"연월차휴가규정"의 검색결과 입니다.

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"연월차휴가규정" 검색결과 121-140 / 252건

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[노동경제학] 주5일 근무제실시의 현황과 쟁점들

어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 유급주휴, 월차휴가, 유급생리휴가, 임금화 된 연월차 휴가 등을 ILO 등 국제기준에 적합하게 정비4) 새로운 산업 발전을 통한 경제 활성화 ... 을 두고 민주노총은 '1주 10시간'으로 단축할 것을 요구·반면 정부안은 시행 후 3년간 '1주 16시간 초과근로'가 가능토록 법개정을 추진3) 연월차휴가 일수: 시행시기와 더불 ... 어 노정간 입장이 첨예하게 맞서고 있는 부분4) 연월차휴가 사용촉진방안 및 수당·정부안은 연월차수당 폐지를 원칙으로 함-이에 따라 평균근속년수인 6년 근속자의 경우 연간 27일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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비정규직

% (일당, 시급제로 대부분 계약) 4대보험, 연월차, 퇴직금 등 근로기준법에 보장된 권리가 없음 (근로계약서를 거치지 않고 구두로 계약하기 때문) 여름과 겨울에 정규직은 2벌 ... 년의 현대 중공업 ⇒ 비정규직 비율 40%~60%구 분비정규직 처우근로조건월 300시간 근무, 월급 150만원휴가비0원 / 무급휴직단체교섭사측의 거부 / 교섭권 없음격려금0원기업 ... 차별금지규정無 근로계약 반복갱신 규제無 근로계약기간 상한1년규정有 규정명령 불이행시 과태료 1억원 이하. 사용기간2년이며 초과사용시 정규직화차별금지규정無 법정근로시간내 초과규제無기간

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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[노무사]준법 투쟁의 정당성

은 경우② 쟁의행위에 해당하는 경우- 연장근로가 노사협의 또는 사실상 관행화된 경우4. 집단연월차 휴가 투쟁(1) 개 념- 사용자의 승인 없이 주장관철 위해 집단적으로 연월차 유급 ... 휴가 사용(2) 권리의 근거- 휴가 자유 사용 (근기법 제57조, 제59조)(3) 쟁의행위 해당여부 검토- 시기변경권 행사시 쟁의행위, 미행사시 아님5. 집단 사표 제출(1) 개 념 ... 해야 할 것이다.② 안전수칙을 객관적으로 요구하는 정도와 내용을 벗어나 필요이상으로 준수하여 업무의 정상적인 운영을 저해하거나 안적수칙에 관한 규정이 무효 또는 사문화되어 실효

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

있는 것이다. 그러나 포괄임금제는 실제로 경비, 미화원등 시설관리노동자들의 저임금을 합리화하는 수단으로 이용되고 있다. 연월차수당은 미리 월임금에 포함시키고 휴가 사용시 공제 ... ] 주휴수당이나 연월차휴가수당이 구 근로기준법(1996. 12. 31. 법률 제5245호로 개정되기 전의 것)에서 정한 기간을 근로하였을 때 비로소 발생하는 것이라 할지라도 당사자 ... 사이에 미리 그러한 소정기간의 근로를 전제로 하여 주휴수당이나 연월차휴가수당을 일당임금이나 매월 일정액에 포함하여 지급하는 것이 불가능한 것이 아니며, 포괄임금제란 각종 수당의 지급

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[행정사례] 주 5일 근무제 논의

◇연월차휴가 일수[노.정간 첨예하게 맞섰던 쟁점]민주노총안☞ 6개월 이상 근무한 노동자에게 22일의 휴가를 부여하고 1년에 1일씩 추가해 나갈 경우 지금보다 늘어나는 연간 총 ... 시 1일의 휴가를 부여.◇연월차휴가 사용촉진방안 및 수당정부안☞ 연월차수당 폐지를 원칙으로 하는 안.제조연대안☞ 연월차수당 삭감하는 안.민주노총안☞ 1년 미만 근속자는 평균 8일 ... .정부안☞ '3년간 한시적으로 1주 최초 4시간 초과근로에 25% 할증율 삭감'을 요구.◇임금보전[연월차 축소에 따른 수당보전]민주노총안☞ 연월차휴가 축소를 상정하고 있지 않

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.08

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

된로조건은 근로시간에 비례하여 통상근로자와 균등한 처우를 받아야 하므로 단시간 근로자에게도 근로기준법이 적용되어 해고에 관한 규정이 적용되고 유급주휴일, 연월차휴가, 생리휴가 ... , 출산휴가가 주어진다.단 4주간을 평균하여 1주간의 근로시간이 15시간 미만인 경우에는 퇴직금, 휴일, 연월차유급휴가 등의 규정은 적용되지 않는다.4) 도급근로자도급근로자란 업무 ... 의 44.8%에 불과한 것으로 나타났다.또한, 사회보험 가입률은 비정규직 형태별로 22-25%에 불과하고, 상여금, 퇴직금, 유급휴가, 연월차 적용률은 16-23%에 그치는 등 정규

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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공공부조 근로소득공제 국민기초생활보장법ok

에 ·전시수당·물가수당·출납수당·직무수당 기타 이와 유사한 성질의 급여- 근속수당·명절휴가비·연월차수당·승무수당·공무원의 연가보상비·정근수당 등⑤ 보험·증권회사 등 금융기관이 내근 ... 보험)은 일차적 안전망이라 불리는 반면 공공부조는 주로 이차적 안전망으로 불리며 국민적 최소한을 보장하기 위한 가장 기본적인 제도로 평가되고 있다.우리나라의 사회보장 기본법에 따르 ... 면 사회보장은 크게 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 구성된다. 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험)은 일차적 안전망이라 불리는 반면 공공부조는 주로 이차적 안전망

리포트 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.01.21

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[노동]연봉제 전반의 연구

으로 연봉제를 도입한다 하더라도, 현행법상 연월차휴가 미사용시 지급되는 연월차수당은 연봉에 포함시키는 것이 불가능하다. 연월차휴가수당은 근로기준법상 강행규정이기 때문에 반드시 지급 ... 하고 연봉제가 확산되었다. 현재 근로기준법은 임금의 결정단위 또는 형태로서 시간급, 일급, 주급, 월급 및 도급을 규정하고 있을 뿐, 연단위로 결정되는 연봉제는 상정하고 있지 않 ... 조건적용대상 근로자가 노동조합의 조합원인 경우 취업규칙의 연봉제 관련 내용이 단체협약보다 불리한 경우에는 단체협약의 관련 규정을 개정해야 한다. 또한 노동조합의 조합원이 아니

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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[노동법] 평균임금산정과 통상임금산정 및 임금체권보장제도

로 지급되는 휴일근로수당도 근로의 대상으로 지급되는 임금이므로 당연히 평균임금에 포함된다.4 연 / 월차 휴가수당연월차유급휴가수당은 지급받을 때만의 임금으로 보아 일시에 전액 산입 ... 할 것이 아니고 당해연도 근로월별로 분할하여 산입하여야 한다.즉 1년 동안에 지급받은 연월차유급휴가수당의 3/12에 해당하는 금액이 포함된다.5 기타 각종수당체력단련비, 효도휴가비 ... 의 개념이다.이러한 통상임금은 시간외수당, 연월차휴가수당, 해고예고수당, 휴업수당 등의 임금을 산정하는데 기초가 된다.2) 통상임금의 산정통상임금의 산정기초가 되는 임금은 근로계약

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

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[개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도] 개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점

기존 월차유급휴가제도의 존속여부개정 근로기준법 부칙‘연월차 휴가에 관한 경과조치’규정은 개정법 시행일 전에 발생한 연월차 휴가에 대하여는 종전의 규정을 적용해야 한다고 규정 ... 20일을 초과하는 휴가일수는 금전보상을 할 수 있도록 규정하고 있었습니다. 그러나 개정 근로기준법은 8할 이상 출근 시 15일의 연차유급휴가를 부여하고 2년 마다 1일을 가산하되 휴가일수의 한도를 25일로 정하고 있습니다. ... 개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점A. 법정근로시간의 단축1. 법정 기준근로시간의 변경기존에 법에서 정하는 기준근로시간제도로는 다음 3가지의 원칙이 있었습니다.- 성인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.20

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근태관리메신저

이다.● 이러한 경우 연월차 휴가보유와 관계없이 무단결근으로 처리되며 일정회수 이상이 되면 회사규정에 따라 징계 또는 당연 퇴직시킬 수 있다.4. 지각 및 조퇴지각① 직원은 지각 ... 목 차논문개요ⅱ제 1 장 서 론1제 1 절 연구의 목적 1제 2 장 이론적 배경2～5제 1절 근태관리 전반적인 정의 및 종류,기능제 3 장 메신저 설계와 구축6～9제 1절 다기능 ... 널리금 등의 인사정책과 유기적으로 결합되어 운영된다. 구성원의 신상이 변동될 때는 이런 내용이 바로 추가될 수 있어야 한다. 또한 기업의 인사 관련 규정을 비롯한 인사정책도 기렬 데

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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[인사관리]쌍용자동차의 인사관리

) 임금 체계 현황① 임금구성단체협약 제29조에 의하면 쌍용자동차의 임금 구성은 기본급, 제수당, 상여금, 임시지급 임금, 기타 등으로 구성된다고 규정되어 있다. 기본급은 호봉제 형태 ... ,200만 원 정도이다. 그러나 실제 운용되는 호봉 수는 1~145호봉 이내이기 때문에 이 격차는 실제는 더 작다.③ 수당현황전체 임금에서 기본급과 상여금, 연월차를 제외한 수당은 금액상다. ... 「 인 사 관 리 」 2006년 5월 26일인사관리- 쌍용 자동차의 인적자원관리 연구 -- 목차 -서론Ⅰ. 기업선정 동기 및 개관1. 기업선정 동기

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.29

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[근로복지제도][근로자복지제도]근로복지(근로자복지)의 현황과 문제점, 근로복지(근로자복지)와 우리사주제도, 근로자복지카드, 국내 근로복지제도(근로자복지제도)의 한계, 근로복지(근로자복지) 관련 제언 고찰

는 국가가 제공주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 실시하는 복지서비스로서 공공근로복지는 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험 등의 사회보험과 연월차휴가, 생리휴가, 퇴직금 ... 기본법이 공포(2002.1 시행)됨으로써 우리사주제도의 일반적 근거가 동법에 규정되게 되었으며, 기존 증권거래법은 상장(상장 예정)기업 우선배정제도에 관하여 규율하게 됐다. 신(新

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

를 회피하기위한 최대한의 노력을 하여야 한다는 것이다. 즉 자산매각, 기업운영의 합리화, 연월차 휴가의 사용, 일시휴직, 근무시간의 단축 등으로 가능한한 정리해고를 피하기 위한 최선 ... 을 규정하고 있다.즉 정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상의 위험이 있어야 하고, 해고회피노력과 정당한 해고기준의 마련과 대상자 선별, 근로자측과의 성실한 협의가 있어야 한다 ... 아카데미 논문집)을 참조하기 바람. 1980년대에 들어와 경제상황의 변화는 지배적 경제이데올로기를 신자유주의로 바꾸었고, 이에 따라 해고제도도 변화가 야기되었다. 2차오일 쇼크

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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[경영]임금 및 퇴직금 리포트

?야간?휴일근로수당, 연월차유급휴가수당, 생리휴가수당, 산전후휴가수당 등과 기타 노동관계법에 규정된 통상임금의 계산에 적용한다.2. 평균임금의 개념과 산정가. 평균임금의 의미- 근로 ... 되면 통상임금에 포함연차유급휴가를 받을 수 있는 원인이 된 퇴직하기 전해 1년간의 일부가 평균임금 산정기간인 퇴직한 날 이전 3월간 내에 포함되어야 평균임금에 연차휴가 근로수당을 포함 ... 임금에서는 제외하고 있다.나. 통상임금을 산정기초로 지급되는 경우- 해고예고수당, 휴일?연장?야간근로수당, 연차 및 생리휴가수당의 계산에서 통상임금은 기준임금으로 이용되고 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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주 5일제 근무에 대한 문제점과 발전방향

차가 너무 벌어져 대승적 논의와 조정이 필요하다.재계노동계연월차 휴가통합하여 18일최소 22일(1년 근속시 하루씩 가산)시행 시기2003년 시작, 2010년 완료1천명 이상 대기업 ... 감독직근로자는 근로시간,휴일규정 적용제외기준합리화 방안마련선택적 보상휴가제현행제도 없음(휴일근무자에 대해 임금 할증해 지급)임금할증지급을 금지하는 대신 근로자가 날짜를 택해 휴가 ... 는 꼴이 될 수 있기 때문이다.또 하나가 휴일휴가를 늘리는 것인데 외국과 비교하면 우리나라는 유급 휴일과 휴가가 일단 적고, 또 그 사용도 자유롭지 못하여 있는 휴가도 다 쓰지 못하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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파견근로자 보호

,연월차유급휴가,생리휴가,산전후휴가를 주는 경우 유급으로 지급되는 임금은 파견사업주가 지급한다.2) 산업안전보건법의 적용에 관한 특례사용사업주를 산업안전보건법상의 사용자로 보는 것 ... 의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처하게 된다.4. 근로자 파견기간1) 의의근로자파견법 제6조는 파견기간과 연장횟수의 제한 및 파견기간 초과의 효력 등에 관해서 규정함으로써 정규 ... 한 경우파견기간은 그 사유 해소에 필요한 기간으로 병가 또는 휴가기간이 이에 해당한다.③ 계절적 요인 등 일시적 사유로 인력확보가 필요한 경우파견기간은 3월 이내가 원칙이며, 당사자간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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사업이전으로 인한 근로관계 승계시 채무관계의 귀속 및 책임관계

이내에 확정되게 된다. 즉 상여금, 또는 연말 특별성과급과 같은 특별임금부분과 연월차휴가와 관련된 부분들은 비록 1월을 초과하는 단위로 결정된다 하더라도 1년의 기간을 통해 ... 하였던 아니면 도달하지 않았던 간에 ― 계약인수자인 양수인에 대하여 당연히 주장할 수 있게 된다. 그런데 사업이전의 법률효과를 당사자의 합의와는 관계없이 법정효과로 규정하고 있 ... 듯이 사업이전의 규범목적에 따라 인수되는 계약상의 지위에 대하여 특별한 규정을 둘 수 있다.즉 근로자의 지위를 보전한다는 목적 하에서 양도인을 양수인의 지위와 부분적으로 중첩되게 기존

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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(유아교육)보육평가인증제의 발전방향

제도가 없고, 연월차 등의 법정 휴가조차 제대로 쓸 수 없는 직장이 많기 때문에 보육시설에 대한 요구가 보다 많을 수밖에 없는 실정이다. 따라서 이중 보육 및 여성의 3중 부담 ... 양육에 대한 책임이 부담을 지고 있는 여성의 경우는 직장, 가사노동, 육아라는 3중 부담을 안고 있다. 게다가 호주나 일본 등의 선진국처럼 아픈 아이를 돌볼 수 있는 부모 휴가 ... ’이 포함되어 있으나 이 또한 형식적으로 평가될 가능성이 크다. 정부의 보육사업 지침에는 안전에 관한 상세한 규정이 있지만 국공립 보육시설조차도 그 지침을 제대로 따르고 있는 경우

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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(파워포인트 자료) 연봉제의 법적성질

하는 수당 지급 - 따라서, 개개인에 대한 근로시간 관리 및 포괄산정내용을 명확히 할 필요 - 이 경우에도 연월차휴가 및 수당은 포함시키기 어려운 점이 있음 복리후생적 성격으로 지급 ... 된 것으로 간주 휴일근로: 일급의 150%, 일급=기본급/12/226*8 연월차 수당: 기본급/12/226*8 식대, 차량유지비는 급여에 포함시키지 아니하고 별도 지급근로기준법: 법정 ... 가 아니므로 근로자의 지각, 결근 등 근로를 제공하지 못한 내용에 대한 연봉액의 공제 및 징계가능여부 근기법 제98조(제재규정의 제한)은 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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