"연장근로도입"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 사례 임금피크제 저출산 고령화 국내 저출산 정책 저출산 정책 신혼부부지출관리 고령화 국내외 보건정책 국민연금 추계편입

"연장근로도입" 검색결과 61-80 / 6,729건

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2. 정년퇴직 제도의 현황정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제3. 정년제 연장의 문제점정부 ... 연장의 문제점2) 임금피크제도의 도입에 따른 문제점 3) 연공임금체계로 인한 인건비 상승 임금수준의 하락을 가져오지 않는 정년연장은 현금급여 외 노동비용의 상승을 초래3. 정년제 ... 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. 정년제 연장의 문제점5) 고령

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

연장의 문제는 주52시간제 도입의 의미를 완전히 무색하게 하고 과로노동 사회로의 복귀라고 보기 때문에 반대하는 입장이다.필자는 탄력근로제 단위기간 확대를 크게 세 가지 이유 ... 수당이다. 고용주는 노동자에게 연장근로를 시키려면 통상임금의 1.5배를 지불해야 하지만 탄력근로제를 도입하면 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다. 이것 ... 자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.” 를 살펴본다면 노동자는 1주에 최대 52시간 근로가 가능하다.주당 근로시간이 기존의 최대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

에 도입함으로써 임금에 관한 문제를 해결하기 위해 노력하였다. 하지만 문제는 민간기업이다. 정년연장으로 인해 고령층의 고용이 증가하자 청년고용은 감소하는 상황이 나타난 것이다. 임금 ... 등 근로조건이 그대로 유지된 채 정년연장과 청년고용 모두 수용하기엔 기업의 입장에서 비용적인 면이 큰 부담이 되며, 이 부담은 기업이 모두 떠안아야 되는 것이다. 정년을 연장 ... 라서’ 고령근로자를 고용하려고 하는 것이 아닌, 그들을 적극적으로 활용하기 위해 인력운영 방식을 변경하고 전문직 제도를 도입하는 등의 노력을 기울였다. 특히 그들은 자회사, 관련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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4대보험 중 1가지 선택해서 설명하시요

방안Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론4대 보험, 근로자에게는 소중한 월급 중 꼬박꼬박 빠져나가는 아쉬운 돈이며 사업자나 인사담당자에게는 매달 신경 써서 처리를 해야 할 번거 ... 로운 존재이다. 하지만 4대 보험은 근로자 그리고 사업자 모두에게 안정적인 일터를 제공하기 위한 사회보장의 제도라고 할 수가 있다. 4대 보험은 근로자의 권익 보호를 위한 국가 제도 ... 로서, 선택적 가입이 아닌 의무적 가입인 사회 보험을 말한다. 4대 보혐에는 건강보험, 고용보험, 산재보험, 그리고 국민연금이 해당한다. 근로자가 한 명만 있어도 반드시 가입을 해야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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노사관계론 보고서 금호타이어 사례

었다.임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장 ... 임금피크제를 쟁점으로 한 노사분규였기에 이목이 집중되었다.사측은 노동개혁 일환으로 회사의 경쟁력 강화를 위해 임금피크제 도입이 필수적이라는 입장이다. 임금피크제는 58세부터 임금 ... 을 인상하지 않고 90％ 수준에서 시작해 61세까지 60％ 수준으로 줄이는 방식이다. 대신 임금피크제 도입의 조건과 함께 ㉠일급 1,900원 정액 인상 ㉡인당 3,000,000원

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

을 감액하는 제도이다.임금피크제 지원금은 기업이 근로자의 고용을 연장하면서 '일정 연령'을 기준으로 임금을 조정한 경우, 줄어든 소득 일부를 지원금으로 직접 근로자에게 지원 ... 하는 제도이다.※ 노사합의로 임금피크제를 도입·실시한 사업장에서 18개월 이상 근무한 근로자로서 임금이 기준감액률 이상 하락한 근로자에 대해 피크임금 소정 비율과 당해 연도 임금과의 차액 ... 확보를 위해 임금체계 개편의 일환으로 도입 필요성이 증대되고 있다.합리적 임금체계 개편이 수반되지 않는 정년 연장은 장기적으로 기업 부담을가중하게 되고 이는 장년고용에도 부정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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노인복지론 임금피크제

서 임금피크제란, 근로자의 고용을 연장하는 대신, 임금이나 근로시간을 줄이는 제도로, 근로자는 고용연장을, 사업주는 고령근로자의 인건비 부담을 줄일 수 있는 제도이다. 만약, 전면 ... 고 다른 일을 구하는 것은 노인에게 많이 어려운 일이다. 고용 연장을 통해, 근로한 만큼의 고정적인 수입이 보장되므로 이는 노인빈곤과 멀어질 수 있다. 셋째, 여가활동을 즐길 수 있 ... 의 질을 전반적으로 높일 수 있다는 장점을 갖는다. 단점은 크게 2가지를 말할 수 있다. 첫째, 근로 수입이 생활 전반의 필요한 금액에 못 미칠 수 있다. 이는 근로연장 대신 임금

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

율 증대2. 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 ... 하는 제도(정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형)- 임금이 근속년수에 비례해 계속 상승하는 대신 생산성이 최고인 연령에서 절정에 달한 후 감소하는 방식- 1998년 IMF 경제 ... 도록 규정하고 있어 임금피크제 도입 무리 있음- 임금피크제는 정년연장 효과로 기업의 인건비 총액은 증가되어 신규일자리 발생은 많지 않음- 민간기업의 경우 임금피크제로 인한 인건비 절

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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서울시 면접관련 이슈 정리 (2021~)

에서 근로하는 노동자보다 보통사람들의 근로기간을 우선순위로 해서 정년을 연장하자5. 정년연장 국가의 잘된 사례: 스웨덴에서 정년폐지 제도를 도입했지만 괜찮음이유는 국가가 노동시장 ... 디바이스를 활용한 플랫폼의료, 일상생활에서 ai 기술을 도입시켜 지역사회에서 환자에 대한 정보를 수집, 모니터 할수 있게 해야함-지역사회 중심 의료체계 구축공유 커뮤니티 병원 ... 에서는 새롭게 도입되는 공유경제에 대해 엄격한 법을 적용함우버는 우리나라에서 시작하지도 못했고 타다는 불법이 됨.카카오 카풀 서비스도 택시기사의 반대로 무기한 연기되었음)-지속가능성에 대한

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

표준계약서 마련에 이바지예시 4?코로나19에 대응하는 외국인력 도입 운용계획 수립?동포 외국인력 허용 업종 확대?외국인 근로자 건강보험 사각지대 해소, 사업장 변경 개선 등 근로조건 ... .0 개편 기본방향 마련(2021.7월)?고용정책기본법 개정을 통해 특별업종(14개) 연장·지정 및 조선업 인력수급 대책 마련?건설 적정 임금 도입 방안 마련·발표(2021.6월 ... 을 수립하고 예방 활동을 적극 추진하여 국무조정실 평가에서 2년 연속 우수 획득함.?‘19년 감사원 우수기관 선정에 공헌?고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

휴직을 도입했다.3 김대중 정부는 완전 출산휴가를2001 년 90 일로 연장했다. 2008 년에는 3 일간의 완전 출산휴가가 실시되었는데, 이는 2012 년 5 일까지 연장 ... 다. 따라서 선행 연구들에 따르면 여성 경제활동지원 및 여성 노동시장 참여율의 증가, 일하는 부모의 지원, 출산 여성의 복직 장려 그리고 육아휴직 도입 등이 저출산율의 문제를 해결하기 ... 위한 효과적인 방법이라고 주장한다. 한국도 지금 출산율의 급격한 감소에 직면하고 있다. 이 문제를해결하기 위해서 한국 정부는 여러 가지 지원 정책을 도입했다. 출산휴가 및 육아휴직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안

을 받아 생활하는 근로자를 말한다.실업급여는 1995년 7월 1일 처음 도입된 이후 1997년 말 경제위기를 계기로 소정급여일수 연장, 최저구직급여일액 인상 등 실업자에 대한 1차 ... 제 목 : 실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안Ⅰ. 서론실업급여란 고용보험에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급 ... 함으로써 실업으로 인한 실직자와 그 가족의 생계 불안을 극복하고 생활이 안정될 수 있도록 도와주며 재취업의 기회를 지원하기 위하여 마련된 제도이다. 여기서 말하는 ‘실업’은 근로의 의사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.07.04

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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에

, 노인 소외 문제를 해결하기 위해 노인 연령을 상한하고, 정년을 연장하여 더 다양한 세대가 근로할 수 있는 환경을 만들었다. 과학과 의학, 기술의 발전으로 평균기대수명이 늘어났 ... 건강을 위해서도 정년을 연장하여 더 많은 노인이 근로할 수 있는 환경을 만들어야 한다고 판단한 것이다.복지 선진국이라고 불리는 스웨덴의 경우에는 노인 연령을 상한하거나 정년을 연장 ... 을 상한하여 정년을 연장하고, 근로할 수 있는 노인 세대를 확대하는 방법을 선택하였고, 스웨덴의 경우에는 소득대체율이 높은 연금을 지급하여 노인 세대를 소비의 주체로 만들었다. 필자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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대안의 평가기법

대안부정적 요인생산성 향상(+5)건설시공 신기술 도입시공의 불확실성(-4)공기단축(+3)연구비 증가(-2)안전사고 절감(+2)적용사례 없음(-2)관리비용 절감(+3)근로자 재작업 ... (+3)근로자 재작업 상승(-3)+13+2-11긍정적 요인대안부정적 요인생산성 향상(+5)건설시공 신기술 도입시공의 불확실성(-4)공기단축(+3)연구비 증가(-2)안전사고 절감( ... +2)적용사례 없음(-2)관리비용 절감(+3)근로자 재작업 상승(-3)+13+2-11긍정적 요인대안부정적 요인생산성 향상(+5)건설시공 신기술 도입시공의 불확실성(-2)공기단축(+3

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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화물연대 파업에 대한 협상“ 사례

과 분쟁 상황에서만 필요한 것은 아니다. 예를 들어 연봉 협상의 경우 근로자인 나와 사용자인 회사는 서로가 서로에게 필요한 존재이다. 나에게는 내가 다니는 회사가 보장해주는 안정적인 ... 으로 협상이 진행된다. 설령 어느 한쪽이 협상 내용에 대해 만족하지 못하더라도 그것은 아쉬움을 남길 뿐이지 그렇다고 해서 협상이 결렬되고 어느 한쪽이 관계를 이탈하는 경우(예컨대 근로자 ... 가 퇴사를 한다거나 기업이 근로자를 해고하는 경우)는 거의 없다.그런데 모든 협상이 상호 건설적이고 평화롭게 진행되는 것은 아니다. 실제로 많은 협상은 첨예하게 대립하는 두 개

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... ) 단기간 근로 활성화4) 육아휴직제도 활성화5) 육아서비스 다양화2. 고령사회 부문1) 고령자 고용연장2) 맞춤형 고령자 전직 취업지원 서비스 제공3) 실직 고령자 취업능력 제고 ... 로형태 도입다양한 근로형태의 모델을 발굴하고 보급하며, 탄력적 근로시간제의 활성화를 위해 유연근로형태를 도입하도록 한다.3) 단기간 근로 활성화공공부문의 단시간 근로활성화와 기업 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

에 여전히 연장 근로 시달림4. 국내기업 사례 교육 – 에듀윌의 노동시간 단축윎 에듀윌 의 정학동 대표 2018 년 노동시간 단축 도입 9 시반 출근 , 6 시간 퇴근 오전 ... 도입 주 4 일 근로제 도입 , 유연근무제2. 외국기업사례 - 미국 아마존이 시애틀에 미친 긍정적인 효과 2018 브랜드 가치 1 위 달성에 도움 Amazon – 노동시간 단축 ... 시간 단축 및 재택근무제 도입03 국내도입배경3. 국내 도입배경 우리나라 근로시간의 단축의 역사 ~1980 1989 2000 년대 2003 2010 2015 2018 현재 1980

리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.Ⅰ. 서론임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 정년을 연장하는 대신에 임금을 삭감하는 임금제 ... 는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 써 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히기-임금피크제로 근로자는 정년을 보장받거나 연장 받 ... 자동차에서도 이미 임금피크제를 운영하고 있다고 한다. 현대자동차의 임금피크제 대상 근로자는 약 15만 명이고, 이를 위해 현대자동차에서는 정년 연한을 60세로 연장하기로 결정

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

조직의 숙련된 기술과 지식, 경험이 상실된다. 이에 따라 평균수명 연장에 의한 근로지속의 필요성이 강조되었고 정년 상향조정이 사회적으로 대두되었다. 또한, 정부는 고령화에 따른 연금 ... 의 상향 추세, 고령화에 따른 노동력 부족, 그리고 평균수명의 연장으로 인한 근로 가능 기간의 연장 등에 의하여 정년 상향조정은 필수적인 사회 요구사항이 되었기 때문이다. 그리고 ... 에서는 연령차별금지법제의 틀 내에서 정년제를 금지하거나 폐지하였고, 독일은 67세로 일본은 65세로 연장하기로 결정하는 등 점차 정년 기준을 높이는 추세로 가고 있다. 고령화 속도

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

근로자간의 이해관계를 해결하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다.2) 제도 내용정년보장형노사간 합의로 정한 정년을 보장하는 것을 전제로 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 형태정년연장 ... 관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. 승진관리, 평가, 육성이 이에 속합니다. 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것 ... 에 잘 유지시키는 것입니다. 근로자가 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 환경을 마련합니다. 인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다. 퇴직관리는 근로자의 퇴직 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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