[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

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개방형임용제,고위공무원,다면평가 PPT자료입니다.
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목차

Ⅰ.서 론
Ⅱ.개방형 임용제도
Ⅲ.고위 공무원단제도
Ⅳ.다면평가제도
Ⅴ.결 론

본문내용

지난 몇 년간 정부는 공공부붐의 개혁을 지속적으로 추진해 왔다. 개혁의 핵심은 공공분문의 비효율을 제거하여 효율성과 효과성을 제고하는 것이었다. 정부는 이 목적을 달성하기 위한 핵심적인 수단으로 공공부분에 경쟁을 도입하였다. 성과중심으로 조직 및 인사 관리 기준을 바꾸었으며 공공 부문의 전문성을 향상하기 위하여 민간의 전문성을 대폭적으로 도입하기 위한 다양한 제도를 도입하였다. 또한 지금까지 대부분의 인사 평가였던 상사가 부하에 대한 평가권을 독점하고 있는 상태에 변화를 주기 위해서 다면평가제를 도입하였다. 그 결과 조직내의 경쟁을 촉진하고 성과중심의 인사제도를 운영하기 위한 인사평가제도의 개선이 어느 정도 향상되었다 볼 수 있다.

2. 개방형 임용제도
직무의 내용 및 성격이 고도의 전문성을 요구하는
직위에 대하여, 부처내외의 공무원 및 민간전문가를
포함하여 일정한 임용자격요건을 구비한자를
대상으로 공개적 심사를 거쳐 임용하는 제도

★ 한국의 개방형 직위제
한국은 1999년 5월  `정부조직법`과 `국가공무원법` 개정을 통해
개방형 직위제의 도입근거를 마련한 뒤, 같은 해 11월 38개 기관
129개 직위의 확정 발표를 거쳐 2000년 2월부터 본격적으로
시행하였고, 2003년 5월 현재 40개 부처에 139개의 개방형
직위가 지정되어 있다. 적용대상은 1~3급의 실장·국장급 직위로서
그 중에서도 특히 중앙행정기관의 높은 전문성이 요구되는 직위,
국민생활과 밀접한 관계가 있어

참고 자료

없음