 사이에서의 균형을 어떻게 맞출 것인지에 대한 고민은 더욱 깊어지고 있다. 이러한 일-가정 양립 문제는 개인의 선택 뿐만 아니 ... 하고 있다. 이러한 제도는 일정 기간 동안 직무에서 멀어져도 일자리를 보장하면서, 동시에 양육에 집중할 수 있게 해준다.한계: 그러나 이러한 제도를 활용하게 되면 경력 중단이나 승진

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.07

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사회학 ) 코로나 시대, 우리의 삶은

는 코로나는 앞으로도 우리에게 많은 영향을 미칠 것이다. 여기서는 코로나로 인해 변화하는 우리의 삶 중에서 재택근무와 이로 인한 문제점에 대해 생각해보고자 한다.2. 본론코로나는 중국 ... 부분 재택근무에 대한 정의나 측정으로 제한되고 있었으며 주로 여성에게 유급 노동인 취업 활동 및 가족 요구의 균형을 맞춘다는 점에서 가정복지에 도움을 줄 수 있는 가정 효과적인 ... 에서 재택근무는 이제 자연스러운 현상으로 자리잡게 될 것이기 때문에 이와 관련한 문제점을 파악하고 해결하는 방안을 마련하는 것이 중요하다.코로나로 인해 재택근무는 정보화 사회와 함께

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21

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인사관리 기말고사 요약본

을 경우 조업비용부담이해 충돌로 인한 조직 이미지 손상등의 무제부처 이기주의에 대하여 아웃소싱이 가능한 일도 빼앗기지 않으려고 한다.교육훈련의 문제점교육훈련의 역사가 짧음교육훈련의 양 ... 지도로서 개인의 근무를 필요로 함직위= 의무, 일, 책임의 집합직무= 한 사람의 구성원이 수행하는 일의 전체직무의 개념 확립!: 1명의 작업자인 개인에게 할당된 일로써 의무와 책임 ... 씩 작성배열방법시간의 경과순으로 배열작업순서에 따른 배열유사한 일은 집약에서 순서대로 배열중요한 일부터 순서대로 배열곤란도가 높은 순서대로 배열직무명세서 작성직무 기술서의 내용중

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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본인이 ‘사회복지사’라 가정하고 면접 대상자의 욕구를 파악해 보세요

,[‘아들’의 욕구, 바람, 기대, 하고 싶은 일, 고민, 문제 등]Ⅲ. 과제 후 면접의 필요성, 알게 된 점, 느낀 점 정리.Ⅰ. 면접 대상자 인적 사항Ⅱ. 면접 대상자에 관한 ... 게 되어 자신과 아이를 위해 퇴사를 결정했다. 배우자의 경제적인 능력은 좋은 편인데 대기업에서 현장직에 일하며 주간, 야간 근무를 반복하고 있다. 자녀를 키우는 데에 부족함이 없 ... 었기에 일을 그만둘 수 있었고 이에 따라 자연스럽게 클라이언트는 가정주부로 사는 삶을 시작하게 되었다.아이가 어릴 때 배우자가 주간, 야간 근무의 반복으로 홀로 아이를 보아야 하는 일이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

에 지장을 줄 수 있다는 의미다.4가지 분류와 특성 예시S1 (지시형)지시형에 속하는 리더의 부하직원은 역량과 업무 의욕 부족으로 업무 성숙도가 낮은 직원이라고 할 수 있다. 보통 ... 하여야 한다.S2 (설득형)설득형에 속하는 부하직원들은 어느 정도 일을 배웠지만 아직 업무처리에 능숙하지 못하고 오히려 업무에 대한 의지가 높다. 2~3년 근무한 직원이 이 유형에 속한다 ... .부하직원이 능력이 부족하지만 일할 의지가 있다면 리더로서 내린 결정을 부하직원에 상세히 설명하고 그 결정에 승복할 기회를 줘야 한다.S3 (참여형)참여형에 속하는 부하직원은 작업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대하여 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대하여 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개 ... 고, 기업이 고용하려는 노동은 줄어들어 초과공급, 즉 실업이 발생할 수 있다고 설명한다. 실제 수업에서 교수님은 이를 그래프로 보여주었는데, 곡선의 교차점 위에 새로운 임금선이 그려지 ... 들은 자신의 노동이 존중받고 있다는 느낌을 받으며 근로 의욕을 높일 수 있다. 주변에서 들은 이야기 중 하나는, 편의점에서 일하는 친구가 시급이 올라간 뒤 더 책임감을 느끼게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

가 유입되고 있다. 하지만 이 과정에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한 제도적 장치가 미비하다는 지적이 제기되고 있다. 특히 최근 최저임금 인상 및 주 52시간 근무 ... 되었습니다. 즉, 외국인 근로자를 쓰고 싶은 사업주가 노동부 장관으로부터 고용허가서를 발급받아 입국시킨 후 최장 4년 10개월간 근무하게 하는 제도입니다. 이때 한 사업장에서 최대 ... 고용과 관련된 현행 법률상 문제점을 살펴보고 개선방안을 제시하고자 한다.외국인 근로자란 어떤 사람인가요?외국인 근로자는 대한민국 국적을 가지지 아니한 자로서 취업활동을 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로

, 저녁 근무의 경우 대체휴일이 2일 부여되고 야간 근무는 격일 근무제이다.2. 다산콜센터 문제점1) 과도한 저자세와 보호장치 미흡다산콜센터는 전화로 상담을 하므로 통화 시의 밝 ... . 감정의 상품화3. 감정노동의 젠더문제4. 감정노동의 직업지위 문제5. 전자감시Ⅲ. 감정노동의 집합체_ 다산콜센터를 중심으로1. 다산콜센터의 업무 개괄2. 다산 콜센터의 문제점Ⅳ ... 감정노동에 대하여다산 콜센터를 중심으로Ⅰ. 서론1. 감정노동의 정의2. ‘감정노동’의 탄생 배경3. 감정노동 의식 실태Ⅱ. 감정노동의 보편적 문제점과 원인1. 가면화된 노동2

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

자율규제강화, 사회경제복지향상국제단위로 할수없는일수행, 전인류건강과 인권옹호6. who 기능: 영양 주고 근무환경과 그외 환경위생 증진, 건장증진, 과학적 전문적 그룹간 협조증진 ... 를 추가 배치12. 분권적 근무표 작성시 장점? 보다 쉽고 덜 복잡하다.인격적인 관심을 받는다고 느낌, 만성적인 인사문제해결을 위해 함께 노력집권적 근무표 작성시 장점? 정책을 일관 ... 성 있게 객관적으로 공평하게 적용자원을 보다 잘 활용함으로써 비용과 시간이 절감근무표작성 책임을 덜어주어 다른 활동을 할 수 있다.13. 인간관계기술: 감수성훈련 , 역할연기법

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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조선대학교 생산운영관리 족보

존슨앤존슨은 이러한 상황을 어떻게 대응하였나?계산 문제* 1번 - 4번L전자는 오는 10월 1일 창립 20주년 기념일을 맞이하여전직원에게 다이어리를 제공할 예정이다. 이에 담당자 ... 한다.4. 총괄생산계획 수립전략 중에서 혼합전략은 다양한 생산능력조절변수(정규시간, 재고, 초과근무, 하청)을 사용하지만평준화전략은 세 가지의 생산능력조절변수(정규시간, 재고, 하청 ... ) 재고관리에 대한 MRP와 JIT의 차이점 때문에 MRP를 Pull system 이라고 하고, JIT를 Push system 이라고 한다.4) 공급자와의 관계에 있어서 MRP

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등이다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있다. 이러한 문제점을 해결하기 ... 및 역량 개발을 통해 일자리 안정성과 경제적 안정성을 보장할 수 있는 방안이 제시되었다. 비정규직 인력은 취업 시장에서 점차적으로 늘어나면서, 그들의 특징과 문제점이 더욱 뚜렷 ... 해지고 있다. 이들은 대부분 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일하며, 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많다. 이에 따라 기업은 인적 자원 관리에서 비정규직 인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

우리나라 인력수급의 현황과 문제점 그리고 해결방안과목명간호관리학담당교수제출일이름(학번)1. 현황 및 문제점우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높 ... 한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중 ... 째로는 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선’이다. 건강보험 수가(간호관리료) 개선과 간호사 처우개선 연계를 해주는 것인데 이때 추가 수익분의 70%이상을 간호사 처우 개선에 사용하게 된다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

이 어려워졌단 의견이 많았다. 주4일제에 대한 상반된 의견은 노동자의 평소 근무 스타일에 따라 갈리는 것이다. 짧은 시간 내 집중하여 효율적으로 일하는 것을 선호하는 사람은 주4일제 ... 에 찬성했지만, 팀워크와 여유로운 근무를 선호하는 사람은 주4일제에 반기를 들었다. 영국의 경우로 볼 수 있듯이 주4일제는 일괄적으로 시행하지 않고 개인이 선택을 할 수 있게 하여 원하는 경우에만 따르게 하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 에 상관없이 가장 효과적으로 업무 효율을 높인다는 연구결과 있다. 다만 주4일 근무제는 장점과 단점이 극명하게 갈렸다. 2년전부터 주4일제를 시행한 영국 디자인 회사 '펀치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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청소년지도사2급 자격증 최신 예상질문 정리

의 하나는 과거보다 관심의 영역이 다양해지고, 자신의 표현과 자기주장이 분명해지고 있다는 점입니다. 이에 따라 우리 사회의 모든 영역에서 자신의 존재를 분명하게 드러내고, 개인주의 ... 의 우월하게 성장해 나가는 것을 지원하기보다는, 기성세대의 관점에서 설정해 놓은 울타리 내에서의 안전을 보장하는 데 초점을 맞추고 있다는 점이 문제점이라고 생각합니다. 저는 청소년 ... 할 수 있고, 다양한 문화가 모여 우리의 삶을 더욱 풍요롭게 만들 수 있다는 점 역시 장점입니다.다문화 사회의 문제점으로는 ‘언어장벽’과 ‘문화충돌’을 들 수 있습니다. 특히 우리나라

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.31 | 수정일 2024.07.25

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