"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

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"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 201-220 / 322건

[사회과학]개방형임용제도

선정의 주체모집개방형 직위와 직무수행 요건이 정해지고 나면, 해당 부처 소속 공무원과 다른 부처 소속 공무원, 정부 밖에 있는 민간 인 등 세 부류의 사람들을 대상으로 한 모집 ... 평정공개경쟁 원칙. 단, 민간에서 파견, 전직공무원, 장애인, 전문가는 예외로 함경력직은 실적에 근거 비경력직은 정치적 임명경쟁적, 실적 및 경력에 근거한 임명임명절차정부 전체 ... 제의 의의 개방형 임용제의 표면적 문제점 개방형 임용제의 필요성 외국 사례 비교 쟁점사항 조사설계 및 개방형 직위 공무원과의 직접 인터뷰Seoul National Univ. of

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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[인사행정] 근무성적평정-외국의 근무성적평정과 우리나라의 근무성적평정의 비교연구

근무성적평정 사례에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 근무성적평정의 의의와 용도1. 근무성적평정의 의의? 인사행정상의 근무성적평정이란 정부조직체에 근무하고 있는 개개 공무원의 근무실적 ... 된 것과 개개 공무원의 실제 과업수행간의 비교라 할 수 있다.이러한 근무성적평정을 통하여 정부조직체는 공무원의 능력을 발전시키고 자격, 실적에 따른 공정하고 공평한 대우를 함 ... 되고 있는 몇 개의 방법에 대해 설명하고자 한다.1. 도표식 평정법? 도표식 평정법은 가장 오래 되었고, 또한 공무원의 근무성적평정에 가장 광범위하게 활용되고 있는 평정방법으로 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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교육훈련

자들에게 공무원으로서 알아야 할 조직의 문화, 규범, 직업윤리 등의 기초 소양교육과 담당할 직무에 대한 성격, 필요한 지식, 태도 등 직무적응에 필요한 요소들을 안내하는 과정 ... 시키며, 근무한 최저 수준의 업무실적이나 직무수행 능력 또는 태도와 공무원 개인의 능력과 태도 등을 비교한 차이에 의하여 측정되며, 기본적으로 직무분석과 근무성적평정에 의존하게 된다.(2 ... ) 교수요원의 선정)교수요원은 공무원 교육훈련기관에서 강의와 교육운영을 담당하는 사람이다. 공무원의 교육훈련 성과는 교수요원의 자질에 크게 영향을 받으므로, 훌륭한 교수요원의 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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[인사행정]승진의 개념과 이해에 관한 연구

하시 같은 요소별로 확인자 평정점을 부여하며, 제3단계에서는 평정 대상 공무원의 상급자들로 구성되는 근무성적평정위원회가 앞의 제1, 2단계에서 나온 결과를 놓고 모든 평정 대상 ... 도록 되어 있다.적정한 승진기준은 최적격자를 선정한다는 목적을 달성하는 동시에 승진대상자들에게 적절한 제도라는 인식을 심어줄 수 있어야 한다.여기서는 우리 나라 지방공무원의 승진후보 ... ? 일반직 공무원에 대한 근무성적평정에서는 도표식 평정척도법, 강제배분법, 그리고 감독자 평정법을 채택하고 있다.) 감독자평정법은 피평정자의 상관인 감독자가 하는 것으로, 여기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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행정학-지방 분권화와 지역혁신

역가방법을 보완할 수 있는 제도이다. 지방공무원에 대한 다면평가제도는 공무원임용령 제38조에 의거하여 운영되고 있다. 여러 사람을 평정자로 활용함으로써 소수인의 주관과 편견 그리고 ... 지역 보다는 비선정지역이 더 다면평가를 많이 시행하고 공정하다고 생각한 공무원의 비율이 많았으나, 지방정부 혁신을 통해 다면 평가제가 전국적으로 정착이 되면, 선정지역의 비율 ... 목 차1. 서론2. 이론적 배경3. 자치단체 혁신역량 실태분석(1) 공무원 역량교육4. 자치단체의 역할과제와 지방분권의 활성화 방안(1) 지역공무원의 혁신역량 강화(2)정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.14

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[인사행정] 공무원 평정제도

I. 序공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. 하지만 성적 평정제도 ... 을 통하여 근무성적 평정을 중심으로 공무원 평정제도란 무엇인가를 살펴보고 현행 평정제도의 저해요인 및 개선방안에 대하여 살펴 보기로 하자.II. 공무원 평정제도에 대한 논의공무원 평정 ... , 보수, 보직관리 및 교육훈련 수요 파악의 결정 기준이 된다. 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움이 되는 것이다. 두 번째, 근무성적 평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[인사행정] 공무원 평정제도

파악의 결정 기준이 된다.2) 공무원의 능력 발전근무성적평정제도는 개인적인 차원에서 공무원의 능력발전을 촉진하는 수단이 된다. 즉 근무성적평정제도는 공무원 스스로 파악하기 힘든 ... 근무성적 평정은 조직의 차원에서 근무 능률을 향상시키는 수단이 된다. 공무원 개개인이 그의 감독자·동료·고객 등으로부터 자신의 근무상의 장·단점을 기술적으로 지적받아 개선할 경우 ... 다.도표식 평정 척도법의 장점은 평정표의 작성이 용이하고 평정이 쉽다는 점이고, 단점은 평정요소의 합리적 선정이 어렵다는 것, 평정 요소에 대한 등급을 정한 기준의 모호함과 어느

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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교장임용제도의 현황과 문제점

자격증을 소지’하고 ‘해장 시 ? 도에 근무’하는 ‘교육공무원’이어야 한다. 이 세 가지 조건은 초빙 대상자를 한정하는 작용을 한다. 또한 교장 후보자의 입장에서 보면 교장 자격 ... 까지 일정 비율 확대 실시한다.2) 승진 임용제의 개선현행 승진임용제도는 평정 방법의 객관성 결여, 관리자 중심의 평가로 인한 공정성 문제에 관한 것으로 이러한 문제는 근무평정 요소 ... 하다. 이에 승진평정방법을 개선하여 학생지도에 성실하고 능력을 갖춘 교사를 선정하고 이들 가운데 민주적인 지도력을 지닌 교장을 선발할 수 있어야 한다. 이처럼 교장임용제도의 근간

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.07

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[기업분석] 3M의 인간 중심적 기업철학과 조직구조, 경영정책, 인사제도, 복리후생

(종업원의 자발성과 혁신을 중시)3. 환경정책4. 다국적기업 3M의 관점에서의 조직구조? 3M의 경영정책1. 30%의 규칙2. 분할의 원칙 (grow and divide ... Syndrome)3. 높은 자율성의 유지? 한국 3M의 인사제도1. 인사관리 원칙2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획3. 커뮤니케이션 제도4. 3M의 독특한 인사 프로그램제도5. 연수? 3 ... 었던 원동력이 바로 혁신적인 생각을 가지고 있는 사람들이 있기 때문이라고 생각했다.그 회사에서는 어떤 식으로 종업원들을 관리 하길래 혁신적인 기업을 만들었는지 궁금해졌다. 올해로 100년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.16

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인사고과에 대한 모든것

나 있다.나. 평정척도가 대부분 종업원들의 특성을 나타내는 것이기 때문에 개발이 용이하다.다. 가중치를 둘 수 있고 계량화가 가능하다.2) 평정 척도법의 단점가. 고과요소의 선정 ... 자가 해당되는 곳에 체크함으로써 평가.2) 도식 평정 척도법의 장점 -가. 서열법과 같이 막연하게 종업원을 종합평가하지 않고, 분석적인 방법, 즉 개개 요소를 평가하고 이에 기초 ... 의 당해계급 또는 상위계급 해당 자격증：0.5점- 당해직렬의 바로하위계급 해당 자격증：0.25점* 공무원으로 재직함으로써 취득한 자격증은 가점평정할 수 없음 (예：변리사)? 실적가점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

수도 있다.2)평가단 선정이 객관적이지 않을 수 있고, 구성원의 유동성이 심한 경우 평정의 신뢰성이 떨어지며, 절차가 복잡하다.3)목표의 성취보다는 원만한 대인관계의 유지에만 급급 ... 평가○ 3급으로의 승진임용시 승진적격성평가는 승진소요연수(5년)를 경과한 자를 대상으로 하되 평가자는 본청 국장급공무원이 승진적격성평가서에 의하여 평가한 후 그 결과를 청장에게 보 ... . 다원평가실시 절차 및 방법1) 다원평가자 선정○ 평가대상자의 리더는 면담 2주전에 다원평가를 위한 응답자 선정○ 팀원?동료?상사?고객중에서 충분한 기간동안 평가대상자와 긴밀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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[인사행정론]공무원 전문성을 제고시키기 위한 방안

를 바탕으로 성공적인 행정업무 수행 가능한 능력의 정도라고 본다면, 특정한 지식, 기술 보유와 더불어 상황 이해력, 윤리의식까지 핵심 요소가 되었다.- 우리나라 공무원의 전문성우리나라 ... 이 미흡하다.4 전문성 제고방안① 근무실적 평정제도 개선근무성적평정이란 공무원을 포함한 관리자가 일정기간 동안 수행한 근무실적, 근무수행 태도, 능력, 직무수행 가치, 청렴도 등 ... 을 체계적, 정기적으로 기록하고 평가하는 것을 말한다.최근 근무성적평정 도입 흐름은 빠르고 광범위하다. 여러 국가들이 중.하위 공무원 대상으로 적용하던 관행을 벗어나 고위직까지 넓히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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중앙대학교 [감정평가실무] 중간고사 족보

공무원이 표준지공시지가를 기준으로 산정한 가격에 대하여 감정평가사가 산정지가검증, 의견제출지가 검증, 이의신청지가 등의 방법을 통해 적당한 가격을 제시함을 말한다.6. 최유효이용 ... 지 선정기준- 먼저 지가의 대표성으로 지가의 층화를 잘 반영할 수 있는 표준지를 선정해야 함을 말한다. 또한 토지특성의 중용성을 고려하여야 하고, 안정적으로 토지를 사용하는 용도 ... 성 및 공공성부동산감정평가는 객관적 가치를 평정함으로써 효율적인 부동산정책 수립을 가능케 하고, 불완전시장인 부동산시장의 결함을 보완함으로써 자원의 효율적 배분과 경제의 유통질서

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.15

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[교장초빙제][교장][학교장][교장임용][초빙임용][교장초빙제 장단점][교장초빙제 개선 방안]교장초빙제의 임용절차, 교장초빙제의 장단점, 교장초빙제의 보완, 교장초빙제의 개선 방안, 교장초빙제의 내실화 방안

초빙제 개선의 필요성2. 초빙제 교장의 자격 요건1) 교장자격소지조건 유지 및 교육공무원 조건2) ?해당지역 근무?조건의 폐지3. 초빙임용 절차의 내실화1) 초빙임용에 대한 적극 ... 의 장이 사고 또는 결원이 된 경우 임용요청은 교감이 직무대리 한다). 학교장 초빙임용 대상자의 임용추천은 교육공무원인사기록 및 인사사무 처리 규칙 제12조의 별지 제9호 서식에 준하 ... 를 추구하는 것이다. 따라서 많은 나라에서는 변화를 위한 노력을 끊임없이 경주하고 있다. 국가간의 경쟁은 곧 국가의 생존 및 발전과 직결되는 요소이기에 그 경쟁에서 살아남기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

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교원평가제의 개념과 목적 및 문제점 및 개선방향

다.Ⅲ. 교원평가제의 문제점과 개선방향1. 교원평가제의 문제점(1) 법적 및 행정적 체제의 미흡성교원평가제도는 교원인사정책의 중요 영역임에도 불구하고 교육공무원승진규정의 하위 영역 ... 의 단계에서 성숙의 단계로 발전해가는 상태로 스스로 인격을 형성해가며, 자신의 잠재적 능력을 개발하도록 도와주는 활동이다. 이러한 교육의 과정에서 가장 중요한 요소로 작용하는 존재 ... 인 승진, 전보, 해고, 보수 등의 기능과 개인의 전문성 신장의 용도인 수업지도 및 교수방법 기술 등의 기능을 갖지 못하고 있다. 현행 교원근무성적평정은 교원의 승진·전보·포상 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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교원평가제

을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사 ... 가능준은 다음과 같다.[영국의 교사평가내용과 기준]평가 영역평가요소계획과 준비ㅇ 학교의 교과과정 지침과 관계가 있는 단기 목표들을 선정한다.ㅇ 증거를 고려하고, 목표들을 효과 ... 원들에 대한 평가를 실 시하는 제도라고 할 수 있다.◆ 2005년 5월 2일 교육인적자원부가 발표한‘교원평가제도 개선 방안’ 내용- 교육인적자원부가 2일 발표한 '교원평가제도 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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고위공무원단제도

모델 역시 고위공무원단에 속해 있는 공무원들의 선발과 성과평가를 할 때 주로 사용된다. 영국의 고위공무원단에서 현재 활용하고 있는 역량 모델의 주요 요소들은 ①목적과 방향의식 ... ---- 43. 고위공무원의 역할과 자질 ------ 64. 고위공무원단 구성과 임용 ------ 65. 능력발전과 역량강화 ------ 76. 사기진작 측면 ------ 87 ... 을 결정짓는 정부운영의 핵심 분야이다. 그 중에서도 특히 고위공무원들의 역량은 그들이 다루는 정책의 파급도를 고려할 때 우리 공직사회 전체, 나아가 우리 국가 사회 전체의 국가발전

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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[교육]교사평가제

ㆍ배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 교육공무원승진규정에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하 ... 적으로 이루어질 수 있는 방안에 대해 정리해보려 한다.본 론１. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경 ... ?일본에서 교원평가는 주로? 근무평정? 문제 차원에서 다루어져 왔던 것이나, 최근 일본 내의 지도력 부족 교직원 문제 등을 배경으로 새로운 교원평가 제도를 도입하게 되었다. 이

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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[교육행정]학교장의 임용제도에 관한 일고찰

되고 있으며 이는 ‘교육공무원승진규정’에서 그 기준을 명시하고 있다. 우리나라의 교장과 교감의 선발에는 그 자격을 갖추어야 하는 형태를 요구하고 있다. 이처럼 교장의 선발이 승진 ... 에서 교육공무원의 승진을 위하여 규정하고 있는 조항이 더욱 그러한 행태를 조장하고 있는 것이라고 하겠다. 게다가 각종의 항목에 연수평점과 가산점을 두어서 교장자격연수제도를 부추기고 있 ... 까지 거론되고 있다. 이처럼 교장의 권위가 막강하여 일선의 교사들에게 독재자의 위치에서 명령하고, 교사들을 말단 공무원처럼 명령에 따르게 만들고 있다는게 큰 문제라고 지적하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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교원평가제의 문제에 대한 고찰

이 아니육공무원승진규정? 평정 대상 : 교사, 교감(교장은 제외)? 평정 내용 : 전국적으로 통일된 평정지표 사용평정사항(교사)평정요소점수자질 및 태도교육자로서의 품성12공직자 ... 공무원승진규정 제1조). 더구나 이 근무평정제도는 교육공무원에게만 적용되고 있어서(동 규정 제2조), 사실상 사립학교 교원에 대한 근무평정은 거의 유명무실한 실정이다.교육부는 사 ... 로서의 자세12근무실적 및근무수행능력학습지도24생활지도16교육연구 및 담당업무16(계:80점)※ 평정대상자는 매년 “교육공무원자기실적평가서”를 작성?제출? 평 정 자 : 교사 ? 교감?교장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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