"유한킴벌리 교대"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 eap 사례 언론에 소개된 동기부여 ppt 경영 기사 요약

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"유한킴벌리 교대" 검색결과 241-260 / 604건

유한킴벌리

(대표이사 사장)학력사항~ 2002 연세대학교 경영전문대학원 마케팅학, 국제경영학~ 1983 숭실대학교 경영학 학사경력사항2010.03~ 유한킴벌리 대표이사 사장2007.05 유한 ... -..PAGE:16(3) 수출현황2. 기업소개- 15 -..PAGE:172. 기업소개(4) 연구개발가. 유한 킴벌리 R&D유한킴벌리는 혁신적인 제품개발을 통해 차별화된 품질을 갖춘 ... 프리미엄 제품으로 시장을 선도유한킴벌리의 R&D는 기업이익의 원천이 되는 동시에 차별성으로수출의 경쟁력을 높임- 16 -..PAGE:18나. 유한킴벌리 3대 기술(4) 연구개발섬유

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.11

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신노사관계론 유성기업 노조파업 용역업체 공권력

한다 .사례를 통한 나의의견 이러한 근로환경 문제에 현명하게 대처하여 우수한 성과를 올리고 있는 국내 기업중 하나가 유한킴벌리이다 . 유한킴벌리는 근로자들을 정리해고 하는 대신 4 조 2 ... 년 01 월 부터 주간연속 2 교대 및 월급제로 전환키로 약속 . 그러나 일방적으로 사측에서 무시 . 그리하여 합의서 둘러싼 11 차례 노사교섭 무위로 돌아감 . 이에 노동조합 ... 은 지방노동위원회 조정과 조합원 찬반투표 (78.2% 찬성 ) 을 거쳐 2011 년 5 월 13 일합법적 파업권 확보 .노조측입장 “ 주간연속 2 교대와 월급제 , 우리가 원하고 요구

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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유한킴벌리-역발상경영

는 최근까지 이어지고 있다. (2008년 기준)유한킴벌리는 기존의 평생학습체제를 기반으로 교대조를 3개에서 4개로 늘려 고용을 유지하는 확대숙련노동자의 인력 전환 배치방법을 유지 ... 유한킴벌리역발상 사례 조사1. 기업 소개 및 선정이유유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사로 사업내용은 위생 ... 은 무려 17배 이상 늘어났고 8개 모든 사업 분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있다.유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있는데, 그 이유는 IMF 경제위기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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조직행위론 동기부여 사례

했다.유한킴벌리의 가족친화경영은 직원에 대한 신뢰와 배려와 혁신 경영을 바탕으로 하고 있고, 탄력적이고 유연한 근무 제도를 통한 일과 삶의 균형과 평생학습을 통한 혁신적이고 창조 ... 의 시간당 생산량은 1998년 25,400개에서 2010년 53,000개까지 늘어났다. 어려운 경제 여건 속에서도 최근 5년간의 연평균 매출은 11%에 이른다.이에 대해, 유한킴벌리 ... 들이 이웃과 사회를 위해 기여하고 있다는 점에서 유한킴벌리를 높이 평가한바 있다.유한킴벌리는 가족친화문화를 더욱 발전시키기 위해 5월부터 새로운 가족친화 캠페인을 전개해고 있다.우선

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2022.11.24

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유한킴벌리에 대하여

유한킴벌리 21970 년 회사설립 1971 크리넥스 훼이셜 티슈 , 코텍스 생리대 개발 및 출시 1974. 08 뽀삐 화장지 출시 1983. 10 국내최초 팬티 형 기저귀 하기 ... 스 출시 1984 ‘ 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작’ 1995 NEWAY 프로젝트 시작 1995. 02 문국현 사장 취임 유한킴벌리의 개요1998 4 조 교대제 평생학습 시스템 ... 디자인 인력 개발원 개소 유한킴벌리의 개요유한킴벌리는 화장지 미용티슈 , 아기기저귀 , 생리대 등을 생산 , 공급하는 저문 생활용품 업체로 1970 년 3 월 30 일 한국의 유한양행

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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유한킴벌리

유한킴벌리의 동기부여목 차Ⅰ. 서론- 기업선정 동기- 연구방향- 기업현황Ⅱ. 본론- 4조 교대제- 평생교육- 가족친화정책Ⅲ. 결론- 정리(피드백)- 문제점과 대안제시Ⅰ. 서론1 ... 들에게 행해지고 있는 동기부여에 관해서 조사하고자 한다.2. 연구방향- 우리는 유한킴벌리의 세 가지의 특징을 가지고 동기부여의 관한 내용을 조사할 것이다.? 4조 교대제 : 4조 교대제 ... 고 있으며 만족감을 준다는 의미는 사원들에게 충분한 동기부여를 주고 있다는 의미로 보여진다.Ⅱ. 본론1. 조직구조(1) 4조 교대제- 유한 킴벌리는 고능률 생산조족으로 생산라인

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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유한킴벌리

유한킴벌리 사례조사목 차주제선정동기기업소개노사화합방식의 수단노사화합의 성과 및 효과시사점노사갈등의 원인노사 분쟁의 양상주제선정동기기업소개노사화합방식의 수단노사화합의 성과 및 효과 ... 학습을 통한 실무능력 성장과 창의력 배양잡셰어링 임금유지하면서 고용과 생산을 증진시킬 실마리고용보장Reference1. 조계완. '유한킴벌리 모델, 국가 경영을 꿈꾸다'. 한겨례 ... 라. 신동아(2008.4월25일). 4. 유한킴벌리, http://www.yuhan-kimberly.co.kr. 유한킴벌리 소개. 5. 한국노동연구원. http://www.kli

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

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유한킴벌리

성이나 사업의 공공성에 의한 경우가 아니라 기업채산성을 이유로 한 경우까지 교대제 근로에 의한 심야작업을 허용할 수 없다는 것이 일반적인 견해이다.유한킴벌리의 경우 사업장에 따라 4조 ... 을 조권순 사장의 목에 걸어줌으로써 사장직과 경영권을 완전히 이양하였습니다. 이로써 유한양행은 전문경영인 체제가 자리잡게 되었으며 이는 유한킴벌리로 이어져 오고 있습니다.(2 ... 에서도 이 사업에 대한 의견은 분분하였지만 우리나라의 장기적인 경제발전과 이에 따른 위생적인 화장실문화 선도 등을 위한 선견지명을 갖고 7년여의 준비 끝에 유한킴벌리를 창립하기

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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유한킴벌리 기업보고서

에서 대통령 표창을 수상하였다.주요 사업은 위생용품, 평판 미용지, 두루마리 화장지를 생산하여 국내 판매와 수출을 하고 있다.Ⅱ. 창립배경과 연혁1970년 03월 유한킴벌리 회사 설립 ... 은느낌 생리대 출시2002년 제조물책임제 도입2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간2004년 01월 유한디자인인력개발원 개소2005년 12월 하기스 매직팬티 아기기저귀 출시2006 ... 년 혁신이 세상을 이끌어 가는 새로운 세상이 펼쳐지고 있습니다. 이러한 변화 속에서 유한킴벌리는 지속적인 혁신을 통해 국내 선도 기업에서 세계적 기업으로 거듭나고자 노력하고 있

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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인적자원관리

하였는데 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례도 알아보자. 대표적으로 인재경영에 성공한 회사로는 유한킴벌리가 있다. 유한킴벌리는 중소 기업이지만 2005년에는 한국에서 가장 존경받는 기업 ... 상을 수상하였고, 가장 취업하고 싶은 회사 중의 하나로 평가 받고 있다. 뿐만아니라 시장 점유율또한 60%에 육박하는 건실한 중소기업이다. 유한킴벌리도 인재경영을 시작하기 전 ... 에는 위기 상황을 맞았다고 한다. 1995년 유한킴벌리의 주력상품인 여성용품의 시장점유율이 19%대로 떨어지면서 직원의 대량해고가 불가피 했다고 한다. 노조는 더 강경한 노선을 주장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16

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유한킴벌리 마케팅 전략 분석

…유한킴벌리의 성공 요인 경영방침 → 인간존중을 중심으로 한 기업의 건전하고 윤리적인 경영방침 → 4 조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀함 . 2 ... 유한 킴벌리목 차 P.3 동기 P.4~P.8 기업 소개 P.9~P.10 성공요인 P.11~P.21 마케팅전략 P.18~P.22 마케팅 성과유한킴벌리를 선택한 이유 처음 이 회사 ... 광고를 봤을 때 , 자연 친화적이고 공익적인 소재가 소비자들의 관심을 끌기에 충분해 좋은 기업 마케팅이 될 수 있겠다라는 생각을 하게 되어 이 기업을 선택하게 되었다 .유한킴벌리

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25

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조직설계사례(삼성, 마쓰시타, 유한킴벌리)

간 , 직급 간 장벽이 무너져 팀 간 소통과 팀 워크가 강해지며 업무성과가 커지고 각종 평가에서 좋은 성적을 거두는 효과가 나타남기업사례 : 유한킴벌리4 조 교대제 도입 배경 1 ... 을 단행한다 . 하지만 유한 킴벌리는 4 조 교대제를 도입하여 여유인력을 모두 예비조로 흡수시킨다 . 2. 예비조 편성의 효과 공장 예비조 효과 군포공장 4 조 2 교대 25% 감원 ... 효과 - ③생산성 향상 공장가동일수의 증가 생산력 30% 상승 1 시간에 10 개 ⇒ 1 시간에 20 개 유한 킴벌리 3 조 3 교대제 4 조 2 교대제 효과 연간 가동일수 260

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2014.05.24

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유한킴벌리의 인적자원관리

1위를 차지하였다. 국내최초로 현장 근로직원을대상으로 4교대 근무를 실시하고 휴일에는 교육에 참가하거나사회공헌 활동을 할 수 있도록 배려 하고있다.우리는 이와 같이 유한킴벌리 ... 설립(3.30)1984년 08월 캠페인시작1993년 03월 대전공장준공(3.2): 4조3교대제시범운영2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간2006년 05월 유한킴벌리 지속가능 ... 하는지 여부..PAGE:12유한킴벌리의 특징1)4조 교대제 - 유한킴벌리만의 독특한 특징 : 4조 2교대제4조 2교대제란 두 조가 12시간씩 근무 후 맞교대하는 동안 나머지 두 조

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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유한킴벌리경영-마케팅전략

유한킴벌리 한국 P GExecutive Summary 생리대 시장은 타 소비재 시장과는 달리 고유한 특성을 지니고 있다 . 그리고 시대의 변화에 따라 시장의 환경이 변화하고 있 ... 제품의 기능적인 강점을 가지고 시장을 주도했다 . 이에 유한킴벌리는 P G 에 내준 M/S 를 찾기 위해 고객이 원하는 새로운 가치를 발견하고 그에 대한 공격적인 마케팅을 실시 ... 하였다 . 하지만 P G 는 ‘ 위스퍼 ’ 라는 브랜드의 인지도와 평준화된 기능적인 측면만을 강조하는 마케팅을 실시하였다 . 그 결과 M/S 1 위는 유한킴벌리의 차지가 되었다 . 생리

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.09

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사용자의 목표와 전략

킴벌리 기초가 되었음 ▣ 경영혁신과 관련해서는 종업원들의 의사를 적극적으로 반영하면서 나갈 방향을 제시하는 리더십이 발휘된 점을 지적할 수 있음 ▣ 4 조 교대제로의 변경은 철저히 ... 조합원들의 의사를 물어 실시되었음 ▣ 유한킴벌리의 경영혁신과 노사관계의 전환은 동시에 서로를 강화하면서 이루어졌음을 알 수 있다 . 그리고 그 시발점은 바로 신뢰받을 자격이 있 ... 적으로 규정하기는 어려움 ① 성공적인 경영혁신을 통해서 노사관계의 새로운 패러다임을 형성함으로써 고성과를 실현하고 있는 유한킴벌리 ② 대형 노사분규를 경험하고 있는 완성차 메이커

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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유한킴벌리,유한킴벌리마케팅전략,유한킴벌리 팬티형기저귀,유킴분석,유킴마케팅

소개기 업 소개 : 유한킴벌리 유아위생사업 여성 위생 사업 가정 위생 사업 스킨 케어 성인 위생 사업 Etc.. 아동용 기저귀 : 하기스 좋은느낌 , 화이트 , 애니데이 등등 ... 되는 과정을 중심으로 관찰 및 분석 - 유한 킴벌리의 팬티형 기저귀 제품개발 활동의 진화 과정을 중심으로 기업이 신제품 개발활동에 있어서 경쟁력을 갖추기 위해 자원과 역량을 축척 ... 신제품 개발프로세스에 근거 결 론# 마트 시음회 결 론 내 부 자원 및 역량 구축을 위한 지속적 투자 속에서 유한 킴벌리에서 구축한 신제품 개발 프로세스로 정착되었다 . 실 패

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.19

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로열블루칼라를 통해 바라본 직업 선택

어있어 인력이 몰리는 편인데, 우리나라가 지금까지도 인식이 좋았더라면 굳이 이런 혜택들 없이도 적극적인 자세가 이루어 졌었을 것이며, 블루칼라가 많았을 텐데 싶다. 또 유한킴벌리 ... 에서는 4조 2교대 라는 4일 근무 4일 휴일이라는 시스템으로 돌아가고 있다고 한다. 휴일에는 하루는 필히 교육을 하는데 이 것의 목적은 사원들을 단순노동자가 아닌 지식 숙련 노동자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.21

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유한킴벌리 환경보호 마케팅

킴벌리의 브랜드 커뮤니케이션 전략유한킴벌리는 “우리 강산 푸르게 푸르게”라는 시리즈 광고를 통해 1백만 그루의 나무를 심는 등 자연보호에 앞장 서 왔다. 유한 킴벌리는 생활 수준 ... 의 야생동물 보호 캠페인 등 외국의 사례를 본받아 국내 환경보호의 일환으로 국토 녹화 캠페인을 실시하기로 결정하였다. 즉, 소비자에게 유한 킴벌리 생산제품인 화장지와 그 원료가 되 ... 년에 들어오면서 환경문제가 점차 사회적 이슈가 되고, 국민들의 의식수준이 높아짐에 따라 각 기업들은 저마다 다양한 환경이슈를 들고 커뮤니케이션하기 시작했기 때문에 유한킴벌리는 타

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24

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유한킴벌리의 협력적 노사관계

..PE:7유한킴벌리 노조 소개연 혁1987년 629이후 사회적 분위기에 편승한 노동조합의 결성으로서 준비없이노조를 설립하였다가 결국 해체1994년 05월 03일 유한킴벌리 노동조합 ... 한다는 기초를 유지- 교대제 개편등 작업장 혁신에 대해서는 전폭적인 지지가 지속과거&현재의 노조유한킴벌리 노조 소개www.themegallery.com..PAGE:10현재의 노조 ... 조구성도유한킴벌리 노조 소개www.themegallery.com..PAGE:11노조 주요 구성원위 원 장 : 신성태 위원장안양지부장 : 권오선 지부장성남지부장 : 김형재 지부장김천

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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유한킴벌리 교육훈련 사례

하는 한 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 300여 시간을 매년 교육받고 있다.Ⅱ. 본론우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리. 유한 ... 유한킴벌리 교육훈련 사례Ⅰ. 서론1. 유한킴벌리 회사소개1970년 제약회사인 유한양행(주)과 미국의 최대의 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사이다. 설립시 ... 킴벌리는 ‘인간중심’이라는 경영철학을 중심으로 고객뿐만 아니라 직원들에게도 다양한 자기계발기회와 복지제도를 제공하고 있다.유한킴벌리가 직원들의 교육?복지에 많은 관심을 갖고 투자를 하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22 | 수정일 2013.11.27

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