"유한킴벌리 교대"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 eap 사례 언론에 소개된 동기부여 ppt 경영 기사 요약

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"유한킴벌리 교대" 검색결과 161-180 / 604건

유한킴벌리의 노사관계에 대한 총정리

유한킴벌리의 노사관계1. 유한킴벌리 소개(1) 연 혁연 대연 도내 용1970년대1970년유한양행, 킴벌리 클라크 합작 회사 설립1970년제 1공장(군포 준공)1971년코텍스 생리 ... 학교 대상 성교육 활동 지원(4) 주요 산업2. 유한킴벌리 노조의 역사1) 1987년 노조의 실패유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 노무 철학에 입각하여 국내에서는 드물게 고임금 ... 노조결성은 1, 2, 3대 위원장을 역임한 최남렬씨가 주도하였는데, 유한킴벌리와 같은 온정주의적 노무관리로 유명한 기업에서 노조가 결성되었던 것일까? 노측의 설명은 당시 불투명

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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유한킴벌리,유한킴벌리마케팅전략,유한킴벌리분석,유킴마케팅전략,유킴분석

유한킴벌리 하면 떠오르는 것 ? 기저귀 사회적 기업 휴지 생리대 녹색 기업 윤리적 기업선정동기 유한킴벌리 ? 사회 공헌 및 캠페인 윤리 경영 - 유일한 회장 결론선정동 기 유한 ... 킴벌리는 기업의 사회적 책임 (CSR) 에 많은 노력을 기울이고 있으며 , 창립자 유일한 CEO 의 윤리적 측면에서도 본받을 점이 있다 .유한킴벌리 ? 제약회사인 유한양행이 미국 ... 의 킴벌리 클라크와 합작투자로 설립 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 실시 주요 브랜드로는 하기스 , 화이트 , 좋은느낌 , 크리넥스 , 뽀삐 , 그린핑거 등이 있다.유한킴벌리 제품

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.17

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유한킴벌리의 조직운영

하였다. 4조 2교대의 효과?3조 3교대제4조 2교대제효과연간가동일수260 일350 일90 일 증가제안아이디어1,500 건2,700 건1,200건 증가이러한 상황에서 유한킴벌리는 보통 ... 70%, 유한양행 30%(원래 Kimberly Clark Corporation과 유한양행의 50:50 합자회사였으나, 외환위기 당시 유한양행이 유한킴벌리 지분의 20%를 매각 ... 와 일관성을 지니는 각 프로젝트들 [전략의 일관성 있는 집행]유한킴벌리의 5대 핵심가치는, ‘고객만족’, ‘가치창조’, ‘혁신주도’, ‘인간존중’, ‘사회공헌’ 으로써, 유한킴벌리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09

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문국현과 유한킴벌리, 4조 2교대제와 뉴패러다임

계발과 평생교육이 가능해졌으며 이로 인해 평생직장이 보장되게 되었다.유한킴벌리는 4조 교대제를 도입하면서 다른 회사들에 비해 상당히 높은 인건비 부담을 떠안았다. 하지만 문국현씨 ... 의 확보와 고객만족 수준을 향상시키는 등 시대에 맞추어 끊임없이 발전해 나가는 노력을 기울이고 있다.육체 노동자에서 지식 노동자로유한킴벌리는 성장과 생산성 향상의 핵심은 4조 교대제 ... )을 채택하려는 기업에 대한 여러 가지 지원을 하고 있다.현재 국내업체는 물론이며 해외업체에서까지 유한킴벌리를 벤치마킹하고 있으며 한국타이어에서는 4조 3교대제를 도입하여 정착단계에 들어

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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현대사회와기업, 유한킴벌리사에 관한 생각

한국에서 가장 존경 받는 기업 - 유한킴벌리유한킴벌리는 제약회사인 유한양행이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 1970년 3월 30일 설립하였으며, 1984년 8월부터 실시 ... 패러다임을 통해 유한킴벌리는 유수한 기업으로 성장할 수 있었고, 문국현 사장은 뉴패러다임연구소의 대표를 맡는 등 다방면의 활동을 펼칠 수 있었다. 또한 ‘유한킴벌리 배우기’라는 형태 ... 로 중국의 ‘드리커아카데미’, 유한킴벌리의 모회사격인 킴벌리클라크와 라이센싱 계약을 체결한 일본의 ‘크레시아’가 유한킴벌리가 추진했던 모든 경영방식을 옮겨가기 위해 노력하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.26

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기업의 경영혁신의 사례를 10가지 이상 조사하여 작성하시오

? “과장” 등 직함명칭이 아닌 “씨”붙이기 운동으로 권위타파? 소수정예화로 프로사원을 목표로 한 능력배양과 동기부여? 생각하는 직원과 창조적 개선을 목표4)유한킴벌리의 경영혁신교대 ... 의 하나인 인간존중과 생명존중을 실현하고 있다. 유한킴벌리 고능률생산조직으로 거듭났다.5) 퓨마의 경영혁신퓨마는 1990년대 중반에 나이키아 리복 같은 전통적인 상대와의 경쟁을 포기 ... 에는 우리나라 대부분의 생산조직이 3조3교대 또는 2조2교대 체제로써, 개인의 휴식과 재충전, 끊임없는 지식과 기술의 습득 기회가 구조적으로 어려운 것이 큰 원인이 되어 왔

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.07.31

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유한킴벌리에 관한 조사

, 교육과 평생학습, 그리고 사람을 존중하는 사고방식이 사내에 자리 잡고 있었기 때문에 가능한 것이다. 다시 말해, 유한킴벌리의 성공요인은 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 자체가 아니라w} ... 유한킴벌리Contents1. 기업소개3. 결 론15%60%25%2. Y-K모델Introduction Company1. 창립일 : 1970년 3월 30일 2. 주주사 : 유한양행 ... 에 40개 기업으로 확산될 것이다”(신봉호 뉴패러다임센터 소장 ) 지금은 유한킴벌리 대전공장에 인접해 있는 한국타이어에서도 벤치마킹을 해 성과를 거뒀고, 외국에서도 배워가겠다고 하

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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A+[지식경영]유한킴벌리의 지식경영

유한킴벌리 희망보고서About 유한킴벌리 4조 2교대제 평생 학습조ABOUT Y-KContents현황2005년 능률협회 선정 존경받는 기업 6위!!!ABOUT Y-K한국에서 가장 ... : 유한킴벌리 공식 홈페이지동종업계 1st 생산성모경쟁사보다 노동생산성 4배 공장생산성 6배ABOUT Y-K생산성지식경영연간 300시간이 넘는 직원교육 유한킴벌리에는 육체노동자 ... , 화장지) 산업/병원용품(작업복, 수술복, 마스크) 기타 (유흡착재, 부직포)연혁 및 사업1970년 3월 30일 유한양행과 세계적 생활용품회사인 킴벌리클라크가 합작으로 만든 회사주요

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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유한킴벌리,기업분석,경영전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

유한킴벌리세계가 배우는 한국기업의 희망www.themegallery.comCompany Logo목 차1. 유한킴벌리는 어떤 회사인가?2. 유한킴벌리. P G를 이기다!3. 유한 ... 킴벌리의 생산전략4. 유한킴벌리엔 뭔가 특별한 것이 있다!5. 유한킴벌리의 성공요인과 나아갈 방향www.themegallery.comCompany Logo유한 킴벌리 선정 동기우리 ... 유한킴벌리, P G를 이기다!!2. 시장점유율 비교유한킴벌리 P GP G : 1989년 '위스퍼'로 한국시장 진출 , 1994년,시장 진출 5년 만에 시장점유율 1위유한킴벌리(60

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.29

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이직낮추기

들이 만들어가는 수준 높은 고객감동으로 당당하게 업계 4위가 된 여행사...PAGE:85. 유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)평생학습을 기반으로 한 4조 3교대 근무, 탄력

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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유한킴벌리

) . 미시간주립대학교 아시아연구센터)유한킴벌리, 화장지 부문 고객만족도 1위 선정(한국능률협회)DTP, Digital Innovation 대상 국무총리상 수상 (한국일보)2002년 ... 는 아래 그래프를 통해 잘 알 수 있다. 즉 유한킴벌리의 교육훈련비는 IMF 경제위기 직후인 1998년을 제외하고는 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있다. 교육훈련비에 대한 회사 ... 인건비와 4조근무교대자 교육시간에 대한 급여 및 시간외근무 지급 분은 포함되어 있지 않아서, 실제 교육훈련과 관련된 투자예산은 제시된 수치보다 훨씬 더 높은 수준이다.이러한 유한킴벌리

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18

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노사관계 사례

● 유한킴벌리의 성공적 노사관계(신뢰에 기반한 노사관계 기업, 유한킴벌리)> 유한킴벌리 노동조합의 투쟁과 역사유한킴벌리는 창업주의 노무 철학에 입각하여 노동자에게 고임금을 지급 ... 하고 인간적인 대우를 실현해왔던 기업이다. 1978년에 유한킴벌리의 월급은 10만 7천원과 상여금 1180%였다. 하지만 다른 기업의 월급은 51300원에 상여금 300%였을 정도 ... 로 유한킴벌리는 2배에 달하는 고임금을 지급하는 기업이었다. 하지만 1987년, 노동조합이 많이 결성되던 분위기속에서 유한킴벌리의 노동조합 또한 등장하게 된다. 그 당시 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.05

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기업의 경영혁신의 사례를 10가지 이상 조사하여 작성하시오

능력에 따라 처우를 달리하는 직능자격제도를 도입했다. 유한킴벌리는 이를 통하여 생산성 향상과 함께 재해율 감소라는 성과를 이뤄냈다.GE 이멜트 회장GE 젝웰치 회장은 재임당시 제조 ... 이 아니라 각 사업장의 영역과 프로세스, 조직 구조 심지어는 비즈니스 모델에까지 확장하고 있는 추세이다.경영혁신의 사례경영혁신의 성공사례유한킴벌리유한킴벌리는 근로자의 창의성을 존중 ... 하고 참여도를 높이기 위하여 고능률생산조직이라는 것을 도입했다. 이를 통해 교대 근무자의 불규칙한 생활리듬과 피로를 줄이고 충분한 휴무일과 교육일을 통해 재충전과 함께 자기계발의 기회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.13

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기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오. (기업은 본인이 선택하고 사례를 조사, 정리)

경영학개론 과제선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’ 이라는 인사지침을 갖고 조2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직 사원의 경우 연간200-350시간을 교육에 할애 ... 하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이 높아진다는 신념에 따른것입니다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’ 에 삼성전자와 함께 당당히 ... 1위를 차이하였고 국내 최초로 현장 근로직원을 대상으로 4교대 근무를 실시하고 휴일에는 교육에 참가하거나 사회공헌 활동을 할 수 있도록 배려 하고 있습니다.경영방침인간존중

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2023.02.16

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판매자 표지

[유한킴벌리-최신공채합격자기소개서]유한킴벌리자소서자기소개서,유한킴벌리자기소개서자소서,유한합격자기소개서,킴벌리합격자소서,유한자소서,자기소개서자소서

을 시행해 왔으며 1994년부터는 생산현장의 4조2교대근무로 직장의 평생학습을 통한 혁신을 주도해 왔습니다. 저는 이런 능동적인 분위기에 유한킴벌리에서 노경(勞經)신뢰와 가족친화 문화 ... [유한킴벌리합격자기소개서 ][유한킴벌리-하반기신입사원공채자기소개서]유한킴벌리자소서자기소개서,유한킴벌리자기소개서자소서,유한합격자기소개서,킴벌리합격자소서,유한자소서,자기소개서자소서 ... . 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 (500 Byte ~ 1,600 Byte)4. (지원직무가 신입인 경우) 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 (500

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.03 | 수정일 2014.01.26

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생생경영학 e-MBA 수업 과제입니다.

방안으로 4조 교대제와 평생학습제도를 도입하여 종업원의 능률을 높이는 방식을 택했다. 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 ‘4일 ... 아니라 근로자, 즉 인적자원 관리의 중요성도 높음을 확인할 수 있었다.한 예로 근로자들의 복지 향상을 통해 생산성을 높인 우리나라의 기업 유한킴벌리를 들 수 있다. 유한킴벌리 ... 는 IMF 이후 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 경영 위기를 맞게 된다. 그러나 유한킴벌리의 대처 방안은 우리가 일반적으로 생각하는 방식과 차이가 있었다. 유한킴벌리는 위기대처

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18

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유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석

1. 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark Corporation이 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 ... 한국에서 위생용제지업체로서 종이기저귀, 화장실용화장지, 미용화장지, 여성생리대 등을 주목적으로 거의 모든 품목에서 한국 시장점유율 1위인 우량기업이다. 유한킴벌리는 환경 친화적인 ... %에 이른다. 유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라가 아직 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성들의 생리를 다루는 여성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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유한킴벌리의 경영혁신회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자 ... 가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여생산공장군포, 김천, 대전, 파주(물류센터)종업원수1,500명유한 킴벌리경영원칙회사연혁연 ... 화 작업을 추진할 수 있게 됨 SAP R/3를 통한 변화 1. SAP R/3를 통해 유한킴벌리는 정상 자재 공급률이 30%에서 80%수준으로 상승 2. 제공정보의 정확도가 97% 이상

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계 분석

이라고 밝혔다 . 현재 유한킴벌리 노조위원장을 맡고 있는 신성태 위원장도 유한킴벌리엔 비정규직이 거의 없다 며 다만 예외적으로 김천공장의 경우 여사원들의 산전산후 휴가로 인해 5 ... 기업소개 기업현황 결론 문제점 도출 개선 방향 0 5 직종간 차별폐지 ( 유한킴벌리 ) 신성태 노조위원장 노사 간 동반자 길을 걷기 위해선 ' 신뢰 ' 가 가장 중요 유한킴벌리 ... 과 지시 수평적 슬림화된 조직 권한위임 , 임파워먼트 , 자율 공동의 목표와 가치관 수직적 횡적 의사소통 매트릭스 조직구조 생산조직 3 조 3 교대 교육 ∙자기계발시간 없음 수직적 조직

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2016.02.18

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[제조업 채용/합격/자기소개서/자소서/이력서] 유한킴벌리 자기소개서, 자소서, 이력서

고, 커다란 비전을 키워나갈 수 있는가를 생각해 보았습니다. 제가 유한킴벌리의 한 조직원이 된다면 지금까지 공부해온 지식과 다양한 단체생활에서 배운 사회적 경험을 바탕으로 나태해지 ... 지 않고 항상 목표를 향해 도전하는 신입사원이 되겠습니다. 그리고 감동시키겠습니다.3. 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술하여 주십시오.사회공헌, 지속경영 유한킴벌리를 생각 ... 더라도 고객의 마음속에 닿는 연결고리를 만들어 홍보하겠습니다. 유한킴벌리를 세계적 환경 친화 기업으로 성장하는데 일조하고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.06

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