"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

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"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 141-160 / 322건

행정학 정리 두번째

: 모집, 시험, 배치 등(2) 능력발전: 근무성적평정, 승진(3) 사기관리: 인사상담, 연금, 신분보장, 공무원단체, 등Ⅲ. 정부 인사행정의 특징: 인적자원을 동원·관리한다는 점 ... 종업원들에게 실시한 다음 그들의 업무실적과 시험성적을 비교(2) 내용 타당도① 개념 : 시험내용이 능력요소들, 즉 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 제대로 특정할 수 있 ... 승인 필요·한시기구 : 과단위 기구 자율 설치·한시정원 : 총액인건비내 자율 증원4. 공무원 연금Ⅰ. 의의: 공무원이 노령, 질병, 부상 등으로 퇴직하거나 사망할 때 본인 또는 유족

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.03

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[인사행정]변화에 따른 대응

성과 지향적 인력관리는 두 가지 요소를 갖추어야 한다. 하나는 공무원이 열심히 근무하도록 하는 적절한 동기부여장치이고 다른 하나는 공무원이 직무수행을 통하여 바람직한 목표를 달성 ... 할 것이다.4) 인력관리의 분권화성과 지향적 인력관리는 분권화와 탄력적 인사시스템을 요한다. 성과는 업무 수행의 결과로 결정되기 때문에 공무원의 임용이나 평정 등에 있어서 실무 ... 될 수 있도록 하는 장치가 필요하다. 개방형 임용제는 더욱 확대되어야 하며, 공무원의 인사교류도 활성화하여 공무원들로 하여금 다양한 경로를 통하여 가치관의 확대와 능력향상을 기하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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직위분류제와책임운영기관

에 직위 분류제적 요소를 가미시켜 가고 있다.2) 직위 분류제의 구성 요소ㄱ 직위(position): 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다. 예) 과장, 국장 ... 에 따라 분류를 계속 적응시키며 개선해 나가야 한다.5) 직위 분류제의 장단점ㄱ 장점- 공무원 임용과 인사 배치에 있어 객관적 기준 제시- 근무 성적 평정의 기준 제공- 보수 체제 ... 에서는 1981년이 국가 공무원법 개정으로 공무원의 계급 구조가 9등급으로 세분화되었으며 이러한 개편은 계급제에 기초하고 있으나 보직 관리의 원칙, 직군, 직렬, 직류의 토대로 시험·승진 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07

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인사행정-사기와 동기부여에 관해

를 통해 생산성과 능률이 높아지면 보상하는 제도 2) 1973년 공무원 제안규정 3) 제안의 종류 (1) 자유제안: 과제선정을 자유롭게 행하는 것 (2) 지정제안: 정부가 과제 ... 개인경, 2) 성과의 변경, 3) 준거기준을 변경, 4) 최악의 경우 이직4. 사기관리의 문제점과 개선방안1) 사기의 효과와 저해요인 2) 한국 공무원의 공직생활 만족과 불만 3 ... ) 공무원의 사기 앙양책5. 사기관리의 제도적 기반1: 제안제도6. 제안제도 1) 의의: 공무원으로 하여금 행정에 대한 창의적 개선안을 적절한 방법과 절차에 의하여 제안하게 하고, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.06.08 | 수정일 2022.02.26

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현행 성과상여금제도의 문제점 및 개선방안

, 1999: 63~66).민간 기업은 능력을 인정받으면 연공서열에 상관없이 진급을 하고 성과급을 받을 수 있으나 공무원 성과급은 능력에 의한 공정한 평정결과에 의해 받을 만한 사람 ... 원의 반응분석과 시사점 / 41. 자료수집방법 및 표본의 특성 / 42. 분석틀 / 53. 공무원들의 인식 분석 / 54. 시사점 / 7Ⅳ. 성과급제도의 문제점과 개선방안 / 71 ... 이다.현행 성과급제는 성과연봉제와 성과상여금제로 대별된다. 성과연봉제는 1-4급 과장급이상 및 계약직공무원에 한하여 실시한다. 그러나 성과연봉지급액 평균이 기본연봉의 1.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.01

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[행정]근무성적평정과 다면평가

근무성적평정의 방법 41.4 공무원평정의 요소 71.5 근무성적평정상의 오류 71.6 근무성적평정상의 문제점과 개선방향 92. 다면평가 92.1 다면평가의 정의와 도입배경 92.2 ... .............................................5 분석적 순위법 .................................................5 공무원의 평정요소 ... 는 평정방법이다. 장점은 평정자의 편견이나 정실을 배제해서 신뢰성과 타당성이 높다.1.4 공무원평정의 요소공무원평정 규칙에는 4급 이상 공무원의규칙과 5급 이하 공무원의 규칙으로 나누

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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공무원 평정제도 연구

으로 선정한 배경은 공무원의 공무 수행 능력은 국민 생활의 질과 직결되며 국가 경쟁력의 기반이 되는 중요한 요소임에 이러한 공무 수행 능력이 어떻게 평가되며 평가된 결과는 어떤 식 ... 입니다. 그리하여 최근 신문이나 뉴스와 같은 언론 보도 자료 등을 통해 MBO, 다면 평정과 같은 새로운 평가 방법이 국가 혁신과 관련하여 공무원 평가 제도로 적극 활용되고 있 ... 있악하는데 활용되는데 교육훈련수요란 ‘직책이 요구되는 능력 ? 현재 공무원의 능력’ 으로서 직책이 요구하는 능력은 직위분류제의 직급명세서에 의하고 공무원의 현재 능력은 근무성적평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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인사행정의 이해와 다면평가제도

에 의해 인사행정의 인간화를 기하려는 것내용1) 적극적 모집 : 공직에 대한 사회적 평가 제고, 장기적인 인력수급계획 수립2) 공무원의 능력발전 : 교육훈련, 근무성적평정, 승진 ... 목 차Ⅰ. 인사행정의 의의Ⅱ. 현대 인사행정Ⅲ. 인사행정의 발달직업공무원제엽관주의실적주의대표관료제Ⅳ. 직위분류제와 계급제Ⅴ. 채용모집, 시험, 임용Ⅵ. 능력발전교육훈련의 의의 및 ... , 전직, 파견근무제도의 합리적인 운용3) 인사권의 분권화 : 부처인사기관의 자율성 증대4) 인간관리의 민주화 : 공무원의 인간적 욕구, 가치를 존중함으로써 사기양양 및 인간관계 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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공무원 다면평가제도에 관한 연구

나라 근무성적평정제도는 그동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근평이 이루어져 왔다. 그래서 우리나라 공무원의 근평의 경우 근평결과 ... 을 마련하였으며 2001년 7월에는 외무공무원법을 개정하여 외교통상부의 정기적인 인사평정제도로서 다면평가제도를 도입하였으며 평가결과는 직위공모제, 적격심사 등에 인사관리의 중요자료 ... 공무원 다면평가(多面評價) 제도에 관한 연구학 과학 번성 명담당교수제 출 일공무원 다면평가(多面評價) 제도에 관한 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 다면평가의 이론적 고찰1. 다면평가의 개요1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.15

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교육행정

내용영역주요법령자격․ 초․중등교육법 및 동시행령 ․ 교원자격인 정령 ․ 교원자격검정령 및 동시행규칙임용․ 공무원 임용시험령 ․ 교육공무원임용령 ․ 교육공무원승진규정 ․ 근무성적 평정 ... 하는 제도제3절 교육직원의 능력발전 – 2. 근무성적평정- * -근무성적평정우리나라의 교육공무원 승진규정의 교사 근무성적 평정표 1) 평정사항 - 자질 및 태도 : 교육자로서의 품성 ... 규정 ․ 사립학교법 및 동시행령연수․ 교육공무원법 ․ 공무원교육훈련 법 ․ 교육연수원령복무․ 국가공무원법 ․ 공무원복무규정 ․ 사립학교법 및 동시행령복지•후생․ 공무원연금법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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한국의 관료제와 공무원퇴출제도

때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소 ... 성적평정제도에 관한 것이다.근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 ... 로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원과 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 연공서열식 평가를 파괴하고 있다. 근무성적 평정의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.15

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교육행정 및 교육경영(9장~10장)

으로법」,「공무원평정규칙」,「상훈법」Ⅳ 교육인사행정기관? 중앙 교육인사행정기관 - 행정안전부, 교육과학기술부의 이원적 조직으로 나뉨? 지방 교육인사행정기관 - 시 ? 도 교육청 ... 과 지역교육청이 있음Ⅴ 교육직원의 분류공무원의분류경력직일반직기술ㆍ연구 또는 행정 일반에 대한 업무를 담당하며 직군ㆍ직렬별로 분류되는 공무원특정직법관, 검사, 외무공무원, 경찰공무원 ... , 소방공무원, 교육공무원, 군인, 군무원, 헌법재판소의 헌법연구관 및 국가정보원의 직원과 특수 분야의 업무를 담당하는 공무원으로서 다른 법률이 특정직 공무원으로 지정하는 공무원기능직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.06

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인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안

에 관한 쟁점사항과 개선방안1. 대상 직위의 범위와 선정기준2. 개방형직위 임용자의 신분3. 선발 및 성과평가 방법4.직업공무원제와의 관계제 6장 결론제1장 서론현대사회는 광속의 시대 ... 이 9.5%, 한시직이 2.7%의 분포를 보이고 있다.4) 근무평정 및 보수체계고위공무원단 공무원은 기본급 외에 실적 상여금 또는 대통령 상여금을 받는다. 고위공무원단 공무원의 등급 ... , 호주, 뉴질랜드 등 선진제국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁과 성과를 강조하기 위하여 다양한 노력을 경주하고 있는 것도 결국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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교육실습

목 차Ⅰ 학교이해1. 학교조직의 성격2. 학교의 교육이념, 교육목적, 교육목표3. 학교 교육과정의 편성 ? 운영4. 교육공무원의 복무규율5. 교무분장조직6. 학교운영위원회Ⅱ 학급 ... 다. 학교의 기본적인 활동으로는 교육목표의 설정, 교육과정의 편성, 교사:학생 학급편제, 교직원에 대한 지도조언과 근무평정, 학교업무 분담의 조직에서부터 시설 설비의 관리운영 등 ... , 체육, 예술, 외국어, 국제에 관한 교과로 한다.(2) 특별활동 : 자치활동, 적응활동, 계발활동, 봉사활동, 행사활동으로 한다.4. 교육공무원의 복무규율1) 교육공무원(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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[인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템

감점 요소 각종 징계처분, 직장분위기 저해, 민원처리 소홀 및 불친절 공무원 평가 결과 공개 – 피드백 작용, 이의 제기 가능인사고과연수평정교육훈련 결과를 연수평정에 적용. 집체 ... 이 존재. 종합근무평정은 승진심사대상, 교육훈련 대상자 선정에만 적용될 뿐, 임금에는 직접적인 영향을 끼치진 않음.인사고과근무평정업적능력태도상대평가직원들 간의 경쟁 유도근무평정의 추가 ... 교육과 e-learning 수료 후 시험 결과를 토대. 절대평가로 측정. 감점요소 – 필수직무과정 1년 32시간 의무수료 불이행.경력평정한 직급 내의 근속년수, 근무일수로 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02

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농업계 고등학교(농고)의 의미와 교육과정, 농업계 고등학교(농고)의 농업정보교육과 농업정보교육과정, 농업계 고등학교(농고)의 농업교사 역할과 농업교사 조직몰입, 농업계 고등학교(농고) 지도상 유의점과 제언

) 전자계산일반 교과목 관련 공무원 시험Ⅴ. 농업계 고등학교(농고)의 농업정보교육과정Ⅵ. 농업계 고등학교(농고)의 농업교사 역할Ⅶ. 농업계 고등학교(농고)의 농업교사 조직몰입Ⅷ ... 기능사 2급, 그리고 전자계산일반 과목의 공무원 시험내용을 살펴보면 다음과 같다.1) 워드프로세서 기능사 2급농업계 고등학교 농업유통정보과와 농업전산과 학생들이 취득할 수 있 ... 전교사의 역할을 알아 보기 위해 먼저 교사의 근무 성적 평정 요소에서 규정하고 있는 교사의 역할을 보면 교사의 근무 성적을 평정하는 요소는 ①학습 지도, ②생활 지도, ③학급 경영

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.08

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책임운영기관, 정부개혁과 책임운영기관

다.④근무실적평정 : 정기·수시로 소속공무원의 근무실적 및 직무수행능력등 평정하여 보수 및 인사관리에 반영한다. 그 평정요소·평정방법·평정시기 등은 기본운영규정으로 정한다.⑤승진 : 근무실적 ... 및 하부구조가 비능률과 특권을 정당화하기 위한 활동을 한다고 비판하고 이러한 문제의 해결을 위해 공무원들의 특권을 박탈하고 전통적인 내부 노동시장을 외부경쟁체제로 개방하여 민간 ... 관련분야경험이 풍부한 자 중에서 계약직 공무원으로 채용한다. 그 임기는 2년이상 5년 이하의 범위에서 소속중앙행정기관의 장이 정한다.ⅱ)공무원임용다음의 분야에서 법률에 따라 책임

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.19

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

시스템적 인사개혁의 필요성이 강조되고 인사행정의 기초가 되는 공무원평가제도의 공정성과 객관성이 강조됨에 따라 기존의 공무원평정제도의 미비점을 보완하기 위해 다면평가제도가 활성화 ... )을 대상으로 실시하되, 특정직공무원도 실정에 맞게 조정하여 실시할 수 있다.② 평정시기 : 활용용도에 따라 평정시기를 결정하되, 적어도 2주 정도의 여유를 두고 실시한다.③ 실시방법 ... : 전산망을 이용하여 웹(web)상에서 개인별 PC로 평가하는 온라인방식이다.5. 평가내용 설계방법1) 평정자 구성평정자 그룹은 평정대상공무원과의 업무관련성을 고려하여 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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사회복지조직의 직무만족에 대한 조사

, 봉급, 상관, 직무시간, 근무조건, 편익F. Herzberg구성원들의 직무에 관한 만족, 직무 안전성, 보상(승진기회, 임금, 전보, 근무평정), 동료상호간의 만족, 상사의 감독V ... 에 관한 연구들을 살펴보면, 사회복지전담공무원을 대상으로 연구한 김경옥(2002)은 업무량, 보수, 근무, 환경, 자부심, 이직의도를 만족요인으로 만족도를 조사하였다. 그는 사회 ... 복지전담공무원의 만족도는 자신의 직업에 대한 자부심은 높았지만 업무량, 근무, 환경, 보수에 관하여는 불만족도가 높아 업무량의 조정과 이를 위한 인력증가의 필요성을 지적하였다.직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.13

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중국 공무원제도 - 피피티 및 보충추가설명있음

임용관리소질측평 (12개방면에 대한 심리측정)국가공무원 변경근무평정제도 재수립 – 상시, 연간평정 ex) 베이징시 구현 – 18항목 우수,적격,기본, 부저격. 교류제도 (韓순환보직 ... 의 정체현상 1995 공무원 사퇴제도 도입 – 2776명사퇴(무단결근, 근무평정,직위배치불만, 기율위반,기타) 1998년 정부기구개혁 약 50% 에 달하는 인원이 떠나고 35세 이하 ... :1 로 대학입시와 대학원 입시보다 훨씬 높았으며 중국에서 경쟁이 가장 격렬한 시험 항목으로 선정 됐다. 공무원 경쟁이 이처럼 격렬한 이유는 취업 경쟁의 치열함과 공무원 직업의 큰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.14

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