"연월차휴가규정"의 검색결과 입니다.

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"연월차휴가규정" 검색결과 61-80 / 252건

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노사관계론 임금관리

- 잔존휴가가 있을 경우 잔존휴가에 연월차수당으로 매년 지급 - 일당은 다음 산식에 의해 산출한다 (4) 연월차 수당 삼성전자 급여 체계 삼성전자 부가급여 삼성전자 퇴직급여 삼성전자 ... 내용 소개 임금관리 노동자의 생계 유지 노동자의 사회적 신분 규정 노동자의 생활 근거 생리적 욕구 충족 근거임금관리의 원칙 내용 소개 임금은 종업원에게는 수입원 , 기업주에게는 비용 ... 만 지급 ) 자녀학자금 지원 사업장 식대 지원 • 각종 경조금 , 경조 휴가 및 상조 지원 경조사 지원 • 인사발령에 의해 근무지가 변동되어 주거를 이전하는 임직원에게 지원 부임여비

리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.21

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부모 입장에서 본 여성부의 보육시설 평가 인증제(안)

양육에 대한 책임이 부담을 지고 있는 여성의 경우는 직장, 가사노동, 육아라는 3중 부담을 안고 있다. 게다가 선진국처럼 아픈 아이를 돌볼 수 있는 부모 휴가 제도가 없고, 연월 ... 차 등의 법정 휴가조차 제대로 쓸 수 없는 직장이 많기 때문에 보육시설에 대한 요구가 보다 많을 수밖에 없는 실정이다. 따라서 이중 보육 및 여성의 3중 부담을 완화할 수 있 ... :3, 만 3세에 대해 1:15로 그 비율이 완화될 예정이지만, 정부가 규정한 교사 대 아동비율로는 아동과 교사와의 상호작용, 건강과 위생, 안전을 담보하기에 많은 한계가 있을 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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한국사회문제 비정규직 노동의 유연화와 고용의 안정성

회사 측의 계약서 자체가 각 직종마다전혀 다르며, 사용자측의 의도대로 계약서가 작성 되는 경우가 대부분이므로 노동부가 정한 복리후생(4대 보험, 연월차 휴가, 생리휴가기타 휴가 등 ... 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 비정규직이란(1) 비정규직의 개념(2) 비정규직의 종류(3) 비정규직 ... 다. 그 결과 기업은 해고제한 규정을 피하고자 고용 조정이 쉬운 근로자를 선호하는 ‘고용유연화 전략’과 임금, 상여금, 퇴직금 및 그 밖의 유연화 조건에서 부담을 줄이려는 ‘임금

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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근로계약서

: 12시00분부터 13시:00분까지.(4) 유급휴일 : 주휴일(일요일), 근로자의 날, 기타 따로 정한 유급휴일.(5) 연월차유급휴가에 관한 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 따른다.4 ... . 근무부서 및 직종 :2. 업무의 내용 :3. 근로시간 ? 휴게 ? 유급휴일 ? 휴가(1) 근로일 : 1주 5일(2) 근로시간 : 09시00분부터 18시00분까지(3) 휴게시간 ... . 이 계약서에서 규정하지 아니한 사항은 노동관계법령(근로기준법, 근로자퇴직급여보장법, 남녀고용평등법 등)과 취업규칙 등이 정하는 바에 의한다.

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2012.10.16 | 수정일 2014.03.19

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SK하이닉스(현대전자)의 반도체산업, SK하이닉스(현대전자)의 분사추진, SK하이닉스(현대전자)의 매각, SK하이닉스(현대전자)의 전략, 향후 SK하이닉스(현대전자)의 개선 과제

- 1월부터 일체의 초과근로 금지, 연월차유급휴가 적극 사용, 부분 무급휴가 실시 등□ 신규채용 중단 및 잉여인력 적극 재배치- 채용 예정인력 입사를 전면 보류, 잉여인력 650여명 ... 하면서▷ 특별 『명예승격』실시 : 직급별 일정 근속(2～3년차 이상)인 자 특별 승격실시, 재 취업시 유리한 처우 도모▷ 명예퇴직금 지급 : 근속별 차등 지급(기본급 300% ～ 1 ... : 재무구조 개선□ 유상증자 실시- 1차 유상증자(2,000억 완료), 2차 유상증자(5,000억 완료), 미국 현지법인 뉴욕증권거래소 상장 등□ 각종 비용절감 추진- 계획대비 5

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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제일모직 노사관계론

, 결혼도움방 , 캐리비안베이 , 콘도 , 동호회 , 관심분야 커뮤니티 등 지원 건강 교육 생활5. 복리후생 - 그외 (1) 휴가 토요 격주 휴무 , 하계휴가 , 연월차휴가 , 보건 ... 휴가 , 출산휴가 , 경조사 휴가 (2) 우리사주제도 (ESOP) 우리사주제도란 종업원기업소유제의 일종으로 근로자가 자본에 참여하여 기업에서 발생하는 노동 - 자본 간 갈등을 해소 ... 회의 확립이 중요 정기적 회의 - 적극적이고 빠른 해결책을 모색해야 하는 것이 제일모직 노사 위원회가 그 역할을 충분히 할 수 있게끔 만들어주는 다른 과제 범위규정 - 적극

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.27

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[대체휴일제] [대체공휴일제] 대체휴무제 도입 논란에 대한 찬반의견과 나의 생각

에는 연월차휴가를 대체한 것으로 본다. 사용자는 특정 휴무일을 연월차휴가로 대체하고자 할 때에는 사전에 특정 휴무일을 공고하여야 한다.2. 대체휴무제 논란“찬성 38.9% vs 반대 ... 한 근로자에게 8일간, 90% 이상 출근한 사람에게 3일을 각각 주도록 규정돼 있다.(3) “연봉근로계약서“상 현재 시행중인 안제8조【휴가 및 대체휴무제】① 유급휴일은 다음 각호의 1 ... 에 의한다.1. 주휴일(일요일)2. 근로자의 날(5.1)3. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 정한 공휴일② 제1항에 의한 유급휴일 이외에 하계휴가일을 포함하여 특정일을 휴무한 경우

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.06

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주5일근무제(주5일제근무)의 의의, 주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 내용, 주5일근무제(주5일제근무)의 실태,현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 문제점에 대한 향후 유형별 대응방안

자는 1월 개근한 경우에 1월당 1일을 부여하되, 나중에 이미 사용한 휴가는 15일에서 공제한다. 기존 연월차대체(근로)수당이 줄어들게 된다. 나아가 사용자가 촉진을 위한 일정한 조치 ... 은업장은 76개 조사대상업체 가운데 단 2곳이었다. 반면, 300인 이하 무노조사업장의 경우에는 무려 70.0%가 이 제도를 신설해 놓고 있었다. 연월차휴가수당에 대한 근로자 ... 입사자에 대해서는 구법상의 연월차휴가를 운용하고, 이후 입사자에 대해서는 개정된 휴가 제도를 적용키로 노사가 합의하는 경우이다. 실제 이와 같은 사례가 종종 발견되었다. 휴가 등

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.05

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주5일 근무제의 성공적인 정착 방안

시간 단축과 더불어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 월차휴가, 유급생리휴가, 임금화된 연월차 휴가 등을 ILO) 등 국제기준에 적합하도록 우리나라 실정에 맞게 정비하면 기업 ... 주5일 근무제의 성공적인 정착 방안< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 주5일 근무제의 도입Ⅱ. 주5일 근무제1. 주5일 근무제의 의의2. 주5일 근무제의 기대효과3. 주5일 근무제의 외국 ... 로의 전환이 불가능하다.이에 근로시간 단축과 불합리한 휴일·휴가제도의 개선 등 근로시간시스템의 선진·효율화는 지식경제 강국으로의 도약을 위한 기반 마련의 계기가 된다.3. 주5일 근무

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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근로기준법 퇴직금

,000,000원12월 하반기상여 : 3,000,000원합계 : 9,000,000원- 최근 1년간 연월차 : 2008년 1월 1일 ~ 2008년 12월 31일까지 계산해보니 2,400 ... ,000원 이라면- 1일 평균임금 계산퇴직전 3개월 급여 : 7,800,000원3개월 상여액 : 2,250,000원 ( 1년간 상여액 9,000,000원4 )연월차 3개월 ... 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금 총액에서 각각 제외하도록 규정하고 있다.1. 근로기준법 제35조 제5호의 규정에 의한 수습사용중의 기간2. 근로기준법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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외국인노동자의 현황과 복지 문제점 (고용실태, 사회복지등등)

(최저임금법?산업안전보건법?산재보험법 전면 적용), 근로기준법 일부적용(퇴직금, 상여금, 연월차수당 미적용)- 연수생 사용업체 : 공장등록이 된 중소업체 중 일정기준에 따라 선정 ... 외근로수당에 대한 규정이 그대로 적용되며, 주40시간의 경우 연차휴가(유급), 생리휴가(무급) 및 시간외근로수당에 대한 규정이 동일하게 적용되고, 상시 5인 이상의 근로자를 사용 ... 하더라도 아무런 혜택을 받을 수 없다.외국인근로자라 하더라도 근로기준법 상의 근로자에 해당되어 근로기준법은 그대로 적용되므로, 주44시간제의 경우 연차, 월차, 생리휴가 등의 법정휴가와 시간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.19

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한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례

에 지급되는 상여급 등이 있으나 변경된 능력급제에서는 이러한 속인적 성격의 고정성 급여를 전부 연봉으로 흡수하였다.한편 저축수당, 연월차수당, 자격면허수당, 장학금, 휴가비 등 기타 ... 면 월급여를 구성하는 기본급 및 제수당 그리고 시기별로 지급하는 상여금(상반기, 하반기, 추석, 설날, 하계휴가비)과 상하반기 상여시 개인별 평가에 의해 우수고과자에게 지급하는 고과 ... 에 관계없이 성과를 많이 낼 경우 상위직급의 연봉액을 능가할 수 있게 된다.(5) 연봉협상과 결정방법연봉액은 5단계의 연봉평가에 의해 결정되는데 고과 1차 결정자와 피고과자가 연봉

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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조합 활동과 노무지휘권의 충돌

휴가 등을 당연히 청구할 수 있는지가 의문이다.이에 대하여 판례는 노조전임자는 휴직중인자와 유사한 지위에 있다하여 상여금, 연월차휴가가 당연히 인정되지 아니한다고 판시하고 있다.(3 ... 의 노무급부 의무와 사용자의 임금지급 의무가 주된 의무를 성립되어 있으므로 조합활동은 근로시간외에 실시하는 것이 원칙이라 하겠다.2. 사용자의 허락 없는 단체협약 등의 규정근로자 ... 는 근로시간 중이라 하더라도 사용자의 명시적, 개별적 허락이 있는 경우 또는 단체협약이나 취업규칙 등에 노동조합활동이 규정되어 있는 경우에는 조합활동을 할 수 있다.3. 조합활동의 정당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[판례][권리남용 판례][고용보험 판례][특허법 판례][부당해고][부당노동행위][사후양자][특허재판]권리남용 판례, 고용보험 판례, 특허법 판례, 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 사후양자판례, 특허재판 판례

에 집단적으로 연월차휴가를 실시한 것은 노동조합측의 주장을 관철시키기 위한 쟁의행위에 해당됨에도 노동조합및노동관계조정법 제41조제1항에서 규정하고 있는 조합원들의 찬반투표절차를 거치 ... 인 및 노동조합 조합원들이 2002. 5. 27.부터 2002. 5. 29.까지 집단 연월차휴가를 실시하고 그 익일인 30일부터 파업에 돌입한 사실이 있다. 이와 관련하여 동기간 ... . 5. 29.까지 기간에 대하여 부서장의 허락없이 집단 연월차휴가를 실시한 바 있고, 병원은 노동조합의 쟁의행위와 관련하여 청구인등에게 3차례의 업무복귀명령을 행하고 최종 업무복귀

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12

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[사회복지]모성보호법

하한 최저기준월액 5 신분보장- 해고의 금지 ·사용자는 산전후휴가기간 및 그 후 30일간은 해당 근로자를 해고하지 못한다.- 연월차휴가의 보장 · 연월차유급휴가 산정 시 산전후휴가기간 ... 제72조의 규정에 의한 산전후휴가를 부여 받았을 것· 산전후휴가종료일이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일이상일 것- 신청시기 및 방법· 산전후휴가종료일로부터 6월 이내 거주지관 ... 은 법령의 규정에 의해 출근한 것으로 본다.6 벌칙- 산전후휴가 미부여 또는 급여 미지급시 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금- 해고금지규정 위반 시 5년 이하의 징역 또는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.05

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방통대 한국사회문제 C형 - 일자리 나누기(Job Sharing)의 유형과 사례 및 비판적 견해

통근과 잦은 연장근로를 고려하면 토요일이 반휴일의 의미를 가질 수는 없다. 한국의 경우에도 연월차휴가, 근속년수에 따른 휴가 등을 합쳐 근속년수에 따라 22-32일의 유급휴가 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론0. 일자리 나누기(Job Sharing) 란?1. 일자리 나누기 제도의 유형1) 법정 노동시간의 단축2) 초과 노동시간의 단축3) 휴일, 휴가의 증대4 ... , 휴가의 증대한국의 연간 유급휴일, 휴가일수는 선진국에 비해 훨씬 적은 실정이며 이것이 연간노동시간을 장시간으로 만드는 또 하나의 요인이 되고 있다. 토요일은 4시간 근무이지만 장시간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

을 개요골자첫째, 단시간근로자의 근로조건이 통상근로자에 대한 근로시간의 비율에 따라 비례적으로 보호될 수 있도록 임금·연월차휴가 등 근로조건의 결정기준과 기타 필요한 사항을 구체 ... .10. 각령 제526호)1) 개정이유수습사용중의 근로자의 정의, 월차유급휴가의 정의를 새로이 규정하는 등 대통령령의 일부내용을 보완하기 위한다.2) 주요골자① 수습사용중의 근로자라 ... 를 입었을 경우- 혼인 또는 사망한 경우- 부득이한 사유로 인하여 1주일 이상 귀향하게 되는 경우를 말한다.③ 법 제47조에 규정된 월차유급휴가라 함은 1주간 소정의 근로일수

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

임금을 기준으로 산정한다.② 상여금, 연월차 휴가 청구권판례는 노조전임자는 단체협약 등에 별다른 규정이 없는 한 사용자에 대하여 상여금, 연원차 휴가를 청구할수 있는 권리가 당연히 ... 하고 있다면 법 제81조 4호의 부당노동행위에 해당되는지에 대한 논의가 중요하다 본다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거 및 지위1 법규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 가 성립되는가에 대하여 학설이 대립되었으나 현행법에서 이를 부당노동행위로 규정하고 있다.2 전임자의 급여지급의 부당노동행위 성립여부1) 학설① 형식설사용자로부터 재정상의 원조를 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[신자유주의][신자유주의의 폐해]신자유주의의 가치, 신자유주의의 구조, 신자유주의의 동향, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 현안, 신자유주의의 폐해, 신자유주의의 개선 과제, 신자유주의 관련 시사점 분석

직 노동자 실태조사를 한 결과 99개 병원에서 185건의 위반사실을 적발하여 자율개선을 내렸다고 한다. 위법사항을 유형별로 보면 연월차 및 생리휴가 미부여 73건, 근로시간 위반 ... 은 사업장에 대한 ‘모성보호 점검, 산전 후 휴가기준 준수, 시간외/야간/휴일근로 제한’ 등 모성보호 관련규정과 남녀고용평등법의 이행여부를 점검할 계획이란다.300명 이상 사업장이면 ... 전략의 견인차는 1995년에 결성된 WTO였다. 특히 미국의 헤게모니를 보장하는 상태에서 세계시장을 전면적인 경쟁체제로 변화시켰다. 이 과정에서 미국의 떡고물이라도 얻고자 하는 국가

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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[공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)

인 이하 사업장까지 확대 적용되었다. 물론 해고 제한에 관한 규정, 퇴직금 지급에 관한 규정, 연월차 휴가에 관한 규정 등 노동자들의 권리와 관련된 핵심적인 조항이 적용에서 제외 ... 까지 얻을 수 있다. 그리고 공공기관의 기록물 관리에 관한 법률 및 사무관리 규정을 준수한 기록물 관리 시스템을 구축하는 것을 목적으로 시행하게 되었다.이러한 사업의 추진으로써 원주 ... 다.제정 이후 5인 이상 사업장에만 적용되었던 근로기준법은 1989년 적용범위를 규정한 근로기준법 제 10조가 개정되어 4인 이하 사업장에도 적용될 수 있는 길이 열렸다. 4인 이하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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