[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

저작시기 2011.09 |등록일 2011.10.05 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 2,000원
다운로드
장바구니관심자료
상세신규 배너

소개글

위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 위장도급 불법파견의 유형

Ⅲ. 위장도급 불법파견과 사용자책임

Ⅳ. 위장도급 불법파견의 노동부고시

Ⅴ. 위장도급 불법파견의 모순

Ⅵ. 위장도급 불법파견의 근절 방안
1. 위장도급에 대한 노동행정기관의 관리감독 강화
2. 처벌강화
3. 노동부고시의 개선방안
4. 위장도급에 대한 사용사업주의 고용책임의 법제화

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요
도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급을 위장한 불법파견이 만연하고 있다. 이러한 위장도급은 도급계약을 체결하여 수급인이 도급받은 업무의 수행을 위하여 자기가 고용하는 노동자를 도급인의 사업장에 투입하는 형식을 취하고 있으나 실제로는 도급인이 해당 노동자를 직접 지휘명령하여 사용함으로서 그 실질이 근로자파견에 해당하는 경우를 말한다. 이러한 위장도급은 근로자파견법제정 이전에도 직업안정법상의 근로자공급사업에 대한 규제를 피할 목적으로 도급의 형식을 빌어 행하는 경우가 있었으며, 근로자파견법제정으로 근로자파견사업이 합법화된 이후에도 여전히 위장도급이 성행하고 있다. 이렇게 위장도급이 성행하는 이유는 사용사업주로서의 사용자책임과 근로자파견법의 규제를 회피할 목적으로 이루어진다.
이와 같은 근로자파견법 적용을 회피하기 위한 탈법적 운용 등의 문제점을 개선하기 위한 방안으로 노사정위원회 비정규근로자대책특별위원회의 공익위원案은 형식적으로 용역도급 등의 형태를 취하고 있으나 실질적인 근로자파견사업인 경우에는 근로자파견법을 적용하여 법제정 취지의 실효성을 확보하도록 하고, 불법파견용역도급에 대한 규제의 실효성 확보를 위하여 적발 시 인허가 취소 등 처벌을 강화하고 합법적 파견사업으로 유도하거나 사용사업주 처벌을 강화하는 행정조치를 강구한다는 내용이다. 그러나 이러한 내용만으로는 위장도급의

참고 자료

* 경향신문(2003.09.05), 파견근로제 전업종 확대
* 노동부(1993), 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률
* 조임영(2001), 위장도급과 법적 규제, 민주법학 제 19호, 관악사
* 조경배(2000가합9001판결평석), 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제
* 전국민주노동조합총연맹(2003), 파견법 시행5년 그 실상과 폐허
* 한국노동조합총연맹(2004), 사내하도급의 불법파견 실태 점검을 위한 지침

판매자에게 문의하기 최근 구매한 회원 학교정보 보기

ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.
ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.

문의하기

판매자 정보

위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며,
해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
상세하단 배너
우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
최근 본 자료더보기
  [위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석
페이지
만족도 조사

페이지 사용에 불편하신 점이 있으십니까?

의견 보내기