"연월차휴가규정"의 검색결과 입니다.

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"연월차휴가규정" 검색결과 101-120 / 252건

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

불안에 시달리고 있으며 근로기준법조차 제대로 적용받고 있지 못하는 경우가 많다. 각종 수당과 기업내 복리후생, 상여금, 퇴직금, 연월차휴가, 4대보험의 미적용 등 이들에 대한 차별 ... 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황차 례1서 론2비정규직의 개념 및 유형3비정규직 근로자의 증가 ... 10결론11참고 자료1. 서 론고용이 불안정하고, 조직화와 행정감독의 어려움으로 인해서 동일한 직무에 대한 낮은 시간당 임금, 사회보장제도각종 부가급여 및 휴가의 적용대상에서 제외

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[공공부문구조조정][공공부문]공공부문의 특성과 공공부문구조조정의 목표, 공공부문구조조정의 추진 내용, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 평가와 제언 분석

학자금 지원, 주택자금 지원, 생활안정자금 지원, 체력단련비 등 기업복지 역시 폐지하였다. 각 기업체 단체협약에 의해 유지되는 유급휴가제를 개악하고, 연월차 휴가 미사용, 시간외 ... 배정 유보조치이었다. 정부는 퇴직금 누진제 미폐지, 학자금지원, 연월차수당 등 기업복지제도 유지, 감사원 지적사항 미해결 등을 이유로 총 65개 기관에 총 1조 3,122억원의 예산 ... 이 정당성을 가지기 어려운 것이다. 따라서 일반적으로 공공부문의 임금은 민간부문의 자율적인 교섭과는 달리 개별 국가의 법규정과 정치적 환경에 따라 구체화되기는 하지만 대부분 단체교섭

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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[노동법]여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 논하시오

을 말하고 따라서 휴가기간 중에 주휴일, 법정휴일 기타 휴일이 포함되어 있는 경우에는 이를 휴가일수에서 제외하지 않는다. 이점에서 연월차휴가와 다르다.2) 산전에 30일을 초과한 경우 ... 를 동시에 고려하여 입법화하고 있는 반면에 남녀고용평등법 제3장은 모성보호만을 규정하고 있다.근기법은 여성의 모성을 보호하기 위하여 생리휴가, 산전후휴가, 남녀고용평등법은 육아휴직 ... 제를 규정하고 있는데 이하에서는 구체적으로 살펴본다.Ⅱ. 유급 생리휴가1. 의의사용자는 여성근로자에게 월1일의 생리휴가를 유급으로 주어야 한다. 이는 여성의 생리시에 생기는 정신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[경영]근로시간에대하여..(노사관계론)

탄력적근로시간제- 탄력적 근로시간제는 계절적 특성이 있는 산업 근로자들의 소득감소로 이어질 수 있으므로 일ㆍ주ㆍ월 단위 상한선 규정- 1년 단위 탄력적 근로시간제 도입연월차휴가 ... - 월차휴가 현행 유지- 연월차휴가 통합시 최소 일수 규정하고 가산휴가 유지- 상한선은 책정하지 말 것- 비정규직과 1년 미만 근속자에 대한고려- 월차휴가 폐지- 일률적 연차휴가 ... 근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 및 월차수당, 년차수당, 생리수당을 법정수당이라고 하며 근로기준법에서는 사용자가 의무적으로 지급하도록 규정하고 있으며 사용자가 이를 어기

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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연봉제 운용시 발생 가능한 주요 쟁점의 법적 문제 검토

는 경우에는 종래의 관행 및 통상 지각·조퇴·결근시 임금삭감 처리, 연봉제 도입의 취지 등을 참조하여 판단할 수 있을 것이다.3. 연봉제하에서의 평균임금·통상임금·연월차유급휴가의 산정 ... ·휴일근로·야간근로에 대한 할증임금(통상임금의 50% 이상)(제55조), 해고예고수당(제32조 제2항), 각종의 휴일·휴가수당은 통상임금을 지급하도록 규정하고 있다. 이 규정 ... 연봉제 운용시 발생 가능한 주요 쟁점의 법적 문제 검토1. 들어가며연봉제의 도입이 정당한 절차를 거쳐서 이루어졌다고 해도, 근로기준법상의 제규정과의 적절한 조화를 이룰 때만 유효

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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비정규직에 대한 다양한 시각으로 바라본 문제점들 분석

한 복리후생부분에서 사용자측(회사)의 의도된 계약서 내용에 의해 비정규직 근로자들은 노동부가 정하는 많은 복리후생(4대 보험, 연월차 휴가, 생리휴가 기타 휴가 등)을 파견회사 ... 에서 일을 하기를 원하지만 법 규정은 이를 받아 주지 못했다. 정규직으로 전환시키는 과정에서 많은 실업이 발생하였고 기업측도 비용은 더 나가면서 노동력은 전 보다 줄어 들어 생산 ... 한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다고 규정하고 있기 때문이다. 대부분의 고용주들이 1년 단위로 계약하는 경우가 많고, 계약 만료일

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.04

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비정규직 고용문제와 개선방안

고 잇다. 상여금 역시 마찬가지이고, 휴일, 휴가도 보장받지 못해 주휴가 없는 경우도 약 15%에 이르고, 연월차 휴가를 적용 받지 못하는 경우도 30%를 넘고 있다. 4대 사회 ... 을 근로기준법상의 근로자로 인정하고 있다. 그러나 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자에 대해서는 근로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연, 월차 휴가 규정이 적용되지 않 ... 적 정이에 해당하는 근로자는 보험설계사, 학습지 교사, 골프장 캐디, 텔레마케터, 레미콘 지입차주, 목욕탕 세신사 등이 대표적인 업종으로, 산업 전반에 광범위하게 산재해 있다. 특수

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.24 | 수정일 2021.04.09

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쟁의행위의 유형별 판단

화될 수 없다 할 것이다.Ⅴ. 준법투쟁1. 집단적 연월차휴가 사용가. 구속 근로자에 대한 석방촉구를 목적으로 집단 조퇴, 연·월차휴가 사용한 사례집단조퇴, 월차휴가신청에 의한 결근 및 ... 사항을 관철시키기 위해 집단적 연월차휴가를 사용한 경우택시회사 노동조합이 실질적으로 회사로부터 거부당한 요구사항을 관철시키고 회사의 정상적인 업무수행을 저해할 의도로 근로자 ... 한 정도의 실력을 행사하는 것은 동맹파업 등 근로자들에 의한 쟁의행위가 실효를 거둘 수 있도록 하기 위하여 마련된 노조법 제15조의 규정 취지에 비추어 허용된다고 할 것이나, 그렇

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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주5일근무와 현대사회

으로 제한.-논란이 됐던 임금보전에 대해선 사용자가 기존 임금 수준과 시간급 통상 임금이 저하되지 않도록 한다는 점을 포괄적으로 규정.-연월차 휴가일수는 15~25일로 조정하며, 근속기간 ... 로 10여 차례의 관계 장관회의를 거쳐 정부 입법안을 단독으로 마련하였고, 이에 정부는 2002년 10월 국무회의를 열고 법정근로시간을 주40시간으로 단축하고, 휴가·휴일제도 ... 1년 미만자의 휴가일수는 1개월에 1일씩 부여. 월차유급휴가를 폐지하고 80% 이상 출근시 15일의 연차유급휴가를 부여하고 2년마다 1일을 가산하되 휴가일수 한도를 25일로 정함

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.28 | 수정일 2015.08.20

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

가 85%를 상회하고 있으며, 적용되는 경우는 15%에 못 미치고 잇다. 상여금 역시 마찬가지이고, 휴일, 휴가도 보장받지 못해 주휴가 없는 경우도 약 15%에 이르고, 연월차 휴가 ... 상의 퇴직금, 주휴일, 연, 월차 휴가 규정이 적용되지 않는 것으로 보며, 국민연금의 적용 역시 일용 근로자 또는 3개월 이내의 기한부로 사용되는 근로자, 계절적 또는 일시적 사업 ... 에 대해서 각국의 법률이 취하고 있는 태도는 동일가치 노동에 대한 동일임금의 보장, 즉 통상근로자와 동등한대우를 보장하도록 규정하고 있다는 점이다. 독일과 프랑스는 물론 일본의 경우

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

근로자란 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말한다.(2) 근로조건 보호퇴직금, 주휴일, 연월차휴가의 규정을 적용하지 않는다.그러나 초단시간근로자라도 ... . 연월차휴가에 지급되어야 할 임금은 시간급을 기준으로 한다.(6)여자근로자의 보호사용자는 여자인 단시간근로자에 대하여 생리휴가 및 출산휴가를 주어야 한다. 이 경우 생리휴가는 1일 ... 상한선은 규정되어 있지 않으므로 통상근로자에 대한 연장근로 상한선이 적용된다.(5)주휴일 및 휴가사용자는 단시간근로자에게 주휴일을 주어야 한다. 이 경우 당사자간에 약정한 소정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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외국인노동자와 고용허가제에 관한 연구

, 체력단련비 등)② 소정 노동시간 또는 노동일에 대하여 지급되지 않는 임금 (예 : 연월차?유급휴가?유급휴일, 연장?야간 근로수당, 일?숙직수당 등)③ 생활보조적?복리후생적 급여 ... 에서 는 이주노동자라는 표현보다는 외국인노동자라는 용어를 많이 사용하므로 본 연구에서도 외국인노동자라고 표현하겠다. 외국인과 근로자를 규정하고 있는 출입국관리법과 근로기준법의 관련 ... 기산일은 각기 다르다.- 임금 : 임금정기 지급일- 상여금 : 그 상여금에 관한 권리가 발생한 때- 퇴직금 : 퇴직한 날- 연?월차 유급휴가 근로수당 : 연?월차 유급휴가 근로

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.24

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(가족상담)기러기아빠

'우아하지 않은 세계'라는 진창에서 뒹구는 내용.7. 해결 방안사회적 대안입시 제도의 개혁교육의 질 향상학교차원의 노력안식년 제도 도입연월차 휴가 보장7. 해결방안개인적 대안조기 ... 나 유학 가서 드는 교육비가 비슷함.4.기러기 가족의 발생 원인과도한 사교육비 부담금현행법상 18세 이상의 해외 유학은 대통령령 특별법으로 규제하고 있으나 규정 위반에 대한 법

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.22

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[노무사]가산금

일요일에 근로했다는 것만으로 가산금을 지급할 의무는 없다.4. 휴가일근로연월차휴가, 산전후휴가 등 휴가일근로는 법 제 55조가 규정하고 있는 연장근로 등에 대한 가산금지급제도 ... 가 산 금Ⅰ. 서 설1. 의 의(1) 법 규정사용자는 연장근로와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상 ... %) 및 그 가산금(50%)을 합하여 250%가 지급되어야 한다.(3) 휴일이 중복된 경우 등① 법에서 정한 유급휴일 등이 중복되었을 경우에는 단체협약, 취업 규칙 등에 다른 규정

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구

는 근무자세, 연월차휴가, 휴일 등에 관한 사항일 뿐이므로 이에 대해 노동조합이 아무 의견이 없다는 의견을 통보하였다고 하여 무효인 퇴직급여규정의 개정에 대하여 추인한 것으로 볼 ... 면 원심이 … 그 거시증거들을 종합하여 1981. 5. 29. 실시된 피고 회사 노조위원장 선거에서 같은 해 4. 20. 개정된 피고 회사의 퇴직금규정을 환원시키겠다는 것을 선거공약 ... 으로 제시한 위 정○○이 위원장으로 당선되고 그 뒤 설시와 같은 경과로 1981년도 단체협약이 체결된 사실, 그 단체협약체결과정에서 이미 퇴직금규정이 개정되어 있었으므로 새로운 단체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[노동시간단축]주5일근무제, 노동시간단축의 필요성, 주5일근무제, 노동시간단축의 인식변화, 주5일근무제, 노동시간단축의 쟁점, 향후 주5일근무제, 노동시간단축의 과제(주5일근무제, 노동시간단축의 사례 중심)

인부담을 경감시키고 왜곡된 임금구조를 개선하였다. 이로써 기업의 경쟁력 강화부문의 기여도에 큰 도움이 될 거라 전망하고 있다. 또한 연월차 등 총 휴가일수의 조정, 휴가사용 증대 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론주5일 근무제의 근본취지는 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 기업의 경쟁력 강화를 위하여 법정근로 시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선 ... 현 경제상황에서 이렇게 급하게 시행되어져야 하였나? 즉 시기상조가 아닌가? 라는 의문에 대하여 생각해보고자 한다.이번 개정안에는 임금보전에 대하여 부칙만 있을 뿐 어떠한 강제규정

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.29

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

이 적용되었다. 그러나 적용되지 않는 일부규정이 퇴직금, 휴업수당, 해고의 제한, 근로시간, 연장·야간·휴일근로 가산임금, 연월차휴가 등 핵심적인 조항이어서 4인 이하 사업장 ... 차휴가를 요청할 수도 있겠지만 사용자들의 다양한 탈법행위를 막아내기에는 역부족이다. 일용직을 이용한 위법·탈법행위를 근절시키기 위해서는 상시업무에 합리적인 사유없이 일용직을 사용 ... 하지 않는 날은 당연히 임금도 지급하지 않고, 만근이 아니라는 이유로 주휴나 월차휴가, 생리휴가도 부여하지 않았다. 이러한 경우 현 근로기준법의 잣대를 기준으로 하청회사 사업주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[인사관리] 인사관리-주5일제 근무시행에 따른 인사관리 정책

30표로 통과시켰다.주5일 법안은 연월차 휴가일수를 15~25일로 하고, 근속기간 1년 미만자의휴가일수는1개월에 1일씩 부여하고 있다. 임금보전의 경우 기존임금수준과 시간급 통상임금 ... 함연월차휴가- 월차휴가 폐지시 분명한 임금보전- 연차휴가는 현행제도를 유지(단, 30일 초과시 수당대체 가능)- 공익안(18-22일, 3년에 1일씩)을 개선하여 18-27일(상한 ... - 법에 "근로시간 단축분 및 유급주휴임금은 반드시 통상임금으로 보전"(2차건의시 통상임금 보전 명시않는다면 유급주휴를 1.5일로 개정요구)- 연월차 차이분, 생리등 임금보전

리포트 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2004.10.27 | 수정일 2018.06.18

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비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

관리 인력 채용, 배치시 도급업체가 독립 수행토록 문서화 및 실질적 운영  4대보험 가입 여부 확인 관리  근태관리, 급여관리, 연월차 휴가 등의 도급업체 독자 관리인사노무 ... 초과시 정규직 근로자로 간주(고용의제)  단시간 근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한2. 기간제 및 단시간근로 남용 제한 파견업무 규정은 현행 포지티브(26개 직종 ... 시 사용사업주 벌칙 강화 - 파견사업주와 동일3. 불법파견에 대한 제재 및 파견근로자 보호 강화※ 차별금지 및 시정 관련 규정은 단계적으로 시행 - 300인 이상 사업장

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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[노동경제학] 주5일 근무제실시의 현황과 쟁점들

어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 유급주휴, 월차휴가, 유급생리휴가, 임금화 된 연월차 휴가 등을 ILO 등 국제기준에 적합하게 정비4) 새로운 산업 발전을 통한 경제 활성화 ... 을 두고 민주노총은 '1주 10시간'으로 단축할 것을 요구·반면 정부안은 시행 후 3년간 '1주 16시간 초과근로'가 가능토록 법개정을 추진3) 연월차휴가 일수: 시행시기와 더불 ... 어 노정간 입장이 첨예하게 맞서고 있는 부분4) 연월차휴가 사용촉진방안 및 수당·정부안은 연월차수당 폐지를 원칙으로 함-이에 따라 평균근속년수인 6년 근속자의 경우 연간 27일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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