"연월차휴가규정"의 검색결과 입니다.

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노동법 정리해고 아동보육서비스 복무규정 ERP 인사

"연월차휴가규정" 검색결과 141-160 / 252건

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취업토론면접자료

? 퇴직금, 4대보험, 연월차휴가, 생리휴가11), 출산휴가, 보육서비스 등 기업의 법정 복리후생은 선택의 여지가 없는 준수사항. 가족간호 관련 의료비 보조, 자녀 학자금 및 보육료 ... 도입- 출산휴가?육아휴직 및 직장의무보육서비스 제공 등 법규정 준수, 육아 Day 캠페인(여성가족부) 참여, 기업공동보육시설 적극 활용, 정시퇴근문화 조성, 탁아서비스 정보 및 ... 수유공간 제공 등- 적극적 수단으로 탄력근무제(시차출퇴근, 재택근무 등), 육아기간 단축근로, 가족간호휴가 등의 조직내 활용방안 강구2) 생산성과 기업 복리후생의 선순환 구조 정착

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.21

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근로소득의 범위

상여)법인세법에 의하여 상여로 처분된 금액(인정상여)근로수당, 가족수당, 전시수당, 물가수당, 출납수당, 직무수당, 기타 이와 유사한 성질의 급여 즉, 근속수당, 명절휴가비, 연월차 ... 여하에 불구하고 근로를 제공하고 지급받는 모든 대가로서 그 대가가 현물이면 소득세법시행령 제 51조 제5항의 규정에 의한 가액에 의하여 계산한다.급여근로의 제공으로 인하여 받는 봉급 ... 는 소득으로서 퇴직소득에 속하지 아니하는 퇴직위로금, 퇴직공로금 기타 이와 유사한 성질의 급여고용보험기금에서 지급받는 육아휴직급여 및 산전, 산후 휴가급여기타 경제적 이익교직원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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노동 실무 Q & A

되었던 법정 휴가수당(연월차휴가수당, 생리휴가수당) 등이 있다면 이에 대해서는 소급지급하셔야 할 것입니다(같은 취지 1994.11.30, 근기68207-1887).3. 조합 활동 시간 ... 규칙 위반만으로도 징계사유가 된다고 규정하고 있습니다.6. 업무상의 필요로 근로자를 배치전환 시킬 때 근로자의 동의를 반드시 얻어야 하나요?이런 경우 사용자가 권리의 남용을 하지 ... 하고 있는지를 살펴보는 것이 필요합니다. 산별노조 규약에 지부 및 지회 단위로 쟁의행위를 각각 실시할 수 있다고 규정되어 있다면, 산별노조의 규약에 의거, 지부 재적조합원 과반수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[연봉제]한국의 연봉제

제수당직무관련수당?직무수당?직급수당?능률수당?생산장려수당?기능기술수당?자격수당?직책수당?직무환경수당연봉외 급여연월차수당기본연봉으로 흡수생활관련수당?근속수당?물가수당?주택수당?식사 ... 수당?통근수당?벽지수당?가족수당기타급여유지?존속법정수당?시간외수당?야간근로수당?휴일근로수당?연월차수당자료：양병무,『연봉제의 이론과 사례』, 1998, 76쪽에서 재인용.기본 연봉 ... 목 차Ⅰ. 서 론1. 연봉제란2. 연봉제 필요성Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점1. 연봉제의 이론적 배경2. 연봉제의 특징3. 연봉제의 구성4. 연봉제 도입의 장단점Ⅲ

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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[노사문제와 파업]아시아나 조종사 파업

에 의해 처리하도록 하고 있으며 현대자동차등은 연월차등 기존의 근로조건이 악화되지 않은 주5일제를 노사간 합의에 의해서 이미 작년 2004년부터 실시하고 있다.사측이 말하는 년 ... 다.-휴무일(dayoff), 연차휴가, 경조휴가 등 각종 휴가제도는 이미 회사 내 타 직종에게 적용되는 기준이 있으나, 조종사노조는 이 기준과 상이하거나 상회하는 요구안을 고수 ... 조건을 조종사에게도 강요하는 것이다.근로시간이 단축되어 휴무일이 증가함에 따라 노동법에서는 월차휴가가 폐지되었고, 연차 및 생리휴가는 그 기준이 조정되었으나, 노조는 근로시간

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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[노사관계] 노사관계(파워포인트)-비정규직노동자

대학교 2003년 청소용역 공개입찰 전북대학교는 2003년 청소용역 노동자들에 대한 임금과 법정수당 등을 제시 ▶ 임금 월 63만 5천원, 상여금 100%, 연월차·생리휴가 수당 ... 적 압박) ● 계약기간을 '3월 2일 ~ 다음해 2월 28일' 로 명시 : 퇴직금 지급 회피. ● 연월차 사용 불가능 ( 무급 연가 ) ● 임명권은 해당 학교 교장 대책 방안 ... ● 계약 기간은 최소 6개월. ● 1년이상 반복적으로 기간제로 근무 : 근기조법상 해고제한 규정 30조, 31조적용 ● 고용안정성 보장과 정교사와의 동등한 대우 ● 일정일수의 유급

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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[노동이론] 비정규직에 관하여

미만인 근로자에 대하여는 일부규정이 적용되지 않는다.① 주 15시간이상 44시간미만 근로하는 단시간 근로자퇴직금, 週休, 연월차휴가, 생리휴가, 산전후휴가 등이 적용되며, 이 중 ... , 계 속근로년수의 산정, 해고의 정당성유무, 휴일 및 연월차 휴가 부여 등이다. 다음에서는 계약직 또는 임시직 및 단시간 근로자(시간제 근로자)의 두 부분으로 나누어 97. 3 ... 연월차 휴가는 당해 사업 장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정된다 {{유급휴가는 다음의 방식으로 계산한 시간으로 주며, 1시간 미만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22

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주5일근무제도

제정 할 것을 요구하고 있습니다.)법정근로시간 단축 즉, 주 5일근무제 논의의 기본전제이므로 이견의 여지가 없으나 주휴제도,연월차 휴가제도 휴가사용촉진제도, 생리휴가제도, 초과근무 ... 의 쟁점별 입장 대비노동계경영계공익안현행 유급주휴제 유지유급주휴일 무급화유급주휴를 무급화하되, 기존임금 보전을 법부칙에서 정함.(법개정동시 시행)연월차 휴가제도1) 현행 법률과 정부 ... 없음.- 사용자의 휴가사용 촉구의무와 위반시 벌칙 규정, 노사협의회 의결사항의 하나로 휴가사용 방안을 추가.- 법개정과 동시 시행함.생리휴가제도1) 현행 법률과 정부 최종안

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.22

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주5일 근무제 도입효과

근로기준법 개정안을 찬성 141표, 반대 57표, 기권 30표로 통과시켰다. 주5일 근무제 법안은 연월차 휴가일수를 15~25일로 하고, 근속기간 1년 미만자의 휴가일수는 1개월 ... 등 국제기준에 적합하게 정비하여야 한다기업의 비용부담을 경감시키고 왜곡된 임금구조를 개선함으로써 기업의 경쟁력 강화에 기여 크게 증가할 것으로 전망하고 있으나, 연월차 등 총 휴가 ... 2 휴일·휴가 합리적 조정 및 실제 사용하는 휴일·휴가일수 확대3 업종별·규모별 단계적 시행- 이를 토대로 '2002년 7월까지 100여 차례의 회의를 통해 대부분의 사항에 대해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.14

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［보육학］보육시설에서의 평가인증제

다. 게다가 선진국처럼 아픈 아이를 돌볼 수 있는 부모 휴가 제도가 없고, 연월차 등의 법정 휴가조차 제대로 쓸 수 없는 직장이 많기 때문에 보육시설에 대한 요구가 보다 많을 수 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가인증제의 정의 및 목적2. 평가인증제의 평가지표와 운영단계3. 평가인증제의 문제점과 제언1) 교사 대 아동 비율2) 안전사고의 예방 및 ... 아동 비율보육의 질에 매우 큰 영향을 미치는 우리나라의 교사 대 아동 비율은 선진국에 비해 그 비율이 지나치게 높다. 정부가 규정한 교사 대 아동비율로는 아동과 교사와의 상호작용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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[정책론] 주5일 근무제[근로기준법 개정]

시행이후에도 연월차 휴가제도는 그대로 유지하도록 해야한다. 근로기준법은 최저기준에 불과하므로 별도의 휴가제도를 단체협약에 둘 수 있다. 월 만근시 1일의 유급월차휴가와 기존 일수 ... 도록 해야한다.연월차 휴가의 폐지와 조정이 이루어지는 경우는 축소되는 부분만큼의 임금손실부분에 대하여 임금이나 수당으로 보장받도록 해야한다.여성의 경우, 시급제나 일급제인 경우에는 생리 ... 어 부담으로 작용하게 된다. 따라서 월차휴가는 폐지하며 생리휴가는 단체협약에 규정하지 않는다. 단체협약에 규정할 경우에는 개정법의 취지대로 무급으로 한다.(2) 노동계개정 법률

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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팀장직무기술서

퇴직금및 연차 매입액 계산 대사 수시 0.5HR 경영지원팀 담당 → 팀장 → 이사 → 대표이사휴가/근태 휴가/근태 연월차휴가 근태관리 월1회 0.5HR 경영지원팀 담당 → 팀장 ... 직 무 기 술 서 작성일자:작성자 소 속 경영지원팀 직책 팀장 직급 입사일자담당업무 경영지원총괄 현직무수행일자업 무 현 황대분류 중분류 소분류 처 리 절 차 주기 소요시간(HR ... → 팀장 → 이사 → 대표이사기 획 사규 사규관리 사규심의의뢰 → 품질관리위원회사규심의 →시행 수시 4HR 경영지원팀 팀장 → 이사 → 대표이사규정관리 규정심의후 품의 → 시행 수시

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2017.04.18

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[노사관계론] 우리나라 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

에도 각종 수당과 기업내 복리후생, 상여금, 퇴직금, 연월차휴가, 4대보험의 미적용 등의 차별이 심한 실정이다. 예를들어, 연월차휴가의 경우 사용자 측에서 확실히 규정을 말해주지 않 ... 되는 부분이 있다. 이를테면 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자에 대해서는 근로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연 ? 월차 휴가 규정이 적용되지 않는다(근로기준법 제25조 ... 등의 적용을 받게 된다. 그런데 만일 비정규직 근로자를 채용하면서 임금 ? 상여금 ? 휴일 ? 휴가 등의 근로조건을 근로계약으로만 체결하고 비정규직 근로자에게 적용되는 별도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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대한민국의 노사문제와 해결방안

계는 연월차 휴가 조정 반대 등 ‘근로조건 저하 없는 주 40시간(5일)제 실시’를 요구하고 기업 규모와 관계없이 즉시 도입할 것을 주장하고 있다.)노동비용 상승 등 기업 부담의 증가 ... 을 의미한다. 우리나라 현행 헌법에는 제 31조에 이른바 노동 3권-단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권의 보장이 규정되어 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.15

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[주 5일근무제] 주 5일 근무제

는장시는 방향으로 나아가야 할 것임연월차휴가- 휴일휴가일수 축소 반대- 연차휴가 부여기준 완화, 휴가사용 촉진방안 철폐- 연월차를 통합해 15-25일로 줄이게 되면 최초 시작 휴가일수 ... 생리휴가제도는 모성보호 관련 규정으로서 시간단축 문제와 연계해서 처리할 사안이 아니며, ILO 기준에 맞게 산전후 휴가일수를 상향조정하고 수당을 인상하며 간병휴직제도등이 가능케되 ... Term Paper과 목정책형성론담당교수학 과학 번/성 명제 출 일목 차---------------------주 5일근무제 개선 추진경과주 5일근무제의 목적쟁점 사항별 주 5일

리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[한국사회문제 ]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해

고 있다. 퇴직금 적용률이 21.9%이며 시간외수당, 연월차 유급휴가, 유급출산휴가 등은 적용률이 20%에도 미치지 못하고 있다. 이러한 통계비율은 비정규직 노동자들이 기업단위 ... 목 차 {Ⅰ. 서 론Ⅱ. 이론적 배경1. 비정규직의 개념2. 비정규직의 유형1) 직접고용 비정규직2) 간접고용 비정규직3) 특수고용 형태3. 비정규직의 현황1) 비정규직 규모1 ... 휴가, 사회보장제도의 적용대상에서 제외되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제를 초래할 수 있다. 회사를 위해서 일하는 것

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.27

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[사회복지]모성보호관련법

⑤ 신분보장 - 해고의 금지 근로기준법 제30조제2항 ·사용자는 산전후휴가기간 및 그 후 30일간은 해당 근로자를 해고하지 못한다. - 연월차휴가의 보장 근로기준법 제59조 제6항 ... 45일 이상이 되어야 한다. ④ 산전후휴가급여 - 지원요건 고용보험법 제55조의 7 · 근로기준법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가를 부여 받았을 것 · 산전후휴가종료일이전에 피 ... 하여야 한다.⑥ 육아휴직 급여 고용보험법 55조의 2 - 노동부장관은 육아휴직을 30일(근로기준법 72조의 규정에 의한 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간을 제외한다) 이상 부여받

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.05

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[근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

조 제1항과 제58조 제1항의 규정에 의한 연장근로에만 적용된다.3. 연월차 휴가의 조정1) 현행- 1월간 개근 시 월 1일의 월차 유급휴가의 부여(법 제57조)- 1년간 개근 시 ... 하는 경우에도 동일하게 연차휴가근로수당을 지급하여야 한다.- 벌칙규정(법 제113조) 개정에 따라 가산휴가를 미부여한 경우에도 동 벌칙조항이 적용되며 1년미만 근속기간 중 발생 ... 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침에 대하여1. 개 요1. 법정근로시간의 단축 (주 44시간 주 40시간)2. 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선 및 조정- 월차휴가

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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주5일제

임금보전을 확실하게 밝혀야 한다.경제계법 부칙에 기존 임금수준 보전이라는 원칙적 규정만 두면 충분하다.3. 연월차·생리휴가정부일요휴무 유급제는 현행대로 유지한다. 또한 월차휴가 ... 을 명시한다.노동계주 5일 근무제 시행으로 근로자들의 임금수준이 저하되면 안된다.법 부칙에 기존 임금 보전에 대한 원칙을 명시하고 합의문에 생리휴가 무급화 및 연월차 휴가축소에 따른 ... 지 않은 것은 사실이나 법정이나 단체협약 등으로 보장된 연간유급휴가는 한국이 여전히 적기 때문에 휴가를 줄일 조건이 아니다.마지막으로 연월차 가산일수는 2년에 하루씩 늘어나야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.27

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[경제학] 주5일근무제의 쟁점과 과제

들은 이미 초과근로를 없애고 연월차 소진이나 순환 휴가제 실시 등 현재의 위기상황을 극복하기 위해 최선의 노력을 경주하고 있는 상황이다.5. 외국의 사례{※ EU의 근로시간규정 ... 간인 초과근로시간 상한을 16시간으로 늘이고 최초 4시간분에 대해서는 할증률 25%를 적용하고 나머지는 50%를 유지하도록 했다. 또한 연월차 휴가의 경우 현행 월 1일의 월차 ... 을 야기할 것이다.2 정부안대로 연월차 휴가를 대폭 축소하고 미 사용 휴가에 대한 금전보상의무를 없앤다면 휴가도 가지 못하고 임금만 삭감되는 결과를 초래하게 된다. 또한 탄력적 근로

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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