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유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt
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"유한킴벌리 교대" 검색결과 1-20 / 604건

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    유한킴벌리 - 생산직 교대제 사례
    유한킴벌리생산직 교대제 사례창업조직론목차생산직 교대제 사례기업소개기업문화사업소개1. 생산직 교대제 사례- 자율성과 창의성이 돋보이는 고능률생산조직.도입기업이념과 비전의 실현 주체 ... 이 구조적으로 어렵고 안전사고의 위험성에 노출되어 있다. 유한킴벌리는 새로운 근무형태인 4조 2교대제 또는 4조 3교대제를 도입하여 인간존중 및 생명 존중의 경영이념을 실현하고자 했 ... 를 통해 회사 또한 강력한 경쟁력을 갖출 수 있게 된다. 유한킴벌리도 이러한 취지에서 선진기업에서 보편화 되고있는 고능률생산조직(High Performance Organization
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20
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    유한 킴벌리의 4조 2교대 근무
    Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... 가 적극적 지원함으로써, 학습조직들이 늘어났고 평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다.유한킴벌리의 근무제도4조2교대제 정의유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 사원이라는 관점
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11
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    유한킴벌리를 통한 4조 2교대제
    목 차Ⅰ. 서 론1) 유한 킴벌리 소개…………………………………………………12) 유한킴벌리(주)의 근무제도………………………………………2Ⅱ. 본 론1) 4조2교대제의 정의 ... 대제로 근무하는 근무자들은 불규칙한 생활리듬, 가정과 사회생활을 위한 시간의 부족 및 피로누적과 같은 어려움이 있었다. 따라서 유한킴벌리에서는 기존 교대제에서 오는 부작용을 해결 ... 다면 유한킴벌리는 왜 4조로 교대 제도를 개편하면서 3교대 대신 2교대를 선택한 이유는 2교대 방식이 3교대 방식보다 장점이 많기 때문으로 분석된다.?여기에서 언급하고 있는 바
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12
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    유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현
    유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현목 차서론 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야 CEO 문국현과 4조 2교대 4조 2교대제 소개 근무편성 Cycle유한 ... 이상, 순이익이 17배 이상 늘어난 기업 아시아에서 가장 일하기 좋은기업으로 2년간 10위 안의 기업유한킴벌리4조 2교대2. 유한킴벌리 소개유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야1 ... ) 비바(종이타올), 홈냅킨, 물티슈, 성인용 안심위생팬티, 매직글로브생활용품품 목사업분야3. CEO 문국현과 4조 2교대3. CEO 문국현과 4조 2교대제1974년 - 유한킴벌리
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02
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    [노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무
    Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. 본 론 1) 4조2교대제의 정의 2) 평생학습의 실현 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용 ... 가 적극적 지원함으로써, 학습조직들이 늘어났고 평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다.유한킴벌리의 근무제도4조2교대제 정의유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 사원이라는 관점
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16
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    [경영] 유한킴벌리 기업 분석(4조2교대)
    대한민국 희망보고서 유한킴벌리1. 기업 소개Yuhan-Kimberly의 'Y'와 'K' 그리고 '지구'를 결합하여 형상화한 것+가운데 흰색의 Y와 K가 결합된 모양은 크게 성장 ... 킴벌리 + 킴벌리클라크) 1971.4. 1 유한양행으로부터 제지공장 매입 1984.8. 8 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작 1992.6. 1 환경 및 에너지 연구실 신설 ... : 3조 3교대, 2조 2교대 연간 산업재해 손실액 10조원 - 종업원들의 심신 재충전 및 자기계발 기회 제공 - 품질 향상 - IMF 경제위기 (여유인력을 줄이는 대신 예비조
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.30
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    [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도
    의 최고 40% 상회 4조 2교대제의 도입 1997년, 구조조정이 아닌 노사간 합의하에 4조 2교대제 부분적 도입 이후 전체 공장으로 확산*신인사제도유한킴벌리의 유연하고 탄력적인 근무 ... )2007시차 출퇴근제본사관리직(출근7~10시) 출근시간 연장 (가족돌봄 지원)신인사제도유한킴벌리 4조 2교대제 도입 프로세스*신인사제도4조 2교대제 근무주기*(근무주기 16일)신인사 ... 기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행
    리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23
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    [인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도
    인사관리[팀프로젝트]4조 2교대제를 바탕으로한유한킴벌리의 평생학습체제담당교수 : 강대석[ 인사관리 8조]경영학부 김성균경영학부 서명철경영학부 최지은I.개요1. 유한킴벌리 회사 ... 개요1-1Corporate Profile| 회사명 유한킴벌리 주식회사| 설립일 1970년 3월 30일 | 업종 제조 | 대표이사 사장 김중곤| 매출액 9,050억원(2007년기준 ... 용 와이퍼, 유흡착재, 수술포, 가운, 소독포, 디지털날염 프린터와 소프트웨어 등1-2 비전과 원칙 Vision and Principle(1) 유한킴벌리가 준수하는 주요 원칙
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16
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    [인사관리] 유한킴벌리 4조 교대제 분석 파워포인트
    Organization)을 도입 하였다.4조 교대제 도입 배경3. 4조 교대제1) 4조 교대제란?● 4조3교대제 - 4조2교대제 하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리 ... 으며..- 유한킴벌리의 4조2교대나 평생교육제도 자체보다는 경영자의 리더십과 노사간의 신뢰가 성공의 열쇠. - 리더십과 노사간의 신뢰구축이 선행되지 않고서는 성공을 보장 받을 수 없다.{nameOfApplication=Show} ... Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 기업소개 2. 도입배경 3. 4조교대제 4조 교대제란? 4조 교대제의 효과 4. 맺음말유한 킴벌리1. 기업 소개연 혁
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.10
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    유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습․혁신체제의 구축
    유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습?혁신체제의 구축제1절 들어가는 말교대조의 증편은 산술적으로 그 만큼의 일자리를 창출하게 되지만, 그것은 불요불급한 인건비 ... 은 단기적으로 뿐 아니라 장기적으로도 일자리를 창출하게 되기 때문이다. 이와 같이 교대조 증편을 통해 일자리를 창출하고 기업의 경영성과를 향상시키는 모범사례로서 유한킴벌리의 경험 ... 된 지식의 상호공유과정이 체계적으로 조직될 필요가 있는데, 이 과제를 유한킴벌리는 교대조 증편을 통해 해결하고 있다. 교대조 증편은 단기적으로는 기업의 비용부담을 증가하지만, 한편
    리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.19
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    유한킴벌리 분석
    . 유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무 ... 을 쉽게 알 수 있다. 유한킴벌리가 4조 2교대 근무 제도를 사용하는 이유가 있을까? 유한킴벌리는 IMF 경제위기를 겪고 있을 당시에 급격하게 줄어든 수요에 의해서 생산라인을 중단 ... 판에 근무시간을 줄이고, 교육을 제공하는 것은 실질임금이 저하된다고 예측되기 때문이다. 하지만 노조의 반대에도 불구하고 유한킴벌리는 4조 2교대제를 고집하였고 결국 공장에 이 제도
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27
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    교대근무제의 변화를 통한 기업역량 강화 (Enhancing Corporate Capability through Changes in Shift System)
    방문조사를 병행하여 적용하였다. 유한킴벌리와 POSCO의 4조2교대는 단계적 추진, 시범운영을 통한 도입, 최종 도입까지 장시간 소요, 직원 대의기구의 적극적인 역할 등 제도적용 ... 와 연계된 장시간 노동은 기업의 지속적인 수요를 맞추기 위한 목적으로 활용된다. 본 연구는 1998년부터 4조2교대제를 도입한 유한킴벌리와 2011년 4조2교대제를 도입 ... 우리나라는 장시간 근로가 일반화 되어 있으며, 이러한 관행에 대응하여 근로시간 단축이 사회적 관심대상이 되었다. 장시간 노동은 교대제라는 매개를 통해서 이루어지고 있으며, 교대제
    논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04
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    대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)
    대한민국 기업 교육훈련제도의 성공사례조사(유한킴벌리)학과 학번 이름1. 유한킴벌리의 교육훈련제도 성공 사례유한킴벌리의 교육훈련제도 성공 사례는 기업의 지속적인 성장과 혁신에 필수 ... 를 위해 과로체계 개선, 학습시간 확보, 평생학습 실현, 지속적 혁신경영, 기업 경쟁력 확보로 이어지는 선순환 체계를 구축하였습니다. 유한킴벌리는 이 원칙을 실현하기 위해 근무 ... 았습니다. 이런 성공은 유한킴벌리의 인간존중, 사회공헌 정신을 바탕으로 한 문국현 사장의 리더십과 구성원들의 노력이 결합된 결과라고 할 수 있습니다. 유한킴벌리의 교육훈련제도는 직원들의 개인
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07
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    유한킴벌리의 위기와 극복
    유한킴벌리, 위기를 딛고 정상에 서다.I. 기업 선정 이유1II. 기업 소개11. 기본 개요12. 비전과 핵심가치23. Firm Age34. 조직구조 / Size3가) 조직도3나 ... ) 국내 사업장 현황 및 고용규모4다) 현재 전반적인 재무현황5III. 유한킴벌리의 위기와 극복51. 시장 환경변화와 위기5가) 외부환경의 변화, 그리고 찾아온 위기5나) 위기 ... 에 부합한다고 보고 유한 킴벌리를 주제기업으로 선정하고 분석하기로 하였다.Ⅱ. 기업 소개1. 기본 개요유한킴벌리는 1970년 제약회사인 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 합작 투자
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05
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    ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리곤, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 행당 사례를 다각저으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.
    적으로 평가할 수 있다. 4조 2교대를 처음 가지고 나왔을 때 많은 기업이 유한킴벌리의 이러한 혁신을 놓구 기업생태계를 망치는 기업이라 생각했었다. 그리고, 곧 회사의 이러한 복지와 일 ... 게 되었다. 그리고, 더욱 깨끗해 졌으니 기업의 실천적 노력이 사회적 공리를 가져온 것이다.3) 권리론유한킴벌리는 IMF시대 등의 어려움의 시기에 대부분의 기업들이 직원감축에 나서면서 ... 년에는 매출이 65%까지 급성장하는 계기를 맞이하였다. 유한킴벌리는 일자리 창출과 평생교육 등을 기업이 지원해야한다는 권리의식을 가지고 실천하는 기업이다. 회사가 어려우면 직원
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02
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    인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다
    구성원들을 평생교육과정이나 직무훈련과정에 참여시키기 위함이다. 유한킴벌리의 대전공장은 4조 3교대 근무를 하고 있고, 생산라인에 투입되지 않은 조직구성원들을 평생교육과정과 직무훈련 ... 활동에서 중요한 이유를 사례로 제시유한킴벌리는 우리나라 중소기업청으로부터 수차례 인적자원관리 우수기업으로 선정된 바 있다. 유한킴벌리는 효율적인 인적자원관리시스템을 적용하여 조직 ... 경쟁력을 강화시킬 수 있었음은 물론 조직구성원의 동기를 강화시키는데 큰 성공을 거둘 수 있었다고 한다. 유한킴벌리의 사례로 살펴본 인적자원관리의 중요성은 아래와 같이 정리될 수 있
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12
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    경영학원론1A형 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 ESG경영개념 및 실행사례를 들어 설명하시오0k
    경영학원론1A형 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련된 것 골라 간략히 설명하고 ESG경영개념 및 실행사례 들어 설명하시오0k무역, 생활과학, 통계데이터 경영학 ... 을 등한시 한다면 오래갈 수 없는 것이다. 유한킴벌리가 아직도 대중의 사랑을 받는 것은 기업의 사회적 책임을 다했기 때문이다. 즉, 회사의 이윤추구를 바탕으로 하여 사회에 환원 ... 하는 기업14:45 댓글 0생활혁신기업 유한킴벌리(대표이사 사장, 진재승)가 ‘2022 한국에서 가장 존경받는 기업’ 조사에서 올스타 5위에 선정됐다. 유한킴벌리는 해당 조사가 시작
    방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01
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    경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k
    , 4조 2교대, ERP 등의 성장 도구를 성공적으로 실현되면서 유수의 기업들을 이길 수 있었다.’고 강조하면서 유한킴벌리의 차별화된 성공요건을 다음과 같이 게재하였다.첫째, 유한 ... 경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k무역, 생활과학, 통계데이터 경영학원론1 ... 다.그러나 지나친 이윤추구를 한 나머지 기업의 사회적 역할을 등한시 한다면 오래갈 수 없는 것이다. 유한킴벌리가 아직도 대중의 사랑을 받는 것은 기업의 사회적 책임을 다했기 때문이
    방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01
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    유한킴벌리 자기소개서
    1. 지원동기제가 유한킴벌리 OOOO직무에 지원을 하게 된 동기는 제가 OO대학교 OOOO과를 졸업하고 OO제지에서 일을 하면서 경험한 것을 기반으로 해서 더욱 더 스킬업해서 일 ... 에서도 제가 필요하다고 부르면 빼지 않고 늘 달려가서 회사 일에 매달렸습니다. 이런 자세나 상기한 것과 같은 종이 생산에 있어서의 OO 코팅을 OO하게 바꾼 점이나 실험, 연구 업적도 있기 때문에 저는 유한킴벌리에 입사해서도 많은 기여를 해낼 수 있을 것이라고 생각합니다. ... 해서 유한킴벌리에 입사해서도 회사 발전에 기여를 잘 할 수 있을 것이라고 생각합니다.2. 어려움을 극복했던 경험저는 OO제지에서 어려움을 겪었습니다. 그것은 OOOO를 돌리는데 전기
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.14
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    (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의
    하는 등의 개혁정책을 실천하고 있었다. 보통은 생산공장에서 근무는 3조 근무를 추진하고 환경이 열학한 곳에서는 2조 근무로 돌아가는데 비하여 유한킴벌리는 4조 교대근무를 정착 ... 을 모두 극대화할 수 있는 갈등해소의 바람직한 유형으로 상호이익협상에서는 이 유형을 모델로 하고 있다.2. 상호이익협상의 기업사례1) 유한킴벌리(1) 노동 조합의 설립 과정유한킴벌리 ... 으로 자리잡고 있다. 유한킴벌리는 창립당시부터 창업주의 온정주의 노무철학에 입각하여 국내에서 드물게 근로환경이 좋은 회사로 손꼽히고 있었다.그러나 1987년 이후 국내에서는 정치
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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2025년 08월 01일 금요일
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