"유한킴벌리 교대"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 eap 사례 언론에 소개된 동기부여 ppt 경영 기사 요약

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"유한킴벌리 교대" 검색결과 201-220 / 604건

유한킴벌리의 가족친화경영

유한킴벌리의 가족친화경영60.5 %출산으로 인한 경력 단절 경험 : 60.5 % (34.8% 퇴직 , 18.2% 승진 지연 부서 이동 등 부당한 경력단절 6.1% 다른 일로 이직 ... 이유 2. 가족친화경영이란 ? 유한킴벌리 기업현황 가족친화경영 도입이유 Planning 4. Leading 5. Controlling 가족친화경영의 성과 향후 과제와 발전 전망1 ... . 가족친화경영이란 ?2. 가족친화경영이란 ? 함께하는 희망 - 유한킴벌리 CTS 뉴스BODY 1. 유한킴벌리 기업 현황 2. 가족친화경영 도입 배경과 SWOT 3. 계획 수립

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29

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유한킴벌리의 인하우스피알영역 분석

유연한 근무제도 도입 대 내 2 / 사내이벤트 가족친화캠페인 *유한킴벌리측은 자칫 장기간의 업무 , 휴식 교대가 사내 의사소통을 차단할 수있다는 판단에서 다양한 매체를 통한 정보 ... 유한킴벌리 인하우스 PR 활동영역 분석대내 대외 공통 c o t e n t s 기업소개 문제점 및 개선 사내보 사내 이벤트 사내 게시판 언론홍보 사외보 이벤트 광고 웹사이트 ... 유한킴벌리 애니데이 , 건강하고 상쾌한 하루 위한 ‘ 333 클래스’ 개최 ( 브레이크뉴스 2012.04.04) 새롭게 판매하는 제품을 이벤트화하여 사람들의 관심을 끌고 구매

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.14

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유한킴벌리의 리더쉽을 배우다

**리더쉽개발과훈련 7조*리더쉽개발과훈련 7조*목 차2. 유한 킴벌리는??3. 우리가 배울 수 있는 교훈??4. 우리의 실천 방안!5. 결 론1. 왜 유한 킴벌리를 선택했나??1 ... . 왜 유한 킴벌리를 선택했나?'아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장' -2003년 4월 (AWSJ, Hewitt, 매일경제신문) '대학생이 선정한 존경받는 국내기업' -2010년 ... 3월 (TMG 코리아) '한국에서 가장 존경받는 기업' -2011년 2월 (한국능률협회컨설팅) 위와 같은 놀라운 평가를 받는 기업**리더쉽개발과훈련 7조1. 왜 유한 킴벌리를 선택

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.10 | 수정일 2013.11.27

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(A+)윤리적 인적자원관리 소개, 효과

킴벌리 ) 역발상 경영은 12 년 전 외환위기 때 겪은 소중한 경험에 뿌리를 둔다 . 다른 기업들이 감원할 때 유한 킴벌리는 교대조를 3 개에서 4 개로 늘려 고용을 유지 ... 을 확보한 게 유한킴벌리가 세계최고의 경쟁력을 가진 비결”이라면서 “밀폐용기 전문업체인 락앤락이 좋은 실적을 내고 올해 신규채용을 늘리기로 한 것도 뉴패러다임 도입이 큰 힘이 됐

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.23

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녹색기업, 녹색경영

하고 수평적 조직문화를 만든다.유한킴벌리는 평생고용을 추구한다. 또한, 투명경영을 모토로 거의 모든 정보를 노조에 공개한다. 4조 2교대로 잠시 임금이 줄어들었지만 후에 4조 2교대 ... 녹색경영, 녹색기업(3조)과 목 : 기업과 사회서론(1) 녹색경제의 등장(2) 녹색경제의 정의, 필요성본론(1) 한국기업 녹색사업 현황(2) 녹색기업 사례탐구 - 유한킴벌리결론 ... (91.7%), 기계업종(73.8%) 순(2) 녹색기업 사례탐구 - 유한킴벌리① 기업 선정이유우리나라의 대표적 녹색 기업으로 유한킴벌리를 선정한 이유는 간단히 생각하면 우리 세대

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.27 | 수정일 2015.12.15

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[A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

는 근무제다.당시 대전공장에 4조 3교대제를 도입하게 된 것은 문국현 현 유한킴벌리 사장의 제안 때문이다. 문 사장은 1974년 일반 직원으로 유한킴벌리에 입사해 마케팅 총괄 상무 ... 의 위기를 극복할 수 있는 대안이 되었다.유한킴벌리는 위기대처방안으로 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4것이다. ... 유한킴벌리 사회공헌활동과일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점목 차Ⅰ 서론Ⅱ 기 업 소 개1. 기업연혁2. 경영이념3. 간단한 실적Ⅲ 사회공헌활동Ⅳ 일자리 나누기제도

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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기업의 사회적 책임 (Social Responsibility )

수 있다.1. 유한킴벌리의 사회적 책임을 위한 경영 사례유한킴벌리는 종이기저귀, 생리대, 화장실용 화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활용품업체 ... 한 혁신주 의를 주도하는 기업으로 노력하고 있다.유한킴벌리의 사회공헌 활동은 숲과 환경 보호활동에 집중함으로써 보다 구체적으로 살펴 볼 수 있다.유한킴벌리가 1970년대 창립한 이래 ... 을 기탁하는 일이었다.(유한킴벌리, 2002)유한킴벌리는 물, 대기, 토양, 자연속의 친구들, 자연 선진국 등의 소재를 갖고, 대중매체를 통해 계몽활동을 벌이면서, 자연의 소중

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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기독교의 이해(변혁적 리더십)

▶친밀감 형성 신약성서의 '바나바'5. 성경의 리더는? (5/5)6. 기업에서의 변혁적 리더십'유한킴벌리' 에 대해서 아시나요? - 기저귀, 생리대, 미용티슈, 병원용품 등 생활 위생 ... 들의 새벽청소 새벽 6시부터 공장장 및 사무직 간부들의 솔선수범으로 시작 창조적인 리더십 - 근무방식을 3조 3교대제 - 4조 3교대제로 변경 도덕적인 리더십 - 매달 교육시간

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.05

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유한킴벌리성공전략

hift 오후 shift 새벽 shift [3 조 3 교대 ] [4 조 2 교대 ] 유한킴벌리의 ‘ 지식 경영 ’ 사회적 책임4 조 2 교대의 근무는 직원들에게 가족과 지낼 수 있 ... 경 영 학 원 론기업의 사회적 책임 ( Social Responsibility ) 이 이슈화되는 요즘 …유한킴벌리 는 이미 그 사회적 책임을 예전부터 실천해오고 있는 기업이 ... 다 .목 차 Yuhan -Kimberly 의 탄생 (p.5-) 유한킴벌리는 ? (p.7-) 지금까지 이끌어온 힘 (p.12-) 유한킴벌리가 1 등 ! (p.18-) 앞으로의 비전 (p

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.14

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문국현과 유한킴벌리, 뉴 패러다임 4조 2교대

형 성장모델 – Y-K모델 윤리와 환경경영 마무리뉴 패러다임 – 한국형 생활모델유한킴벌리 대전공장 4조 교대제 도입 해외연수를 통한 경영공부 대전공장의 설립과 함께 부임 4조 3교대제 ... 희망보고서 유한킴벌리 - KBS 일요스폐셜 팀 기업포럼 – 유한킴벌리 삼성경제 연구소 Http://www.seri.org 기타 인터넷 사이트 참조{nameOfApplication=Show} ... 위대한 C.E.O '문국현'문국현 약력유한킴벌리 대표이사 사장 (1995~2007.8) 킴벌리클라크 북아시아 총괄 사장 (2003~2007.9) 자연환경국민신탁 이사장 (2007

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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[A+]유한킴벌리 경영혁신 성공사례/기업소개/윤리경영정책/역사/R&D기술/3대혁신기술/5-fouse model/ SWOT분석/ 성공요인/지속경영과 환경캠페인의 결합/ ERP시스템 도입/유한킴벌리 프로세스현황

5. 유한킴벌리 ERP시스템 도입4. 유한킴벌리 SWOT분석3. 유한킴벌리 5-Fouse Model2. 유한킴벌리 윤리경영 정책1. 유한킴벌리 기업 소개Contents- 기업문화 ... , 경영방침, 비전과 원칙 - 슬로건, 역사, 주요산업, 성공요인- 지속경영과 환경캠페인의 결합- R D기술 - 3대 혁신기술- 유한킴벌리 프로세스현황 5Yuhan-Kimberly ... ”지 “ 4위 유한킴벌리” 30대 존경 받는 기업원활한 의사소통 신뢰증진투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념노동조합의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동경영

리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.10.27

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[노사관계론] 우리나라의 고용보호

하는 방식으로 경제위기를 넘겼다. 국내에서도 유한킴벌리가 정리해고 대신 4조 교대 근무제를 도입해 생산성과 이익 증대의 두 마리 토끼를 잡은 바 있다. 결국 관건은 어떻게 생산

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2018.12.17

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인적자원관리의 중요성 사례 및 나의 의견

- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론[1]인적자원관리의 중요성[2]유한킴벌리1. 회사설명2. 기업문화(1) 자율과 책임의 기업문화(2) 혁신과 도전의 기업문화(3) 창의성이 발현되는 기업 ... 를 대기업과 중소기업 각각 한곳씩 조사하고자 한다. 첫 번째 사례로는 국내 기업 중 수많은 혁신 사례 중 유한킴벌리의 인적자원관리에 대해 조사하고자 한다. 유한킴벌리는 PLANT ... 다.[2] 유한킴벌리1. 회사 소개국내의 대표적인 위생?건강용품 회사인 유한킴벌리(대표이사 사장 김중곤 / 金仲坤)는 1970년 3월 30일 유한양행의 창업자인 유일한 박사에 의해 유한

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2014.12.14

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유한킴벌리 CSR

기획조정실 입사 1995~ 2007 년 8 월 까지 유한킴벌리 대표이사 1998 생명의 숲 대표 2003 윤리경영 포럼 대표 2003 킴벌리클라크 북아시아 총괄 사장 현 제 18 대 ... 창조한국당 국회의원 문국현 전 대표이사 사장 1978 년 유한킴벌리 기획조정실 입사 2007 8 월 유한킴벌리 대표이사 재무총괄 전무 , 이사회 상임이사 여성 . 성인위생용품사업 ... ( 겸임 ) 2007 년 유한킴벌리 유아 · 아동용품사업 총괄 부사장 2010 년 3 월 8 일 유한킴벌리 대표이사 사장 최규복 현 대표이사 사장기업 소개 5 대 경영 방침 인간 존중

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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[전략적 인적자원개발론 A+자료입니다.]특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지를 확인해 보시오.

이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산적 근로자들을 4개조로 나누어 예비 조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 근무하고 4일 휴식을 취합으로써 종업원에게는 여가활동 ... .” 이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제와 평생교육제도를 개발할 수 있었다. 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에게 투자하면 그것이 다시 회사의 이익으로 돌아온다는 믿 ... 음 위에서 가능할 수 있었다. 4조 교대제와 평생교육제도 때문에 유한킴벌리는 다른 기업들에 비해 인건비를 50%나 더 떠안아야 했지만 이것은 결과적으로 기업의 생산성을 이전

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.19

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[유한킴벌리] 합격 자기소개서 - 지원동기, 포부, 성장과정, 자기소개, 회사 인재상 등

유한 킴벌리 자기소개서1. 본인의 성장 과정친척들과 가까이 살고 친해서 제가 어릴 적부터 자주 만났는데 제가 동생이 생기고 이모들도 아이가 생기다보니 같이 모일 때 제가 동생 ... 한 부분까지 관리 해보고 싶습니다. 저는 선문대학교를 다니며 경영학을 전공하면서 회계학을 전공 했습니다. 그래서 회계학 자격증이 있으며, 유한킴벌리에 꼭 입사를 하여 저의 꿈을 향해 함께 하고 싶어 지원했습니다. ... 니 저의 성적은 교대란 문턱을 넘기에 너무 높은 곳이었습니다. 저는 교사라는 목표가 확실했기 때문에 그만큼 미래가 암담했습니다. 저는 계획하고 그 목표를 보며 살아가는 것이 몸

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.13

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[노사관계론]유한킴벌리 노사관계

, 생리대, 아기기저귀- 산업용품 : 마스크, 방향제- 병원용품 : 수술포, 소독포..PAGE:6본 론1. 유한 킴벌리 노사관계의 전개과정1987년 원시노조의 과격투쟁→ 휴면노조 ... 년 이후최위원장 노선 전환2대(97), 3대(00)위원장 선거시 협력 노선 도전패 배..PAGE:7본 론1. 유한 킴벌리 노사관계의 전개과정(1) 1987년 노조의 실패유한킴벌리 ... 화의 공간에서 전국적으로 노동조합이 우후죽순으로 결성되는 속에 유한킴벌리 에서도 노동조합이 등장하게 된다.이 때 위원장을 비롯한 노조 주도세력이 지나치게 과격하였고, 그러한 투쟁 형태

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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사람이 희망이다

사람이 희망이다내가 문국현이라는 사람을 알게 된 것은 고등학교 수업시간에 잠시 들었을 때 이다. 바로 IMF시절 유일하게 유한킴벌리의 사장이 직원감축 없이 4조 2교대를 만들 ... 그는 유한킴벌리에 사장이 되면서 윤리경영을 위해 영업사원의 접대행위, 비자금, 판공비등 금지했다. 이 일을 그는 전산실장부터 추진해서 10여년 만에 이루어낸 성과이다. 처음부터 쉽 ... 을 보고도 누가 자신의 뜻을 굽히지 않을까?그리고 문국현은 환경에 관해서 남다른 관심과 노력을 하고 있다. 기억에 남는 일화는 그가 유한킴벌리에 기획실장일 때 다른 사람에 반대

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.09 | 수정일 2013.11.23

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유한킴벌리 신인사관리사례분석

- 소목차 -1.유한킴벌리 소개와 경영이념1p1)회사소개2)경영원칙2.유한킴벌리의 신인사제도2p1)4조 교대제2)평생고용보장3)직능급제도3 ... 의 주체로 삼는 것이 유한킴벌리의 인간 존중 이념이다.1) 4조 교대제먼저 4조 교대조의 도입을 보자. 1993년 신설 공장인 대전 공장부터 도입했다. 4조 2교대는 전 직원이 4조 ... 의 자기계발 기회를 제공했다. 회사에는 고용안정과 생산성의 향상을 가져다주었다. 유한킴벌리의 지속적 성장과 직원들에게 삶의 여유를 찾아준 핵심이 바로 4조 교대제이다.기존 3조 교대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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[조직행위론] 학습

하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.”지속경영평생학습평생학습체계 기본원리평생학습유한킴벌리의 '고성과'교육 시스템 유한킴벌리는 생산직 근로자들에게는 4조 교대제 ... 를 채택하고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하고 있다. 이러한 효과적인 근무 시스템은 유한킴벌리가 평생학습을 구현하는 데 큰 힘이 되고 있다.생산직 평생학습유한킴벌리 ... 학습[learning]조직행동론contents학습의 개념 학습 이론 유한킴벌리학습의 개념학습의 정의직∙간접적으로 경험한 결과로 나타나는 영구적 행동의 변화학습[learning

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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