"유한킴벌리 교대"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 eap 사례 언론에 소개된 동기부여 ppt 경영 기사 요약

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"유한킴벌리 교대" 검색결과 101-120 / 604건

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동기유발 - 유한킴벌리 사례 연구

내 교육에서 가장 중요한 사항은 회사 측의 사원 교육 및 훈련에 투자하는 노력인데, 위에서 알아본 4조3교대 근무체계가 사원들에게 교육, 훈련의 시간적 여유를 제공한다.유한킴벌리 ... 1) 유한킴벌리의 동기유발 사례먼저 유한킴벌리의 경영철학을 살펴보면 그 중 동기유발과 연관되는 것들이 있다. 유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현 ... 있다. 4개조를 운영하게 될 경우 더 많은 인력을 필요로 하고 그런 이유로 근로자의 실질임금도 줄어들 것이 일반적인 생각이다. 하지만 유한킴벌리는 4개조 운영에 따른 생산성 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.05

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변화관리 성공한 기업 사례

. 유한킴벌리 회사 소개1. 구조적 분석 인간존중 / 생명존중 4 조 2 교대 혹은 4 조 3 교대 근무제를 도입함으로써 , 충분한 휴무일과 교육 일을 통 하여 재충전 , 가정 ... 킴벌리의 또 다른 상징이 되었 고 , 그로 인해 유한 킴벌리는 국내의 대표적인 환경기업으로 알려지게 되었다 . Ⅱ. 유한 킴벌리 변화관리 사례 분석2. 변화관리 분석 (1) 4 교대제 ... 유한 킴벌리는 1970 년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다 . 세 개의 공장이 있고 , 주로 아기 기저귀 , 생리대 , 화장지 , 미용 티슈 , 병원용품

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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가족친화 경영 유한 킴벌리

, 교육자 ) 대한민국 제약 · 보건 선두 기업 국내 최초 , 주식 상장 / 종업원지주제 / 전문경영인제도 도입 가족회사 : 유한킴벌리 , 유한크로락스 , 한국얀센 , 유한화학 등 7 ... (EAP) 운영 - 2002 년부터 실시 - [ 주요 상담 주제 ] 직원 스트레스 관리 직원과 가족 스트레스관리평생교육 유한킴벌리의 평생교육 체계 생산기능직 사무직 1 달 10 시간 ... 4 조 2 교대 1 주에 4 일 근무 하루 휴무 하루 교육 리더십 , 컴퓨터관련교육 , 기사자격증 1 인당 1 년 40 시간 분기에 2 박 3 일 PPT, EXCEL, 리더십

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.19

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조직문화 성공사례 [ 유한킴벌리. 아이디오(IDEO). WAL-MART]

S 성공적 기업의 조직문화 - 기업문화 혁신의 성공조건 성공적인 조직문화 사례 - ① 유한킴벌리 성공적인 조직문화 사례 - ② 아이디오 (IDEO) 성공적인 조직문화 사례 ... ,들의 마음을 잡을 수 있다 . 3. 캠페인이 아닌 역사로성공적인 조직문화 사례 - ① 유한킴벌리 9 회사소개 1970 년 제약회사인 유한양행이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자 ... , 주인의식을 가진 직원으로 거듭나게 하는 교육 세계 1 위의 생산력 : 경쟁업체에 비해 노동생산성이 4 배 , 설비 생산성이 6 배 이상 높다성공적인 조직문화 사례 - ① 유한킴벌리

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.04

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[독후감] 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (유한킴벌리,희망보고서,정혜원,유한)

[대한민국 희망보고서 유한킴벌리]예전에 텔레비전에서 4교대 근무를 하는 회사라고 소개되는 유한킴벌리를 본 적이 있었다. 그때는 괜찮은 회사들 중에 하나이거니 생각하고 넘어갔었 ... 한 유한킴벌리는 우리나라에 새로운 기업모델을 제시하고 있다.4조 교대제는 회사와 가정, 그리고 개인이 공존할 수 있도록 만들어 주는 시스템이다. 또한 과로와 저임금으로 대표 ... 되던 우리나라의 노동구조를 근본적으로 뒤바꿔 놓을 수 있는 획기적인 방안이다. 유한킴벌리도 그전까지는 초과근무와 과로에 시달리던 근로자들은 가정과 자기 자신을 희생하면서까지 회사에 모든

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.12

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유한킴벌리 HRM

Ⅰ. 유한킴벌리 소개선정동기유한킴벌리는 한국능률협회컨설팅에서 선정한 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 3위, 가장 존경 받는 기업3위를 차지하였을 뿐만 아니라 직원가치 부문, 사회 ... 의 모습을 보여줌으로 선정하여 조사하기로 하였다.1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주 ... 은 면접관 4 vs 피면접자 1의 4:1 면접으로 20-25분이다.유한킴벌리의 면접질문은 대략적으로 이렇다.1. 유한킴벌리의 교육시스템에 관하여 말을 해보라.2. 왜 다른 기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

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유한킴벌리 기업조사

위안에 선정되고, 2003년에는 '아시아에서 가장 일하기 좋은 기업' 6위에 선정됨. 국내 대기업 여성 임원 비율인 4.7%에 비해 유한킴벌리 전체 임원의 18%가 여성일정도 ... 로 여성들을 위한 근로 환경이 잘 이뤄져있음. 이 모든 것은 유한킴벌리가 모든 구성원을 '유한킴벌리 자체'로 보고 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히 여기는 인사철학을 가지고 있기 때문 ... 적자원관리에서 얼마나 중요한 부분인지 파악할 수 있다.조직목표 – 유한킴벌리의 연혁2014.03인력개발워크그룹,여성가족부장관표창 수훈 한국산업의 브랜드파워 (K-BPI) 조사결과

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.01 | 수정일 2016.04.10

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조직행동론 동기부여 사례 유한킴벌리

조직행동론- 동기부여 : 유한킴벌리 -I. 서론1. 기업에서 동기부여가 필요한 이유인간의 경우 자신이 하고자 하는 의욕 없이는 어떤 일도 할 수 없다. 동기가 있고 없다는 것 ... 란 우리의 삶의 원동력이자 필수불가결한 요소이며, 조직행동론에서는 동기부여와 이를 통한 조직의 생산성 향상을 함께 도모한다. 우리는 유한킴벌리의 동기부여 사례를 통해 동기부여가 기업 ... 에서 가지는 효과를 살펴보고자 한다.II. 본론1. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 위생, 유아용품을 제조하는 대한민국의 기업이다. 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작투자로 1970년 3월

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10

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서울시립대 경영학원론 북리포트 - 유한킴벌리의 인간존중경영

등의 성장 도구를 사용해 과감하게 혁신을 추진해 현재 위치에 오르게 되었다. 이 네 가지 성장 도구 중에서도 유한킴벌리의 인간존중경영을 적극 반영한 시스템인 4조 2교대부터 순서 ... 적 자산을 가장 효율적으로 활용할 수 있는 시스템이며, 인적 자본의 육성이야 말로 초일류 기업으로 가는 지름길이라고 확신했기 때문이다. 즉, 4조 2교대는 유한킴벌리의 기술적 특성 ... 북 리포트 경영학과 2013 (교수:)유한킴벌리의 인간존중경영“잭 웰치가 틀렸다.” 이건 유한킴벌리를 다룬 책인 『세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리』를 읽고 나서 나

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

고, 10년 넘게 4조 2교대 제도가 유지되고 있다. 유한킴벌리는 직원들의 여가 시간이 늘어나는 것에 착안, ‘평생학습 시스템’이라는 이름의 제안 및 학습 제도 연계 체제를 도입 ... 사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략3) 유한킴벌리의 인적자원관리4) 유한킴벌리의 경영성과2. 해외기업사례 : Gore ... 성과 목적2. 고령화 사회에서의 인적자원관리1) 고령화 사회의 인적자원관리의 배경과 필요성2) 기업의 고령인적자원관리의 방법3) 유한킴벌리의 고령 인적자원관리의 사례3. 인적자원관리

리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12

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산업심리학 과제 일-가정 갈등과 균형 및 해결방안

한다.유한킴벌리유한킴벌리는 대학생들이 근무하고 싶어하는 직장 순위 4위에 오른 근무하기 좋은 직장으로 유명하다. 4조 2교대는 국내에서 유한킴벌 리가 처음 도입되었다. 초기에는 경영진 ... 고, 가정생활의 만족도가 높아지면 덩달아 일에 대한 충실도도 높아진다는 것을 발견하였다. 유한킴벌리는 WLB를 기업이념으로 하면서 이러한 제도를 성공적으로 정착한 국내기업중 하나이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.20

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

* QOWL : Quality of Work Life*유한킴벌리의 5대 경영방침-인간존중-고객만족-사회공헌-가치창조-혁신주도*유한킴벌리 신인사제도의 특징-사무직 : 수평조직 ... , 권함위임, 임파워먼트, 공동의 목표와 가치관-생산직 : 4조 2교대, 자율관리팀-채용 : 수시, 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접-승진 : 개인의 능력과 성과 중시

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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유한킴벌리 성공요인

들의 노력 때문이다. 실제로 대다수의 공장들이 한 조가 8시간 씩 하루 3교대의 일정을 소화한다. 하지만 유한킴벌리는 생산직을 4조 2교대로 운영하고 있다. 4조 2교대 제도는 주간 ... ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 탄생2. 유한양행/유한킴벌리의 조직행동관점에서의 성공요인과 사례3. 내가 생각하는 최고의 직장과 유한킴벌리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료 ... 해 보았다.따라서 이 보고서는 먼저 유한킴벌리라는 기업에 대한 소개와 그들이 가진 강점을 분석하고, 내가 생각한 최고의 직장에 대한 개념을 제시하며 그 개념과 유한킴벌리를 비교

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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기업경제학3공통)기업의 사회적 책임(CSR Corporate Social Responsibility)관련된 국내외 모범사례(best practice)를 5개 이상 조사하고 어떤 영향을 미쳤는지 분석하시오

(best practice)를 5개 이상 조사1) 유한킴벌리의 사회공헌유한킴벌리는 1984년부터는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 캠페인을 시작함으로써 본격적으로 그린 마케팅을 도입해서 ... 환경을 생각하는 기업이라는 이미지를 심어주기 시작했다.유한킴벌리는 사회가치(1위), 고객가치(2위), 기업이미지(3위) 부문등에서 두각을 나타냈다. 무엇보다 인간존중과 환경 ... 향상을 위해 노력했으며, 모범납세등으로 국가 경제발전에 기여해왔다.유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.30

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유한킴벌리의 인적자원관리

이슈들의 해결을 위해 소비자들에게 문제를 주도적으로 알리고 참여를 호소하는 캠페인 ex) “우리 강산 푸르게 푸르게” 나무심기, 환경체험 교육'사람이 희망이다‘:유한킴벌리의 경영 ... 철학'가장 취업하고 싶은 회사' 상위권에 늘 오르는 유한킴벌리. 회사 안팎으로 이와 같은 평판과 위치가 가능했던 비결은 무엇일까.유한킴벌리가 매년 펴내는 '사회책임경영보고서 ... 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작하여 설립현재 유한킴벌리의 주요 사업 분야로,유아위생사업(하기스,더블하트)여성위생사업(화이트, 좋은느낌, 애니데이

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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유한킴벌리

4조 교대제는 93년도 대전공장을 시작으로 유한킴벌리의 대표적인 근무체제이다. 이는 생산직 근로자들을 4개 조로 나누어 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조 ... 교했고, 이어 군포공장과 김천공장에도 4교대제가 전면 시행됐다. 유한킴벌리의 4조 2교대제는 전 직원이 4조로 나뉘어 16일을 한 주기로 ‘주간 4일 근무(하루 12시간 ... 목차1. 서론 ---------------- P.12. 조직이란 ---------------- P.23. 유한킴벌리 소개 ---------------- P.2-34. 유한킴벌리

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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인사관리 성공사례(유한킴벌리, 삼성SDS)

교대 근무를 하고 있는 대전공장의 경우, 1인당 교육시간이 연간 대략 360시간을 사용하고 있다. 유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질 ... 인사관리 성공사례1. 유한킴벌리유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 있 ... 는 우량기업이다. 유한킴벌리는 2003년 Hewitt Associates에서 발표한 '아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장'조사에서 한국 내에서 1위를 차지하였고, 2002년 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.10

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변화관리 사례 pptx (유한 킴벌리)

할 수 있다 . I . 유한킴벌리 회사 소개2. 구조적 분석 인간존중 / 생명존중 4 조 2 교대 혹은 4 조 3 교대 근무제를 도입함으로써 , 충분한 휴무일과 교육 일을 통 하 ... 유한 킴벌리의 변화사례지난 13 년 동안 매출액이 4 배 이상 증가 , 순이익은 무려 17 배 이상 늘어난 기업 , 유아용품 , 여성용품 , 가정용품 등 8 개 사업 분야 ... 에서 모두 시장점유율 1 위 유한 킴벌리는 1970 년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다 . 세 개의 공장이 있고 , 주로 아기 기저귀 , 생리대 , 화장지

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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조직관리론 유한킴벌리

조직운영 및 관리에 성공 혹은 실패한 조직-유한킴벌리와 까르푸를 중심으로-성공사례 유한킴벌리(Yuhan Kimberly)유한킴벌리의 조직경영체계는 많은 경영학 서적에서 사례 ... 고 꿈의 직장으로 선망의 대상이 되는 유한킴벌리의 조직관리 성공 이유는 세가지로 정리할 수 있다.첫째로, 내부고객인 직원을 만족시키는 가족경영정책이다. 유한킴벌리가 지향하는 모델 ... 킴벌리는 2002년 기준 연간 직원 일인당 평균 132만원의 교육훈련비를 지출하였으며, 교육훈련에 투자하는 시간을 보면 4조 3교대 근무를 하고 있는 대전공장의 경우 1인당 교육시간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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유한 킴벌리 노사 사례

유한 킴벌리 바람직한 노사관계사례목차 유한 킴벌리 회사소개 유한 킴벌리의 노사관계 유한 킴벌리의 협력적 노사관계 결론사람 중심의 새로운 패러다임 95 년 이전까지만 해도 심각 ... 상호간의 신뢰를 위해 먼저 솔선수범해야 할 쪽이 회사와 경영진이라는 점을 유한킴벌리는 자신의 성공 사례를 통해 증명 유한킴벌리가 직원들의 신뢰를 얻을 수 있었던 것은 경영진의 신념 ... . 출처 참고문헌 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ( 기획출판 거름 / 정혜원 ) 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 ( 한스미디어 / 문국현 조동성 ) 문국현은 어떻게 유한킴벌리

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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