"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

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"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 241-260 / 322건

계급제 vs 직위분류제

의 입안과 실시가 가능하게 해 준다.④ 직위분류제는 공무원이 담당하는 직책의 내용을 쉽게 파악할 수 있게 알려줌으로써 근무성적평정의 기준을 제시한다.⑤ 동일한 직책을 장기간에 담당 ... 으로 분류하고 있다. 우리나라의 경우도 일반직이라고 볼 수 없는 1급 공무원을 제외하면 4대계급이라고 볼 수 있다. 이와 같이 4대계급으로 구별되는 주요 이유는 다음의 두 가지 이유에 있 ... 하고 있는 나라가 각 계급에서의 공무원의 사회적 평가, 보수, 성분, 교육상의 차이가 크며, 계급간의 승진을 특별히 어렵게 하고 있어 원칙적으로 일단 어떠한 하나의 계급에 임용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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국무조정실의 년도별 정책평가와 재평가 및 개선방안

있도록 하고 있다(정부업무평가기본법20조). 정부 업무평가 종합평정 결과 10개의 우수기관에 대한 표창이 수여되었고 유공 공무원에 대한 포상도 있었다, 이는 정부업무평가의 활성화 ... 의 향상을 도모하기 위하여 평가결과 모범사례를 확산하는데 노력하며, 정부는 정부업무평가 결과 우수기관 및 공무원에 대하여 예산지원, 포상 및 인사 상 우대 등 필요한 조이를 할 수 ... 는 예상을 할 수 있으며 전자통합평가시스템을 활용하게 되면 평가담당자와 공무원들이 서로 평가에 관한 전문지식과 정보를 공유하는 측면에서 이점이 있고 사용자의 편의성을 높일 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.10

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공직 개방형(개방형 임용제, 개방형 직위제)

: 전문성을 지닌 직위-선정 기준 : 일정 수준 이상의 임용자격조건-선정 방법 : 공개임용개방형 직위를 민간인으로만 구성하는 것은 아니며, 기존의 공무원과 경쟁을 시키도록 하 ... 화 및 분권 강화다. 공직임용의 균형성 확대라. 고위공무원 인사제도 개편마. 개방형직위제도의 정착?강화바. 부처간, 중앙?지방간, 민간과의 교류 확대(3) 문제점① 우수한 민간인 ... 과 수준, 국가 경쟁력을 좌우하는 공무원들의 인사문제는 행정 개혁 분야의 핵심이라고 볼 수 있다. 현재 정부에서 추진하고 진행되고 있는 인사개혁의 방향은 다음과 같다.우선, 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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[조사방법론]조사설계 평가 보고서

를 대상으로 하고 있으나 모든 구성원에 대해 조사가 불가능하므로 다음과 같은 표본집단을 구성하고 있다.표본집단은 공무원의 경우 부산시청과 각 구청 소속 일반직 공무원을 선정 ... 조사설계 평가 보고서????????????????????????????????????????1. 문 헌 검 토『공무원과 기업체 직원의 부패비교』(부산광역시를 중심으로), 1999 ... (연구주제, 목적, 문제제기) : P1～21. 주제 : 공무원과 기업체 직업의 부패비교에 관하여...2. 목적 : 공직자 부패 현상이 공직사회에만 만연한 병폐인지 기업체 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.27

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장학인사

를 기본이념, 엽관주의적 요소 조화시킬 필요3. 교육인사행정 관계 법령- 교원에 관계된 법령, 일반 공무원에 관계된 법령가. 교원 및 교육전문직 인사 관계법령? 기본법령 : 교육공무원 ... 성과 기회균등 실현, 공무원의 정치적 중립과 신분보장? 단점 : 공직자의 무사안일주의 우려, 소극주의와 형식주의 팽배로 효율성 저하, 방어적 분위기 조성다. 절충적 접근- 실적주의 ... 을 취득한 사람을 대상으로 당해 교육공무원의 임용권자가 실시하도록 되어있다.구분현행개선1차시험1) 선택형 필기시험(100점)-교육학(20점, 4지선다)-전공(80점, 서술.단답형)2

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20

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[교육] 교육법규

을 근거로 법률에서 위임한 사항을 규율예) 교육부와 그 소속기관직제, 지방교육행정기관 직제, 국립학교 설치령, 교 육공무원 임용령, 교육공무원승진규정, 교원자격검정령, 교원연수 ... 에 관한 규정, 교육공무원 징계령, 교과용도서에 관한 규정, 학교시설·설비기준령· 집행명령: 법률을 집행하기 위하여 필요한 사항을 규율예) 초·중등교육법 시행령, 고등교육법 시행령 ... 에 대하여 사실상의 구속력을 갖게 되는 것 예) 교육공무원법 제11조의 위헌판결에 의한 성문법 개폐효력(3) 조리 : 사물의 본질적 법칙 혹은 도리라는 사전적 의미를 가짐.1 다수인이

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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교원평가제

♣ 서 론 ♣ 우리 경제가 어려워지고, 실업률이 늘어나면서부터 공무원에 대한 관심과 함께 교직에 대한 사회적 관심이 커지고 있다. 한편, 교육계에서는 제 7차 교육과정이 도입 ... 중 순위에 포함된 500위권에 선정된 곳은 서울대를 비롯해 연세대, 한국과학기술원(KAIST), 포항공대, 성균관대, 고려대, 한양대, 경북대 등 8개 대학뿐이었다. 반면 해외 ... 될 수 있는가도 문제로 제기 되고 있다. 광주의 모 일선고등학교 교장은 "수요자가 올바른 교육의 지표를 선정치 못하였을 때는 어찌하는가? 수요자가 원해서 라는 명목으로 다 치유

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.06 | 수정일 2024.09.03

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[교육행정] 교육인사행정

성과 함께 기회균등을 실현 할 수 있고, 공무원의 정치적 중립과 신분보장을 기할 수 있다.3 단점 : 이를 지나치게 강조하면 보호주의의 특혜 속에 공직자의 무사안일주의가 우려되고 소극 ... 으로는 기본 법령이 되는 교육공무원법과 교육공무원임용령, 교원지위향상을 위한 특별법, 교육공무원 승진규정, 교원자격검정령 등이 있다. 이와 함께 공무원 보수규정, 공무원수당규정, 공무 ... 교원의 자격, 인사, 교육, 후생복지에 관한 사항은 중등교육국의 중등교직과에서 관장한다.5. 교육직원의 분류{구분포함되는 공무원경력직일반직기술·연구 또는 행정 일반에 대한 업무

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[교육학]교원평가제도에 대한 고찰

이 될 것이다.사. 승진을 위한 평정에서 근무성적평정이 차지하는 비중이 지나치게 크다.교육공무원 승진 규정에 의하면 승진후보대상자는 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점평정 ... 하기원의 근무성적평정은 교감용 및 교사용만 실시되고 있다. 즉, 교장에 대한 체계적인 평가가 시행되지 못하고 있으며, 교장을 평가하는 근무성적평정은 공식적으로 없다. 교장을 제외 ... 의 교사평가는 교육의 질 개선보다는 누가 승진대상자가 될 것인가를 결정하는 기능만을 충실하게 수행하고 있다는 것이다. 또한 현재 우리나라에서는 승진대상자를 선정할 때에 근무성적평정

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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고위공무원단 평가

韓國高位公務員團制度의 問題點과 改善方案개 요고위공무원은 국정운영의 핵심적인 주체임에도 불구하고, 한국의 경우 이제까지 이들을 체계적으로 육성·관리하지 못하였다. 무엇 ... 보다도 자기부처 출신자 중심의 임용현상의 관행화로 인해 고위공무원들을 범정부적으로 활용하지 못하였고, 그들의 직무능력과 성과를 제고시키기 위한 전략적이고 체계적인 관리가 미흡하였다.참여정부 ... 다.공공부문 인적자원의 핵심역량을 강화하기 위하여 2006년 7월부터 고위공무원단 제도를 도입하였으나 고위공무원단제도 도입의 서막으로 ‘고위공무원 인사혁신 계획’으로 인식되지 못하고 있

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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교육행정- 장학행정에 대한 간단 내용정리와 느낀점 및 적용

국장(고위공무원 또는 장학관)② 지방교육지원국장(고위공무원)2. 지방장학*지방 교육행정기관인 시·도 교육청과 하급 교육행정기관(지역 교육청)에서 이루어지는 장학행정*교육활동을 위한 ... : 권위주의적 → 민주주의적 / 방법: 학사시찰방식 → 협동적 ․ 자율적 방식*내용: 교사의 근무실태 평정 → 학교학습에 관한 것으로 확대*장학담당자: 비전문가 집단 → 전문가 집단1 ... : 교육과정 개발 및 수업효과 증진*교육과정 개발 : 장학담당자는 전문교과의 전문가 /교육과정의 선정․ 조직 및 교사들과 함께 교육 프로그램 제작․ 보급* 실제 수업현장에 대한 관심

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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[인사행정] 인상행정에서 교육훈련과 근무성적평정

이 용이하고, 기준이 뚜렷하며, 수량화하기가 용이하다는 장점이 있다. 그러나 평정요소의 합리적 선정이 곤란하고 평정요소의 양적산출이 곤란하고, 평정오차와 주관적 판단으로 편견이 될 ... 연구는 필연적으로 직업공무원, 특히 고급공무원집단의 구성적 특성에 대한 분석과 평가를 전제로 하게 된다. 반대로, 공무원집단의 인적 구성에 대한 분석결과는 연구자의 의도와는 관계없이 ... ※자료 : Gibert B. Siegal & Robert C. Myrtle, Public Personnel Administration사실 전통적으로 교육훈련의 발전과정은 주로 공무원

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[교육행정]우리나라의 교원연수제도의 설명과 문제점 및 개선방안 제시

에서 선발한다. 구체적으로 선발 절차를 보면 『교육공무원 승진규정』 제33조의 규정에 의해 승진후보자 명부에 준하는 응시대상자 순위명부를 작성한 후, 선순위자 순으로 교육감 또는 ... 고사를 통해 선발하던 방식을 개선하여, 1989년부터는 일정한 경쟁배수 없이 교육공무원 승진규정에 의한 승진후보자 명부에 준하는 응시 대상자 순위명부상의 선순위자를 대상으로 면접 ... 고사를 통해 선발하도록 하고 있는 점이다.교감 자격연수 대상자 선정을 위해서는 경력 평정점 90점, 근무성적 평정점 80점, 연수성적 평정점 30점 (연구실적 평정점 3점 포함

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.26

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[인사행정]다면평가제도에 대하여

)다면 평가제의 실행근거.지방 공무원 임용령을 살펴보면 제38조의5 (승진 임용시 민원인등의 평가결과 반영)- 임용권자는 소속 공무원을 인사위원회의 심의 또는 의결을 거쳐 승진 임용 ... 하고자 하는 때에는 승진심의 또는 승진의결 대상 공무원의 직근 상위계급의 공무원, 동일계급의 공무원, 직근 하위계급의 공무원 또는 업무와 관련된 민원인 등의 평가결과를 반영할 수 있 ... - 계선조직의 경우 직·차상급자와 직·차하급자가 평가자로 선정되는 것이 원칙이며 1인당 평가자가 5명 이상 되는 것이 바람직 함○ 평정참여자 및 평정과정 관련자료의 보안대책 마련

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04

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초등교사론-교직사회화와 교사발달

에서 원격교육의 실무에 자리하고 있다는 생각에 무거운 책임감이 밀려온다.얼마 전 정부가 공무원의 근무일을 주 5일에서 6일로 늘리는 안을 검토하고 있다는 기사를 보았다. 토요일 근무를 하 ... 게 된다면 교육이나 세미나를 갖는 등 공무원의 업무 능력을 향상시키는 연수가 주가 될 것이라는 내용이었다. 그만큼 이 시대의 경쟁력은 ‘연수’에 달려있다고 보는 것이다. 이 ... 을 미치는 요소64) 교사발달단계135) 교사발달의 촉진방향15Ⅲ. 토론주제20Ⅳ. 기출문제22Ⅵ. 참고문헌23Ⅰ. 교직사회화와 교사발달의 구분교사변화교직사회화↔↔↔교사발달조직

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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7년간 기출문제 경향성 분석

.컴퓨터 기반 학습 환경30.인지적 유연성이론을 적용한 하이퍼텍스트중등28.원격교육체제의특성53.교수매체선정의 절차57.투시물자료(TP)58.수업용 소프트웨어선정기준24.내용요소제시이론 ... 와 배제 징계04.초교육 공무원 징계 설명03.중보수체계현행 우리나라 보수체계03.중휴 직교육 공무원의 휴직 내용03.중 04.초가산점승진 가산점 중 공통 가산점05.초종 합교원의 연수 ... 과수02.중 04.중근무성적 평정 평정자, 확인자 조정자01.초교원의승진전직전보강임기간제 교사 설명01.중교원의의무사례에 나타난 공통적 의무(공정의무)05.초교원의징계교정징계

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| 리포트 | 53페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.05.19

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

정부조직 내에 있는 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다.그 요소는 일하는 사람의 특성 ... 의 목적내용 내지 수여 범위를 밝혀준다.3 근무성적평정을 하려면 공무원이 담당하는 직책의 내용을 파악하는데 직위분류제는 그 직책의 내용을 용이하게 알려준다.4 동일한 직책을 장기간 당당 ... 조사의 작성개개인의 공무원이 수행하는 직무내용을 기술하는 것4 직무분석직무를 직렬 및 직군으로 분류하는 것ㄱ 분류에서 고려되어야 할 직무내용을 확인함ㄴ 직무의 구성요소를 자세히 구분

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

하는 것이 적합하다는 한계를 갖고 있다는 것을 염두에 둬야 한다.』{) 박인선( 공무원 근무성적평정에 관한 연구: 다면평가제의 효과성을 중심으로 , 인천대학교 석사학위논문, 2004 ... 평가를 성과상여금 지급과 승진, 보직관리, 포상 등의 목적으로 활용 하고 있으며. 특히 공무원 인사 시 다면평가의 결과를 20% 이상 의무적으로 반영할 예정에 있다. 질적으로 우수 ... 적으로는 다면평가(집단평정)제도 개선에 대한 의견이 표출되고 있으며, 성과에 대한 공정한 평가와 그에 상응하는 보상체계를 갖추어야 한다는 인식이 확대되고 있다.다면평가제도란 흔히 360

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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사회복지사1급 핵심요약-사회복지조사론(1-2) 비법노트

성“공무원시험성적이 높으면 업무도 잘한다”*개념적 타당성(평가방법, 타당성 유형*타당성 측정향상법=논리적 타당성, 전문가의견, 관련집단비교법, 독립기준법*신뢰성과 타당성 비교※ 척도 ... -위기.혁명-새로운정상과학(T.쿤), 사회과학 한계, 사회조사 서베이 실험평가 / 과학적 조사단계=문제-가설-조사설계-자료수집-보고서 / 조사문제선정 / 반응적 조사와 영향(반응 ... 중과학-사회과학의 한계-자연과학제2장 사회복지조사 연구 요소1. 개념-개념의 의의*개념화-연구문제가 구체화되는 과정*구성개념-추상성이 높은 개념*킬링거의 정의-개념의 구비조건(한정

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| 시험자료 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.02.05

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2001년에서부터 2006년까지의 임용고시기출문제 경향분석

론교육공무원의 징계53번교육공무원의 휴직54번우리나라 초중등교원의 보수체계57번교육공무원의 자격58번□ 교육법규 및 실무평생교육법 제 16조2항과 관련제도49번우리나라의 인적자원개발 ... 임용고시 기출문제 경향분석2001년도 유치원?초등?특수 임용고시□ 교육학개론평생교육의 특징19번홀리스틱교육이론(환원주의)56번□ 교육철학포스트 모더니즘30번메를로퐁티29번신자유 ... 와 표준점수 및백분위 점수해석35번□ 교육연구종속변인과 독립변인 구분44번참여관찰을 지속적인가설검증과정이라고 보는 견해50번□ 교사론교사의 근무성적 평정사항53번교사의 적극적 의무57번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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