"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

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"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 101-120 / 322건

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교원의 인사제도, 교직관과 교원의 전문성

공무원법 §11)을 기본으로 하고 있으며(교육공무원임용후보자선정경쟁시험규칙), 교원의 직무수행에 필요한 연령 기타 필요한 자격요건과 공개전형의 절차?방법 및 평가요소등 공개전형 ... , 면직, 해임, 파면을 말한다(교육공무원법 §2⑤).(2) 임용의 원칙 : 능력주의와 임용기회의 균등교원의 임용원칙은 그 자격?재교육성적?근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행한다 ... (교육공무원법 §10①)고 하여 능력주의를 천명하였고, 교육공무원의 임용에 있어서는 교원으로서의 자격을 갖추고 임용을 원하는 모든 자에 대하여 능력에 따라 균등한 임용의 기회가 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.12.22

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다면평가제에 관한 연구

아 거의 활용하지 못하였다. 그러던 중 1995년 공무원 평정규칙을 개정하여 승진을 위한 서열명부 작성 시 사전에 소속 공무원의 의견을 들어 참고할 수 있도록 함으로써 평가 참가자 ... 노동부, 보건복지부, 재정경제부 등우수·모범공무원 선발7국가보훈처, 농림부, 여성가족부 등교육훈련대상자 선정23특허청, 해양수산부, 환경부 등직원능력개발7문화관광부, 재정경제부 ... 개인을 평가할 경우 직속상사 한사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자(관련상사, 동료, 부하, 고객 및 본인)가 여러 각도에서 평가하는 것을 의미하는데, 피평정자를 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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[교원평가][교사평가]교원평가제도(교사평가제도) 의미,용도, 교원평가제도(교사평가제도)와 동료평가제, 다면평가제, 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사,부적격교사, 교원평가제도(교사평가제도) 문제점,제언

의 결정요소로서 ⑧ 훈련의 요구에 대한 기준으로 이용되고 있다.근무평정은 대체로 구성원 내지 직원의 능력개발, 발전과 증진, 전보 또는 해임 등 상벌과 같은 인사관리의 합리적 근거 ... 와 명확히 대비되는 공무원이라는 특수성을 안은 채 정년이 보장되고 각종 수당 및 그들을 바라보는 사회적 인식 등에서 비롯되는 온갖 안이함에 찌든 그들이 얼마나 공교육 정상화에 노력 ... 과 객관화에 기여한다. 근무성적평정의 결과가 인사 조치를 통하여 조직 구성원들에게 보상을 주고 제재(벌)를 가하는 데 사용되는 것을 통제의 목적으로 사용된다고 한다. 또 전보와 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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인사행정에서 인력관리부분

)(4) 성과목표의 선정 : 소속장관은 당해기관의 임무 등을 기초로 하여 평가대상 공무원이 평가자 및 확인자와 협의하여 성과목표 등을 선정하도록 하여야 한다.* 단순 반복적인 업무 ... 로서 성과목표 등을 선정하기에 적합하지 아니한 경우는 제외(5) 근무성적평가 방법① 평가자는 확인자와 협의하여 평가대상공무원의 근무실적 및 직무수행능력 등을 감안하여 평가단위 ... 별로 평가무원, 연구사·지도사 및 기능직공무원에 대하여 승진임용예정직급별로 승진후보자명부를 작성하여야 한다.(2) 승진후보자명부의 평정점① 평정점은 근무성적평가 점수와 경력평정점을 합산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

교원승진과목명:담당교수:제출일:1. 교육공무원승진규정 일부개정령과 2008 현재 교총의 입장1) 교육공무원승진규정 일부개정령 (2007.5.25)교육부가 2006 년12월 27일 ... 입법예고 하고 2007년 2월 16일 수정한 교육공무원승진규정개정안이 시행되었다. 개정된 승진규정은 경력반영 기간을 5년 단축하고 근평 반영 기간은 점차 8년 늘린다는 점이 큰 ... 성을 확보하기 어렵다는 문제점을 갖고 있다.실제적 교원으로서의 지도력 측정과는 상관없는 평점 채점 방식이 불합리 하다고 여기거나 승진에 무관심한 교원은 승진에 대한 평정요소에 대해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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교원승진제도

교원승진제도1. 교사 근무성적평정의 정의1) 근무성적평정(교육공무원) ≒ 인사고과(사기업체) ■ 1964년 7월 8일 교육공무원 승진규정 공포 → 근무성적평정 조항에 따라 근무 ... 이 정하는 바에 의하여 경력평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.” - 교육공무원법 제 13조 -5. 승진1) 승진이란 → 동일직렬 내에서 상위 ... (경력평정 90점, 근무성적평정 80점, 연수성적평정 30점) + 가산점 = 개인승진점수5. 승진2) 교육공무원 평정 종류 및 시기평정의 종류평정 시기경력평정(25년, 90점)․ 정기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18

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계급제와 직위분류제 정리

.? 미국의 경쟁직 공무원이나 한국의 경력직 공무원 중 일반직 공무원을 들 수 있고, 미국, 캐나다, 필리핀, 호주, 뉴질랜드, 파나마 등이 이 제도를 채택하고 있다.2) 직위분류 ... 적 지시로 이루어지는 것이 아니라, 홍보를 통해 각 기관의 관리층과 분류 대상 직위의 공무원 등 관련자의 이해와 지지를 얻어야 한다.(2) 직무조사 단계: 직무조사는 분류될 직위 ... 므로 직무조사 대상의 폭이 좁아진다.③ 관찰법 : 분류 전문가가 직무기술서를 근거로 하여 분류 대상인 공무원이 직무를 수행하는 현장에서 직무에 관한 각종 정보를 관찰하여 얻는 방법이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.02

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교육인사행정

한다.현행 교육공무원승진규정에 따르면 교감?장학사 및 교육연구사의 근무성적 평정표 , 교사의 근무성적 평정표 와 같다.교감?장학사 및 교육연구사의 근무성적 평정사항으로는 자질 및 ... 공무원의 근무성적 평정점은 특별한 사정이 없는 한 동일하지 않도록 하여야 한다. 그리고 평정대상 교육공무원의 근무성적 평정점은 특별한 사정이 없는 한 동일하지 않도록 하여야 한다 ... ?반론을 비롯하여 평정을 실시할 경우 평정의 목적문제, 평정요소의 선정문제, 제도에 대한 비평정자의 인식문제, 평정결과의 공개여부 및 이의 신청 문제, 평정의 신뢰도?객관도?타당도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07

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공무원의 능력발전

적 향상을 기하려는 인사활동이다.(2) 근무성적 평정근무성적평정은 공무원의 근무성적, 능력, 가치관등을 질서있게 객관적으로 판정, 기록하여 이를 인사관리에 활용하는 절차를 말한다.(3 ... 적 요소이므로 필요한 투자이다.또한 교육훈련의 시행에 있어서 교육훈련의 수요조사가 형식적이라는 지적이다. 현재 중앙부처 5급이상 공무원의 교육훈련을 담당하고 있고 각급 교육기광 ... 의 벤치마크역할을 하고 있는 중앙공무원교육원에서 조차 교육훈련의 수요조사가 체계적이고 종합적으로 이루어지지 못하다는 평가이다.우리나라 교육훈련에서 반드시 언급하여야 할 것이 교육참가자 선정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.01

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공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로

하다.앞서 말했듯 부산시 공무원의 95%가 성과급을 받는데 이를 지급대상자가 편중했다고 볼 수 없다. 즉, 다시 말해 대상자 선정이 비합리하다고 생각하는 이유는 ‘공로는 주로 윗사람 ... 공무원 성과급제-실시현황평가의 평가를 중심으로-목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 배경 및 목적2. 연구의 범위 및 방법Ⅱ. 공무원 성과급제의 개념과 실시현황1. 공무원성과급제의 도입2 ... 에는 관리능력 개발과 훈련이 매우 중요한 역할을 하며, 인적자원관리 전반에 걸친 개선이 요구된다.공무원들을 열심히 일하도록 유인하는 장치는 매우 다양하며 금전적인 것이 유일한 또는

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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수자원공사사례레포트

공무원을 교육 대상으로 삼는다. 교육특징으로는 수도법에 근거한 수도법정교육(집합교육 22과정, 사이버교육 13과정, 집합교육+사이버교육 2과정) 실시하며 지방공무원 훈련성적 평정대상 ... 다.인사고과의 관리를 합리적으로 하기 위해서는 다음과 같은 항목에 대하여 고찰할 필요가 있다. 즉, 인사고과의 목적에 알맞은 고과요소의 선정, 평가자의 적성, 평가방식이 객관성이 있 ... 종합 서비스 기업이 되기 위하여 장기인력개발 계획을 수립하고 역량에 기반을 둔 교육훈련을 실시하고 있으며 다음과 같은 교육훈련이 있다.(1) 공무원교육분야(상ㆍ하수도, 지하수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09

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교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용

(White, 1955)는 효율적인 인사행정이란 "조직원의 모집, 시험,자격검정, 직급, 보수, 직무분장, 직무감독, 감독, 훈련, 승진, 근무평정,징계, 면직, 안전, 복지시설 ... , 재해보상, 퇴직, 전문직 단체, 노동조합, 사기,신분보장, 직업공무원제도의 창설 등에 관한 문제를 다루는 것"이라고했다.스파테스(Spates)는 인사행정을 "종사자들의 잠재능력 ... 며, 그 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 나뉜다. 경력직공무원은 다시 일반직, 특정직, 기능직으로 나누어지고, 특수경력직 공무원은 정무직, 별정직, 전문직, 고용직으로 나누어진다

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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인사행정론 직위분류제

와 공무원-미국의 경쟁직(분류직) 공무원-한국의 경력직 공무원 중 일반직 공무원직위분류제를 채택하고 있는 나라-미국, 캐나다, 파나마, 필리핀, 호주, 뉴질랜드 등2)직위분류 ... .에만 한정 실시→1940년 램스펙법(Ramspeck Act)→현장 공무원으로 확대→1949년 개정된 새로운 분류법(Classification Act of 1949)→오늘날의 직위 분류 ... 때문에 공무원제도 개혁을 위한 미국 정치 체제의 협상과 타협의 대상이 됨직위분류제의 특징-개인이 지니고 있는 담당 직무의 수행능력과 지식·기술 중시-모든 계층에서 외부 인사의 임용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.20

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공무원평정제도- 인사행정론

* 공무원 평정제도Ⅰ. 서승진과 배치전환 등 인사행정의 기초자료로는 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용한다. 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도가 바로 공무원 평정제도이 ... 다.지금부터 공무원 평정제도의 의의와 기능 및 운영과정에 대하여 알아보고, 공무원 평정제도 운영에 있어 나타날 수 있는 오류 및 공무원 평정제도의 문제점과 그 극복 방안에 대하여 모색 ... 해 보도록 하겠다.Ⅱ. 공무원 평가제도의 대한 고찰1. 의의근무성적 평정은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수?승진?배치전환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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인사행정론 20문제 및 정답풀이

되지 못했다.해설 : 대안적 평정방법에 대하여 올바르게 알고 있는가를 묻는 문제다. 중요사건 기록법은 공무원의 근무성적에 영향을 주는 중요사건들을 기록하여 평정하는 방법으로 평정요소 ... 의 효과성 제고에 영향을 끼친다.해설 : 평정자 선정 및 훈련에 대하여 잘 알고 있는가를 묻는 문제다. 4?5급 이상 공무원에 대한 근무성적평정의 확인자는 평정자의 상급 또는 상위 ... 기준 평정척도법은 공무원의 근무성적에 영향을 주는 중요사건들을 기록하여 평정하는 방법이다.서열법은 도표식 평정척도법과 중요사건 기록법의 장점을 결합한 방식이다.중요사건 기록법

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.12

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인적자원관리 성과관리 업적평가 사례 공공기관 중심으로

.OOO 시청 업적평가 OOO 시청의 업무평가 사례 – O 씨 공무원 독서진단검진 근무실적 평정 성과 목표 , 주요 실적 및 업무 비중본인 기재 - 자기 평가 보완적 형식 평가 형식 ... 목차 I. 서론 II. 본론 1. 업적평가 2. 성과관리 3. 공무원 업무평가 4.OOO 시청 업적평가 5. OOO 시청 업적평가 분석 6. OOO 시청 성과관리와 분석 III ... 의 성과에 영향을 미치는 가장 중요한 요소 업적 평가의 중요성 업적 시사점 조직이 조직원들의 효율성에 대한 환류를 얻을 수 있는 과정 조직차원 개인 차원 업무의 질 , 경쟁력

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| 리포트 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.07.05

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공무원 교육훈련과 근무성적 평정제도

방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 ... 이 확실히 작용하였다면 특정한 평정요소는 재평가되어야 할 것이다.*공무원 교육훈련*Ⅰ서론공무원 교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상 ... 공무원 교육훈련과 근무성적 평정제도*근무성적 평정*1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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교원인사행정론에 대해 자세히 알아본다

로 등재하여 승진 후보자 및 자격연수 대상자를 선정한다.3. 전직 ? 전보교육공무원의 전직이란 “교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용”을 말하며, 전보라 함은 “교육공무원의 동일직위 ... . 교육공무원의 분류경력직 공무원특수경력직공무원일반직특정직기능직정 무 직별정직전문직고용직교육공무원교육관계 공무원은 경력직 공무원에 속하는 일반직 공무원, 특정직 공무원으로서 교육 ... 공무원,기능직 공무원과 특수경력직 공문원에 속하는 정무직 공무원(장관, 차관), 별정직 공무원(비서관, 비서), 기타 별정직 공무원(고용직)이 있다.교육공무원이라 함은 ① 교육기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20 | 수정일 2021.02.17

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[교육인사행정] 교원 현직교육의 현황,문제점 및 개선방안과 근무성적평정,승진,보수 현황과 문제점 및 개선방안 고찰

: 평정의 결과를 단지 인사 관리를 위한 자료로 활용함에 그치지 않고 적극적으 로 구성원의 자질 향상과 능력 계발을 위하여 활용할 수 있는 방안이 마련되 어야 한다.나. 평정요소 ... 가 구성원의 능력발전을 도모하기에 적절하지 못하다. 자질 및 태도와 근무실 적의 5가지 평정요소로 근무실적, 직무수행능력, 근무태도 등을 테대로 평가할 수 있는 지 의문이 제기 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 162. 승진 관리 기준 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 163. 교육공무원의 승진 임용 기준 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 174. 승진의 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.13

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[행정학논문]근무평정제도에 대한 고찰

를 사용하고 있다. 이보다 일보 진전하여 각 등급에 구체적인 설명을 가함으로서 평정자의 판단을 돕고자 하는 경우도 있다. 개정된 공무원평정규칙에서는 평정자와 확인자가 각 평정요소 ... 목 차서론본론제1절 근무성적 평정1.근무성적 평정의 의의2.근무성적 평정의 용도1)인사행정의 기준 제공2)공무원의 능력 발전3)공무원의 근무 능률 향상 및 의사 전달 개선4)시험 ... 제도1)벤처기업의 평정제도2)메디슨3)메디슨의 인사관리4)평정방법5)평가기법6)평가내용제6절 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안1.우리나라 공무원 평정제도의 문제점1)내재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.23

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