"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,661-1,680 / 2,110건

[산업교육과정론] 앤더슨 컨설팅의 HRD의 현실과 과제

하는 하나의 글로벌 기업 이라는 회사의 비전달성을 위해 이 비전을 가능하게 할 직무역량모델(competency model) 을 설계하여 체계적 인적자원 개발에 활용하고 있다.(6 ... 컨설팅은 아서앤더슨의 시스템컨설팅그룹이 독립하여 형성된 전통 IT 컨설팅 조직으로, 인적자원과 IT 노하우, 전문 IT 컨설팅 수행 등이 앤더슨 컨설팅의 장점이다. 앤더슨 컨설팅 ... 은 고객이 미래를 창조할 수 있도록 지원한다는 사명 아래 지적자원을 갖춘 최고의 인력으로 최고의 고객사에 가치를 전달하고 동반자적 관계를 구축함으로써, 최상의 경영 자문 서비스

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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[독후감]주식회사 장성군을 읽고

도 옛것을 활용해 돈을 벌어야 한다”고 말하며 그동안 있었지만 주목하지 못했던 자원을 상품화하기 시작했다.장성군은 홍길동 캐릭터 제작과 생가 복원 등 군 이미지 브랜드로 홍길동 ... 다. 이어 홍길동 생가를 복원하고 테마파크를 조성하는 한편 홍길동 마라톤대회, 홍길동 쌀을 개발하는 등 홍길동을 장성군의 대표브랜드로 육성하고 있다.또한 문화자원을 활용한 선진적인 ... 로 주목받는 것이다.농촌은 어렵다. 여느 농촌이 그렇듯이 전형적인 농촌지역인 장성도 예외는 아니었다. 장성군은 가장 시급한 현안을 농촌인재의 육성으로 보고 의욕적으로 농업인 해외연수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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[현대기업경영] 삼성의 성공요인 분석

이 성장하기 위한 철칙이다. 합리를 추구하는 것은 능률적인 경영을 통하여 한국의 경제사회를 합리화하는데 솔선수범하는 것이다. 합리추구는 창조적인 기술개발과 함께 기업이 국제사회 ... 은 삼성의 가장 가시화 된 특성으로서 합리적인 인적자원관리와 운영제도가 그 핵심을 이루고 있다. 그리고 인재제일의 이념 하에 지식과 선진기법, 교육훈련을 강조하면서 삼성인 개개인의 능력 ... 을 말한다. 그는 조직체를 움직이는 것은 인간이라는 확고한 인식을 가지고 있었으며 이러한 인식에 입각하여 인간집단의 중핵적인 존재인 인재를 육성하는 것이 무엇보다도 중요하다고 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.12

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[이러닝을 도입한 사내 교육프로그램 사례분석]이러닝을 도입한 사내 교육프로그램 사례분석

는 탁월한 한 명의 천재가 천명, 만 명을 먹여 살리는 인재 경쟁의 시대, 지적 창조력의 시대”라고 전제한 뒤, “우수한 인적 자원의 보유가 미래 경쟁력을 좌우하는 원천임을 인식 ... 역량이 강조되고 있다. 이러한 경쟁력의 원천은 바로 인적 자원에 직결되어 있으며 핵심 인력의 육성이야말로 일류 기업으로 성장할 수 있는 지름길이다. 해당 분야에서 전문성을 갖추 ... 에 30%나 반영하기 때문에 CEO들이 더욱 적극적으로 나설 수밖에 없다" 고 할 정도이다. 이건희 회장은 5∼10년 후 미래를 책임질 ‘핵심 인재’ 확보를 강조하였는데,“21세기

리포트 | 14페이지 | 5,700원 | 등록일 2006.03.09

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공병호의 `10년 후 한국`북리뷰

과 고실업의 지속 속에서 빈부격차가 심해진다면 누구든지 돌파구를 찾기 위해 급진적인 선택을 할 수 있다. 게다가 한국사회와 한국인의 심성 저변에는 사회주의적 심리가 짙게 깔려 있 ... 는 국가적 자원으로 인정해야 하고, 근로자 개개인들도 현실적인 실사구시의 정신, 스스로 책임질 줄 아는 홀로서기의 정신, 타인의 이익성취에 박수를 보낼 수 있는 새로운 도덕률로 무장 ... '10년 후 한국'은 철저한 시장경제 신봉자이며 자유경쟁을 옹호하고 기업가 정신을 보호, 육성해야 한다는 시각을 가진 실용주의적, 보수자본주의 경제학자인 공병호씨의 저서이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

를 적절히 이용하여야 하는 것이다.1. 인적 자원 관리(HRM)의 시스템 구축&활용1) 인력 평가능력과 자질을 갖춘 인재를 확보하고, 업무수행 의욕을 제고하기 위해서는 이들이 성과 ... 전체 문제가 심각해졌다. 기업경영에서 '우수 인재를 확보하고 유지'하는 과제는 다 급박하고 긴요한 사안이다. 인적자원관리의 중요성은 주로 조직 내에 한정하여 인식해왔으나 현대에는 인 ... 개인로 현대 기업조직에서 인적자원의 능동적·적극적 성격은 더욱 중요하게 된다. 그러므로 이런 능동적이고 적극적인 성격을 유도하기 위해서는 상술한 승진이나 보수 또는 징계 등의 요소

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

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은행별 노사관계

을 통해 전 직원들에게 사랑의 메시지를 육성으로 전달하고 최근 불안한 금융 환경속에 과중한 업무와 스트레스로 고생하는 직원들을 위해 개인당 비타민 영양제 1통씩을 전달했다. 또한 ... 했다. 이를 위해 은행은 여려운 경제여건 속에서도 직원들의 고용안정을 위해 노력할 것과직원들은 고통분담을 통해 사회적 일자리창출에 적극 동참하기로 했다. 일자리창출을 위해임원 ... , 부산은행은 ‘가족이 힘이다.’라는 슬로건으로‘가족감동경영’을 선포하고, 이를 추진하기위해 노사공동특별위원회를 구성하기로 합의하였다. 노사공동특별위원회는 가족감동경영 실천을 위해

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.02

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현대 자동차 기업 사례 분석

)로 육성하기 위한 경력개발제도(CDP)의 도입- 생산직을 제외한 사무기술계열 및 연구계열 40개 직종, 2백50개 직무를 대상으로 전 직원 경력개발제도를도입?경력개발제도의 특징 ... 을 공2001년환경경영활동에 많은 관심이 필요함을 알 수 있습니다.? 환경경영시스템Ⅲ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용? 세가지 인재상① 창조적인 도전인 - 진취적이고 유연한 사고 ... 부문의 핵심역량?신뢰에 기반한 노사관계-조립산업의 특성상 인적자원의 중요성 대두-바람직한 노사관계 정립-안정적이고 신뢰에 기반한 노사관계를 형성, 유지?고용유지와 인력운영의 유연성

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[기업경영]주 5일근무에 따른 생산성 향상을 위한 효성그룹의 노력사례

로 승화시켜서 종업원들이 좀 더 글로벌 스탠더드에 맞는 일을 하고 스스로 단련된 스킬과 지식으로 무장해서 생산성을 높일 수 있도록 하기 위해 다양한 교육기회를 부여해야 할 것이다.21 ... 아이디어를 도출하고 개선활동을 시행함으로써 각 분야에서 낭비요소를 철저하게 제거하기 위한 지속적인 공정최적화 활동이다. CPO는 독일 INA그룹에서 추진중인 재고감축 50%, Loose ... , 모티베이션 등 4개 카테고리의 14개 혁신활동 항목이 조합되어 22개의 EIS 파라미터를 설정하였고 이를 통해 생산성 향상을 도모하기 위해 탄생되었다.CPO의 목표는 그룹 추진본부

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.04

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[인적자원관리]농심 인적자원관리 분석 및 발전방향

------------------85) 사업다각화 -----------------------------------------83. 인적자원 관리1) 직무관리 ------------ ... . 해외시장 진출 ------------------------------------19『결론』전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성 --------211. 농심 선정동기▶ 대부분 ... 기볼 수 있다.이를 통해 직무분석이 이루어지고 모집 선발한 인적자원을 각 부서에 배치한다.최대한 개인의 의사를 반영하되, 회사의 상황에 맞게 일임하는 성격을 갖는다. 직무 순환

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.13

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인사관리

하면 종래의 회사가 주도하는 전 사원에 대한 체계적인 인재육성 전략이 당연히 환영받을 수 있었다. 그러나 앞으로는 직무분야별 전문성 신상을 위한 교육훈련은 대부분이 자기계발로 대체 ... 되고 회사는 핵심 우수인력의 확보와 양성에 해당 기업의 자원을 집중 투입하는 전략으로 선회할 것이다. 힘과 에너지를 분산시켜 결국에는 이것도 저것도 성취하지 못하는 방식의 인재육성 ... 으로 발달하였다.-3-경력개발계획의 도입 배경과 사유는 다음과 같다.1) 저상장기의 인재운용전략2) 능력의 진부화와 창조성의 문제3) 개성중시의 시대 도래4) 전략적 인재육성의 필요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

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[경영관리]지식혁명 보고서에 대해

한국의 국가적 위기(IMF로 찾아옴)는 선진국과의 지식격차, 생산성 격차 때문이다. 이를 극복하기 위해선생산요소투입 중심의 경제체제를 지식주도경제로 전환하는 것이다. 그 방법은 우리 ... 의 성공비결은 지식경영이다. 지식기반 경제사회에서는 ‘지식근로자’와 그렇지 못한 ‘지식소작인’ 만이 있을 뿐이다. 국가, 기업, 그리고 개개인의 부가가치를 높이는 지식기반 경제사회 ... 의 지식인이 되어서 ‘지식강국’,‘두뇌강국’이 되어 세계초일류국가로 거듭나는 한국이 되자.[1]제5의 물결, 지식혁명1.한국은 지식열등국(1)스포츠 강국! 두뇌강국?한국이 낳

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.07

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[경영] 자동차 부품업체 비전

확보- 선진 인적자원관리 체계 구축- 핵심리더 계층의 집중육성- 우수인재 확보 채널의 다양화2. 경영방침1) 경영내실화를 위한 3대과제 혁신고객 만족도경영 수익성투자 유효성2 ... ) 일류를 지향한 사업구조 강화 전략- 스파크 플러그 부문 선두 지향- 시가코일시장 확대 및 독점적 공급유지- 모듈 부품화의 선두주자2) 일류를 지향한 인재육성 및 업무 시스템 ... 확보- 고객만족 3대 과제 혁신2) 경영효율성 제고- 원가구조 혁신을 통한 수익성 증대- 핵심외주업체 집중 육성- 발전적 노사관계 정착3) 사업전략과 연계된 핵심인재의 육성 및

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.24

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대학의 역할과 그 개혁의 방향

으려고 했다. 미교육제도는 중화학공업에 필요한 인력을 공급하기 위해 유능한 대졸자,기술자,숙련노동자보다 비숙련노동자 등 평범한 인재육성에 초점을 맞추고 있었다. 역설적이지만 미국은 그 ... 하는 인적자원을 개발해야 하기 때문이다. 불과 수년전만해도 교육은 자라나는 아이들의 인성과 자질을 훈육하기만 하면 됐다. 이젠 문명사회에서 살아남기 위해선 남녀노소 관계없이 시민,부모 ... 사회에 나가기위한 과도기 적인 예비사회인을 육성 해내기 위한 기관이라는 의견도 있다. 그러나 요즈음은 전자의 의견은 사효적인 현실참여에 방관적이라는 점에서 그 설득력을 잃어가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.09

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송도국제도시

를 선정 하고 조사하게 되었다.2. 송도국제도시 사업 개요1) 기본구상의 개요① 개발방향기존시가지내의 개발 가능지 부족을 해소하기 위하여 공유수면매립이 검토되었고1979년송도지역 오유 ... 의 가이드라인을 제시하는 역할을 한다.따라서 본 계획은 송도신도시 건설이라는 대역사(大役事)를 성공적으로 추진하기위한 위상을 제시하고, 부문별 계획과 개별 계획요소에 기본방향과 방침 ... / 연구개발체계첨단 지식기반 산업의 최우선 조건은 훌륭한 인적자원이다. 서울 및 수도권 지역에 전문대대학교 등 전문교육기관이 304개로 220만 여명에 이르고 있어 풍부한 인력자원

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.28

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[경영](주)놀부

산업의 연계라는 측면에서 외식문화의 정체성을 올바로 정립하고자 외식, 관광, 호텔, 조리, 문화, 경영을 아우르는 폭넓은 개념을 확립하고자 한다.⑥ 외식산업의 인재육성외식산업 ... 에는 아직 전문적인 인재가 부족한 실정이다. 놀부의 직원에서부터 시작하여, 외식관련 학계와의 꾸준한 연계와 공동연구로 외식분야의 전문가를 육성하고자 합니다. 놀부는 외식분야에서 최고 ... 고 해외 시장에 진출하기 위해 끊임없이 노력했다. 그래서 올해 일본 외식컨설팅업체와 마스터 프랜차이즈 계약을 맺어 일본 내에 매장이 문을 열 때마다 매달 매출의 3%를 로열티로 받

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.08

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경영 사례

* 창조인 : 진취적이고 미래 지향적인 창조인* 전문인 : 최고의 경쟁력을 갖춘 전문인* 협동인 : 공동의 이익을 위해 동료들과 협력하는 협동인* 세계인 : 세계 핸드백 시장을 주도 ... 의 주요 고객(4) 시몬느의 인재상2. 시몬느의 비전(1) 경영이념(2) 핵심역량(3) 미래상Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론우리가 시몬느라는 기업을 선택한 이유우연히 인터넷을 돌아다니 ... 이 좋은 본보기가 될 것 같았다.무엇인가 자신만의 확실한 비전을 가지고, 그것을 토대로 목표를 이루기 위해 노력 한다면 우리들도 세계에 이름을 떨치는 경영인들이 될 수 있다.다음

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.22

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[경영/인사관리]인적자원개발 정의/구성요소

개발4. 조직 개발Ⅲ. 인적자원개발의 보완점Ⅳ. 결론{{{{한 사람의 인재가 만 명을 먹여 살리는 시대Ⅰ. 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 의의인적자원개발(Human ... {{Ⅰ. 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 의의2. 인적자원개발의 필요성3. 국내 인적자원개발 현실Ⅱ. 인적자원개발 구성요소1. 개인 개발2. 경력 개발3. 수행관리체제 ... Resource Development)의 개념 정의에 앞서 개발 의 의미를 살펴보면 개발 은 보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것 이다. 즉 인적 자원 개발 이란 사람을 보다

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30

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[경영경제]성공한 여행사,항공사의 사례 (아시아나 항공)

이라든지 고객을 관리하는 부분에서 다소 소홀해 질 수가 있을 것 같지만 세계 여러 항공사들은 최고의 서비스를 제공하며 고객을 자사의 항공을 이용하도록 하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있 ... 장착된 단거리 노선에서는 조종실에서 직접 항로 주변의 주요지점을 설명, 기상특성과 항공기에 대한 정보 제공- 시각 장애인 위한 점자 안전책자 및 다양한 단행본 비치- 생일날 탑승 시 ... 하기 위해 노력하고 있다. 경쟁사인 대한항공에 비해 차별적인 이미지를 전달하기 위해 아시아나 항공은 그동안 항공사에서 보지 못했던 색다른 역발상마케팅을 펼치고 있다.우선 광고

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.06

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[경영]경영전략론(팬택과스카이)전략적 제휴성공사례

&A를 효과적으로 달성하기 위한 전략적 방향성2. 국내 내수 시장 지배력 강화3.생산 라인 통합 및 공동 연구를 통한 시너지 효과4.규모의 경제 실현을 통한 원가절감5. 생산라인 ... 최고의 임금 수준을 실현하고 있다. 추가적으로 복리후생에 있어서의 특징은 자기계발, 건강관리, 여가 활동으로 연간 150만원을 지급하는 것이 특징이다. 마지막으로 인재육성제도 ... 에 합동 근무하고 A/S 자재만 구매하는 전담부서를 구성하고 직원들을 위한 서비스 아카데미를 운영하고 있다. SK텔레텍의 A/S역량도 가치가 있는 자원이지만 타 회사들과 비교하여 희소성

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.25

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