"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 공무원 성과관리 사례 개방형 직위제 공무원 능력개발 관료부패 교원승진제도 교총 전교조 근무성적평정방법 근무성적평정

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"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 161-180 / 322건

인사행정론 정리노트

)- 영국의 경험고위공무원단 신설(1996) : Grade 5 이상의 공무원계급을 폐지, 하나의 관리계층집단으로 관리98년 이후 : 직위분류제적 요소의 강화/ 분류체계의 단순 ... 인사행정론1장 인사행정의 의미● 인사행정의 개념- 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지, 근무의욕을 고취, 통제하는 등의 관리활동 or 관리체제인적자원(공무원)을 관리 ... 하는 행정의 하위체제정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력제고● 인사행정의 중요성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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[단위학교][학교평가][교원평가][외국 단위학교 사례][단위학교 과제]단위학교의 학교평가, 단위학교의 교원평가, 단위학교와 교육행정기관, 단위학교와 정부, 외국 단위학교의 사례, 향후 단위학교의 과제 분석

상, 그리고 교육공무원 승진규정의 비합리성 상존하고 있다.교원평가체제 인프라 구축을 위해 교원평가 법적 근거 마련하고 이것에 의해 교원평가와 관련된 평가의 개념, 평가의 목적 ... 의 구성원들이 보다 주체적이고 창의적이며 자율적으로 참여할 수 있는 기회를 확대함으로써, 한편으로는 학교 교육과정 의사결정 과정의 민주화와 또 다른 한편으로는 학습자의 교육적 요구 ... 학교의 교육목적, 교과목 선정을 포함한 교육내용 결정권, 그리고 교육방법 및 평가의 방향 등을 통제해 왔다. 그러나 학습자의 관심과 요구에 최적화된 것이야말로 가장 효율적인 학습

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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민간기업과 정부기관에서의다면평가

, 환경부 등성과급(46)4급 이상24경찰청, 과학기술부 등5급 이상44국세청, 국정홍보처, 정보통신부 등정기 인사평정13노동부, 보건복지부, 재정경제부 등우수 공무원 선발7국가보훈처 ... 에 자료들을 통해 분석해 보았다.2-2. 정부기관에서의 다면평가① 도입배경공직사회에 다면평가제가 도입된 것은 1998년 공무원임용령이 개정되면서 승진과 임용 때 동급자와 하급자, 민원 ... 을 통해 정함.평가대상평가자 선정반영 비율평가 요소결과의 활용3~6급상·하향, 수평식으로 진행됨•평판, 업무추진량, 관리능력, 의사전달능력, 근무태도평가1위자 발탁으로 승진(전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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인사고과 보고서

1919 평정척도법 개선 1923 미국 인사 분류법 공포우리나라 군에서 미 8군의 관행이 적용됨 1961년 공무원 적용 1963년 일반기업도입목적 적정배치 종업원의 적성, 능력 등 ... 인사고과의 의의 및 중요성 인사고과 방법과 고과요소의 선정, 목표관리 인사고과의 오류 효과적인 인사고과체제의 구축 인사감사제도 인사고과사용 예시직무평가 직무 자체의 중요성을 평가 ... rating 업적평가 performance appraisal performance rating 근무평정직무 담당자의 성과를 평가하고 잠재능력을 개발 가능성에 초점을 두어 종업원에 대한

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| 리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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교육인사행정에 대해서

, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제를 다루는 것으로 규정 Castetter ... .교육인사행정 관계 법령 가. 교원 및 교육전문직 인사관계 법령 나. 일반직 인사관계 법령4. 교육인사행정 기관 중앙 – 행정자치부 – 국가공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립 ... - 공무원의 인사관리 및 후생 복지, 상훈 등에 관한 사무관장 - 교육인적자원부 – 교육공무원과 사립학교 교직 원에 대한 지휘, 감독권을 가짐 - 사무는 교육인적자원부 장관 의 소관

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| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로

소이, 조직 내 화합을 현저히 해치는 공무원-서울시정과 공무원의 품위 및 이미지를 심각하게 훼손한 공무원-시민고객에 대한 봉사마인드가 현저히 부족한 공무원 등에 대하여 부서별 근무 ... 성적평정 자료를 바탕으로 선정5, 선정방법-정규인사와 맞물린 자연스러운 드래프팅(Drafting) 방식으로 추진하여 불필요한 조직동요 최소화.(소관 부서에서 일정비율로 제출한 대상자 ... 되며 과제경쟁력을 높여 줄 인사시스템을 마련하는 것은 당연하다고 할 수 있다.현장시정지원단은 지난해 4월 공무원들의 거센 반발을 뚫고 어렵사리 출범한 이래 좋은 평가를 받아 왔다. 여론

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03

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[경영경제]인사고과제도

에 대한 근무성적평정규정(각령 제234호)이, 1963년11월11일에 군 근무성적평가규정(각령 제1629호)이 각각 공포된 것을 계기로 일반 및 군 공무원에 대한 인사고과를 실시 ... 할 수 있고, ② 평정척도가 대부분 종업원들의 특성(Traits)을 나타내는 것이기 때문에 개발이 용이하며, ③ 가중치를 둘 수 있고 계량화가 가능하다는 것이다. 반면에 고과요소 ... 어서 고과요소의 선정은 대단히 중요한 것으로서 그것은 평정의 성부를 결정하는 것이 되기도 한다. 따라서 고과요소의 선정은 무엇보다도 적절한 것이어야 하는데, 고과요소를 선정하는 데 있

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.21

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[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

최저 차관 장관일반직 공무원과의 보수비교..PAGE:15★ 개방형 직위제의 문제점선정기준과 직위와의 부적절안정성과 계속성의 부족전문성과 효율성의 부족정실임용의 의혹 증대민간임용 ... 년보임기간설정→ 전문성 저하방지)다양한 경험전문분야를 선정→ 해당분야 전문성확보중간관리자고위관리층하위관리자★ 정부의 공무원 인재육성방안..PAGE:20★ 성과관리 및 능력 개발역 ... 원단제도한 국일 본영 국미 국..PAGE:23-목표관리제(일반 공무원과 동일)-OPS에서 정한틀에 따라각 기관이 평정-평정지침은 내각부가결정-연 1회 실시-상대평가-다면평가 도입

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| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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[교장임용제도][교원평가제도][교장승진제도]교장임용제도의 현황과 교장임용제도의 문제점, 교장임용제도의 논의점 및 교원평가제도, 교장임용제도의 개선 과제 분석(외국의 사례)(교장임용제도, 교원평가제도)

이 불가능하게끔 변질시켜 놓은 것을 볼 수 있다. 이렇게 자격을 취득한 다음, 임용이 되는 과정은, 교육공무원 승진규정 제 40조 - 교감으로서 교장 자격증을 받은 자, 교사 중 ... 은 타당한 것인가? 교육공무원인사관리규정 제10조에 의하면, 교감자격연수과정의 연수대상자 순위명부를 작성할 때 1급 정교사 자격연수성적, 전문상담교사 자격연수성적, 또는 1급 정교사 ... 으로 임용되는데 있어서 필수적인 요소가 된다. 따라서 교감 또는 교장 자격연수 대상자로 선정되는 것은 곧 교감 또는 교장이 되는데 한 걸음 가까이 다가가는 셈이 된다. 이와 같이

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.02

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경찰조직의 의미와 관리실태

하교정을 꾀함-서열법 : 피평정자의 근무성적을 비교하여 서열을 정하는 평정방법-대인비교법 : 지도력, 기획력, 적극성, 지식, 태도 등의 평정요소를 선정-체크리스트법 : 평정 ... , 3점을 넘지 않는 범위 내에서 가점을 부여 가능)- 기본경력 (평정 기준일로부터 최근 4년간), 초과경력 (기본경력 전 6년간)② 특별승진- 경찰공무원으로서 전사 or 순직 ... , 파견근무 등)2) 경찰근무성적평정의 종류-도표식 평정척도법: 직무수행실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등에 관한 평가요소마다주어진 척도에 따라 피평정자의 특성과 평가내용을 표시

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.24

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[행정학] 근무성적평정제도

대상 집단의 범위 확정(2) 평정자의 선정(3) 평정자의 훈련(4) 평정요소의 선정2) 근무성적 평정의 실시(1) 정기평정(2) 수시평정(3) 시보기간평정3) 근무성적 평정 결과 ... 2) 집중화 경향3) 관대화 경향·엄격화 경향4) 근접효과5) 선입견6) 규칙적 오차(일차적 오차)·총계적 오차6. 한국 공무원의 근무성적평정1) 근무성적평정대상2) 평정시기3 ... 결론서론근무성적 평정제도의 의의근무성적 평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에서 일정 기간 동안 수행한 근무실적, 잠재적 능력, 가치관, 직무수행능력 및 태도 등을 체계적으로 판정

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.20

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교육인사행정

⑤ 현행 교육공무원의 보수체계는 공무원과 마찬가지로 봉급과 수당으로 이루어져 있음제 3 절 교원의 근무성적평정1) 경력 편정-연공서열 내지 경력에 기초하여 구성원의 승진, 전보, 전직 ... 등의 순위를 결정하는 변인-장점: 근무성적평정이나 연수성적평정에 비해 객관성-단점: 경력위주의 풍토는 구성원 노력의 자극제가 될 수 없음2) 근무성적 평정-당해 교육공무원의 근무 ... 은 물론 부서나 학교 내에서 인사 배치에도 적용될 원리이다.3.교육공무원의 분류 및 관련 법 체계1)교육공무원의 분류-공무원의 종류경력직일반직기술?연구?행정일반에 대한 업무담당 공무

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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[교장][교장승진제도][교장임용제도]교장의 자질, 역할, 책임경영제 고찰과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점, 논의점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)의 다양화 방안, 시사점 분석(외국의 사례 중심)

지역에 근무하는 교육공무원이다.초빙 임용의 절차는 다음과 같다.- 초빙제 실시를 희망하는 학교(교장 후임 보충이 필요한 학교)의 요청- 교육청 소속 전체 학교의 10% 이내 ... 어서 필수적인 요소가 된다. 따라서 교감 또는 교장 자격연수 대상자로 선정되는 것은 곧 교감 또는 교장이 되는데 한 걸음 가까이 다가가는 셈이 된다. 이와 같이 교감 자격연수 대상자의 ... 으로서, 타인으로부터 존경을 받거나 인격을 갖추어 동일시 대상이 됨으로써 구성원에게 영향을 미치게 되는 지도성이라 할 수 있다. 전문적 지도성(professional

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.21

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지방행정론 - 지방정부의 인사행정

의 의견을 들어 태도 평정에 반영하도록 한 것을 시초로 2001년 공무원 임용령 개정 이후 상당수 행정기관들이 승진, 성과급 지급 등 다양한 인사관리의 목적을 달성하기 위하여 다면평가 ... . 중앙집권체제에서 지방분권체제로의 전환에 따른 역량 강화2. 자치조직권 확보에 따른 새로운 조직 ? 인력관리 패러다임에의 대응3. 국가공무원제도에 대한 지방공무원제도의 독립성Ⅱ ... 을 고려하여 시험단위별로 20% 범위 내에서 지정한다. 추가합격선은 공무원의 자질 저하 및 공직 내 위화감이 조성될 우려를 해소하기 위해 각종 대상시험 합격선의 -1점으로 지정

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.14

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[행정학]근무성적평정과 교육훈련

Ⅰ. 근무성적평정1. 의의1)근무성적평정의 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에 있어서의 ① 근무실적 ② 근무수행태도 ③ 직무수행능력을 일정한 기준에 따라 체계 ... 인간을 대상으로 한다.(2) 근무성적평정은 직무와 인간의 관계 즉, 직무를 수행하는 인간을 평정한다.(3) 근무성적평정은 공무원평가의 한 방법으로서 상대적인 평가이다.(4) 근무 ... 자의 범위를 피평정자의 ‘동료, 하급자, 민원인 등’으로 규정하고 있다.① 다면평정의 효용㉠ 행정서비스에 대한 다양한 의견을 수렴해 공무원의 능력과 행정발전을 위해 활용할 수 있

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| 리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

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[교장임용제도][교장상]우리나라, 외국의 교장임용제도(교장승진제도) 비교와 교장임용제도(교장승진제도)의 문제점 및 교장임용제도(교장승진제도)의 개선방안 그리고 바람직한 교장상 정립에 관한 분석

Ⅱ. 교장의 자질Ⅲ. 교장의 중요성Ⅳ. 교장관련 법률1. 초·중등교육법 제21조(교장의 자격)1) 현2) 개2. 교육공무원법 제29조의2(교장의 임용)1) 현2) 개3. 교육기본법 ... 후 또는 방학기간 중의 교육활동 및 수련활동에 관한 사항(6) 교육공무원법 제31조제2항의 규정에 의한 초빙교원의 추천에 관한 사항(7) 학교운영지원비의 조성·운용 및 사용에 관한 ... 하는 기능 취약1. 교장의 자질 적합성을 검증하는 기능 취약2. 경력 중심의 자격 요건3. 자격 연수 시간의 부족 및 내용의 부적절4. 승진 임용 : 경력 위주의 평정5. 초빙 임용

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.24

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아담스의 공정성이론의 의의와 특징

적 측정이 어렵고 준거인물의 선정에 관해 명확한 기준이 없다는 점이다.3. 사례(안양시 공무원성과급 반납)경기 안양시 공무원직장협의회가 성과상여금 반납운동을 통해 돌려받은 2억3천 ... 아담스의 공정성이론Ⅰ. 서론 (생산성 향상을 위한 공무원의 성과급)1980년대와 1990년대에 걸쳐 세계의 주요 국가들은 공공 부문의 생산성 향상을 목표로 다양한 개혁 정책을 펴 ... 게 도입함으로써 재정 지출의 축소와 공공 서비스의 품질 향상을 이루고자 하는 것이었다. 인력 관리 측면에서는 공무원의 실적 향상을 목표로 다양한 인센티브 제도를 도입하고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.24

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[교육학 개론]한국 교원 임용제도의 현황과 문제점

11조, 교육공무원 임용령 제 9조)② 공개전형은 필기시험, 실기시험 및 면접시험 등의 방법에 의한다. 필기시험 성적에는 우수한 교사 임용후보자의 선정을 위하여 재학기간 중의 성적 ... 등 필요하다고 인정되는 평가요소를 점수로 환산하여 가산할 수 있다. (교육공무원법 제 11조 제 1항)③ 연 령 : 공개전형에 응시할 수 있는 자의 연령은 최초시험시행 예정일이 ... 하여야 한다.0) 경력평정① 당해 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무수행과 관계되는 정도를 기준으로 하고 인사기록카드에 의하여 평정한다.③ 경력의 평정자와 확인자는 승진후보자명부 작성

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.22 | 수정일 2020.07.26

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[행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)

목 차제 1 장 서론제 2 장 근무성적 평정제 1 절 근무성적 평정의 의의제 2 절 근무성적 평정의 목적1. 인사행정의 기준 제공2. 공무원의 능력 발전3. 공무원의 근무 능률 ... 의 운영1. 평정자의 선정2. 평정요소의 선정3. 평정시기4. 평정장소5. 평정결과의 공개와 소청6. 기타 근무성적 평정제도에 관한 내용제 5 절 평정상의 일반적 주의사항1. 헤일로우 ... 2 절 메디슨의 평정제도1. 벤처기업의 평정제도2. 메디슨3. 메디슨의 인사관리4. 평정방법5. 평가기법6. 평가내용제 6 장 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안제 1

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31

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[다면평가제도][본인평가][타인평가]다면평가제도 고찰(다면평가제 의의, 다면평가의 근거, 다면평가 시행시 주의사항, 다면평가에서의 자료수집 방법, 다면평가제도의 문제점,의견, 다면평가 설계, 평가결과 활용)

. 다면평가에서의 자료수집 방법1. 질문지2. 면접3. 평정자의 선정1) 평정자의 선정지침2) 평정자 선정방법Ⅸ. 다면평가제도의 문제점 및 의견1. 문제점2. 다면평가제 도입 ... 하고 객관적으로 평정하여 성실하고 유능한 구성원 우대가 가능하다. 서비스에 대한 다양한 의견을 수렴, 평가에 활용할 수 있다.상사 1～2명이 부하직원을 평가하는 단일평가의 폐해를 시정 ... 으로부터 인정받고 존경받기 위한 자기개발을 유도한다.Ⅲ. 다면평가의 근거다면평가를 실시할 수 있는 근거는 공무원임용령 제35조의 4(동료ㆍ하급자ㆍ민원인 등의 평가반영)에 의한다.임용권자

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.10

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