"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

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"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 181-200 / 322건

교육사회(교사평가제)

제시? 교원성과급제 시행2002년? 교육공무원승진규정 중 근무성적평정 개정: 평정요소 및 내용의 부분 수정 및 보완2003년? 교원평가제 등의 논의를 위한 교육현장안정화대책위원회 ... 있어야 한다.제 Ⅲ장. 교사 평가의 논의1. 교사 평가의 배경 및 본질우리나라의 교사평가는 1964년에 교육공무원승진규정이 최초에 제정되고, 이후 교사평가와 관련된 규정이 교육공무 ... 을 위해서는 교육과정을 비롯한 다른 요소들도 중요하지만, 교사들의 질적 수준이 가장 중요하다는 점에는 이견이 있을 수 없다.이러한 맥락에서 교사평가제도는 현직 교사들의 동기를 유발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.05

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인사관리 교육훈련에 대하여

에서 가르쳐야 할 지식과 기술이 무엇인지 제공B 채용정보 : 교육훈련의 시기 그리고 프로그램 설계에 도움C 근무성적평정 : 현재의 직무수행정도를 파악하여 대상자 선정에 도움. 또한 ... 후보자)으로 결정되고 공무원도 교육훈련을 능력교육으로 받아들이기 보다는 부가적인 이점에 관심을 가짐(인적네트워크 구축, 학위취득, 승진 점수)? 3)학습이론? a 교육훈련은 하나 ... 목 차서론본론1. 교육훈련이란?2. 교육훈련의 방법3.교수요원.피교육자선정 및 학습이론4. 교육훈련에 대한 저항5.효과성 평가단계결론서론이번 학기에 인적자원관리에 대한 강의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.14

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[교육행정]교원평가제

를 평가한다.(2) 교육공무원 '자기 실적 평가서'를 작성하여 제출하면 참작 평가한다.(3) 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의해 평정한다.(4) 신뢰성과 타당성을 보장 ... 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가하는 방식이 ... 와 교육, 훈련의 자료로 활용되어 근무능률을 향상시키고 자기발전과 성장을 유도하는 적극적인 기능을 발휘하는 데에도 중요한 의의가 있다.둘째, 평정요소의 부적절성을 들 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.22

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유아교육기관 운영관리

- 운영위원회 조직③ 교직원 인사 영역- 교직원 채용, 임용- 교직원 자격, 업무 분담- 교직원 훈련, 근무평정④ 유아관리영역- 유아의 모집, 관리- 학급크기 결정(유아와 교사 비율 ... 소통 (인적자원)6) 운영관리의 과정(1) 운영관리 구성요소① Fayol의 운영관리 구성요소- 계획 : 유치원이 달성하고자 하는 목표 계획- 조직 : 유치원이 가지고 있는 자원 조직 ... 를 확보, 실사에 대비) → 인가장 발급 → 원아 모집, 교사 채용2) 보육기관의 설립① 사전에 고려할 사항ㄱ. 관계 공무원과 시설 운영자 면담- 시군구 가정복지과의 보육업무 담당자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.21

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행정개혁론

정부 하에서 이루어진 조직개혁은 처음부터 관련부처 공무원과 전문가, 이해 당사자들의 참여와 논의 속에서 진행되었다. 정부혁신지방분권위원회를 통하여 개혁방향에 대한 논의가 이루어졌 ... 다.둘째, 자율적 ? 자기학습적 개혁이다. 그동안 개혁대상으로 여겨졌던 공무원들이 개혁의 주체로 참여하는 분권적 상향적 개혁을 강조하여 상시적인 개혁 시스템을 유지하고 자기학습적인 ... 원단제도 도입: 실 ? 국장급 국가공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용할 수 있도록 관리하고, 고위공무원의 개방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.26

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[교육행정]교육인사행정론

로 하여금 평정대상 기간동안의 업무수행 실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 교육공무원 자기실적 평가서를 작성하여 제출하게 하여야 하며, 직위별로 타당한 요소의 기준에 의한 ... 의 효율성을 높이는 방안이 강구되어야 할 것이다.현행 우리나라의 교원 근무성적 평정은 당해 교육공무원의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도를 평가한다. 근무성적 평정자는 평정대상자 ... 다.또한, 공무원 수당 등에 관한 규정 제7조 제2호의 규정에 의한 성과상여금을 지급하기 위하여 제16조의 규정에 의한 근무성적 평정결과 근무성적이 우수한 자에 대하여 특별근무성적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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[행정학]인사행정론 - 사기관리

제도(苦衷處理制度)⑴고충처리제도란?: 고충처리제도란 근무조건(보수, 근무환경 등)이나 인사운영(승진, 근무성적평정 등), 기타 신상문제(차별대우 등)에 대하여 공무원이 제기하는 고충 ... 에 미달되는 경우, 또는 보수수준의 민간부문과의 형평성 결여는 공무원들의 사기를 저하시킨다.②불공정한 내부임용- 승진적체, 각종 평정의 불공정성, 전보·전직 등 배치전환의 불공정 ... ①1981년 6월 공무원고충처리규정(대통령령 제10344호)을 마련하여 고충의 심사를 청구 할 수 있도록 하고 있다.②고충처리담당기관을 중앙고충심사 위원회와 보통고충심사 위원회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

등이다. 영국은 최근 공무원의 계급이 폐지되어 미국보다 훨씬 엄격한 직위분류제를 운영한다. 이와 같이 인사관리는 환경과 그 나라의 역사적 배경에 영향을 많이 받음에 따라 공직 ... 의 분류는 공무원의 채용에서부터 승진 및 인사이동의 경로 등 인적자원 관리의 모든 활동에 직간접적으로 영향을 미치는 것이다. 수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수는 없 ... 훈련이 필요한 내용을 구체적으로 제시해 줌으로써 합리적인 교육 훈련계획의 입안과 실시가 가능하게 해 준다.④ 직위분류제는 공무원이 담당하는 직책의 내용을 쉽게 파악할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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한국과 영국의 교원평가제도 비교분석

과 기본경력 전 5년인 초과경력으로 나누어진다. 이는 연공서열이나 경력에 기초하여 구성원의 승진, 전보, 전직 등의 순위를 결정하는 것이다. 일반적으로 경력평정의 비중은 조직의 사회 ... 하는 자기실적 평가서를 참고로 하여, 해당교사의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 평가하되 구체적인 기준에 의하도록 제시하고 있다. ① 직위별로 타당한 요소에 의하여 평정할 것 ... 가영하도록 규정하고 있다. 그리고 승진후보자명부 작성시에 제 45조에 정한 동점자의 순위결정을 ① 근무성적이 우수한 자, ② 현직위에 장기 근무한 자, ③ 교육공무원으로서 계속

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

가능?명예퇴직자：2급 이하?공무사망자(추서)：전계급3. 승진후보자명부작성제도)실적주의 인사원칙에 입각하여 공무원의 승진평정요소를 근무성적, 경력, 훈련성적 등 기타 실증에 의한 ... 방법0. 경력평정제도)공무원의 경력(민간근무경력 포함)을 현직급과의 근시성?유사성 정도 등을 기준으로 갑?을?병?정?기타경력으로 구분하여 각 경력별로 일정비율에 따라 평정점을 산출 ... 하여 승진임용의 기초자료로 활용하는 제도이다.11. 가점평정제도)공무원이 자격증을 소지하거나 근무환경이 열악한 도서, 벽지 등 특수지에서 근무한 경력 및 평정대상기간 중 탁월한 공적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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[인사행정]공무원 승진

?해제 사유가 발생했을 때 승진후보자명부 조정일 현재를 기준으로 평정을 실시한다.다. 평정요소4급 이상 공무원 등의 근무성적평점은 당해 평정대상 기간의 업무목표에 대한 목표달성도 ... 가 나오게 되는 데. 제1단계에서는 평정 대상 공무원의 상급자인 1인의 ?평정자?가 요소별로 평정자 평정점을 부여하고, 제2단계에서는 평정자의 상급자인 1인의 ?확인자?가 역시 같 ... 승 진Ⅰ. 승진의 개념 ----------------- 3Ⅱ. 승진의 기준요소 ------------- 3Ⅲ. 한국 공무원의 승진 제도 --- 13Ⅳ. 우리나라 공무원승진제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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인사고과 발표자료 (100장이 넘는 블록보스터 대작)

의 근무상황을 기록1923년 미국 “인사분류법” 공포 – 공무원에 대한 인사고과 공식적 실시, 급속도로 발전됨1906년 피어슨[Karl Pearson] – 평정척도법 (민간기업 ... 에 도입)우리나라 – 1963년 종업원평가제도를 일반기업에서 도입 시작사정형 근무평정 (merit rating)육성 형 인사고과가 발전한 형태로 통제와 피드백 기능을 강조하는 평가 형태 ... 화 시킨 평가 방법.(예:외국어 능력,고객 응대력,컴퓨터 활용력 등) 서열법의 포괄적 요소 평가 문제는 극복 가능하나 서열 척도의 고유한 문제는 극복할 수 없음인사고과평정척도법사전적 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 109페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.03.10

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[교육]교원평가제의 현황과 문제점 및 개선방안

할 수 있을지에 대해 살펴보고자 한다.1. 현행 우리나라의 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 개념현재 우리나라에서 실시되고 있는 교원 평가는 교육 공무원 승진 규정에 근거한 경력 ... 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 ‘교육공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료 ... 하여 평가자의 참고 자료로 활용하게 되어 있는 교육 공무원 자기 실적 평가서와 평정자와 확인자가 평가할 때 기준이 되는 교사 근무 성적 평정 사항이 있다. 먼저, 교육 공무원 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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직위분류제

게 된다. 수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수 없으므로 공무원과 직위를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하는 과정 및 그 결과가 있어야 하는데 이 ... 한다. 예를 들어, 1급 공무원이 보직된 기획실장 자리도 직무분석을 통해 결정된 일정요건만 갖추면 다른 계급의 공직자가 임용될 수 있다.이것은 미국이 농업사회를 배경으로 하는 신분 ... , 임용, 승진, 전직의 합리적 기준을 제공해준다.② 공무원의 보수결정기준은 다양하지만 직위분류제를 도입하면 동일직무에 대한 동일 보수의 원칙에 따르는 직무급제도를 확립함으로써 보수

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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‘교사 평가제’에 대한 소견

됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가하는 방식 ... 개발원(KEDI)이 전국 초·중등 교원 2953명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 94.3%가 '근무평정제도의 개선이 필요하다'고 답했으며, 근무평정제도의 문제점으로는 상급자 ... 제 도입은 보다 신중히 이루어져야 한다!교직원 단체의 반발에도 불구하고 결국 교원평가제 시범학교가 선정되고 발표되었다. 평가제의 도입을 기본적으로 찬성하는 교직원 단체의 주장

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

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[교육행정학] 장학행정과 학교인사행정

평정? 교육공무원 승진규정에 의해 경력평점이 90점(42.1%) 근무성적평점이 80점(37.4%), 연 수성적 평정이 30점(14.0%) 여기에 가산점 14점(6.5%) 혹은 지역 ... 평정점: 도서벽지(3점), 특수학급(1.25점) 등이 있다.(3) 승급? 계급은 바뀌지 않고 보수만 올라가는 것※기준 P.182 참고(4) 전직? 교육공무원의 종별과 자격을 달리 ... ①자격임용주의는 임용을 자격과 능력의 실증에 의하여 행함을 의미한다.②성적주의는 피임용자의 성적을 기준으로 하여 임용하는 제도이다.※공무원 임용의 결격사유(국가공무원법 제33조) P

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06 | 수정일 2018.06.14

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행정의 기초이론

→ 사적(私的) 이익화 → 서비스의 책임소재 불분명② 도덕적 해이(역대리인 이론)- 정치권, 관련공무원 → 결탁, 이권- 정보부족 → 최적업체 선정, 통제 곤란③ 형평성의 저해 ... . 관료제-탈관료, 대표관료, 일선관료. 공기업민영화, 내용/과정이론. 리더십-변혁적, 문화적, 슈퍼, 피들러4. 인사행정론 : 엽관주의/실적주의, 직업공무원제, 직위분류제(3~4 ... 문항) 근무성적평정+대면평가, 중앙인사위원회5. 재무행정론 : 개념정리, 예산과정(심의,집행), 예산제도-최근경향(2~3문항)1. 기초이론(총론) = 행정학의 이해 (3~4문항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17

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[사회과학]공무원 개방형 임용제

는 JESP 점수를 기준으로 고위 관리직에 대한 근무평정을 실시하며, 급여수준도 결정하고 있다.SCS 공무원의 공개채용 현황을 살펴보면, 1996～97년도의 경우 총 96명으로 공무원 ... 어 소프트웨어인 공무원의 효율적인 관리가 필요하다.정부 인적자원관리의 효율성 제고를 위해서는 형식을 중시하는 전통적인 인사 폐쇄형 관리에서 탈피하여 보다 유동성 있는 인사관리제도가 도입 ... 되어야 한다. 선진 외국에서는 공무원의 임용에 있어서 폐쇄적인 내부 승진보다는 개방과 경쟁을 통하여 민간 전문가를 폭넓게 임용할 수 있는 개방형 임용제를 확대?운영하고 있다. 개방

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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[인사관리]인사관리 사례 분석

결과성과평가 : 직무성과 계약제, 공무원평정, 다면평가 등정기평가 : 연중 2회 실시공무원 승진, 성과보상, 공무원 포상추천 등에 활용보상정책임금제도공무원 보수규정(법령)에 근거 ... 성과계약”에 의해 개인의 성과를 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 성과평가 시스템이다.공무원평정 - 객관적이고 공정한 인사관리를 도모하기 위하여 일반직 및 기능직 ... 국가공무원의 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·승진후보자명부의 평정점을 정함.다면평가제도 동료, 내.외부고객, 상급자, 동료, 하급자 등의 보다 많은 소스로부터의 정보에 기반

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| 리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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[사회과학]개방형임용제도

선정의 주체모집개방형 직위와 직무수행 요건이 정해지고 나면, 해당 부처 소속 공무원과 다른 부처 소속 공무원, 정부 밖에 있는 민간 인 등 세 부류의 사람들을 대상으로 한 모집 ... 평정공개경쟁 원칙. 단, 민간에서 파견, 전직공무원, 장애인, 전문가는 예외로 함경력직은 실적에 근거 비경력직은 정치적 임명경쟁적, 실적 및 경력에 근거한 임명임명절차정부 전체 ... 제의 의의 개방형 임용제의 표면적 문제점 개방형 임용제의 필요성 외국 사례 비교 쟁점사항 조사설계 및 개방형 직위 공무원과의 직접 인터뷰Seoul National Univ. of

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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