"주4일근무따른 문제점"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 건보 상황면접 간호관리학 2차면접 가족간호과정 간호관리 케이스 2023 신규간호사 산업간호과정 맞벌이

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"주4일근무따른 문제점" 검색결과 101-120 / 44,787건

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대한민국 치기공의 현실과 경험담

습니다. )목차1. 치기공과의 입문2. 치기공과에서 배우는 것들3. 임상(현장)에서 배우는 것들?4. 나의 느낀점(주관적 경험)1. 나의 이야기 '치기공과의 입문'제가 고등학교를 졸업 ... 로 답변해드리도록 하겠습니다! ) 그렇게 만들어진 보철물을 안전하게 포장해서 다시 치과로 보내집니다.?3. 임상에서의 치기공일이제 제가 2년동안 대형 치과병원에서 근무하면서 느낀 점 ... 밖에 없었습니다. 나중에 인원을 보충해서 일을 해서 일의 강도를 줄일 수 있었지만 퇴근시간이 줄지는 않았던 것 같습니다. (사수가 어떻게 일을 하냐가 매우 중요

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| 노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2022.10.23

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간호관리학 Case Study _ 미흡한 낙상관리와 관련된 비효과적 위기관리

낙상 사고의 문제점으로 지적되었음.3. 폴대에 추를 달아 무게를 증량시킴으로써 기울어짐을 예방하였으나 그 수가 적음. (5/9 기준 Infusion Pump 사용 환자는 5명 ... 을 시행한다.3. 낙상 주의 팔찌 및 팻말 등 간단한 표시를 통해 환자의 낙상 위험 평가 결과를 의료진들끼리 공유한다.4. 매달 수간호사 회의와 안전사고 보고서를 통해 병원 내 낙상 ... 예방활동을 구분하여 수행하도록 관련 항목을 공유함.근무별- D : 신발은 바닥이 미끄럽지 않을 종류로, 화장실&샤워실은 주의병동 내 슬리퍼 금지, 빠른 속도로 걷지 않기- E : 잠

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05 | 수정일 2024.12.26

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

는 근로자들의 요구가 증대했기 때문이다. 2017년 당시 OECD의 자료에 따르면 근로시간과 개인 시간을 기준으로 일·가정 양립 지수는 5.0점을 기록했고 이는 근로시간이 한국 ... 의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다. 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무 ... 돼야 할 일은 급격히 비대면 문화가 확산한 2020년 전국 사업체의 유연근무제 현황을 조사하고 실제 도입 시 문제점을 빠르게 짚어내어 이를 보완할 방안을 마련하는 것으로 생각

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집

? 기준에 따라 장단점 분석 및 평가 ? 최적안 결정 ? 결과 분석 및 피드백 ?거절의 의사결정 유의점 문제의 본질을 파악, 거절 의사결정은 빠를수록 유리, 분명한 거절 이유 제시 ... NCS 요약집 1. 의사소통능력 2. 수리능력 3. 문제해결능력 4. 자기개발능력 5. 자원관리능력 6. 조직이해능력 7. 대인관계능력 8. 정보능력 9. 직업윤리 ▶의사소통능력 ... 확립 ?업무수행 성과 향상 행동전략 제 때 일 처리하는 습관 / 유사 업무를 묶어 단순화 / 다른 사람과 다른 방식으로 수행 / 회사와 팀의 업무 지침 준수 / 역할 모델 설정 4

시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10

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고령화 저출산이 사회복지적 관점에서 일자리 창출이 저출사에 가장 큰 영향을 미친다는 주장에 대한 찬반토론

있게 유지할 수 있도록 돕는다. 주 4일 근무제, 재택근무, 유연 근무제 등은 젊은 세대가 가사와 육아에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 한다. OECD 자료에 따르면, 노동 ... 시킬 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 일자리 창출이 중요하다는 주장이 제기되고 있다. 일자리는 경제적 안정성을 제공하여 젊은 세대가 결혼과 출산을 계획할 수 있도록 돕 ... 문제, 교육비 상승 등 다양한 요인이 결혼과 출산을 기피하게 만드는 주된 요인으로 작용하고 있다. 이러한 문제들은 단순한 일자리 창출만으로는 해결하기 어려우며, 보다 포괄적이고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.09

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간호관리 인사~지휘 요점정리

- 근무 의욕을 고취시키고 사기를 복돋아 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 함- 인력예산은 간호 및 보조인력의 숫자, 형태, 양적인 업무량 측정에 기초 : 의료기관 ... 할 필요가 없어야 함- 조직의 지불능력에 따라 일관성을 유지하고 조직에 과도한 경제적 부담을 주어서는 안됨4. 보상의 종류[외적 보상]? 직접적 보상(임금)기준임금(기본급)- 연공급 ... 적이다- 간호기록이 엉망이고 투약오류가 빈번하며 업무 중의 판단의 오류가 있거나, 졸거나, 제대로 일을 하지 않는 것 등[고충처리]? 고충조직의 구성원이 불만이 있는 경우로 근무

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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디지털 전환 시대의 저출생 고령화 사회 대응전략

운영하는 동시에 근무시간 주 40시간을 채우고 사전에 협의할 경우 근무일을 조정할 수 있어 실질적인 주 4일제를 운영하고 있다. 이러한 선진 사례들이 확산되어야 한다.하지만 유연근 ... . 본론3.1 경제적 영향과 사회보장제도의 지속가능성3.2 일·가정 양립과 여성 경제활동 참여 확대 방안3.3 이민정책과 기술혁신을 통한 노동력 보완3.4 지방소멸 대응과 도농 격차 ... 는 국가 존립의 기반을 흔드는 위기적 상황으로, 기존의 사회경제 시스템을 근본적으로 재편하지 않고는 지속가능한 발전이 불가능하다는 절박한 현실을 보여준다. 더욱이 4차 산업혁명

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

를 확해 간호인력 신고를 보다 편리하게 할 수 있고, 근무시간에 따란 급여가 정확해질 것이다.4) 간호법 제정을 통한 간호사의 명확한 업무 범위 제정간호사의 업무는 다양하고 복잡 ... 시하는 조직문화가 간호 조직에 만연하므로 개선이 어려운 실정이다. 모 병원의 간호사 B 씨는 "사수의 기분에 따라 폭언의 강도가 달라지곤 했다. 사수가 개인적인 일로 야간근무 ... 라고 볼 수 있다.2) 간호사 태움 문화와 인권침해 문제로 인한 직업 만족도 저하간호사의 직장 내 괴롭힘과 폭력 문제는 심각하다. 김기경[7] 외 2인의 연구에 따르면 환자, 보호자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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[100점] 핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 C유형

외 제세공과금의 종류 4가지를 서술하시오. (배점 40점)OO자동차의 총무부에서 근무하는 한철수 사원이 취득한 자산을 관리하는 업무를 담당하고 있다. 다음 물음에 답하시오. (총 ... “핵심만 콕! 바로 쓰는 총무‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 ... 자님 제출해 주신 과제 답안확인결과 학습하신 내용을 바탕으로문제에서 요청하는 내용으로 답안작성이 되어 과제는 만점을 드립니다.위의 내용 참고해 주시구요. 수고 많이 하

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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직업상담사 2급 실기 독학 합격자 주관식 2차 시험 빈출 131문제 벼락치기 대비 자료

직업상담에서 변별진단 4가지 범주7 보딘이 정신역동적 직업상담을 체계화하면서 제시한 직업문제의 심리적 원인 5가지8 Crites는 직업상담의 문제유형 분류에서 흥미와 적성과 관련 ... 의 직업의사결정 8단계13 아들러의 개인주의 상담과정의 목표 6가지14 개인주의 상담기법 5가지15 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 4가지 ... 를 결정하는 가장 중요한 요소2) 역기능적 사고는 정서장애의 중요한 결정요인3) 정서적인 문제를 해결하기 위해서는 사고를 분석하는 데서 시작하는 것이 효과적이다.4) 유전과 환경

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| 시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.11

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부장님을 설득하는 제안서 쓰기

로는 한계가 있었습니다. 팀원들 사이의 의사 교류와 소통, 단결력과 협동심의 부재도 문제로 지적되어 왔습니다.코로나 19 사태가 완화되면 재택근무의 비율을 줄이고 대면 근무로 전환 ... 하는 것은 불가피한 일입니다. 문제는 속도입니다. 많은 직장인들, 특히 회사생활에의 경력이 짧은 2030 직장인들은 재택근무를 3년 가까이 하게 되면서 대면 근무에 비해서 재택 근무 ... '문제점을 발견'하고 이에 대한 '객관적인 자료와 아이디어로 해결 방안'을 제시하는 것. 대상은 여러분이 회사에서나, 집에서 '문제점이 있는 것'을 찾아 '부장님께' 보고하고, 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점1. 태움 문화의 정의영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등 ... 투신자살을 한 사건.나. 간호사 10명 중 7명 근로기준관련 인권침해 경험20일 대한간호협회가 발표한 ‘대한간호협회 인권침해 실태조사 1차 분석결과’에 따르면 간호사 10명 중 7명 ... 학회지에 발표된 자료에 따르면 근무기간 동안 60.9%가 괴롭힘을 당했다고 응답하였고, 가해자로는 간호사 52.9%, 의사 23.0%, 환자 17.8% 순으로 나타났다. 특히 간호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례에 대해 서술하시오. 또한, 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언을 서술하시오.

에 생산현장에 투입이 바로 가능하여 시간이 절약된다고 생산부장은 설명한다. (주)대운은 가능하면 오랜 기간 일 할 수 있는 신규외국인근로자를 선호하는데 4년 10개월이라는 근무 기간 ... 고용허가제의 문제점과 그에 따른 이민정책 구상전공연락처과목학번담당교수이름-목차-1. 고용허가제란?2. 고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례1) 사례2) 문제점3 ... 에 나타난 문제점과 사례1) 사례경상남도 양산에 위치한 (주)대운은 1988년 설립된 산화아연, 화공약품 제조와 수출입을 하는 중소기업이다. 이 회사의 주요 생산품인 산화아연은 자동

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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경영학 ) 국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex 포스코 GWP와 같은)

2) 포스코 GWP 조직문화 진단의 문제점3) 삼성전자 GWP 조직문화 진단의 문제점3. 결론4. 참고문헌1. 서론조직문화라는 개념은 조직 구성원의 개인과 구성원들 간의 관계 및 ... 기 위하여 설문의 과정에 있어서 회유와 강압을 행사하여 논란이 되었다. 이는 국내 기업 조직문화 진단의 문제점의 한 예가 될 수가 있겠다.녹색 경제신문의 취재에 따르면 포스코 직원 ... 들의 근무 환경을 개선하기 위해서 지표로 사용하기 위해 GWP 지수를 산정하지만, 설문 과정을 감시하거나 직원들에게 특정한 답을 선택하도록 강요한 것으로 확인되는 문제점이 생겼

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

경기도 교육공무원 인사 관리목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교 ... 동수로 함 ( 원칙 ). 현황 채용 승진 전직 전보교육 공무원 승진 규정 4 가지 1. 경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2 ... - 선택 가산점 : 교육감이 인정하는 경력 or 실럭 10 점이내 문제점 1. 선택 가산점은 교육감이 정책적 판단에 따라 결정하므로 교육청마다 다르다 . - 같은 교사라고 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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일본인의 삶 중간고사 내용족보

근처의 음식점에서 ‘히가와리런치’를 먹기 위해 서둘러 사무실을 나선다.? 히가와리런치: 그날, 그날에 따라 메뉴가 변하는 점심“히가와리런치는 식당의 상황에 따라서 메뉴가 바뀐다 ... 기 때문에 국가차원에서 개선 노력”?장시간 노동에 의해 이직률이 높아지면 기업 존속에 큰 리스크?생산성 향상과 업무 효율성 등으로 근무시간을 줄이는 것은 물론, 직원의 정신 케어나 일 ... 3일: 세쯔분2월 4일: 입춘2월 11일: 건국기념일2월 14일: 발렌타인 데이2월 19일: 사토씨 조카가 지원한 고등학교의 합격자 발표일2월 23일: 천황탄생일2월의 ‘국경일

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

을 인상키는 방법과 성과급과 보너스를 제공하는 방법이 있다. 비금전적 보상으로는 원격근무와 주 5일 근무 대신 주 4일 근무를 도입함으로써 직원들에게 더 많은 자유시간을 제공할 수 ... 고, 근무 시간을 조정함으로써 이에 따른 임금 조정으로 인건비를 절감시킬 수 있다. 또 다른 문제점으로는 다운사이징이 있다. 다운사이징은 조직의 규모를 축소하는 것으로, 인건비를 절감 ... [인적자원관리] 주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법에 대해서 정리하여 보고 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점과 개인의 성과에 초점을 맟추어 보상 ... 열심히 할려고 할 것이다. 그렇게 되면 팀 내의 근무태만을 줄일 수 있게 되고 그 회사는 더 빠르게 성장해 나갈것이라고 생각된다.3. 팀의 성과에 맞추어 보상을 줄 때의 문제점팀 ... 자체도 낮아지는 문제점이 생길 수 가 있다.4. 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 주었을 때의 문제점은 첫번째 극단적인 이기주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

일수, 유급휴일 부여 여부사회복지사의 주말·공휴일 월평균 근무일수는 주말·공휴일과 달리 사회복지사가 월평균 3일 정도 근무하는 것으로 확인됐습니다.4) 상시 4명 이하 근로자 사용 ... 해서는 교대근무자 교대근무 유형 기준을 조정해 지원할 필요가 있습니다. '교대근로자 근로기준법 적용지침'에 따르면 24시간 운영이 가능한 교대제는 예비교대제와 4인 이상 교대제 ... 않아도 일부를 지급합니다. 또 사회복지시설 종사자 대다수가 당사자 간 동의가 아닌 사용자 명령에 따라 초과근무를 한 점을 고려하면 초과근무수당 미지급은 종사자의 업무 의지 상실

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

보수 2.5 임상간호사 근무 Duty 3. 임상의 문제점 및 개선 4. 산업체 간호사란? 4.1 산업체 간호사 정의 4.2 산업체 간호사 필요성과 목적 4.3 산업체 간호사를 필요 ... 사 내 괴롭힘 문제도 인력부족에 따른 과중한 업무 부담에서 야기된다는 지적 제기 ② (근무환경) 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생 - 주요 이직사유는 3교대 ... 며 24시간 환자를 간호하는 간호사와 외래에서 근무하는 간호사가 있다. 임상간호 업무 내에서도 각 의료기관의 요구 및 내부규정과 개인의 업무숙달 정도에 따라 당뇨전담간호, 정맥주사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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