"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 공무원 성과관리 사례 개방형 직위제 공무원 능력개발 관료부패 교원승진제도 교총 전교조 근무성적평정방법 근무성적평정

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"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 81-100 / 322건

인사행정론

< 목 차 >제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의엽관주의와 실적주의직업공무원제중앙인사행정관공직의 분류제2절 임용과 능력발전임용교육훈련근무성적 평정승진제3절 사기앙양사기앙양공무원 ... ?형식화?비인간화->인간적 요소무시, 신속성 결여초직업공무원제1.개념 : 명예로운 직업으로, 전생애를, 젊고 유눙한 인재, 매력있게, 능력과 업적에 따라, 높은 지위...2.수립여건 ... 신분보장공무원의 보수공무원의 정치적 중립인사행정론제1절 인사 행정의 정의인사행정의 의의1. 개념 : 인적 자원을 동원하고 관리 하는 일.2. 기능 : (소극)단순채용?통제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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교육인사 행정 이론 정리

되고, 전문적 능력이 요구됨에 따라 직업공무원제도의 필요성이 대두되면서 퇴색되게 되었음. 그러나 고위 정책 결정자에 대한 행정통제가 필요하고, 정당정치 하에서는 엽관주의가 필요하기 때문 ... 에 엽관주의를 적절하게 활용할 필요가 있게 됨.3. 교육인사행정 관계법① 교육인사행정 관련 법규 : 국가 공무원법, 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 승진규정, 교육공무원 ... 가 주관하는 시험에서 자격증 수여를 하도록 함.한편, 사립학교 교원의 자격은 교육공무원법의 규정을 준용하도록 명시되어 있으나, 대학교원과 교육전문직에 대하여는 소정의 자격기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03

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행정학

) 근접효과5) 선입견6) 규칙적 오차(일차적 오차)?총계적 오차6. 한국 공무원의 근무성적평정1) 근무성적평정대상2) 평정시기3) 근무성적평정절차4) 근무성적평정의 기준과 요소5 ... 공무원을 평가하는 데 적절하다고 판단되는 표준행동 목록을 미리 작성해두고 이 목록에 단순히 가부를 표시하게 하는 방법을 통해 공무원을 평가하는 방법으로, 평정요소가 명확하게 제시 ... 원 집단이다. 이러한 평정대상 공무원 집단은 계급별ㆍ직무 분야별로 나뉘어 각기 내용이 다른 근무성적 평정표를 적용 받게 된다.)(2) 평정자의 선정누가 실제로 근무성적을 평정할 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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교원 성과급제와 동기이론의 상관관계

~304. 근무성적 평정20~40계100100*자료 : 교육인적자원부,“교육공무원 성과상여급제”(교육부 내부자료, 2001)일반교사의 성과평가 평가요소 및 배점은 표 2-3과 같다.표 ... ) 공적, 근무성적 평정 등10~20-특수공적을 평가할 경우에는 가급적 성과심사 위원회의 의견을 듣도록 함계100*자료 : 교육인적자원부, “교육공무원 성과상여금제”(교육부 내부자료 ... 까지 독자적인 교육공무원 보수규정에 따라 운영되어 오다가, 1983년부터는 교육공무원을 비롯한 모든 공무원에게 적용되는 공무원 보수규정과 공무원 수당규정에 의거하여 운영되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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[인사행정]인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석

발생4) 방법5) 한계7. 교관요원의 선정1) 내부2) 외부8. 교육훈련의 방법1) 선택기준2) 방법Ⅷ. 인사행정의 유럽 사례1. 유럽공무원의 임용제도1) 유럽공무원 선발의 기본원칙 ... 인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 인사제도 개혁추진3. 공무원의 권익옹호4. 공무원의 단체활동Ⅴ. 인사행정의 개혁Ⅵ. 인사행정의 제도1. 정치발전의 촉진2. 민주적 공직관의 정립3. 전문직업화의 향상4. 행정풍토

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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교육훈련과 근무성적평정

을 구비하지 못한 공무원에게 그 능력을 보충?발전시켜 나가는 과정으로서 지식?기술?가치관?태도 4요소 중 요구되는 일정수준에 미달된 부분에 대하여 교육훈련을 통하여 일정 수준에 도달 ... ② 업무공배 최소화 : 차출시기 조정③ 교육내용 및 기법의 민주적 결정④ 교육성과의 인사고과 반영※ 근무성적평정Ⅰ.의의1. 근무성적 평정의 개념(1) 공무원이 근무하고 있는 조직체에 있 ... 이후의 ‘고과제’가 그 기원(2) 이는 행정의 능률성 향상과 능력중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 공무원의 이익과 권리를 보호하려는 것이 그 목적임*근무성적평정과 직무

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| 리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.09.08

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[교원평가]교사평가제도(교원평가)의 지향점, 교사평가제도(교원평가)의 내용과 결과활용, 교사평가제도(교원평가)의 방법, 교사평가제도(교원평가)의 문제점, 교사평가제도(교원평가)의 기대효과와 내실화방향 분석

시것이다.Ⅱ. 교사평가제도(교원평가)의 지향점우리나라에서 교사평가에 대하여 규정된 법적 근거는 없고 다만 교육공무원승진규정에 간접적으로 나타나 있을 뿐이다. 따라서 교사평가는 교사 ... 용 근무성적평정표에 의거하여 실시되고 있다. 즉 교사평가가 법규상으로 교육공무원승진규정의 하위 영역으로 포함되어 있을 뿐 별도의 교사평가 체제 운영을 위한 법 규정이 없 ... , 교사 담당업무의 차이를 고려하지 않고 있다. 현행의 도식평정척도에서는 평정대상자의 평정요소로서 근무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도를 횡적으로 열거하고, 그 밑에 각 요소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.29

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교원승진제도(교사승진제도)의 정의, 교원승진제도(교사승진제도)의 쟁점, 교원승진제도(교사승진제도)의 문제점, 교원승진제도(교사승진제도)의 자격제와 직급제, 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 방안

에관한규정, 교원등의연수에관한규정시행규칙, 교육공무원인사관리규정 등에 규정되어 있다.승진평정점의 구성은 교(원)감 승진후보자의 경우에는 200점 만점(가산점은 별도)으로 경력평정점 ... 하위법령인 교육공무원 승진규정(대통령령), 교원자격검정령(대통령령), 교원 등의연수에관한규정(대통령령)에서는 사실상 교감, 교장을 ‘평정과 가산점에 의해 매겨진 서열’대로 승진 ... 한 교사들 사이에 치열한 경쟁이 벌어지게 된다.Ⅱ. 교원승진제도(교사승진제도)의 정의현재 교원의 승진과 관련한 법규는 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원승진규정, 교원등의연수

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.07

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교원인사행정의 개념

, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상제도, 퇴직제도, 전문직 단체, 노동조합, 사기, 명성, 신분보장, 직업공무원제도의 창설 등에 관한 문제를 다루는 것이다.” ... 자격 연수 대상자를 선정한다.3. 전직?전보○전직이란 교육 공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용을 말한다. 교사가 장학사 또는 교육연구사로, 교장이 장학관으로, 교육장이 교장 ... 의 사기 앙양, 인간관계관리⑩ 노사관리 : 구성원의 단체 활동, 노사교섭∴교원의 자격/ 신규임용 및 전직, 승진/ 복무규정/ 보수/ 신분보장 및 징계)(3) 교육공무원의 분류(4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.21

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교원 승진제도

교육공무원 승진 규정이 개정되면서 주임교사 근무 경력에 대한 가산점이 부여되었고 주임교사는 교감으로 승진하기 위한 중요한 보직이 되었다.1) 경력 평정1964년 제정된 교육공무원 ... , 현 직위 장기 근무, 교육공무원으로서 장기근무 등의 순서에 따라 자격별로 승진후보자 명부를 작성하는데, 이 때 명부에 포함되는 인원은 필요인원의 3배수이다. 근무 성적 평정 점 ... 시킬 근거 없이 대부분의 요소가 주관적 내용을 평가하게 되어 있으므로 평가 결과에 대한 신빙성은 더욱 떨어진다.3. 점수 따기 위주의 승진 규정현행 공무원 승진규정에 의하면 평교사가 교감다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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관료부패 유형에 따른 부패통제 방안

근무성적 평정제도를 구입하는 등의 방안을 강구할 필요가 있다. 더욱이 능력 없는 공무원은 자연 도태되고 유능한 관료들에 의한 행정서비스가 제공될 수 있는 인사의 경쟁시스템을 적극 ... 여건 개선을 통한 사기진작책도 병행해야 한다. 이러한 맥락에서 무엇보다 공무원의 인사제도를 개선해야 할 것이다. 즉 능력위주의 공정한 인사체계를 확립하는 일이다. 이를 위해 새로운 ... 도입할 필요가 있다. 이러한 인사의 경쟁시스템은 공직에 만연된 나쁜 관습과 악습을 타파하는데 기여할 것이다.(2) 공무원의 의식개혁부정부패 척결을 위한 제도적 통제장치를 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.21

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다면평가

아 거의 활용되지 못하였다. 그러던 중 1995년 공무원 평정규칙을 개정하여 승진을 위한 서열명부 작성 시 사전에 소속 공무원의 의견을 들어 참고할 수 있도록 함으로써 평가 참가자 ... 을 의미하는데 이에는 대각선(관련상사), 옆(동료), 아래(부하) 및 본인에 의한 평가가 포함된다. 이는 일명 360도 평가라고도 하는데, 그 이유는 피평정자를 원의 가운데 두고, 그 ... 하고 피드1992년 관계법령을 개정하여 근무성적 평정 시 필요한 경우에는 피평정자 동료의 의견을 들어 이를 직무수행태도 평정에 반영하도록 한 것이 공직사회에 다면평가적요소가 반영된 시초

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

교원승진목차1. 교육공무원 승진 제도 1). 교육공무원승진규정 일부개정령 2). 2008년 현재 교총의 입장 3). 교장 임용제도의 여러 가지 모형 2.승진 제도에 대한 5가지 ... 측면 1). 충분성 2). 책무성 3). 효율성 4). 자율성 5). 평등성1). 교육공무원승진규정 일부개정령 (2007.5.25)☆ 경력반영 기간 5년 단축, 근평반영 기간 점차 ... 하여 교직원회의에서 무기명 비밀투표 등2). 2008년 현재 교총의 입장☆ 교원승진규정 근평기간 10년, 합리적 개선이 필요 - 개정된 교원승진규정 중 근무평정 기간 개정해야 함.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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기업분석(한국기업분석)의 경영평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 교육평가항목, 종업원평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 인사고과평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 성공평가항목

화하는 것은 이루어지지 않고 있다.업적, 능력, 태도를 모두 5단계 단순평정척도법에 의해 평가하고 있다. 그러나 이러한 단순평정척도법은 고과요소의 선정과 구성이 어려운 점, 고과자 오류 ... 에 대한 행복감 및 만족도, 현재의 삶의 수준 및 마땅한 삶의 수준, 공무원 및 민간기업 종사자가 서로의 삶을 생각하는 정도14. 삶에 대한 관점: 삶에 대한 의미를 생각하는 빈도 ... 에서도 밝혀진 바 있듯이, 우리나라 인사고과제도는 통제적 목적에 편중되어 있고, 고과요소의 선정 및 가중치가 불합리한 점이 많으며, 직무수행과 관련된 평가가 되지 못하고 속인적 개인특성

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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교원의승진

업무(16점)로 조정1994년근무성적은 2년간만 반영하도록 개정1997년개정에서는 교육공무원자기실적평가서를 작성, 제출토록 하고 이를 참작하여 평정3)연수성적평정1964년 (교육공무 ... 가산점으로 구분하여 평정하도록 규정하였는데, 공통 가산점은 교육인적 자원부장관이 지정한 연구학교 근무 경력, 교육공무원으로 재외국민교육기관에 파견 근무한 경력, 연수이수실적 ... 승진제도일 자내 용1949년 제정교육법교원의 자격, 복무, 보수, 연금, 임면 등에 관한 사항을 교육공무원법으로 정한다고 규정1953년 4월교육공무원법(신규)교원의 승진에 대한 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.03

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[인사관리][여행사][학교][공기업][사회복지사]여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리

여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리 분석Ⅰ. 여행사의 인사관리1. 채용관리1) 신입사원 ... . 한국의 선임방법Ⅳ. 사회복지사의 인사관리1. 인력모집2. 보상체계3. 인력개발4. 직무환경 개선5. 인력평가6. 수퍼비젼 체계7. 직무만족도8. 소진(burnout)Ⅴ. 여성공무원 ... 의 인사관리1. 여성공무원 현황2. 채용3. 보직관리4. 승진 및 교육5. 전보제한 및 업무의 고정배치Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리1. 비즈니스유형에 따른 특성2. 인적자원의 특성

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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교원의_인사행정 발표문용 해피캠퍼스

은 교과용 도서의 수정에 관한 권한이 교육부장관에게 있음을 규정한 교과용 도서의 수정에 관한 규정 제26조에 위배된 것으로 결국 교원의 행위는 국가공무원법 제56조의 법령 준수의무 ... 처분과 그 밖에 그 의사에 반하는 불리한 처분(「교육공무원법」 제11조의3제4항 및 「사립학교법」 제53조의2제6항에 따른 교원에 대한 재임용 거부처분을 포함한다. 이하 같 ... 위원회에 재심을 청구할 수 있다.셋째, 불체포특권이다.? 교육공무원법 제48조(교원의 불체포특권)교원은 현행범인인 경우를 제외하고는 소속 학교의 장의 동의 없이 학원 안에서 체포

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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교원평가(교사평가제도) 의미와 중요성, 교원평가(교사평가제도) 주체, 교원평가(교사평가제도) 근거, 교원평가(교사평가제도) 다면평가제, 교원평가(교사평가제도) 평가방법, 교원평가(교사평가제도)관련 제언분석

게 만들고 있다는 비판을 받고 있다. 또 능력보다는 경력이 중시되고 평정요소의 부적절성, 평정기준의 모호성, 평정결과의 활용 미흡, 평정결과의 미공개 등으로 교사들의 전문성 신장 ... 성적 평가의 보조로서 (5) 복직 또는 전임의 고려조건으로서 (6) 면직의 이유로서 (7) 구조조정의 결정요소로서 (8) 훈련의 요구에 대한 기준으로 이용되고 있다.근무평정 ... 을 파악하여 이에 따른 논공행상을 하기 위한 객관적인 근거를 제공하는데 기본목적을 둔 과거 지향적이며, 소극적인 의미를 가지고 있다.이렇듯 근무평정은 구성원 또는 피평정자의 활동

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

에서는 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도평정에 반영할 수 있도록 한 것이 다면평가의 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 공무원 임용령 제35조의 4(동료?하급 ... 의 문제점이 가장 큰 단점으로 대두되어 「다면평가인가, 안면평가인가??」라는 부제를 선정하게 되었다.2. 다면평가의 도입배경전통적인 공직사회의 조직원 성과평가 방법은 상사가 부하 ... 이 있는 것도 사실이다.특히 참여정부 출범이후 시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원 평가제도가 강조됨에 따라 기존의 평가제도의 미비점을 보완하고 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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과학적 관리론,인간관계론,신제도주의론의 정의,성격,평가,예시

,2010) 그는 종래의 비능률적인 생산과 관리방식을 비판하며 각 요소동작을 형태, 순서, 소요시간을 시간연구와 동작연구에 의하여 표준화함으로써 하루의 공정한 작업량을 부과 ... 적이고 귀납적 연구를 통해 실증적 행정학을 발전시켰다. 그러나 과학적 관리론은 근본적으로 기계적 원리에 따라 조직구성원을 관리한다는 한계로부터 몇 가지 비판을 받고 있다. 인간기계 ... 를 담당하는 부서가 없었으며, 또 작업간소화, 작업측정 및 생산 장비에 관한 문제를 관장하는 부서가 결여되고 있었다.기존의 생산 조직에서는 공무부 내 각 공장과장이 생산관리의 책임자였

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06

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