"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 간호관리학 인적자원 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

"인사관리/동기부여론" 검색결과 241-260 / 13,104건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

판매자 표지

테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

적이라는 비판을 받고 있다.2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도과학적 관리론은 성과와 연계하여 차별적으로 보상을 지급하는 것이 직원의 동기부여에 기여할 수 ... 론의 특징2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도2) 직무분석제도3. 과학적 관리론 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 전반, 인사관리와 관련하여 기계 ... 적 접근과 인간관계적 접근이 이루어졌다. 두 접근은 인사관리 목표라고 할 수 있는 종업원의 만족과 성과창출이라는 성과적 공동체를 실현하는 것과 관련하여 서로 상반된 주장을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

에 얼마나 기여했는지 인식하고 성과급과 함께 혜택을 제공하며 업무 활동을 지속하도록 동기를 부여한다.넷째, 인력관리는 노동환경 개선, 노사관계 안정, 직장생활의 질 향상 등 다양 ... 을 고민해본다.본론인적자원개발 • 인력자원관리 관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발, 경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무 ... 와 같은 분야로 구성된 선발 과정, 성과관리시스템, 인사기획, 고용, 조직설계가 HRM 분야로 나뉜다. 세부 기능을 살펴보면 인사관리 기능은 크게 4가지로 나눌 수 있다. 첫 번

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

은 긍정적인 정서경험을 동반하기 때문에 직무만족도 향상에 기여한다.구체적 동기부여 전략으로는 다음을 들 수 있다.① 재능계발과 승진 기회 부여는 성장동기를 활성화한다.② 공정한 인사 ... ● 주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성2. 동기 부여와 직무 만족3 ... 겠다. 효과적인 직무분석은 개인과 조직의 발전 가능성을 획기적으로 넓혀줄 것이다.2. 동기 부여와 직무 만족동기부여와 직무만족은 조직성과 제고를 위한 핵심추진동력이다. 이 2요소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

다운로드 장바구니
산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

전문가이자 HRM 전문가 양성, 노사 관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여 ... 직급이 될 것이다. 그 자리에서 실무 관리자들과 소통하고, 실무자들에게 동기부여를 제시함은 물론, 적재적소한 인적자원들을 정의하고, 그들에게 필요한 교육 훈련을 제공할 수 있 ... 를 수행하는 데 있어 인간을 이해하는 학문을 의미한다. 심리학적 관점으로만 접근하는 것이 아니라, 산업체 현장 실무자들이 느끼는 동기 요인 및 추동 요인을 이해하고, 효과적인 인사 배치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

한 평가를 단순히 인사처우 개선에만 사용하는 것이 아니라 조직 구성원의 동기부여 수단으로도 활용한다.이러한 인사고과의 목적을 다섯 가지로 간단히 정리하면 1. 적정배치, 2. 능력개발 ... 합리하고 불평등한 인사체계라는 인식이 심어지고, 인사고과에 대한 부정적인 반응이 생길 우려가 있다. 인사고과가 불평등하게 이뤄진다면, 조직 구성원을 동기부여하고 이들의 근로의욕 ... 교과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

다운로드 장바구니
산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

주며, 만족할 때 더 큰 동기부여를 보인다는 점을 고려하였다. 결론 오늘날 미친 영향 Y형 인간의 발견은 현대사회에서 민주적 조직관리와 인간관리를 수행하는 모든 조직이 인적요소 ... 은 현재까지도 영향을 미치고 있으며, 비록 사라졌지만 수직적 조직보다는 수평적 조직을 운영하고 관리하는 동기와 기금 운용이 도입된 배경이기도 하다. 본문은 호손 공장에서 진행된 전반 ... 은 아니라는 점을 발견하고 다양한 동기부여 방법론을 연구하기 시작했다. 그 결과 맬서퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 XY 이론, 헤르츠부르크의 2인자 이론, 아지리스의 미성숙한 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

들은 계속하여 스스로 동기를 부여할 수 있었던 것으로 보인다.이는 브룸의 기대이론 및 공정성 이론이 모두 현장에서 적용될 수 있음을 시사하며, 실제로 조직을 관리할 때에도 개인의 동기 ... 가 수행해야 하는 중요한 역할로 동기부여(Motivation)의 역할이 있는데, 이와 관련하여 제시되는 이론으로는 내용이론과 과정이론이 존재한다.우선 내용이론을 대표하는 이론 ... 으로는 에이브러햄 매스롤우의 욕구위계설, 알더퍼의 ERG 이론, 맥그리거의 X-Y 이론등이 존재한다.이들 이론은 모두 어떠한 "내용(Content)"에 의해 동기가 부여될 수 있는지에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학원론 중간고사 정리

: 이사 이상, 전략적 업무-관리자: 직책수행자(업무지시권 ,인사고과권)-근로자: 사무직, 노동자: 현장직-기업: 군대 조직에서 유래 및 활용사기업: 일반회사, 그룹 등 / 영리 목적 ... 을 위한 인적, 물적 자원의 조직(조직설계, 집권, 분권화)★지휘: 계획의 차질없는 실행을 위하여 경영자가 리더십, 동기부여 및 의사소통을 하여 경영자원을 이용(리더십 발휘, 동기 ... 하고 판매하는 조직체-영리: 재산상의 이익을 꾀함.-조직: 어떤 기능을 수행하도록 협동해 나가는 체계-경영: 기업이나 사업등을 관리하고 운영함.-최고경영자:CEO, 무조건 1명-경영자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
조직심리학) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

위해 사람들에게 적합한 동기를 부여해야한다. 관리자와 구성원 간의 동기부여 간극을 좁히는 방법은 동기부여의 점강법을 이용하는 것이다. 기업의 목표를 달성하기 위해서는 조직원 각각 ... 의 목표와 니즈를 알아야한다. 높은 수준의 동기부여를 한번에 달성하기보다는 기본적인 생활 부분, 기본적인 종업원의 욕구를 먼저 충족해야한다.일례로 기업에서 관리자로서 “건강한 조직 ... 이 무엇인지 정하고, 건강한 기업에 된다면 구성원들에게 이점인 부분들을 어필해야한다. 또한 리더와 관리자로서 어떠한 노력을 해야하는지 알아보고 그들의 욕구를 이해해야만 동기부여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

기획의 필요성(1) 효율성 증진 2) 효과성 증진 3) 책임성 증진 4) 사기앙양)에 대하여 구체적으로 설명하시오.

고, 그에 따른 보상을 받을 수 있도록 하는 것을 의미한다. 한국인사관리학회의 2023년 연구에 따르면, 성과 인정과 보상을 통해 동기 부여를 받은 구성원들의 업무 만족도는 평균 ... 기 위해서는 체계적인 기획이 필요하며, 이는 조직의 목표를 명확히 설정하고, 자원을 효율적으로 배분하며, 구성원들의 동기 부여와 책임감을 증진시키는 데 중요한 역할을 한다. 한국경영 ... 을 위해서는 인적 자원의 최적화도 필수적이다. 이는 적재적소에 인력을 배치하고, 각 구성원의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다. 한국인사관리학회의 2023년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고 , 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리 행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여) 으로 자신의 의견을 제시하시

● 주제사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고 , 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리 행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지 ... , 신뢰, 인정, 동기부여에 대해 다룰 예정입니다. 더불어 필자의 의견을 토대로 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지를 사례적으로 제시할 것입니다. 이를 통해 사회복지행정의 중요 ... , 신뢰, 인정, 동기부여는 사회복지행정가가 핵심적으로 수행해야 할 행동입니다.수용은 개별 개인의 다양한 상황과 요구를 이해하고 받아들이는 행동입니다. 사회복지행정가는 클라이언트의 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

감이 없어질 수 있다.- 직원이 원래 받아야 하는 보상과 다른 보상을 받게 됨으로 동기부여가 저해된다.이와 같이 인사고과가 어떻게 이루어지냐에 따라 회사에 어떤 영향을 가져올지 결정 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.제출일전공과목운영교수강의교수이름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업은 영리를 추구하기 위해 만들어졌다. 기업은 그 목적을 이루

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

이 다르다.2) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성외적 동기를 위해서는 승진, 보상 등 인사시스템이 구축돼야 하며, 적절한 성과 보상이 보장되면 보다 효과적인 동기 관리가 가능 ... 는 심리학에서 많이 연구된 분야로, 한국어에서는 ‘동기유발’, ‘동기부여’, ‘동기화’ 등으로 다양하게 불린다. 동기부여의 개념은 행위자인 개인과 조직(관리자)의 위치로 나누어 이해 ... 는 일종의 감정이기 때문에 동기부여의 정도는 사람마다 다를 수 있지만, 동기부여를 효과적으로 관리하면 생산성을 높이고 직장에서 더 만족감을 느낄 수 있다. 효과적인 업무처리를 위해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 기말총정리본,기말기출 총집계(a+)

’에 초점을 맞춤 5) 동기부여 32. 다음 중에서 오늘날 기업에서 인사관리와 인사배치의 원칙으로 보기 어려운 것은? 1) 연공서열주의 2) 적재적소주의 3) 능력주의 4) 균형주의 ... 하여 적용한다. 30. 다음 중 종업원의 ‘동기부여’와 관련된 설명으로 적절하지 않은 것은? 1) 목표달성을 높이 평가하여 조직원에게 곧바로 보상하는 행위를 긍정적 강화라고 한다. 2 ... ) 단기적인 관점에서 보면 공포 분위기로 인해 직원들이 일을 적극적으로 할 수도 있지만, 장기적으로는 공포감 조성이 오히려 해가 될 수 있다. 3) 조직원들을 동기부여하기 위해서

시험자료 | 167페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.04.10

다운로드 장바구니
직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 극대화할 수 있다. 이처럼 직무분석은 조직의 전략적 인사 관리에 있어서 필수적인 ... 을 결정하게 된다. 이는 직원들의 동기 부여 및 만족도를 높이는 데 큰 역할을 하며, 조직의 장기적인 안정성과 성장에 기여한다.교육 훈련 프로그램의 기준 설정에도 직무분석은 필수적이 ... 자가 업무를 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 조건들을 명시한다. 이 문서들은 인사 관리의 기초 자료로 활용되며, 교육 및 훈련 프로그램 개발, 성과 평가, 경력 개발 등 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

하는 종업원의 태도, 행동에 따라 영향을 받게 된다. 조직심리학은 종업원의 동기부여, 리더십, 의사소통, 조직문화 등에 주제로 연구한다. 이러한 조직심리학에서는 첫 번째로 동기부여 ... 를 다룬다. 기업 생존은 종업원의 동기부여야 달려 있다고도 볼 수 있다. 종업원을 잘 선발해 교육훈련을 효과적으로 제공하고 현대적인 설비를 갖추었다고 하더라도 종업원의 동기 ... 교과목명 : 산업심리학 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅)2. 인적자원계획(수요, 공급-마코브)3. 채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 ... , 노사관계 등의 인적자원관리 과정을 통해 능력, 스킬, 지식, 행동등의 인적자본, 인적자원 역량을 얻고, 동기부여와 같은 인적자본의 행동을 유도할 수 있으며 이는 품질, 수익 ... , 구직자 측면에서도 기업의 채용을 통해 동기부여와 역량을 키우는 직장과 직무를 선택 가능하고 금전적 이익을 얻을 수 있으며, 이는 사회적 측면에서도 중요하다.-선발관리?선발의 기준

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

다운로드 장바구니
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.

형 인센티브는 동기부여뿐만 아니라 보상의 즉각성까지 보장해 조직의 충성도를 확보하는 데 도움이 됩니다. 보상 체계는 물론 보상 수준 관리도 관심사입니다. 보상수준은 직원 몰입도를 높이 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.기업의 실적은 다양한 요인의 영향을 받지만, 직원이 업무를 얼마나 열성적으로 수행하느냐에 따라 크게 달라집니다 ... 달성에 매우 중요합니다.이처럼 기업이 직원 몰입도를 관리하는 것은 그리 간단하지 않습니다. 직원 불만 해소와 인사시스템 부분 개선만으로는 직원 만족도를 높일 수 있지만, 직원 몰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

가 있지만, 결국 조직의 목표 아래 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 작업으로 합리적인 인적 자원의 관리 토대가 되며 직원들의 능력 개발과 동기 부여, 나아가 조직의 효율적이고 합리 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론인사 고과란 직원 개개인의 직무 수행 능력과 성과, 직무태도를 정기적, 객관적으로 ... 평가하여 인적 자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구로 관리상의 기법이다. 인사고과의 의의로는 조직 구성원들의 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

한 인사고과는 승진과도 연관이 적었는데, 실제 생산직 내에서의 승진은 인사고과의 결과가 아닌 연공 위주로 이루어지고 있었다. 이러한 문제점은 결국 평가 제도가 조직원의 동기를 부여 ... 자기개발 욕구를 충족시킬 수 있는 프로그램이 마련되어 있는지, 평가, 보상, 승진제도가 공정하며 구성원들의 동기부여에 기여하고 있는지, 그리고 금전적 보상 외에도 얼마나 다양 ... 다. 이러한 형태는 초기 임금 구조가 형성될 당시 정부의 압박으로 기본급을 올리지 못하게 되자 사측에서 동기 부여의 다른 방법으로 인센티브를 높이면서 현재의 상황에 놓이게 된 것이

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기