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"유한킴벌리 교대" 검색결과 61-80 / 604건

  • 국내 기업의 인사관리 시스템 분석 (유한킴벌리)
    국내 기업의인사관리 시스템 분석『유한킴벌리의사람 중심 혁신 HRM』0) 서론) 유한킴벌리 선정 이유현대 사회에서 기업이 살아남기 위해 가져야 하는 중요한 역량은 창의와 혁신이 ... 한 ‘혁신의 물결’을 타고 소비자의 마음을 차지하고 있는 우리나라 기업을 선정하라고 한다면, 나는 유한킴벌리가 이러한 ‘혁신 기업‘이라는 단어에 적격인 기업이라고 자신 있게 말 ... 할 수 있다. 유한킴벌리는 사람들에게 여성 용품과 유아 용품 시장의 1등 기업으로 널리 알려져 있다. 그들의 주요 제품은 여성 용품인 ‘화이트’와 ‘좋은 느낌’, 그리고 ‘하기
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.03
  • 일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-
    4 조 2 교대 제 1 공장 ( 군포 ) 1998 4 조 2 교대 제 2 공장 ( 김천 나머지 ) 1999 4 조 2 교대2. 유한킴벌리 47 참고 WLB 제도 주요 변화 ... , 유한킴벌리 내부자료2. 유한킴벌리 4 조 2 교대제 효과 직원 만족도 이직률 / 품질결함률 48 Q4. 프로그램 도입 이후의 성과는 어떻게 나왔습니까 ? 산업재해율 생산성 향상 ... 킴벌리 4 조 2 교대제 효과 직원 만족도 이직률 / 품질결함률 49 Q4. 프로그램 도입 이후의 성과는 어떻게 나왔습니까 ? 산업재해율 생산성 향상 / 경영성과2. 유한킴벌리 직원
    리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25
  • 노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례
    노사분규 사례노사분규사례목 차7. 협상결렬 이유 8. 파업의 마무리 9. 해결책 10. 유한킴벌리의 해결 사례 11. 국내 및 해외 유사사례 12. 시사점 13. 참고문헌1 ... 다해결책노사분규 사례· 유한킴벌리 · 유한킴벌리 - 1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크의 합작 회사 ( 화장지,티슈제조업체) · 1997년 외환위기로 기업의 위기 ... 한다면 서로 윈-윈하는 모델을 만들 수 있다.유한킴벌리의 해결 사례노사분규 사례· 쌍용자동차 파업사태 · 쌍용자동차는 대우기업 소속 · 대우기업의 부도로 인해 중국 상하이자동차가 쌍용
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20
  • 유한킴벌리에 대한 개인적 조사, 유한킴벌리 조사보고서
    킴이후 회사의 상황이 더욱 악화되자 근로자들은 긍정적으로 4조 근무제(4조 2교대제) 도입을 결정했고, 단계적으로 유한킴벌리 전 공장에서 4조 근무제가 실시되었다. 4조 2교대 ... 김혜진○ 제 출 일 : 2016 . 10 . 27< 목차 >Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 기관 소개2. 기업 문화 소개3. 소비자중심경영4. 사회책임경영Ⅱ. 채용정보1. 기관의 인재 ... 상2. 역대 채용정보3. 정직원 채용정보4. 인턴 채용정보Ⅲ. 실버산업학부 학생으로서Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 기관소개: 유한킴벌리는 사회공헌을 통해 사회 발전에 기여
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25
  • 동기부여이론 발표 PPT
    사례 – 유한 킴벌리4조 2교대 체제의 성공이유 일하는 날과 휴식하는 날 중간중간에 영어나 컴퓨터, 공장공정관련 교육 실시 a. 쉬는 날의 교육에는 교육수당 지급. b. 개개인 ... 다고 판단되는 직원의 경우 적합한 보직을 부여하는 것도 주요한 동기부여 방안이 됨.5.3 적용사례 – 유한 킴벌리*2) 수단성의 극대화 성과와 보상의 연결 정도를 분명히 하고 이를 증진 ... 이나 혜택 제공시 : 평가 및 보상의 신뢰성 확보가 중요5.3 적용사례 – 유한 킴벌리*직능등급평가를 실시 직능단계별로 자격요건을 설정하여 승진기회를 제공 a. 자기 성취감을 높이고
    리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25
  • 유한킴벌리 소개 및 성공사례!!
    유한 킴벌리유경봉목차서론- 인적자원의 중요성 본론-유한킴벌리의 인적자원관리 1. 기업소개 -선정배경 -유한킴벌리 2. 4조 2교대 -4조 2교대 효과 3. 평생교육제도 -평생교육 ... . 유한킴벌리 회사 설립 1971. 국내최초의 미용티슈인 크리넥스 출시 1975. 화장실 전용 화장지 “뽀삐” 출시 1983. 국내최초 팬티형 기저귀 하기스 출시 1993. 전반 ... 경쟁력도 크게 향상되었는데 매출액이 지난 10년간 2배 가까이 성장하였으며, 순이익은 6배 이상의 폭발적인 증가 ● 유한킴벌리 제조업 모델에서 시작된 뉴패러다임 운동이 전국
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오
    유한킴벌리의 인적자원개발 조사과제수행자Ⅰ 서론1. 유한킴벌리유한킴벌리는 1970년에 창립되었으며 여성 위생용품을 만드는 기업으로 ㈜유한양행과 킴벌리클라크사로 구성된 합작회사다 ... 다라는 가치아래 다양한 사회공헌 여성역량강화 및 리더쉽 프로그램이 실행되고 있다.2. 유한 킴벌리를 선택한 이유숲에 대한 애착이 강하고 자연을 좋아하는 사람으로서 종이를 많이 쓰 ... 킴벌리. 이왕 소비될 수밖에 없다면 그에 대한 대안이 있는 기업이 맡는 것이 좋다는 생각이다. 그런 면에서 유한 킴벌리는 자신들이 파괴하는 숲에 대한 복원 노력을 하는 기업
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21
  • 유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)
    한 인적자원관리 방법을 알아보고자 한다.유한킴벌리의 인적자원관리근무형태유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 벌이고 있는 4조2교대 근무형태와 교육의 지원은 좋은 경영혁신의 사례 ... 유한킴벌리인적자원관리제출일2017, 11, 15전공경영학부과목인사관리학번담당교수이름기업 선정 이유기업 선정 이유최근 대한민국의 경제는 좋다고 보기 힘들다. 제조업체들은 저렴 ... 되었고, 경기는 회복되지 않고 있다. 이런 환경속에서도 유한킴벌리의 매출액은 꾸준히 증가추세를 보였고, 모든 사업분야에서 시장점유율 1위를 차지하고 있다.변화하는 환경 속에서 기업이 꾸준
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07
  • 나의 롤모델 - 문국현
    에 정리해고를 택하지 않고 오히려 혁명적인 4조2교대 제도를 도입함으로써, 오히려 3조가 4조로 늘면서 33%의 고용증대 효과가 생겼다. 또한 파격적인 이 제도를 시 행하고도 유한킴벌리 ... 이사를 맡게 되고 95년 대표이사 사장에 취임하게 된다.유한킴벌리 사장 취임 후에도 많은 환경운동을 하게 되는데, 환경개발센터 이사, 한국토양환경학회 고문, 환경정위시민연대 이사 ... 다. 이 운동의 기금은 이익의 1%가 아니라, 매출의 1%를 적립 한다. 유한킴벌리도 어려운 시절이 있었다. 시장점유율이 18%까지 추락하기도 했고, IMF 시절인 1997년
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.
    에서 국내 시장점유율 1위를 차지하고 있는 기업이다. 유한킴벌리는 유한양행의 자회사로서 고 유일한 박사의 유지를 이어 받아 단순히 이익만을 추구하는 것이 아니라 조직 구성원의 운명 ... 으며 대내적으로는 인간 존중의 경영을 표방하며 사원지주제, 종업원에 대한 책임 준수, 폭넓은 복리 후생 제도 등을 운영하기도 하였다.유한킴벌리 스스로도 인적자원개발을 위하여 상당 ... 였다. 직원의 평균 근속 연수는 17.3년, 노동조합 가입률은 99.9%에 이른다. 유한킴벌리가 이렇게 높은 경쟁력을 가지기까지, 효율적인 인적자원 조직의 구조와 보상 체계, 교육
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
  • 유한킴벌리
    경영전략마케팅전략1. 유한킴벌리 기업분석(1) 기업소개(2) 경영방침(3) 주요 사업분야2. 유한킴벌리 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3 ... ) Opportunity(4) Threat3. 유한킴벌리 경영전략(1) 경영혁신 전략(2) 사업다각화 전략(3) 인적자원관리 HRM 전략(4) 전략적 제휴전략4. 유한킴벌리 마케팅전략(1) 그린 ... 마케팅 전략(2) 캠페인 마케팅(3) CSR 마케팅5. 느낀점 및 향후방향제언1. 유한킴벌리 기업분석(1) 기업소개유한킴벌리는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포
    리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.19
  • CSV 기업 사례
    REPORT과목명교수명학과명학번이름제출일- CSV(공유가치창출)기업 사례 -CSV(공유가치창출)을 하는 대표적인 국내 기업으로는 CJ,엔씨소프트,SKT,한국남부발전,유한킴벌리 등 ... 이 있고, 해외 기업으로는 네슬레,스타벅스,코카콜라,유니레버등이 있다. 그 중 첫 번째로 유한킴벌리는 액티브 시니어 시장 증가와 함께 뉴 비즈니스 기회 확장, 매출 증대를 기업 ... 의 가치로 두고 사업을 추진하고 있다. 아래의 표는 유한킴벌리의 CSV활동인 액티브 시니어에 대한 설명이다.출처:www.yuhan-kimberly.co.kr/pdf/01_CSV.pdf
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.13
  • 유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육, 복지 성공사례
    유한킴벌리 조직혁신 및 직원교육 성공사례목차 -들어가며본론유한킴벌리 회사소개개요주요연혁경영방침유한킴벌리 조직혁신4조 2교대제평생학습제도자율관리팀성과관리가족친화경영맺음말들어가 ... 선정2012년 7월 최규복 사장, 가족친화문화에 기여한 공로로 ‘국민훈장 동백장’ 수훈…최근의 행보에서 보여주듯, 유한킴벌리는 기업의 외부고객 뿐 아니라 고객 가치창출의주체이 ... 이 지식서비스 산업으로의 Paradigm Shift가 가속화되는 현 시점에서모든 기업들이 지향해야 할 혁신의 모델임을 훌륭하게 입증해 보이고 있다.본 보고서에서는 유한킴벌리의 조직혁신
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21
  • 유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)
    킴벌리이런 2교대의 장점을 살리고자 3조2교대의 형태로 전환하는 기업이 있다. 유한킴벌리의 4조 2교대 제도는 위의 장점들을 충분히 살려서 전 직원들을 위한 평생학습을 도입하고 투명 ... 했고, 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다. 유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. ‘4조 교대제’와 ‘평생학습제도’가 그것인데, 이 두 가지를 도입 ... 유한킴벌리의 혁신 사례인간존중고객만족사회공헌가치창조혁신주도유일한박사 기업 경영 철학정성껏 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직, 성실하고 양심적인 인재를 양성, 배출
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25
  • 기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안
    들의 아이디어를 편하게 반영하기 위해 노력한 사례라고 할 수 있다.2.3.2.3 조직문화 구축의 효과위에서 언급한 바와 같이 유한킴벌리는 인간존중 경영이념을 가지고 있고 이에 발맞추 ... 는 체계적인 인재육성 프로그램을 자랑한다.유한킴벌리의 성공 아래에는 우리사회에서 많은 문제가 되고 있는 노사갈등을 현명하게 해결해냈다는 점이 큰 밑거름이 되었다. 앞서 말한 고능률 ... 생산조직은 유한킴벌리의 우호적인 노사관계 구축에 기여하였고, 일련의 경영 혁신 과정의 성과를 이루게 했다.특히 ‘님 호칭제도’을 도입하고 나서 처음엔 정착되는데 어느 정도 시간
    리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29
  • 글로벌지역연구,조직의 변신,유한킴벌리 글로벌사례,3M 기업분석 사례,기업문화의 효과,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영
    글로벌지역연구Index 01 CONTENTS l 02 CONTENTS l 03 CONTENTS l 04 CONTENTS 주제와 기업선정 이유 기업소 개 유한킴벌리 3M 분석 ... CONTENTS 01 02 03 04 유한킴벌 리 유한양행 + 킴벌리클라크 = 유한킴벌리 서구적 경영방식 직계가족이 아닌 제 3 자에게 경영권을 이전하여 소유와 경영의 분리를 실천 국내 ... 가지 신제품을 출시2.1 CONTENTS 01 02 03 04 유한킴벌리 유한킴벌리의 개방적인 기업문화 유연근무제도 생산직 근로자 : 4 조 2 교대 근무제도 사무직 : 시차 출
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08
  • 경영학개론
    하고 있다.3. 유한킴벌리의 경영혁신1) 평생학습 기반의 4조 2교대제도IMF 경제위기 당시 글로벌 기업의 국내시장 진출, 소비위축 등으로 인한 수요가 급격히 줄어들면서 유한킴벌리 ... 었으나 IMF 체제 이후 회사의 상황이 더 악화되자 근로자들은 긍정적으로 4조 2교대제 도입을 결정하였다. 단계적으로 유한킴벌리의 전 공장에서 4조 근무제가 실시되었다. 이 근무 제도 ... 과 새로운 기술을 학습한 직원들에 의해 생산성이 높은 속도록 향상되었다. 유한킴벌리는 기존에 3조 3교대에서 4조 2교대 근무 제도를 도입하여 개인별 주당 근무시간을 줄이고
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.28
  • 다양한 방법으로 윤리경영을 실천하는 기업들의 사례를 구체적으로 조사해 보고, 기업들이 윤리경영 수준을 높여야 하는 이유와 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대해 논하시오
    하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 복지향상에 기여한다는 유한킴벌리는 5대 경영이념을 표명하고 있다. 첫째, 인간존중주의이다. 유한킴벌리는 사원들의 안전 ... 한 혁신주의를 주도하는 기업으로 노력하고 있다. 유한킴벌리의 창업정신II. 윤리경영실천 프로그램 및 제도1. 환경경영유한킴벌리는 원료의 선택에서부터 제품설계, 생산, 유통 및 폐기 ... 을 높여야 하는 이유와 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대해 논하시오국내 기업 중 “유한킴벌리”는 유일한 박사가 '가장 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에게 도움
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.08
  • 노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로
    관리기능을 수행하는 것을 의미한다. 이에 대한 국내의 성공사례로 유한킴벌리와 실패사례로 현대자동차를 들 수 있다.먼저, 모범사례인 유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 철학을 바탕 ... 고 있다. 그들은 생산에서의 협력, 분배에서의 투쟁이라는 운동방향을 명확히 하였고, 이는 기업 내에서 조합원들의 실리를 추구한다는 것을 의미한다. 유한킴벌리의 경영참여 현황은 크 ... 게 직접참가와 간접참가로 나눌 수 있다.첫째, 직접참가로 고능률 생산조직과 정보의 공유가 있다. 유한킴벌리의 생산조직의 특징은 3가지로 ① 하루 24시간 근무를 4교대조가 나누어 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07
  • 유한킴벌리 기업전략 PPT
    유한킴벌리 마케팅 발표 Marketing Management Presentation1. 유한킴벌리 기업소개 (1) 기업개요 (2) 주요제품소개 2. 유한킴벌리 성공요인 3. 유한 ... 킴벌리 SWOT 분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 4. 유한킴벌리 경영전략 (1) 지식경영전략 (2) 사회공헌활동 ... (CSR) (3) R D 전략 5. 유한킴벌리 마케팅전략 (1) 슬로건 마케팅 (2) 친환경 마케팅 (3) 컬러 마케팅 6. 결론 및 배울점 CONTENTS1. 유한킴벌리 기업
    리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2018.08.29
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