"연월차휴가규정"의 검색결과 입니다.

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"연월차휴가규정" 검색결과 161-180 / 252건

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[인권과법]비정규직 노동자

동일임금으로 부터 보호받지 못한 채 차별 받고 있는 것이다.뿐만아니라 근로기준법에서 보장하고 있는 퇴직금, 시간외 수당, 유급휴가. 연월차 적용률도 정규직 이 73-90%인데 반해 ... 교사, 지입차주겸 운송기사, 보험모집인, 텔레마케터, 골프장 경 기보조원 등)비정규직 노동자들은 대체로 위와 같은 노동조건에서 일하고 있다. 그러나 대부분 비정규직들은 위와 같 ... 은 조건을 두 가지 이상 중첩적으로 안고 있다. 파견 노동자의 경우 1년 단위 파견근로 계약이며 레미콘 지입차주 겸 운송기사들은 1년 단위 운송도급계약을 맺고 있다. 또한 한통계약직

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.26

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삶의 질 향상과 노동시간단축

스업 등의 영업시간 제한에 관한 법률 제정{구 분한 국 노 총민 주 노 총경 영 계임금보전기존의 임금수준을 저하할수 없으며 근로시간 단축분 임금은 기본임금으로, 연월차휴가 차이 ... 기준법 개정 요구안(1) 연월차휴가{- 휴일휴가일수 축소 반대- 연차휴가 부여기준 완화, 휴가사용 촉진방안 철폐- 연월차를 통합해 15-25일로 줄이게 되면 최초 시작 휴가일수 ... 개정 사항 조정의무 부여취업규칙·단협 개정으로 휴일 ·휴가 등 법개정사항이 조 정되지 않을시 임금수준 저 하 금지 규정을 적용하지 아 니함1. 노동시간단축을 위한 한국 노총의 근로

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[정치 사회] 주5일 근무에 관하여

), 대만 107~130일, 홍콩 102~109일2)연월차 휴가 - 연월차휴가 통합, 근속연수에 따라15~22일부여(1년 근속자 :15일, 3년 근속마다 1일 가산)노동계가 주장 ... 폐지를 약속 하였음4)임금보전 - 임금보전 법제화 반대, 단축분 4시간분 임금보전, 기존 생리휴가 및 연월차휴가의 임금보전 금지○경영계가 노사정위 협의과정에서 약속한 임금보전 ... Ⅰ. 들어가며아침, 저녁으로 한낮의 따뜻한 햇살을 무색케하는 찬공기는 어느덧 가을의 문턱을 지났음을 알게 해준다. 더욱이 올 가을은 유난히 짧고, 겨울이 빨리 찾아온다고 한다

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

을 수 있다. 다만 1주일 근무시간이 15시간 미만인 사람은 퇴직금, 유급주휴일, 연월차 휴가규정에서 제외될 뿐이다. 또, 일반 근로자들에게 적용되는 법정최저임금액(2005. 3 ... 으로 유럽 여행도 가야 한다는 뭔가 당위적인 의무감이 날 짓눌렀다. 그러던 차에 이번 레포트를 받고, 세상에 처음 던져진 나에게 가장 필요한 법률지식이 무엇인지 고민하니, 고등학생 때 ... 재산에 경매를 신청하여 법원으로부터 배당을 받게 된다. 압류가 가능한 사용자의 재산에는 동산(자동차, 사무집기 등), 부동산(토지, 건물), 채권(외상매출채권, 임차보증금 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[사회복지] 사회복지시설 종사자 복지행정의 문제점과 개선방안

에서만 발생되는 기본급뿐만 아니라 연장근로로 인한 연장근무수당, 야간근로로 인한 야간근무수당, 휴일의 근로로 인한 휴일근로수당도 발생하게 되고 연월차휴가를 사용하지 못하고 근로 ... 를 하게 되면 연월차휴가수당까지도 발생하게 된다.이러한 법정수당은 근기법상 반드시 지급이 되도록 강제되고 있을 뿐만 아니라 연장·야간·휴일근로에 대하여는 50%의 가산임금까지 지급 ... 일용인부를 기준한 임금을 지원하도록 규정하고 있으나 현실적으로 양육을 위하여 장기간 휴직을 하기가 힘든 점을 고려한다면 그 기간을 30일 이상으로 한정하여서는 아니 될 것이며 육아

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.31

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

의 근로조건은 근로시간에 비례하여 통상근로자와 균등한 처우를 받아야 하므로 단시간근로자에게도 근로기준법이 적용되어 해고에 관한 규정이 적용되고 유급주일휴일, 연월차휴가 등이 주어진다 ... 비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... 다.의 일도 아르바이트에 포함한다.제2차 세계대전 직후 경제적 빈곤 때문에 대학 휴학자가 늘어나자 대학과 정부는 적극적으로 아르바이트 알선에 나섰다. 그 뒤 경제적 성장을 이룬 후

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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[인사관리] 주5일근무제 실시에 따른 사회,경제적 영향

시간 관련 제도인 유급주휴, 월차휴가, 유급생리 휴가, 임금화된 연월차 휴가 등을 ILO 등 국제기준에 적합하게 정비하여 기업의 비용부담을 경감시키고 왜곡된 임금구조를 개선 ... 함으로써 기업의 경쟁력 강화에 크게 기여할 것으로 전망하고 있으나,연월차 등 총휴가일수의 조정,휴가사용 증대 등 휴가· 휴일제도를 합리적으로 개선하고 기타 노동생산성 증가 요인을 반영 ... 주당 48시간 노동제가 되었고, 2차대전후에는 주로 초과근로의 축소와 유급휴가의 증가 형태로 이루어졌습니다. 주 40시간 노동은 1967년에 되었고, 1962년에 연 18일(3주

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[법학]법률 상식 모음 레포트

에서 반드시 지급하도록 한 법정수당이나 연월차 휴가 및 수당, 퇴직금 등은 일반 근로계약을 체결할 때와 마찬가지로 연봉제계약을 체결한 경우에도 반드시 지급해야 합니다. 그러나 연봉제 ... 계약서 내에 퇴직금의 산정근거와 함께 퇴직금을 포함시킨다는 내용을 명시한 경우와 연월차 수당 등 제 법정수당을 포함시킨다는 내용을 명시한 경우에는 연봉액에 이러한 퇴직금이나 법정 ... , 책고서를 제출하면 관할관청은 즉시 처리해 준다.⑥ 친권신고친권이나 관리권의 상실, 사퇴, 회복에 관한 재판 또는 민법 제909조 4항의 규정에 의하여 친권을 행사할 자를 정하

리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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[노사관계] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

가 발표한 근로시간 단축안은 연월차휴가 미사용에 대한 수당 폐지, 연월차 휴가를 통합?축소, 생리휴가의 무급화, 주5일제의 2010년까지의 단계적 시행과 임금보전을 위하여 기존 ... ____________________________________________________________________________________________________- 목 차 -1. 우리나라 노사관계의 발전 변화 / 역사적 고찰(1) 한국노사관계의 태동 : 일제시대의 노사관계 (1910~1949년)(2) 정치적 혼란기 ... 손실일수 감소 발생건수, 분규참가자수 증가▣ "근로시간 단축관련 근로기준법 개정안" 국회 본회의 통과▣ 현대자동차 임단협 타결▣ 노동부 "노사관계 개혁방향" 발표 (3대목표)3

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.13

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[사회과학] 노무현정부의 노동정책과 노동운동의 전망

되는 노동자는 극소수일 뿐만 아니라 연월차휴가 보상 등이 축소되어 실질임금의 하락이 우려되고 있다. 그러나 임금보다 더 큰 문제는 휴일, 휴가수가 늘어난다는 사실 왜곡문제다. 휴일수 ... 와 산업자본주의와는 현격한 차이를 보이는 금융자본주의 시대를 맞이하고 있다. 다시 말해 금융자본의 세계화가 가속화되고 있다. 2차대전후 브레튼우즈체제로 명명된 반독점, 사회복지 ... 라 규정하였다. 이남순위원장은 97년 노동법개악과 버금가는 사태로 규정하기도 했다. 노사정위원회에 불참하고 있는 민주노총은 논의할 가치조차 없는 것 이라고 규정하고 9.30 단병호위원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.08 | 수정일 2023.05.15

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주5일근무제

계 주장과 폐지해야 한다는 경영계 주장을 절충한 것이다.▲연월차 휴가 조정 = 월차휴가를 연차휴가로 통합하되 연차휴가 부여기준을 원 칙적으로 1년이상 계속 근무해 전체 근로일의 8할 ... 당 1.5일의 휴가를 준다. 연월차 휴가 조정은 주 40시간제 시행시기에 맞춘다.▲휴일.휴가 소진방안 = 사용자의 적극적인 권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 아니한 경우 원칙 ... . 이번 정부안은 노사정 위원회의 공익위원회안을 토대로 노사 양측의 의견을 절충한 것이다.도입 시기 차등화, 초과 근로시간, 임금 할증률, 연월차 통합, 생리휴가 무급화 등은 경영계

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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[노동법]노동법-정리해고

의 계약갱신중단, 기구축소 및 배치전환, 조업단축, 잔업의 중단, 연월차휴가사용, 승급정지, 임금삭감, 임시휴업, 휴직, 대기명령, 희망퇴직자 모집, 퇴직권장 등과 같은 방식 ... 노동법 레포트[ 정리해고 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지 ... 을 규정할 수 있다.정리해고제에 대해 근로자들은 못마땅하게 생각할 것이다. 그 이유는 사용자가 정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

는 것으로 보는 입장은 단체협약에 다른 규정이 없는 한 상여금 및 연월차휴가를 당연히 청구할 수 있는 것은 아니라고 한다. 이러한 입장에 서면 노조전임자의 임금의 성격에 관하 ... 규정이 3년간 유예되는 것으로 되었지만 앞으로 이 문제가 서서히 중요 쟁점화될 것으로 생각된다. 그리하여 이하에서는 현행법하의 노조전임자의 급여지급에 관한 법리를 살펴보고 바람직 ... 의 당부에 대해 심사할 권한이 없다. 따라서 사용자가 정당한 이유없이 그 교체를 주장하며 인사조치를 지연하는 것은 지배·개입의 부당노동행위가 될 수 있다.그러나 단체협약에 특별한 규정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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주5일 근무제의 도입방법과 시기

중소기업의 경우 세제혜택 등 지원방안을 마련, 동시 실시토록 함.'노동시간단축위원회' 구성2003-2012년까지 단계적 실시규모, 업종을 고려하여 2007년까지 단계적 실시연월차휴가 ... 로 설정1월당 1일의 유급월차휴가 부여- 1년 개근시 10일의 유급연차휴가 부여, 근속년수 1년당 1일 가산, 상한선 없음. 20일초과분에 대해 휴가 대신 통상임금 지급가능연월차통합 ... 대만휴일현황주휴일*************0410478공휴일1710158121122월차휴가12------연차휴가10~20단협(보통4주)10~20단협(20~25)24307~30약정휴가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17 | 수정일 2015.07.13

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[노사관계론] 2004년 보건의료노조의 산별협약 사례

(임금, 노동시간단축, 연월차휴가 및 수당, 생리휴가는 산별협약이 지부 단체협약과 취업규칙에 우선한다) 폐기를 요구하면서 보건노조와 마찰을 일으키더니 결국 조건부 산별탈퇴라는 유례없 ... 한 병원은 46개 지부였다. 그중 영향력이 큰 국립대 병원 9곳은 전부 산별교섭에 불참했고 사립대 병원은 8차 교섭부터 적극적으로 참가해 30개중 17곳이 불참하고 있다. 이 ... 직권중재 결정이 내려져 불법파업으로 규정되고 결국에는 정부의 강제 해결로 파업을 해결해왔기 때문일 것이다. 하지만 중노위가 처음으로 조건부 직권중재라는 결정을 내림으로써 이번 파업은 불법의 굴레어서 벗어났고 사측이 예전처럼 남의 집 불구경처럼 할 수가 없게 되어버렸다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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주5일근무제

부는 공공부문이나 대기업과 동시에 공무원의 주5일 근무제를 확대하는 방안을 추진하는 것으로 알려졌다. 이와 함께 연월차 휴가의 경우 현행 월 1일의 월차휴가와 연간 10∼20일 ... 시간분) 외에 연월차와 생리휴가 수당까지 보전해준다면 기업으로서는 20% 이상의 임금인상 부담을 안게 될 것”이라고 거들었다. 주5일 근무제 보이코트와 역풍 사정이 이러하자 일부 ... 근로자 158∼168일로 증가한다. 둘째, 무노동 무임금 원칙은 지켜져야 한다. 주5일 근무제 도입시 폐지되는 생리휴가와 연월차휴가의 임금보전을 금지하고, 잘못된 관행인 유급주휴

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.29

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[노동경제학]노사간의 문제점과 상생을위한 과제

재계의 수용의사 표명으로 법제화 논의가 급진전되었다. 재계가 조건부 이기는 하지만 원칙적 수용으로 입장을 바꿈에 따라 주5일제가 연내에 도입될 가능성이 커졌다.- 노동계는 연월차 ... 노총대규모 흑자를 기록한 자동차 업계에 높은수준의 성과급 지급을 요구했다.√ 하지만, 과도한 임금인상은 경쟁력의 저해 요인이 될 수 있는 것을 알아야한다. 다시 말해, 과도한 임금 ... 휴가 조정 반대 등 ‘근로조건 저하 없는 주 40시간제실시’를 요구하고 있고 기업규모와 관계없이 즉시 도입할 것을 주장하고 있다.√ 주 40시간 근무제가 실시됨에 따라 기업입장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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[한국사회문제] 정규직과 비정규직의 노동자문제

에 들어가는 사회보험보다 기업복지에 해당되는 사항의 적용율이 더 낮게 나타나고 있다. 퇴직금 적용율이 21.9%이며 시간외수당, 연월차 유급휴가, 유급출산휴가 등은 적용율이 20 ... 들은 배제되어 있는 경우가 많아 비정규노동자의 소외감과 차별을 확대시키는 측면이 있다.{ 사회보험 및 노동조건 적용비율 (단위:%)국민연금직장의보고용보험퇴직금시간외수당유급휴가연월차유급 ... 를규정을 적용하여야 한다는 점만을 지적한다.2. 비정규 노동자의 규모우리 사회에서 비정규직 노동자는 과연 어떤 사람들이고 규모는 얼마나 될까?최근 이를 파악하기 위한 정부부처

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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선택적 복지후생제도의 개요와 사례조사

.com)’을 운영하는 네오위즈는 연월차 등 기본 휴가 외에 일종의 특별휴가인 ‘리프레쉬 휴가 , ‘남성출산휴가’ 등 이색 휴가제도를 시행하고 있다. ‘리프레쉬 휴가’란 전 직원 ... ⑿ 휴가제도⒀ 장기근속자에 대한 격려제도⒁ 근무시간 연동제(Flexible Time제)⒂ 여성사원을 위한 제도Ⅲ. 결론 - 앞으로의 발전방향과 느낀점< 인적자원관리 >선택적 복리후생제도 ... 들이 원하는 시기에 1개월간 어학연수나 여행 등의 목적으로 특별휴가를 보낼 수 있는 일종의 재충전 프로그램을 실시함으로써 종업원에게 모티베이션을 제공하고 있다.3 변화하는 기업구조

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.05

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[사회학]비정규직 문제

을 알아보도록 하자.(1) 노동계의 입장노동계는 비정규직의 완전 철폐를 주장하고 나섰다. 비정규직 노동자들이 경험하고 있는 정규직 절반의 임금, 퇴직금? 상여금? 연월차 휴가 등 ... 적용률현 직장에서 사회보험(국민연금?건강보험?고용보험) 가입률은 정규직은 81～97%인데, 비정규직은 30～33%밖에 안 된다. 정규직은 퇴직금?상여금?시간외수당?유급휴가를 81 ... 때문에 정규직과 비요해 볼때 비정규직은 많은 부분에서 차별을 받고 있다.① 근로자성의 인정문제현행 근로기준법 제14조와 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조에서 규정하고 있는 근로

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.05

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