"유한킴벌리 교대"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 eap 사례 언론에 소개된 동기부여 ppt 경영 기사 요약

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"유한킴벌리 교대" 검색결과 81-100 / 604건

유한킴벌리에 대한 개인적 요약 피피티

「 유한킴벌리 」#. 유한킴벌리 소개위치 : 서울 강남구 대치동 부서 : 마케팅 · 영업 · 재무 · 고객지원 · 지속가능 · 홍보 · 인사 · 인력개발구매 / 수출 · 물류기획 ... 위해 회사는 평생학습 기반의 4 조 근무제도의 도입을 제안 처음 대전공장에서 채택되어 단계적으로 유한킴벌리 전 공장에서 4 조 근무제가 실시 4 조 근무제는 예상외로 큰 성과를 내 ... 킴벌리 , 산림청 , 숲 전문가 등이 참여하여 전국적인 학교숲 운동을 펼침 2009 년부터는 유한킴벌리와 생명의숲이 함께 학교숲 조성활동의 모범적 모델로 육성될 ' 우리강산 푸르

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.25

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하기스 매직팬티마케팅 전략 분석

이 가지고 있던 유한킴벌리의 지분 10%를 추가로 인수하게 되면서 현재 유한킴벌리 지분의 70%를 킴벌리 클라크가, 나머지 30%를 유한양행이 가지고 있다. 유한킴벌리 가족친화경영 ... 체계 관련 안내도유한킴벌리는 International Joint 형태의 국내 최초 합작회사로서의 의의를 가지며, 70년대부터 제품에 대한 지속적인 개선과 기업 및 브랜드를 위한 다양 ... 2교대와 시차출퇴근제, 현장출퇴근제’ 등 직원들을 탄력적인 근무 시간 활용 등의 경영방침으로 환경경영과 윤리경영을 선도하는 기업으로 평가 받고 있다.1.1.2 유한킴벌리 사업부문

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.18

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국내 기업의 경영혁신 사례(유한킴벌리사의 reengineering) 직접작성한내용

다. 유한킴벌리의 경영혁신 전략은 간단하게 2가지이다. 리엔지니어링을 실시하기 이전 1998년 이전에는 8시간 3교대로 6일 작업, 2일 휴식이 그들의 근무 사이클 이었다. 그러나 리 ... 국내 기업의 경영혁신 사례 조사(유한킴벌리사의 Reengineering 사례를 중심으로)1.유한킴벌리사의 전반적 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크 ... , 지속적 제품 혁신을 통한 세계적 품질과 디자인으로 국내외 소비자의 사랑을 받고 있다. 유한킴벌리는 30년 이상 지속해 온 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인, 시간과 공간의 유연

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2017.03.30

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

적 제약등으로 다른 임금체계와 조합 (직종급이나 직무급 병행이 바람직)- 역량기반 임금관리의 사례 (3현재 (주)유한킴벌리는 사무직은 성과연봉제, 생산직은 직능급제를 적용하고 있 ... 에 관한 약속, 3조 3교대에서 4조 2교대 근무 교대제 개편을 통한 휴식시간 보장, 그리고 김천공장에서 시범적 운영 등을 통해 노동조합의 반발을 잠재울 수 있었다.이와 같이 유한 ... 킴벌리의 임금체계 개편은 성공적으로 진행되었고, 새로운 임금체계에 대한 사원들의 불만을 누그러트리고 오히려 만족하게 하는 데는 불과 1∼2년밖에 걸리지 않았다.회사가 임금체계 개편

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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조직론-유한킴벌리의사례

유 한 킴 벌 리 의 - 경영혁신 사례발표 6 팀 - 4 조 교대제 안녕하세요 ~ 어려운 질문 자제 부탁 ^^ 최강1. 여는 글 i) 유한킴벌리 소개 ii) 유한킴벌리의 근무제도 ... 2. 이끎 글 i) 고능률 생산 조직 4 교대제 ii) 도입 과정 iii) 4 조 2 교대의 장 , 단점과 성과 3. 매듭 글 i) 시사점 목 차1. 여는 글 i) 유한킴벌리 ... ~~ 패러다임 . 유한 킴벌리의 4 조 교대제 ~2. 이끎 글 i) 고능률 생산 조직 4 교대제 ii) 도입 과정 iii) 4 조 2 교대의 장 , 단점과 성과하나 , 고능률 생산

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.27

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유한킴벌리 소개,유한킴벌리의 인적관리제도,스마트 워크(smart work),노동과정의 학습,직능급제도,유한킴벌리의 스마트워크제도

유한킴벌리유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 인적관리제도 - 스마트 워크 (smart work) 노동과정의 학습 직능급제도 타회사에서의 적용 가능성 결론 01. 02. 03. 04 ... 정보화진흥원 )유한킴벌리의 스마트워크제도는 ? 이것들을 달성하기 위한 스마트워크유한킴벌리의 스마트워크제도는 ? 가족 친화 캠페인 탄력적인 근무제도 - 시차 출퇴근제와 요일제 - 오픈 ... 와의 적용가능성 그렇다면 , 유한킴벌리의 훌륭한 제도들이 타 회사에도 긍정적인 효과로 적용가능할까 ? YES? NO?결 론 스마트워크 (Smart work) 노동과정의 학습 을 통한

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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전략적 경영-유한킴벌리

성 향상, 품질경영의 밑거름이 되고 있다.유한킴벌리의 독창적이고 혁신적인 문화에 기여하고 있는 평생학습 시스템은 생산ㆍ기능직 사원들을 위한 4조 2교대 근무, 영업직 사원들을 위한 ... REPORT전략적 혁신에 의한 기업성공사례-유한킴벌리(1) 가족친화경영인간 존중과 고객만족, 사회책임을 중요한 기업 가치로 실현하고 있는 유한킴벌리는 평생학습을 기반으로 한 근무 ... 처럼 실천하는 회사다. 기업활동의 전 과정에 걸쳐 환경성과를 반영함으로써 경제적 수익성과 환경적 지속가능성을 동시에 추구하고 있다.유한킴벌리는 1996년 문국현 사장이 환경방침

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.16

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학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

조직 사례 : 유한킴벌리 시사점학습조직이란 ? 3 / 14 조직의 외부와 내부의 정보를 조직의 요구에 맞게 가공하여 새로운 지식을 창출 하고 이를 조직 전체에 전파하여 성장발전 능력 ... 킴벌리 사장 사람의 능력은 손 , 발 (Hand) 에만 있는 것이 아니라 머리 (Head) 에도 , 그리고 가슴 (Heart) 에도 있다는 것을 마음속 깊이 느꼈습니다 . 그리고 그 ... / 14 4 . 평생학습 프로그램 유한킴벌리의 평생학습 프로세스 ( 정재 삼 , 주용국 2005) 3 조 근무 4 조 근무 학습 / 혁신을 위한 여유 창출 기업의 지속적 경쟁력강화

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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[리더십] 동기부여의 중요성

, 유아용품 제조회사이며, 유한양행과 미국의 건강위생용품기업 킴벌리클크사의 합작투자로 1970년에 설립되었다. 유한킴벌리는 가족 친화형 기업경영을 시행하고 있으며 4조 2교대와 시차 ... 의 다양화와 드레스 코드 정립 등을 운영하고 있으며 다양한 동호회와 문화체험제도를 실행하고 다양한 야외활동을 지원 주최하고 있다.또 다른 기업은 유한킴벌리이다. 유한킴벌리는 위생 ... 으로 국내 출산율과 비교해 유한킴벌리의 직원들의 출산률은 매우 큰 차이가 있다. 이러한 지원에서 멈추지 않고 선택적 복지프로그램, 평생학습 지원 등 가족지원 정책을 통해 사원과 사원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례

직원의 바탕 위에 유한킴벌리는 4조 교대 근무제를 일찌감치 도입해 종업원들 삶의 질을 향상시키는 노력을 지속해오고 있다. [매일경제 2006-05-01 17:56]*직원들 '하하 ... , 프리덤 그리고 하기스 등을 국내에 공급하며 또한 동남아에도 수출하고 있습니다.목 차*/C/O/N/T/E/N/T/S1. 유한킴벌리 기업개요 1) 기업소개 2) 기업연혁 2. 유한 ... 킴벌리의 사회적 책임사례 1) 환경부문 2) 인권부문 3) 노동관행부문 4) 조직지배구조 5) 공정운영관행 6) 소비자고려 7) 지역사회참여1. 유한킴벌리 기업개요*01)기업소개

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15

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한국사회문제 D형

가 위축되는 현상에 대한 대안으로 추진되었다.3. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례- 유한킴벌리의 4조 2교대제우리에게 잘 알려진 화장지 및 위생용품 제조업체인 유한 ... 의 불화와 불신이 엄청났다. 하지만 유한킴벌리는4조 2교대 제도를 도입하여 직원의 해고와 감원을 새로운 방식으로 나타내었다. 유한킴벌리도 임금삭감은 피할 수 없었지만 기존 3개조 ... 스럽게 이어졌다. 또한 유한킴벌리는 단순한 기존의 일자리 나누기 방식을 떠나서 끊임없는 재교육을 통하여 업무능력을 높이고 그로 인하여 퇴출 대상 인력을 최소화 하였다. 하지만 교대

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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유한킴벌리 인적자원관리

제도*유한킴벌리의 모든 구성원과 유한킴벌리 자체,즉 “우리 모두”를 의미합니다.유한킴벌리는 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히 여기며이는 개인과 회사의 지속 가능한 성장을 위한 더 나 ... 킴벌리의 가장 중요한 혁신의 동력..PAGE:173. 기업문화*스마트워크유한킴벌리의 교육과정출처: 유한킴벌리 내부자료, 2011..PAGE:183. 기업문화*스마트워크유연한근무체계 ... 활동: 신혼부부대상 생명사랑학교 운영유연한 근무체계출산, 육아지원문화조성가족/근로자지원출처: 유한킴벌리 내부자료, 2011가족친화정책..PAGE:203. 기업문화*스마트워크직원들이 일에 좀 더 몰입할 수 있게 만들었으며,

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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주요기업 인사철학의 유형과 특성

자료/유한킴벌리(www.yuhan-kimberly.co.kr)}이러한 경영이념 바탕으로 노동착취가 아닌 ‘인재육성’의 초점을 맞추어‘4조 교대제’(4일 근무,4일 휴식) ‘평생학습 ... 혹은 방침 등을 사례위주로 찾아서 비교분석하며 주관적인 입장으로 평가(5점 만점)를 하였습니다.-목차-1.유한킴벌리2.이랜드3.CJ4.동화그룹5.KCC1.유한킴벌리유한킴벌리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.09 | 수정일 2018.09.13

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한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

의 비젼 모든 근로자를 단순육체노동자에서 지식노동자로 만들고자 한 생각과 행동으로, 유한 킴벌리는 4조 교대제를 통해 생산성향상을 통항 가치 계발과 평생고용보장으로 가장 회사 ... 가 추구하는 성과주의의 원할함을 위해 직원들의 능력개발에 힘을 쏟게 됐다.3. 역량모델의 활용조사-대상 : 유한킴벌리-업종: 스킨케어 및 성인위생사업-소개 : 모기업이 유한양행인 ... 자회사 유한 킴벌리는 1970년도 창립되었다.모기업이 교육,자선등의 공익사업을 이미 전개하고 있었기에 유한 킴벌리 또한 그 역량을 집중하게 됐다.또한, 2011.06월에는 한국

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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유한킴벌리 인사관리사례

42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... 4일 근무 (12시간)연간 180일 근무 주간 3.5일 42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일4조 2교대 근무 스케쥴2004년 1월 4조 근무표: 주간 ... Yuhan - KimberlyContents I. about Yuhan – Kimberly II. Y – K Model 1. 4조 2교대 2. 평생학습제도 3. 노사관계 III

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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직무공유제 [Job Sharing] 의 실태와 방안 연구

을 통한 업무 경험 제공.6. 유한킴벌리 - 4조 2교대 (가장 성공적)- 취지는 장시간 노동에 시달리는 노동자들에게 휴식과 교육을 통한 재충전 기회를 줌으로써 생산성을 향상 ... 에는 허점이 있다. 프랑스의 경우 잡 셰어링을 통한 주 35시간 노동법 정책이 실패하였고, 그 외에도 잡셰어링이 실패한 곳은 많다. 4번에서 유한킴벌리는 잡 셰어링에 꽤 성공 ... 만 명의 정사원을 대상으로 종전 주야 2교대제의 야근을 폐지하여 1인당 근무시간을 절반으로 줄였다. 노동자 입장에서는 기본급이 약 20%가량 줄고 시간외 근무와 휴일 출근 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.11 | 수정일 2020.06.19

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유한 캠벌리 경영혁신

근무를 벗어나 정보통신기술을 이용하여 시간과 장소의 제약 없이 효율적으로 일할 수 있는 업무개념 . - 인재상 - 유한킴벌리 경영혁신 전략 – 뉴웨이 , SAP R3 - 유한 ... 킴벌리 경영혁신 전략 – 지식경영 학습유형파악과 다양한 학습기회 제공 및 창출 회사 주관교육 업무를 통한 학습 대인관계를 통한 학습 자기 계발 학습공동체 - 유한킴벌리 경영혁신 전략 ... 유한킴벌리 독주 체제를 깨기 위해 후발주자들이 고군분투 기존 물티슈 사용 시 뒷장이 딸려 나오는 불편함 존재 - 두루마리 화장지와 같은 절취선 형태로 제품을 개선 사회 · 문화

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.06.24

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직장여성의 증가,직장 내 여성복지 필요성,여성복지의 문제점,유한 킴벌리 여성복지,아모레퍼시픽 여성복지,직장 내 성차별,성희롱 문제

심각 . 전체 여성노동자의 70% 가 고용 불안과 저임금 상황에서 노동권을 위협받고 있으며 특히 , 임신 · 출산 · 양육문제는 여성의 노동권의 커다란 장애 요소로 작용 .유한킴벌리 ... 직장 내 여성복지목 차 직장여성이 겪는 어려움 유한 킴벌리 , 아모레퍼시픽 여성복지 현재 여성복지의 문제점 직장 내 여성복지 필요성 직장여성의 증가직장여성의 증가 1OECD 국가 ... 의 여성복지 4유한킴벌리 여성복지 종류임산부간담회 실시 임신한 직원들을 초청해 식사 후 임신부들의 다양한 의견을 듣는 간담회를 실시모성보호공간 ‘느티나무 그늘방 ’ 운영 느티나무

리포트 | 43페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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유한킴벌리 기업소개, 생산시스템 (생산관리, 경영학원론)

002..PAGE:4유한킴벌리1) 유한킴벌리는 어떤 회사일까1003..PAGE:5004소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상 ... 는제품을 만들어 제공선도적 환경보전 활동의 전개윤리적 경영의 실천공정한 거래성실한 납세실천미래를 위한 성장을 추구생산성을 향상좋은 기업 평판을 얻고자 노력유한킴벌리1) 유한킴벌리 ... 는 어떤 회사일까1..PAGE:60051970.유한킴벌리설립2016.한국에서 가장존경 받는 기업 3위2014.4년 연속소비자중심경영 인증2015.생활용품부문1위선정2000.보건복지

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.02

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경영조직론 사례_유한킴벌리

실적을 기록했다유한킴벌리의 수출현황..PAGE:35..PAGE:36유한킴벌리의 매출액과 순이익90년대 초반에 1,638억원에 불과하던 매출액은 4조2교대제를 실시한 이후 급증 ... : 유일한..PAGE:5유한킴벌리 소개..PAGE:61970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다1970년..PAGE:7크리넥스 출시 ... 1971년면 생리대가 대중화 되던 시절에1회용 생리대 코덱스 출시1980년대 까지 시장점유율 1위..PAGE:81975년유한킴벌리는 1975년 국내 최초의 화장실 전용 화장지 뽀삐

리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.12.10

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