"공무원 평정요소의 선정"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 공무원 성과관리 사례 개방형 직위제 공무원 능력개발 관료부패 교원승진제도 교총 전교조 근무성적평정방법 근무성적평정

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"공무원 평정요소의 선정" 검색결과 121-140 / 322건

인사고과

에 색으로 구분하여 작성하고 그것을 기준으로 생산량과 임금결정. 국내에서는1961년에 정부가 공무원에 적용, 1963년에 와서야 비로소 종업원 평가제도를 일반기업에서 도입하기 시작 ... 고과의 가장 중요한 요소는 신뢰성임. 인사고과는 각 기업 특성에 맞는 평가요소 와 평가 방법 선정이 중요. 적절한 인사고과는 인적자원의 효율성을 극대화 시킬 수 있음.{nameOfApplication=Show} ... 과란? 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인사 시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것. 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.01

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[개방형직위제도]외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의 도입과정과 논리, 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 및 향후 개방형직위제도의 개선 방안 분석

) 이동?재임용?발전3) 평정2. 영국의 고위공무원단 제도(Senior Civil Service)1) 모집 및 선발2) 이동?재임용?발전3) 평정3. 일본의 일반직 임기부직원 채용1 ... ) 모집 및 선발2) 이동?재임용?발전4. 기타 국가의 개방형 공무원제도 운영1) 고급공무원의 충원 경로2) 임용기간3) 성과관리Ⅵ. 향후 개방형직위제도의 개선 방안1. 개방형 직위 ... 의 확대2. 계약직 공무원 신분강화1) 계약직 공무원의 역할변화2) 계약직 공무원의 역할강화3. 경력직 공무원의 신분변화1) 경력직 공무원의 신분보장2) 경력직 공무원의 계약직

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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인적자원의 이해 리포트

부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 공무원임용령에 다면평가 ... 을 포함하여 표준적인 성과목표 이외에 특정업무에 개별적인 성과목표 포함 가능- 평가대상은 외교통상부 전직원(장기언어연수, 국제기구 파견 공무원 포함)이나 단기(3개월 이하) 언어연수 ... 함.- 공관장은 별도로 평가보고서를 제출하지 않으며 소속국의 보고서, 활동 등을 기초로 평가하므로 소속국장의 평가가 중요한 역할을 함.마. 고위공무원(부국장급 이상)의 성과 평가ㅇ

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.10

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다면평가제도

자를 결정하는 것이다.다면평가제를 통해 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정하여 성실하고 유능한 공무원을 우대할 수 있다. 그리고 상사 1~2명이 부하직원을 평가 ... 은 30명, 같은 급수의 7급은 40명, 8급은 30명을 무작위로 선정하여 후보를 평가한다고 한다. 이렇게 얻어진 다면평가점수를 30%, 그리고 근무평정점수를 70% 반영하여 승진 ... 평정의 객관성과 신뢰성을 제고하며, 평가결과의 익명성으로 인해 평가대상에 대한 객관성 제고 및 공정하고 합리적인 평가가 가능하게 한다. 공정하고 정확한 평가정보의 피드백은 상급자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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지방자치단체 인사행정시스템의 합리적 운영방안 연구

라 할 수 있으며, 공무원의 신분보장과 공무원의 진로에 지대한 영향을 미치는 요소이다.2. 능력개발능력(ability)이란 개개인의 타고난 성질과 바탕을 의미하는 것으로 자질 ... 과 같이 정의되어지고 있다.첫째, 공무원의 능력발전이란 급격한 사회변동에 따른 재직공무원의 직무수행능력을 교육훈련, 근무성적평정, 승진 등을 수단으로 개발하여 국가발전에 선도적 역할 ... 어서 공무분석을 통해 문제점 파악 및 개선방안을 모색하였다. 나아가서 능력개발과 관련해서는 근무성적평정제도와 승진제도를 분석대상으로 삼았고, 사기관리는 조직 구성원들에게 유인과 보상

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| 리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10 | 수정일 2014.11.12

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우리나라의 정책평가제도

평가를 실시 (1)평가절차 -자료작성: 각 해당부서에서 자체평가요소별로 평정근거를 약술하여 자체평가팀에 제출 -자료검토: 자체평가팀이 사업별 자료검토 후 소관별 자체평가소위원회 ... 아 국회운영위원회의 동의를 얻어 국회의장이 임명. 의장의 감독을 받아 예산정책처의 사무를 통할하고, 소속공무원을 지휘 ּ감독한다. 임기는 법률상 정해지지 않았지만 통상적으로 국회 ... 총리 기획조정실 심사분석제도 1981년 - 정부조직 개편과 함께 심사분석업무가 경제기 획원으로 이관, 심사분석국이 신설 1990년 - 경제기획원의 심사분석엄무와 별도로 국무총리

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.17

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공직사회 경쟁력 제고를 위한 인사행정기능의 강화

조사결과에서도 '어떤 요소가 우리나라 공무원들의 승진에 영향을 미치는가'라는 질문에 실적이라고 응답한 공무원은 2.2%에 불과하였다. 주된 원인은 계급제적 전통과 정년보장 때문이 ... 의 비효율성 등이 있다.종합해보면 현재 우리나라의 인사행정은 공무원 채용을 제외하고는 그다지 실적주의의 요소들을 구현하지 못하고 있다고 볼 수 있을 것이다. 실적주의 인사행정의 주요 ... 으로 공직임용이나 인력관리를 결정하는 방식이다. 실적주의의 주요특징으로는 능력주의, 공직에서 기회균등, 정치적 중립성, 공무원의 정치적 중립성 및 신분보장 등이 있다.이러한 실적

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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한국 공무원 근무평정제도의 문제점과 개선방안

하다.3) 短點① 평정요소의 합리적 선정이 어렵다.② 평정요소에 대한 등급을 정한 기준이 모호하다. 등급이 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량 등으로 나뉘어 있으나 이들 등급간 비교기준 ... 을 구성하여 평정 대상 공무원이 상사?동료?부하 및 고객 등으로 평정자군을 구성하여 그들에게 평정권을 주는 다면평가제와는 차이가 있다.6) 監査的方法직무감사와 유사한 감사적 평정 ... 化方案105參考文獻109 한국의 국가경쟁력 변화 추이(1994-1998)19 한국의 국가경쟁력과 정부경쟁력의 변화추이(1994-1998)20 평정대상 목표 선정의 기준(예시

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| 리포트 | 121페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07

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학교경영의 실제

으로 '교육공무원 자기실적평가서'를 작성하여 제출하게 하여야 한다.제1절 인사관리⑤ 근무성적평정 기준 * 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것 * 평정자의 주관을 배제하고 객관 ... 임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 임시교사의 임면, 기능직공무원의 임면 등의 권한 ③ 내부인사권 : 교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무성적의 평정 ... , 상급자격 연수대상자 선정, 전직 전보, 포상대상자 선정 등에 활용제1절 인사관리표 13-5 교사 근무성적평정 요소 및 기준제1절 인사관리1616241212평정점수ㆍ경연안 활용 ㆍ경영

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| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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직위분류와 계급제

을 등과 이들의 문화적 영향을 많이 받은 나라에서 채택하고 있다. 우리나라는 직위분류제적 요소가 가미되고 있으나 계급제중심의 공직분류형을 따르고 있다. 즉 우리나라의 경우 공무원 ... 하는 방법이다. 즉 수많은 공무원을 보다 체계적이고 효율성 있게 관리하기 위하여 각 직위에 존재하는 직무의 종류,곤란성,책임성의 차이를 두고 횡적으로는 직종,그리고 종적으로는 등급 ... 으로 구분하여 인사행정을 시행하는 것을 말한다. 계급제는 공무원의 자격과 기준,능력 등을 계급으로 분류하는 반면, 직위분류는 직무와 책임성 등의 등급으로 구분하는 차이점이 있

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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한국의 공무원성과급 제도에 대해....

되었다면 공무원들이 실제로 성과급을 받기 위하여 일할 수 있을 만큼의 인센티브적 요소가 있어야 한다.Ⅵ. 한국 공무원 성과급 제도의 개선방안1. 객관적인 실적 평가방법 및 평가기준 ... 추천 또는 다면평가방식을 들 수 있다. 지금까지와 같이 상급자만이 평정권을 갖는 단면적 평가 방법으로는 고객중심의 서비스지향성 등에 비중을 두어져야 할 공무원의 자세와 실적 ... 「한국 공무원 성과급 제도에 대해서」목 차Ⅰ. 서

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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직위분류제

하는 방법이다. 즉 수많은 공무원을 보다 체계적이고 효율성 있게 관리하기 위하여 각 직위에 존재하는 직무의 종류,곤란성,책임성의 차이를 두고 횡적으로는 직종,그리고 종적으로는 등급 ... 으로 구분하여 인사행정을 시행하는 것을 말한다. 계급제는 공무원의 자격과 기준,능력 등을 계급으로 분류하는 반면, 직위분류는 직무와 책임성 등의 등급으로 구분하는 차이점이 있 ... 되었다. 그 후 연방정부에서는 1920년에 보수의 재분류에 관한 의회합동위원회가 구성되어 공무원의 동일직무에 대한 동일보수의 원칙에 대한 필요성을 강조하였으며, 이 위원회의 건의안과 능률

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29

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경찰공무원 퇴출제에 대한 견해

어 보인다. 그러나 경찰 공무원을 일반 공무원과 같은 취급을 하고 공무원 퇴출제에 대한 같은 잣대를 적용하는 것에는 분명 무리가 있다는 점과 하위 성적의 근무자를 선정함에 있어 그 ... . 내부평가에 대한 문제경찰공무원은 근무성적평정이라는 제도를 통해 근무 성적을 평가받는다. 경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙 제 6조에 의하면 근무성적의 평정자는 3인으로 하되, 제 1 ... 경찰공무원 퇴출제도입에 대한 견해-목차-Ⅰ. 공무원 퇴출제의 도입Ⅱ. 공무원 퇴출제에 대한 찬반론1. 찬성론2. 반대론Ⅲ. 경찰공무원으로의 확대도입의문제점1. 일반 공무원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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근무 성적평정과 교육훈련

◈근무성적평정과 교육훈련◈Ⅰ.근무성적평정1. 개념근무성적평정(performance appraisal)은 공무원이 근무하는 정부기관 내에서 능력가치관 근무실적을 평정자가 체계적이고 ... 로 한다는 특성이 있다.2. 목적근무성적평정은 공무원의 직무수행을 평가하여 바람직한 직무수행을 할 수 있도록 행동을 변화 수정시키고자 하는 것이며 평정을 통하여 인사제도나 인사행정 ... 으로 활용될 수 있다.둘째, 공무원 능력발전 및 의사전달을 개선시킬 수 있다. 근무성적평정을 통하여 조직목표와 관련하여 공무원 자신의 직무수행이 잘되었는지, 장점과 부족한 점이 무엇

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.20

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근무성적평정(PPT)

과 가장 나쁜 항목을 반드시 표시하게 하는 방법이다.강제 선택법체크리스트 평정법평점 기준● 서술식 인물평정법- 우리 나라의 경우 4급 이상 공무원의 인사평정서의 작성에 사용되는 방법 ... ⊙ 어느 나라 어느 단체의 경우를 막론하고 이 목적으로 많이 이용되고 있다. 즉 근무성적의 여하가 공무원의 승급 · 승진 · 징계에 영향을 준다. → 승급 · 승진 · 징계를 결정 ... - 합의제 : 기관별로 각 평정자 · 확인자가 평정한 것을 심사하는 것* 규칙적 착오 : 어떠한 평정요소에 대한 평정에 있어서 피평정자를 언제나 과대 또는 과소 평정하는 것

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| 리포트 | 115페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

적으로 교원의 신분이 공무원이라는 점에서 추진되었다. 공무원 성과급제는 1990년대 후반에 도입되었는데, 사기업의 인센티브제도를 공무원 사회에 적용한 것으로, 공무원들의 효율적인 업무 ... 능력을 향상시키고 공무원 사이의 경쟁심을 유발하여 공무원 사회의 혁신을 도모하기 위해 도입되었다.교원 성과급- 성과급의 배경과 목표성과급제의 추진 배경교원들의 신분 역시 공무원이 ... 기 때문에 같은 공무원인 교원만 성과급을 주지 않는 것은 형평성에 위배되는 일이므로, 또한 교원 사회에서도 이러한 성과급의 긍정적인 효과를 도모하고자 성과급제를 추진하게 되었다교원

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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교육훈련과 근무성적 평정제도의 문제점해결방안

(도표식)가장 오래되었고 또한 광범하게 활용되고 있는 방법이다. 공무원의 질과 성격 등을 판단하기 위한 여러 가지 평정요소(직무의 양, 직무의 질, 전문지식, 협조성, 신뢰성, 태도 ... 교육훈련과 근무성적평정제도의 문제점과해결방안?교육훈련?Ⅰ. 교육훈련의 의의교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관 ... . 의의근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 근무실적, 능력, 성격 및 적성을 체계적? 정기적으로 평가하는 것을 의미한다. 평가제도가 체계화되기 시작한 것은 능률주의적 인사관리관

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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근무성적평정제도에대한논의

목 차제 1 장 서론제 2 장 근무성적 평정제 1 절 근무성적 평정의 의의제 2 절 근무성적 평정의 목적1. 인사행정의 기준 제공2. 공무원의 능력 발전3. 공무원의 근무 능률 ... 의 운영1. 평정자의 선정2. 평정요소의 선정3. 평정시기4. 평정장소5. 평정결과의 공개와 소청6. 기타 근무성적 평정제도에 관한 내용제 5 절 평정상의 일반적 주의사항1. 헤일로우 ... 2 절 메디슨의 평정제도1. 벤처기업의 평정제도2. 메디슨3. 메디슨의 인사관리4. 평정방법5. 평가기법6. 평가내용제 6 장 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안제 1

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| 리포트 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2007.04.25

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교원평가제에 대한 고찰

은 평정 대상자가 작성하여 제출한 교육공무원 자기실적평가서를 참작하여 실시한다. 교원근무성적평정은 도식평정척도의 기법을 사용하고 있다. 도식평정척도의 일례를 들면, 평정 대상자의 ... 평가를 실시하는 제도이다.이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가 ... , 연수성적 30점(교감18점), 여기에 가산점을 합한 점수에 의해서 결정된다.2) 평가의 목적과 기능교원평가의 목적을 구체적으로 진술한 규정은 없다. 다만, 교원공무원승진규정을 통해서

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.03

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[초등교사론] 교원연수, 근무평정, 승진, 임용, 전직, 전보

분위기 조성? 계획처리 및 평가의 합리성? 사무능률? 평론 및 방법의 연구출처: 교육공무원 승진규정 원문 제 16조, 17조 (2007.5.25 일부 개정)3) 연수성적 평정)- 교육 ... 타수자는 연수 이후에 연수 분야와 관련된 직무 분야에 복무 의무가 있다.)교육공무원의 장애인식 개선을 위한 특별연수 실시(2008-04-10)국립특수교육원(원장 이효자)은 4월 ... 연수도 매년 실시하고 있다.[출처]교육공무원의 장애인식 개선을 위한 특별연수 실시(2008-04-10) (교원임용의 모든것(구평회교육학))|작성자ihopeteacher나. 실시

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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