"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 1,661-1,680 / 8,097건

pathways4 8과 해석

로 떨어져서 그의 다리가 두 군데 부러진 뒤 1925년에 그의 군대로부터 해고되었는지에 대해 회상했다. Berardelli가 앞으로 기대서 어떻게 그가 그의 놀랄만한 장수를 이룰 수 있 ... 은 장소에서 의도치 않은 가난의 상황이었을지 모르지만, 10년의 연구는 심하게 제한된 식사가 장수와 연관되어있다는 것을 제시해왔다. 그러나 최근에 이 이론은 어려운 과학적 시기를 겪 ... 고 있다. 몇몇의 최근 연구들은 장수와 열량 제한사이의 연결고리를 약화시켰다.어쨌든, Passarino는 그들의 일생동안 그들이 무엇을 먹어왔는지에 대한 것 보다 100세 이상의 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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[보육과정] 육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평가하시오

되면서 산전산후 60일의 유급 보호휴가와 이 기간을 전후한 해고의 제한과 함께 육아시간, 임신 중의 경미한 근로로의 전환, 시간 외 근로 금지, 생리휴가 등 현재의 모성보호조항 ... 해서 남녀고용평등법에서는 신분보장조항을 두고 있다. 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 처우를 하지 못하며 합리적인해고사유가 있더라도 휴직종료 전에는 당해 근로자를 해고할 수 없

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.18

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

할 수 있어야 하고, 또한 육아휴직을 사용하는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화하고 있고 고용 보장 외에도 많은 국가가 휴직에 따른 일정한 급여 보상을 지급하는 실정이 ... 이 사용 가능한 육아휴직 기간을 12개월로 제한하고 2개월은 반드시 육아휴직을 쓰지 않은 다른 부모가 사용하게 하여 아버지의 양육 참여를 의무적으로 유도하였다.둘째, 스웨덴, 독일 ... 으로 인해 스웨덴 여성들은 시간제로 근무하기보다는 전일제로 근무하는 걸 선호하는 경향을 띠게 되었다(박미영, 2012). 독일의 경우에는 육아휴직 동안에도 주당 30시간까지는 제한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리 법의 공통점과 차이점을 찾아 비교해보고 본인의 생각을 제시해 보시오.

하고 있는 차별이라는 것은 다음의 어느 하나에 해당되는 경우를 말한다.? 장애인을 장애를 이유로 정당한 이유 없이 배제·제한·거부·분리 등에 의해서 불리하게 대하는 경우? 장애인 ... 에 대해서 형식상으로는 배제·제한·거부·분리 등에 의해서 불리하게 대하지는 않지만 정당한 사유 없이 장애를 고려하지 않는 기준을 적용함으로써 결과적으로 장애인에게 불리한 상황을 초래 ... 하는 경우? 정당하게 사유 없이 장애인에 대해서 정당한 편의 제공을 거부할 경우? 정당하게 사유 없이 장애인에 대한 배제·제한·거부·분리 등 불리한 대우를 조장·표시하는 광고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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여성은 생애 주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등사례 중 하나를 들어 현행 제도의 한계점(문제점)과

제한되어있는 삶의 기회를 누리고 살아가기에 생기게 되는 것이다.여성복지는 여성이 사회적인 약자의 입장으로서 보호가 필요하다는 생각으로부터 비롯하게 되었다. 그들은 남성보다 더욱 열악 ... 를 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성의 불평등성불평등이라는 것은 사회속에서 인간의 자유로운 활동이 성적인 이유로 인해서 제한받게 되거나 기회를 박탈당하게 되는 현상을 말하는 것이 ... 은 이제 없는 상태이다. 회사에 불합리하며 불평등한 고용관계를 개선할것을 요구하였지만 나에게 돌아오게 된 것은 사실상 해고였다고 밝혔다. 두 아나운서는 다른 정규직의 아나운서와 같이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

행정을 추진한 것이다.따라서 노동조합의 단결권은 오랫동안 제약되어 왔고 노동조합의 활동범위를 기업 내에 한정시키려는 제도적?정책적 제한을 가하였다. 그리고 기업 내 노사관계에 대하 ... 또 하나의 쟁점은 정리해고에 관한 법 조항이다. 근로자들은 정리해고제 자체를 반대하거나 또는 인정한다고 해도 그 요건을 강화시켜야 한다고 주장하고 있는데 반하여 사용자들은 정리해고 ... 의 요건이 너무 강할 뿐 아니라 그나마도 제대로 지켜지지 않는다고 주장하고 있다.정서적으로 본다면, 해고는 근로자에게는 경제활동에서의 사형선고와 마찬가지이기 때문에 근로자들의 주장

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와는 어떻게 다른지 비교하여 분석하고, 사회문제로서의 노동문제를 어떻게 해결하는 것이 필요한지에 대하여 ‘나는 지방대 시간강사다’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기해보시오.

고용의 형태로 노동법상의 해고제한 등의 핵심적인 보호수단을 통해 고용관계의 안전성을 보장하며, 근로시간 또한 전일제의 형태로 근무하고 고용주와 명시적 혹은 묵시적인 고용계약을 체결 ... 해고 문제2. 한 세대 전의 노동문제1) 노동시장의 경직성3. 현재와 과거의 노동문제 비교분석4. 현재 한국사회의 노동문제 해결 사례5. 사회문제로서 노동문제를 해결하기 위해 방안 ... 점에서 사회적으로도 매우 중요한 위치에 있게 되었다.4) 정리해고 문제과거 IMF시절에서 나타났듯이 경영자는 기업의 생존을 위하여 합법적으로 적용되는 한가지의 제도가 존재하는데

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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한국의 사회복지발달과 서구의 사회복지발달에 대한 내용과 차이점

적 이동(social mobility)의 어려움”으로 정의되고, 사회적 보험기능이란 “고용 불확실성(해고 가능성), 소득(은퇴이후 노후소득 불확실성) 및 건강 불확실성(질병발생 가능 ... 한 원인으로는 30여 년간 경제성장을 강조하고 성장 위주의 정책만 펼치다보니 사회복지에 대한 정부의 정책이 제한되었고, 이 때문에 불평등이 확대되고 국민의 최저 생계를 보장하는 사회 ... 보장체계가 제대로 구축되지 않았다. 하지만 경제 성장을 이룩했음에도 한국은 사회복지수준이 아직 상당히 낮은 수준에 머무르고 있으며 사회복지 발전이 제한되고 있다. 또한 한국은 아직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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육아휴직제도 무엇인지 정의 제한점 특이사항

에 따라 남성과 여성 모두 육아 휴직을 사용할 수 있도록 되어 있다. 또한 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화되어 있으며, 고용보장 외에도 많은 국가들은 휴직 ... 고 노출되어 있다. 하지만 이를 적극적으로 활용하지 못하게 하는 기업체 사회 회사 문화가 제대로 된 육아휴직 시행을 가능하지 못하게 막고 있는 것이다. 상사들의 눈치나 업무의 특수성 모두 육아휴직을 제한시키는 가장 강력한 장애물이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2020.06.17

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[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지 구체적인 사례

’의 두 형태로 나눠진다. 먼저 고용차별은 채용차별, 승진차별, 해고차별 등으로 나눌 수 있다. 채용차별은 여성이 고용단계에서 겪게 되는 차별로서, 채용과정에서 직·간접적으로 남성 ... 조치를 받을 수 있는 기회가 줄어들며 따라서 고용주의 의도에 따라서 임의로 해고가 가능한 불안정한 형태이다. 따라서 비정규직 여성 노동자는 남성에 비해 반복적인 실업을 경험할 가능 ... ) 같은 입사 동기라도 남성은 상한 제한 없이 전원 승격, 여성은 전원이 상한 제한에 걸린 사례◆ 1992년 입사자(근속 26년차)를 예로 들면,- 총 38명 중 남성 근로자는 32명

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.05

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비정규직 문제사례,해결방안 PPT

근무 정규직 전환 ) 대기업의 이익추구 .. 법을 역이용하는 모략 이랜드 사태특근만 100 시간 근로조건개선 요구 ! 문자메시지로 받은 해고통보 정당한 항의집회 오히려 폭행을 당하 ... 즉 , 유럽에서는 기업이 유연성 덕분에 근로자의 해고를 용이하게 함으로서 외부적 , 수량적 유연성을 감소시킨 반면 정부는 사회보장제도 등을 통하여 소득의 안정성을 확보 하여 노동 ... 일을 할 경우 수입의 일정부분을 보조해주는 제도이다 . 또한 해고 후에는 근로자들에게 기존 임금의 90% 에 해당하는 실업금여를 최대 4 년까지 지급하였고 , 이와 더불어 정부

리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05

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일본과 한국 출산율정책의 비교와 제언

의 보육 문제를 해소하고 2019년까지 방과 후 클럽 이용 아동 수 30만을 목표로 하고 있다.2007년 4월부터는 남녀고용기회균등법을 개정하여 임신 중 혹은 산후 여성 사원을 해고 ... 하였을 경우 해고를 무효화, 소송의 증명 책임을 기업에 부담토록 하고 있으며 2016년 3월 한 번 더 개정하여 육아 휴직 중 임금의 67% 수준을 지원하고 건강보험, 후생연금보험 ... 적 비용을 지급하는데 그치는 것이 아니라, 정규직·비정규직의 임금 격차를 없애고 시간 외 근무를 월 100시간에서 80시간으로 제한하여 가사에 집중할 수 있는 환경을 조성하였다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

전략미국은 직접 금융 시스템으로 주주 권한이 강하며 일시 해고와 같은 인원 정책을 사용했었으나, 60년대부터는 평등 고용이 진전되었기 때문에 결과의 평등을 달성하기 위한 정책을 펼쳤 ... 으로 이루어지며 질문할 수 있는 사항이 제한된 경우가 많다. 정부의 가이드라인으로 인해 엄격히 규정되어 있다. 미국 연방 정부의 선발 가이드라인은 엄격한 제한을 갖고 있지만 기업

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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라틴아메리카 인권운동

보다 더 관심을 받음 (IMF Letters of Intent)▶ Argentina, Ecuador : 임시 고용, 해고 등에 대한 제한 줄이려고 노력▶ Colombia ... ▶ Brazil : 비교적 강한 노동 조합, 제도적 특권 때문에 조합들이 개혁에 찬성▶ Colombia : 90년 고용, 해고, 근로 시간 제한 완화, 다만 다양한 보상책 개선 ... Oligarchy..PAGE:4Intro & Background1노동 민중주의 (?)지배정당, 국가와 밀접한 관계But, 제한적인 특권- 40년대 Getulio Vargas

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.28

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우리는 살아가면서 다양한 위험에 처하게 된다. 재난, 실업, 장애, 질병, 소외, 교육, 주거 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

에서도 쉬운 고용과 쉬운 해고를 외치는 몇몇 기업들의 횡포 앞에서 노동자들은 신음을 할 수밖에 없는 상황이라 생각한다.참고자료김부겸 외 3명, 박근혜정부의 노동개혁 무엇이 문제인가 ... 쉬운 해고와 성과주의를 중심으로, 대한민국국회, 2016.조동근, 빈기범, 처리량 반응 분석에 의한 대기업과의협력관계가 중소기업 성장에 미치는효과에 대한 실증분석: 낙수효과 ... 의 존재에 대한 제한적 증거, 국제경제연구소, 2014.부록인터뷰는 애들 학원비가 조금 빈다고, 돈을 빌려줄 수 있겠느냐고 찾아온 오빠와 이루어졌다. 오빠는 약 1년 전 실업을 경험

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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고령화 사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.

의 재조정문제, 가족 수발자의 수발부담 및 다른 가족과의 갈등, 수발 및 의료비용 부담, 수발에 따른 직업역할의 제한 또는 중단 등 여러 가지 문제들이 결부될 수 있다3) 사회적 차원 ... ’가 될 가능성이 높은 것이 현실이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 정리해고 요건을 강화하는 내용의 법 개정이 필요하다. 또한 정년은 60세인 것에 반해 노인일자리를 비롯한 복지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.25

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

을 확장시켜 나갔다. 그러던, 1946년 일본이 전쟁에서 패전한 후에 GHQ로부터 제한회사로 지정되어 마츠시타를 포함해 여러 명의 임원이 전쟁 협력자로 몰려 공직으로 추방처분을 받 ... 아 어려움을 겪고 있었다. 기존의 직원들을 절반 이상 해고시켜야 할 위기였지만, 그는 제조 직원들을 단 한명도 자르지 않았다. 오히려, 제조 직원들을 영업에 뛰어들게 하여 재고를 모두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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자기 자신 혹은 주변 사람들, 혹은 드라마나 소설 속 인물들 중 한 사람을 대상으로 선택하여 그 사람에 대해 사정을 하고

는 일이 생기고 업무 수행에 착오가 발생해 직장 내에서도 몇 번의 경고를 받고 이제는 해고 위기까지 처한 상황이다.3. 표적 문제현재 A의 상황에서 나타나는 주요 표적 문제는 총 세 ... 희망을 가질 수 있도록 지원을 하여 위기상황에 대한 원조를 이루는 것이 위기개입모델 실천의 주요 골자라고 할 수 있다.위기 개입의 기본 원리는 신속한 개입과 제한된 목표로 희망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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오늘날 사회보험제도가 보편적 제도로서 발전되었는데, '사회안전망'으로서 공공부조와의 차이점에 대해 의견

부문 노동자를 위한 해고수당, 근로창출을 위한 공공근로사업, 극빈층을 보호하기 위한 최저한의 사회보장(이는 기존의 관대한 사회보장을 선택주의적으로 재정비하는 것을 의미한다)이 포함 ... 으로 한 한시적 공공근로사업을 확대할 것.? 단, 실업급여대상에 제외된 실업자로 참여를 제한할 것.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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불평등이란 무엇인가에 대해 정의를 한 후, 한국사회에서 발생하고 있는 다양한 불평등 현상

으로 인한 물가 상승에 따른 임금 인상 무덤이다. 네 번째의 문제는 가난한 사람들을 가난함의 늪에서 구제해주고 그들에게 미래를 살아갈 수 있게 해주는 교육의 기회가 현저히 제한되어있는 것 ... 어서 가장 진출이나 승급이 더디다. 한국은 더욱 그러한 예의 대상이 되고 있다. 한국의 대다수의 여성들은 노동할 수 있는 기회가 극히 제한되어 있고 불가피하게도 여성적인 일이라고 ... 다. 우리나라 또한 임금차별은 마찬가지이다. 또한 여성은 불안정한 고용상태에 놓여져 있다. 임신이나 출산이 곧바로 해고로 직결되는 세상이다.3) 장애인 불평등한국의 경우, 장애인 불평등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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