"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

"인사관리/동기부여론" 검색결과 161-180 / 13,104건

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구글의 인사관리 정책2. 구성 ... 한 문화와 관리 철학을 통해 이러한 성공적인 접근 방식을 수립하였으며, 다양한 분야에서 최고 수준의 인재들을 끌어모으고 육성하는 기업 중 하나로 꼽힌다.Ⅱ. 본론1. 구글의 인사관리 ... 정책구글은 가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 선정되는데, 그 중요한 이유 중 하나는 그들의 고유한 인사관리 정책과 문화에 있다. 아래에서 구글의 인사관리 정책의 핵심을 살펴보겠다.1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

간호관리학 용어 총 정리[1장] 간호관리의 이해관리조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미하며, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ... 적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를 수행하도록 지도하고 격려 ... 을 돕여가 어떻게 일어나는지, 동기부여의 인지적 과정을 밝힌 이론ERG이론존재욕구, 관계욕구, 성장욕구에 의해 동기부여됨성취동기이론성취욕구, 친화욕구, 권력욕구에 의해 동기부여됨동기

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

조직은 효율적으로 자원을 활용하고, 목표 달성을 위한 전략적 인사 관리를 수행할 수 있다. 4) 직원 동기 부여와 만족도 향상: 공정한 직무평가를 통해 직무의 중요성에 따른 보상 ... 조직 내에서 동일 가치의 일을 수행하는 직원들이 동등한 보상을 받을 수 있도록 하고, 보상에 대한 불만을 최소화할 수 있다. 2) 인사 관리의 효율성 증대: 직무평가는 조직의 인사 ... 관리 체계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 직무의 명확한 정의와 서열을 확립하고, 채용, 승진, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 보다 체계적이고 효율

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.08

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[간호관리학] 간호관리의 이해, 개념과 체계모형[관리와 리더십의 차이, 간호관리, 필요성, 간호관리과정] 간호관리의 체계 모형[ 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소, 조직성과] [자료조사, 레포트, 개념정리]

, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정, 비판적 사고, 그룹관리 등을 간호관리에 필요한 기술로서 열거- 간호관리란 종합적으로 ★ [조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원 ... ], ★ [조직], ★ [인사], ★ [지휘], ★ [통제] 등의 관리기능이 요구되는 것(관리과정)? 관리와 리더십의 차이 (관리와 리더십의 차이를 설명한다.)- ★ [리더십 ... (Swansburg) ? 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정- 설리번과 데커 (Sullivan & Decker) ? 의사소통과 정보체계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 선정한 기업1) 개요2) 선정 이유2. 이 기업의 직원 ... 동기부여 방안3. 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 여러가지 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 역시 마찬가지이며, 사람 ... 의 환경에 잘 맞는 동기부여 방안을 선택하는 것은 매우 중요하다. 이와 관련하여 내가 개인적으로 관심이 있는 기업을 한 곳 선정해보고, 이 기업이 직원들을 어떠한 방식으로 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

의 합리성과 공정성은 구성원 개인의 동기부여와 더불어 생산성과 근로의욕의 향상까지 가능하도록 하는 요인이다. 급격하게 발전하는 사회 흐름과 다변화된 기업 환경 속에서 인사고과제도 ... 를 왜곡하는 요인이 된다. 또한, 피고과자의 인사고과에 대한 태도는 개인의 동기부여와 자아개념 즉, 심리적인 상태와 관련이 있다. 성취동기 수준과 자아개념이 낮을수록 인사고과에 관한 ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오

하고 평가함으로써 효율적인 인사관리가 가능해지며, 직원들의 동기 부여에도 큰 도움이 된다. 그러나, 목표관리와 성과관리가 과도하게 강조될 경우, 직원들의 업무만을 위한 적극성이 상실 ... 하여 구체적인 방안을 마련해야 한다. 결론적으로, 평생교육기관에서 목표관리와 성과관리를 실시하는 것은 효율적인 인사관리와 직원들의 동기 부여에 큰 도움이 될 수 있으나, 적절한 균형을 유지하는 것이 중요하다. ... ☞ 주제수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

과목명 : 행정학개론주제명 : 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제와 계급제는 조직 내 인사 관리 체계에서 핵심적인 역할 ... 으로는 첫째, 공정성과 투명성을 제공합니다. 동일한 직무를 수행하는 직원에게 동일한 보수를 지급함으로써 인사 관리의 공정성을 보장하고, 직무의 난이도와 책임을 명확히 평가하여 갈등 ... 을 줄이는 데 도움이 됩니다.둘째, 직무 중심의 인사 관리는 직무 변경에 유연하게 대응할 수 있도록 합니다. 새로운 직무가 생기거나 기존 직무가 변경될 때, 이를 직무 평가를 통해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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어쩌다 팀장

의 동기부여 조건을 파악하기 위해서다. 동기부여 조건은 사람마다 각양각색이다. 시대가 변하면서 동기도 달라졌다. 열심히 일하면 금전적 보수가 생긴다는 말로 2030세대를 움직일 수 있 ... 적 보수가 동기부여의 전부인 시대는 지났다.◈ 성과를 내기위해 팀장이 해야 할 일지금까지 팀원을 행동하게 만드는 동기부여 건과 신뢰에 대하여 살펴보았는데 결국은 팀원과 소통하는 목적이 ... , 팀원의 신뢰를 얻어 동기부여 조건을 파악하고 성과를 내개 만드는 작업은 단 1분이면 충분하다. 중요한 것은 시간이 아니라 ‘횟수’다. 일대일 대회의 효과는 횟수에 비례한다. 팀장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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수문사 간호관리학 연습문제 답

, 정보 및 시간? 변환과정 ⑴ 관리과정 (기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제)⑵ 관리지원 기능 (의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리)? 산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서 ... 문제1. 간호관리의 개념을 정의하시오.간호관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정이다. 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 ... 관리과정사정기획계획기획인사조직수행조직지휘평가통제간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 업무를 조정하고 (조직), 12시간 근무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

달라집니다. 특히 연공주의와 능력주의는 근로자의 능력과 기여를 평가하고 보상하는 기준으로, 각기 다른 인사관리 철학을 반영하며 조직의 생산성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 해당 ... 하는 인사 관리 체계로, 직원이 조직에 몸담은 기간이 길수록 높은 임금과 승진 기회를 부여받는 것이 일반적입니다. 연공주의는 특히 동아시아 국가의 기업 문화에서 광범위하게 활용 ... 습니다. 그럼에도 불구하고 연공주의는 여전히 많은 기업에서 중요한 인사 관리 전략으로 활용되고 있으며, 적절한 운용이 조직의 성장과 발전에 크게 기여할 수 있습니다.2. 연공주의의 장단점 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

도록 다양한 방법을 고민해보는 것에 관심이 있다. 예를 들어 조직의 리더십, 직원의 동기부여, 조직문화 등에 대해 연구하는 것이 대표적이다. 작업 생활의 질은 작업 환경을 건강하고 생산 ... 적으로 만드는데 필요한 사항들에 대해 연구한다. 직원이 언제 어느 상황에서 동기부여가 가장 많이 되는지 고민하는 것이다. 작업 생활의 질이 높으면 결과적으로 조직의 생산성을 크게 높 ... 를 수집하고 분석하는 것으로 인사 관리의 시발점이며 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적합한 능력을 분석하는 단계이다. 이에 대한 정보를 바탕으로 직원의 선발, 배치, 승진을 위한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.03.25

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

된다. 따라서 더 나은 미래를 위해 인적자원관리자는 항상 자신에게 더 노력 해야 되는 이유 즉, 동기부여를 수시로 함으로서 자신의 경쟁력을 더욱더 향상 시켜야 할 것이다. 3.결론 ... 하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 ... 으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하여보자. 2.본론 1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

하여, 성과 기반의 인사 관리 시스템을 도입하고 있다. 이는 공무원들이 명확한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 동기를 부여받을 수 있도록 함으로써, 공공 서비스의 효율성과 효과 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론현대 사회에서 개인의 성취와 조직의 성공은 동기부여(Motivation)에 크게 의존하고 있다. 동기부여는 개인이 목표를 설정하고 이 ... 보고서에 따르면, 직원의 70%가 업무에 대한 높은 동기부여를 느낄 때 생산성이 향상된다고 응답했으며, 이는 기업의 전반적인 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 교육 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며, 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있 ... 하고, 인재를 적재적소에 배치하여 각 조직 구성원의 경력관리가 잘되어야 하며, 그에 합당한 인정과 동기부여도 주어야 한다. 이러한 내용들이 적절하게 녹아들어 경영되어질 때, 기업 ... 에 대한 자신의 견해를 밝혀 보고자 하였다. 이를 간단히 살펴보면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

직원 동기부여 방안 : 국내 대기업 사례0000.00.00과 목 :조직행동론담 당 교 수 :성 명 :조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시 ... 오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 선정한 기업1) 개요2) 선정 이유2. 이 기업의 직원 동기부여 방안3. 이 기업의 사례에서 볼 수 있는 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론 ... 구조, 구성원들이 원하는 사항 등 조직 내외부의 환경이 판이하게 다르기 때문에 각 조직의 환경에 잘 맞는 동기부여 방안을 선택하는 것은 매우 중요하다. 이와 관련하여 내가 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

세분화함으로써 관리자들에게 동기부여 하는 것이 바람직하다고 판단한 것으로 보인다. 실제로 우수한 인력을 잡기 위해서 신규 보직을 만드는 경우가 종종 있었다고 한다. 슬로바키아 공장 ... 는 급여 보상하는 것으로 알려져 있다. 업적을 판단하는 것은 인사고과와 관련이 있으며, 5개의 직무등급과 인사고과 등급에 따라 일정한 급여밴드를 형성한다. 인적자원들의 동기부여를 위해 ... 상승속도를 둔화시키기 위한 조치를 취한다. 이는 인건비의 총량을 관리하기 위한 하나의 전략인 것으로 보인다. 결국 급여체계는 직무급이고, 급여밴드로 동기부여하며, 유럽 현지의 시장.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

사회복지조직 인사관리의 개념과 특성인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 ... 관리 중의 하나이다. 그것은 모든 조직이 조직구성원에 의해 관리 ? 운영되고 또한 모든 재화와 서비스 역시 조직구성원들에 의해 직접 생산되고 전달되기 때문이다. 따라서 인사관리 ... 는 조직의 생존 ? 유지 ? 발전에 직 ? 간접적으로 영향을 미치므로 매우 중요하다. 그리고 인사관리는 기업 또는 민간 부문을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한 발휘하게 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

으로 동기를 부여할지, 어떤 방법으로 동기를 부여할지에 대한 논의가 이어졌다. 실질적으로 수행할 수 있는 동기부여 방법은 그리 많지 않았지만 가장 큰 변화는 인사 평가 제도의 도입이 ... 하였으나, 젊은 시절의 열정을 가득 담았던 회사여서 여전히 생각이 난다.Ⅱ. 본론당시 팀장직을 수행하며 목표로 했던 것은 팀원들의 동기부여이다. 아무래도 회사 분위기가 공공기관 ... 이 있었다. 이러한 상황을 타파하고자 당시 대표이사 주도하에 리더십 교육이 진행되었고, 주된 목적은 직원들의 동기부여였다. 제한적인 상황이지만 업무 수행에 있어서 어떤 방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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조직행동론 ) 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

조직행동론허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.1. 조직행동론허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론 ... 에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.목차2. 서론3. 본론- 허츠버그의 동기-위생 이론- 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법4. 결론5. 참고문헌1. 서론 ... 그리고 지위, 조직 정책 및 조직 관리, 대인관계 그리고 직장의 안정성이 속한다. 위생 요인과 동기 요인은 모두 직원에게 동기를 부여할 수 있다는 것이 시사점이 된다. 하지

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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