"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,741-1,760 / 2,111건

미래교육공학의방향

양성을 요구하고 따라서 이러한 학습자들을 길러내기 위해 수업방법의 변화가 요구되고 있다. 세계화 정보사회에서는 창의적이며 자기주도적으로 살아갈 수 있는 인간을 육성하기 위해 전통적인 ... 하는 영역이다. 교육공학은 학습자의 창조적 사고와 학습효과의 극대화를 위해 공학의 원리와 기법이 교육 / 훈련 분야에 적용되어지는 모든 경우를 총칭하며, 문제 해결을 위해 학습과정 ... 라고 할 수 있고, 따라서 세계 각국들은 교육을 국가의 운명을 좌우하는 최우선 과제로 생각하고 교육산업에 투자를 하고 있다. 특히, 급속도로 변하는 현대사회는 다양하고 전문화된 인재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.25

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우리나라 평생교육 발전방안

는 평생교육에 대해 ‘급격히 변화하는 사회에 있어서 개인과 집단으로 하여금 계속적인 자기갱신과 사회적 적응을 추구하게 하기 위한 것이며, 학교의 사회화와 사회의 교육화를 이룩하려는 일종 ... 산업현장에서 추진되어야 하기 때문이다. 또한 기업은 민간주도 형태로 평생교육을 통한 인력자원을 개발하고, 정부는 기업의 인력자원개발 정책에서 소외될 가능성이 높은 근로자 집단인 ... (新)인간자원 개발21세기는 세계화·개방화의 가속화에 따라 지구적으로 생각하고 지역적으로 행동하는 지구촌 사회가 된다. 더욱이 첨단화·정보화로 인한 기술혁신은 인적자본시대와 지식

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

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조직행동론의 사례를 적용한 여러기업의 사례

적 성장 위주로 삼성을 탈바꿈시키는 중요한 계기가 됐다. 지역전문가과정 등 인재 육성과 과감한 투자 등은 삼성이 글로벌 기업으로 발돋움한 원동력이 됐다.그동안 삼성에는 많은 변화가 있 ... , 공장장을 거쳐 부사장까지 오른 후 90년에 드디어 자기 사업을 하기 위해 독립하여 화장품 업을 시작하였고 위험부담이 적은 OEM 전문기업을 구상하였고 OEM 전문회사인 미국 콜마의 된다. ... 을 걸을 정도로 성장이 정체돼 있다. 삼성 사내방송은 ‘신 경영, 창조와 도전의 역사’라는 주제의 방송을 통해 “(신 경영 선언 당시) 삼성에 자만과 안이한 사고가 만연해 변화

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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SK텔레콤 CRM시스템 분석

Telecom을 분석하여라.고객 Data기업의 기반 구조 – 정보 네트워크화 / CRM통한 고객관리시스템인적 자원 관리 – SK 기업관에 적합한 경영지식을 갖춘 인재등용기술 개발 - 플랫폼 ... 를 수집 · 분석 → 비즈니스적인 요구에 맞는 마케팅 정보로 가공 → 고객 행동을 분석, 예측하기 위하여 고객의 행동 확률을 고객 개인별로 점수화 → 개별 고객의 점수를 활용 ... /인터넷 분야에 대한 연구개발 및 사업강화조직 육성조달 – M A(전략적 제휴) , CRM시스템 강화지사, 대리점, 서비스센터, 해외사업소를 통한 운영활동신세대의 감성 에 맞는 광고

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.13

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외식마케팅 계획의 수립 시 인사관리의 중요성에 관한 연구-사례 BBQ

인적자원은 기업이 포괄하는 모든 인력(manpower)을 말하며, 이들 인력을 충원(staffing)해서 확보하고 유지ㆍ관리하며 또 그들을 효율적으로 활용하기 위해서 채택 ... 성과 인적자원관리의 위상오늘날, 많은 기업들은 규모의 경제적(economy of lange scale) 이익을 얻기 위하여 그 규모를 점차 확대시키고 있다. 따라서 규모가 확대 ... 의 변화에 대응하여, 기업의 지속적 성장과 발전을 유지하기 위해서는 무엇보다, 창의적이고 유능한 인적자원의 확보와 개발이 필수적이며, 이와 관련된 학문인 인사관리의 중요성은 더욱 커지

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.12

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[경영학,중소기업론] [중소기업론]21C 글로벌 환경속에서의 한국 중소기업의 인적자원 개발 전략

)인적자원 개발의 애로요인4)우리나라 중소기업의 개선방향 및 앞으로 나아가야할 방향3. 결론중소기업 인적자원 개발 활성화를 위한 전략1. 서론급속하게 변화하는 소비자의 기호에 대처 ... 이라는 것이 공통된 지적이다. 오늘날 미국 등 선진국에서는 중소기업에 대한 지원과 육성이 경제 정책의 줄기를 형성하고 있음은 타산지석이라 하겠다. 이처럼 중요한 중소기업의 인적자원 ... 력의 열세, 근로조건의 열악, 기술력의 낙후, 시장력의 열세라는 악순환의 고리에 놓여있었고, 이러한 고리를 극복하기 위해제시했던 중소기업 육성정책 역시, 인력개발 강화보다는 시장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22

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유한양행의 기업소개와 인사관리의 모든것.

를 창조하기 위한 프로세스의 개선활동과 경영의 질을 향상시키는 활동으로 목표와 문제(목표와 현실과의 차이)를 명확히 제시하고 문제해결에 통계적 사고가 접목된 기존의 혁신활동보다 좀더 ... 다. 6시그마는 고객에 대한 가치를 창조하기 위한 프로세스의 개선활동과 경영의 질을 향상시키는 활동으로 목표와 문제(목표와 현실과의 차이)를 명확히 제시하고 문제해결에 통계적 사고 ... 인적자원관리 사례 Report목차서론Ⅰ.인사관리의 목적Ⅱ.인사관리의 중요성Ⅲ.기업 선정 동기Ⅳ.유한양행 기업소개1)기업이념2)주요사업3)CEO소개4)연혁5)Vision6)재무제표

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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[인적자원관리] 한국형 인사관리의 특징

다．또 개개인의 도전의식을 고취할 수 있는 장점도 있다．인사제도의 변혁은 당연히 인재평가제도의 변화로 이어진다． 사정형 상대고과가 육성형 절대고과로 전환된다．육성형 절대고과는 개개인 ... 한국형 인사관리의 특징[인적 자원 관리]우리나라 인사제도는 지금까지 한국형 인사에 개별주의 업적주의라는 새로운 구미적 인사관리제도를 도입하면서 전환기를 맞고 있다．중요한 것 ... 은 개개인의 자기충족 자기주장이 수용되면서 동시에 이를통해 경영도 발전되어 가는 인간존중의 인재성장 모델개발이 필요하다．1. 채용에서 아직까지의 인사관행가. 고용 시스템의 특징1) 정기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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[경영]삼성과 소니의 엇갈린 희비 - 삼성과 소니의 전략비교

부장을 미래의 경영자로 육성할 수 있다'는 교육효과가 자주 지적되었다. 그러나 사업부제로는 대차대조표를 이해하고 장기적인 비전을 바탕으로 경영자원을 투입해야 하는, 경영자에게 절대 ... 분기에도 사상 최고의 기록을 경신하며 세계의 부러움을 샀다. 반면 소니는 최고경영자가 최악의 경영인으로 선정되는 수모를 당했다. 더군다나 소니는 지난해 삼성전자와 LCD사업 합작 ... 의 다각화는 가전제품을 기본으로 반도체, DVD, 휴대폰 등 IT 시장에 중점을 두고 있다. 이에 반해 소니는 브랜드 확보를 위하여 다양한 사업(영화, 음반, 은행 등)으로 다각화

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.10

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21세기 인적자원 개발전략

REPORT“21세기 인적자원 개발전략“-기업은 아직도 핵심인재에 목마르다!-소속학년학번이름담담교수제출일“21세기 인적자원 개발전략“먼저 각 장마다 해당 분야의 기업을 선정 ... 입니다삼성MBA21세기 초일류기업의 초석이 될 차세대 핵심 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도입니다.양성 프로그램[핵심인재 육성 프로그램 ... 까지 추 의자 등받이에 기대서 사회초년병들을 기다리는 시대가 아니다. 기업의 핵심역량을 만들고 발전시킬 수 있는 인재들을 자신의 기업에서 확보하기 위한 노력이 필요한 시대라는 것을 알

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[경영]경영 혁신과 전략 사례 분석

분야에 서 더 확고한 자리매김을 위해, 그리고 세계적인 소매 금융 기관으로의 발전을 위해 여러 가지 혁신 전략을 내세우고 있다. 은행은 인적자원 관리와 시스템 산업이 합쳐진 것이 ... 하다.경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것이다. 경영혁신은 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정기술 ... 고 마(World Class Employer)을 구현하기 위하여 은행의 각 업무 수행에 필요한 요건과 자질을 정의하고, 전 직원이 개인의 적성과 희망에 따라 전념할 직무를 선택, 경력

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.13

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[인적자원] sk 채용정보

하고 지속적으로 성장하기 위해서는 인적자원에 대한 관심과 육성이 필수조건이라고 한다. 즉 SK Telecom이 요구하는 바람직한 구성원의 모습이자 성장목표인 인재상은 SK 경영의 기본 ... 비전을 달성하기 위해 다음과 같은 육성 프로그램을 제공하고 있다.1경영자 CPD-체계적으로 미래 경영자를 키우기 위해 Leadership 역량이 뛰어 난 Talent를 선발하여 경영 ... 을 위한 가치창조자고객을 위한 가치창조자는 현재의 안정적인 회사에 안주하려는 자세보다는 회사와 자신의 가치창조를 위해 노력하는 사람이다. 자신의 고객이 누구이며, 그들의 요구

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27

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[인사관리]KT의 인사관리시스템

고 자신의 방식을 적용하여 새로운 가치를 창출하며, 이러한 가치를 고객과 사회에 연결하기 위해 끊임없이 도전하는 사람.창조적 자유인채용관리신입채용, 경력채용, 해외채용, 인턴사원, 인재 ... 망시설단운용시설 연구소신사업 개발단 기술조사 평가단 컨버전스 연구소 차세대 통신망 연구소인재상KT의 공유가치인 창조, 자율, 도전, 사랑을 구현하기 위해 변화를 두려워하지 않 ... VDSL상용서비스 개시연혁기업문화무한창조 는 KT 기업문화를 하나로 말해주는 키워드로서 고객을 위한 새로운 가치를 끊임없이 창출해 나가는 KT인 모두의 정신(spirit

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.22

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휴렛패커드(HP)의 경영사례

하는 Global Challenge 후원미래 잠재고객을 육성하기 위한 교육 기관 투자2003년 미국 직원 기부 캠페인 진행수신자 부담 봉투로 재활용 지원한국 HP1,157명 (2005년 12월 ... 사업 성공 수익성공익을 창조하는 인터넷 세대를 이끄는 탁월한 인재와 함께하는 성공하는 기업차별없는 정책 전자 업무 기반 직원 네트워크 그룹 오픈도어정책 교육지원프로그램 직원지원 ... 적합) - 1996 데이빗 패커드 별세. - 1999 류 플랫 은퇴, 칼리 피오리나가 사장겸 CEO로 취임.(인터넷 세대를 위한 웹기반 서비스 고안)2000s : 정보통신 분야

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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[행정학]공직분류 및 인사기관의 조직형태

공직분류공직의 분류란 공무원의 채용, 승진 및 인사이동의 경로 등 인적자원의 효율적 관리와 관련된 모든 활동에 직 간접적으로 영향을 미치며 보상의 공평성을 확보하는 매우 중요 ... 하는것이기에 시험이나 임용, 보수 등에 관한 인사행정의 합리화를 위한 중요한 전제가 된다.2)특징(개방형)(1)전문가 육성을 위한 전직과 전보의 제약: 직위분류제에서는 특정 분야 ... 의 내용이나 책임의 경중과는 무관하게 직원의 신분에 따라 산재한다.2)특징(1)일반행정가 양성: 일반적 교양을 갖춘 인재를 육성하는데 적합하다. 계급제하의 공무원들은 폭넓은 식견과 경험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.16

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[윤리경영]현대-기아 자동차의 기업윤리에 대해서

성희롱 예방에 최선을 다한다.- 우리는 임직원 윤리의식 함양을 위해 적극 노력하고, 임직원을 자율적이고 창의적인 인재로 육성하기 위해 장기적인 안목에서 체계적으로 지원한다.4 ... 다. 본사는 서울특별시 서초구 양재동에 있다.2 경영 이념현대자동차는 창의적 도전정신을 바탕으로 인류의 풍요로운 자동차 생활을 창조하기 위해 임직원 모두가 하나되어 최첨단 제품 ... 함으로써 주주의 자산을 보전, 증가시킨다.3 인간존중 및 인재육성- 우리는 임직원 개개인을 독립된 인격체로서 존중함으로써 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩하며, 직장 내

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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하이닉스 기업윤리

환~프로그램 지속개발, 윤리수준 평가, 우수사례 발굴·포상, 사회공헌 활동2)하이닉스 윤리강령 全文제1장 고객에 대한 책임과 의무1. 고객 존중2. 고객을 위한 가치 창조3. 고객 ... 발전의 추구제3장 임직원에 대한 책임과 의무1. 임직원 존중2. 공정한 대우3. 창의성 촉진4. 인재의 육성5. 윤리강령의 위반제4장 임직원의 책임과 의무1. 임직원의 기본윤리2 ... 존중: 진실한 마음과 친절한 태도로 고객의 의견을 존중하며, 고객을 경영활동의 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.2. 고객을 위한 가치창조: 고객의 발전이 우리의 발전

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.14

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[경영협상] 21세기를 이끌 10대 경영기법

에서는 역량 중심의 인적자원 개발 모델을 적극 활용하여 기업의 구성원들을 우수한 인재로 육성해 나가기 위해 지속적인 노력을 기울여야 할 것이다.3. 지식경영지식경영은 가치를 창출하고 지속 ... 라고 할 수 있으므로, 기업의 최고경영자들은 전략적 리더십을 제고시키기 위한 노력을 해야 할 것이다.2. 역량중심의 인적자원개발 모델이 모델은 원래 1970년대 미국 하버드 대학교 ... 에 따라 경영자들은 지식친화적인 기업문화를 구축하고 지식창조와 공유를 촉진하기위한 조직으로 탈바꿈해야 한다. 또한 지식의 창조와 공유에 공헌한 조직구성원들에게 상응하는 보상을 할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.31

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[교육행정]교육인사행정론

, 교직단체, 교사윤리강령 등을 포함하는 행정활동이다.(김종철. 이종재. 1997)- 교육인사행정은 전문성을 지닌 교육의 효과성을 향상하기 위하여 유능한 인적자원을 확보배치 ... 다. 교육목표 달성을 위한 측면에서 교육활동이 원활히 수행되기 위해서는 행정요소들 중에서 인적자원을 관리하는 교육인사 행정이 합리적으로 이루어져야 한다. 교육목적이나 교육행정 목표 ... 다.? 교육인사 행정의 의의와 영역1. 교육인사 행정의 개념과 목표(1) 다양한 개념- 교육인사행정은 교육활동을 운영하는 인적자원의 발굴, 확보, 배치, 근무조건의 확립과 질적 향상

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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[MIS] 지식경영을 위해 요구되는 역량

도 시도하지 않고, 최대한으로 주의를 기울이며 경청하는 능력이다.지식경영을 위한 인재 육성많은 기업들이 종업원들로 하여금 증대되는 업무량과 복잡성들을 타개해 나갈 역량을 갖추게 하기 ... 지식경영을 위해 요구되는 역량중앙대학교 경영학과 김동산경영학부지식은 개인들에 의해서만 창조된다. 조직은 개인들 없이 그 자체로만은 지식을 창조할 수 없다. 조직의 지식창조는 개인 ... 들에 의해 창조된 지식들을 조직차원으로 확산시키고, 대화, 토의, 경험공유 또는 관찰을 통해 집단수준에서 지식을 정제하는 과정으로 이해되어져야 한다.지식경영을 위해 요구되는 역량

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.12

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