"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,641-1,660 / 2,111건

[경영학 인사조직] CHCO인사담당최고경영자

적자원관리에 대한 중요성을 인식하기 시작하였고 적극적으로 전문적인 인적자원관리자를 육성하기 시작하였다. 그 첫 번째 예가 바로 LG에서의 사례이다.LG그룹, 글로벌 인사 전문가 육성 ... Airline 위해 인사전문가 양성에 박차를 가하는 것이다. 즉, 인재를 개발하여 기업의 목표에 부응하게 하기 위해서는 이러한 인재를 개발 ? 육성하는 인사담당최고경영자가 우선 양성 ... (LG사례)(2) CHCO에 대한 정의3. CHCO가 되기 위해 갖춰야 할 역량4. 결론1. 인적자원관리활동우리는 인적자원관리활동에 대해 알아보기 이전에 먼저 인적자원관리활동이 쓰여

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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우리나라 영재교육의 분석 및 개선책 제시와 세계의 영재교육 비교분석

교육 기회 확대로 고급 인적자원 확보를 위한 우수한 인재 조기발굴·육성다. 특수재능 교육대상자의 확대로 전학생의 영재화 교육 접근라. 영재교육연수를 통한 담당교원의 전문성 신장 ... 라, 소수이지만 지식을 창조적으로 생산할 수 있는 창의적인 인재의 역량에 좌우되게 된 것이다.이와 같이 영재교육 시행은 단순한 정책의 변화가 아니며, 시대의 흐름에 따라 필연적으로 요청 ... 을 공고히 하기 위해 영재교육진흥종합계획( 02) 및 수월성 교육 종합계획( 04)에 근거하여 중장기적으로 전체 초·중·고생의 1%(2000명) 까지 영재교육대상자를 확대해 나갈

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.19

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정부의 혁신관리

에 따라 효율적으로 활용하여 행정수요의 변화에 유연하고 신축적인 인적자원관리체제를 구축하도록 해야 한다. 아울러, 조직혁신을 위한 기관장의 역할이 어느 때보다 중요해 짐에 따라 리더십 ... 증원을 신중하게 하기 위한 부득이한 조치이다. 때문에 갑작스런 행정수요가 있을 경우 탄력적으로 대응 하는 데는 다소 미흡한 측면이 있는데 이에 대한 보완 역할을 하는 것이 총액인건비 ... 서 및 책임운영기관의 상시적 업무를 수행하기 위해 직접 고용된 정규직 및 비정규직 인력에 대한 경비? 기관운용에 소요되는 경비로서 각 중앙관서 및 책임운영기관의 조직 및 인력 규모

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.26

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[조직설계론]삼성경영혁신사례

프로그램 등을 들 수 있을 것이다. 이들 프로그램들의 근간을 이루는 것은 인적 자원의 변화를 추구한다는 사실이다. 그러한 인적자원의 변화를 종합적으로 계획하고 촉진하기 위한 일종 ... 적 특징2) 삼성의 인재관리3) 노사화합의 기업문화4) 무파벌주의5. 변화를 위한 노력(혁신 기법)1) 7·4제2) JUMP20003) APRO-S4) Stop line5) 정보공유 ... 원은 얼마나 줄여야 하는지를 놓고 토론을 벌여 30%인원 감축이 불가피하다는 것으로 결론을 내리고 대대적인 인력감축을 하기로 하였다.2) 해빙변화를 위한 준비단계로 변화를 위해서

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.22

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[경영학(인사관리)] 우리나라 교육훈련의 특성과 과제

의 능력재개발 필요 3) 정보화 다양화 국제화의 산업변화에 적응 -조직내 많은 인적자원을 우리 조직만의 인재로 육성인적 자원 개발의 기업 교육에 적극적인 투자무한경쟁시대② 인재육성 ... 서론 Ⅰ. 21세기의 기업이 요구하는 인재상 ① 기업에 있어서 인재 만들기의 중요성 ② 인재육성을 둘러싼 기업내 교육훈련의 전략본론 Ⅱ. 교육훈련의 개념 ① 교육훈련이란 ... 과 문제점 ① 우리나라 교육훈련의 특성 ② 설명요인결론 Ⅴ. 한국 교육훈련의 과제 및 발전방향서론◈ 교육은 '백년지대계' -국가의 장래, 기업의 미래는 인재육성에 의해 좌우 -경영

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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한국 기업의 경영 혁신 사례

보사제도를 능력 위주의 인사관리로 바꾸는 것을 말한다. 이러한 변화를 통해 기업비전에 맞는 인적 자원을 적극육성, 활용 하는게 목적이다. 신인사제도는 능력 중심의 평가처우로 조직 ... 활성화를 유도하면서 기업비전과 인재상에 기반을 둔 인재육성, 인사관리의 객관성 강화, 개인의 자발적 자기 계발 등을 가능케 한다.2.11 워크아웃미팅(Workout meeting ... 의 품질을 향상시켜 장기적인 경쟁 우위를 확보 하기 위해 기존의 조직 문화와 경영관행을 재구축 하는 것. 최저 비용으로 품질을 개선시켜 고객의 요구에 부응 하는 것으로 품질관리

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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[독후감]지식의 지배

어 버렸다. 땅, 건물, 노동력, 자연자원 등이 부를 창출하던 시대에서 창조적인 아이디어, 노하우, 지식 등이 부를 창출하는 시대로 바뀌어버린 것이다.국내에 인터넷이 점차 알려지고 전자 ... 을 기반으로 전후 1990년대 후반까지 최대의 호황을 누렸던 미국경제의 부흥은 최대의 인적자원과 선진기술을 보유하고 있음에도 불구하고 창조적인 기업가의 부재로 영락을 거듭하고 있는 유럽 ... 에서도 창의적인 인적자원과 연구개발(R&D) 비용은 필수적인 요소로 볼 수 있다. 몇몇을 제외한 대다수 국내 기업들의 R&D 비용 규모는 크지 않고, 열악한 국내의 교육 여건에서 창조적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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[경영과 사회]유한킴벌리의 사회공헌모델 분석

Title)⑤ 인재육성을 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)⑥ 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰구축(Communications)⑦ 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장 ... 와 고객이 함께 성장하기 위해 노력하고 있다.③ 사회공헌: 선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되 ... 고자 최선을 다하고 있다.④ 가치창조: 미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 가치를 창조하고 있다.⑤ 혁신주도: 모든 부문

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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린나이 코리아 성공 사례

, 우월적인 공정의 추구와 창조적인 인재, 긍정적인 인재, 열정적인 인재의 육성으로 초 일류 기업으로서 발돋움하고 있다.한편, 고객은 우리의 은인이라는 경영 기조를 바탕으로 1979년 ... 덕분이 었다. 연간 150시간에 달하는 기술 및 소양교육이 말해 주듯이 린나이 코리아는 System상의 우수성 또는 우월성을 말하기 이전에 인적자원 활용에 혹은 동기 부여에 큰 비중 ... 장을 장식하기엔 충분했다. 이후 사세 확장을 통하여 1987년부터는 가스 보일러를 출시, 당시 주 난방도구였던 연탄과 기름 보일러 사용의 향후 대안을 제시 하였다.린나이 코리아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.05

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특목고와 자립형사립고에 대한 고찰

는 유능한 국제인 양성을 취지로 설립되었으며 전국 29개의 외국어 고등학교가 운영 중이다.▷ 국제고 : 국제화-세계화를 선도하기 위해 인문?사회 계열의 인재육성을 목표로 설립 ... .교육이 인간다운 삶을 영위하기 위한 기초적 방법의 측면이 아니라, 신 계급주의에 따른 권력의 유지와 세습적 측면으로의 도구로 전락되어 가는 모습이다.그에 따른 반작용으로 대학 ... 로 입학하기 위한 대도시로의 인구 집중이 고교평준화 시행으로 인해 어느 정도 해소되었다고 볼 수 있다. 그리고 고등학교에 입학하기 위해 많은 사교육비를 지출해야 상황에서 자유로워 질

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

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[인적자원관리]피터 드러커의 경영전략 Review

을 치르며 경영학을 총정리할 기회를 가지게 되었고, 그제야 난 경제학이 여러 가정 하에 최적값을 찾고자 하는 학문인데 반해 경영학은 현실 경제 속에서 효율성을 달성하기 위한 학문이 ... 하게끔 의사결정이 이루어져야 한다고 한다.드러커는 기업의 목적은 지속적으로 고객을 창출하는 것이며, 이를 위해 잠재적 욕구를 유효수요로 전환시켜주는 것이 경영이라고 말한다. 이를 실천하기 ... 적 운명이 아니라 미래 방향을 설정하는 것에 불과하므로 지속적 개선조치를 취함으로서 조직의 성공을 이끌 수 있다.인적?물적 자원에 가치를 창조하는 새로운 능력을 부여하는 활동인 경영혁신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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삼성 에버랜드 조직분석, 인적자원경영

과 경력개발을 지원하고 발휘된 능력에 상응하는 처우를 하는 인재육성주의 및 능력주의 인사를 목표로 하고 있다. 또한 직원 개개인의 의사나 적성을 존중하여 업종 및 업무 특성을 감안 ... 한 탄력적인 인사제도를 실천하고 있다.에버랜드의 직원 만족을 위한 경영체제는 무엇보다도 직원 스스로 서비스 인으로서의 자부심을 부여하기 위한 노력으로 찾아볼 수 있다. 예를 들면 일반 ... 삼성 에버랜드 조직분석, 인적자원경영- 조직행위론 -목차Ⅰ. 조사목적Ⅱ. 기업소개- 기업 개요, 사업 분야, 비전Ⅲ. 동기부여 방법1. 정직원의 경우1) SEM (Samsung

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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[사회계열] 일본교육에 대하여

는 선택 가능한 교육의 실현에 노력을 기울이는 것이 중요함.- 대경쟁시대 속에서 우수한 인재를 배출하고 첨단적·독창적이 연구를 더 한층 추진하기 위해 "지의 창조와 계승의 거점 ... "와 "평가"의 추진※ "획일"과 "수동"에서 "자립"과 "창조"로의 전환, "새로운 시대를 열어갈 마음이 풍요롭고 늠름한 일본인" 육성 [문부과학대신 담화, '04.5]2. 교육 ... )의 추진('02년도 고교의 40% 실시)④ 영어교육의 충실→ 영어력의 비약적 향상을 시도함→ "영어를 사용할 수 있는 일본인" 육성을 위한 행동계획('03년)- 고등교육단계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.16

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[노동과사회]유한킴벌리 노사관계 사례분석 (A+리포트)

을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있다.④ 가치창조미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 우리는 가치 ... 으로써 남는 시간과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투여하도록 하고 있다.▣ 성과평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템 운영 ▣사원들의 성과 측정과 인재육성을 시스템적으로 관리 ... 을 가꾸어야 하는 이유를 보다 많은 사람들에게 알리고, 숲의 혜택을 우리 세대는 물론 다음 세대까지 누릴 수 있게 하기 위한 국민참여 실천프로그램을 제시하고자 1984년 ‘우리강산

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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[인사행정]오늘날의 적극적 인사행정

은 인력을 조직 목표달성의 핵심적인 자산 즉, 인적자원으로 인식하고 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연결시키는 것이며 인적자원은 개인의 욕구와 정부의 목표달성을 위한 전략적 욕구 ... 오늘날의 적극적 인사행정Ⅰ 서인사행정은 정부의 가장 핵심적인 기능의 하나이다. 왜냐하면 고도의 능력과 정열을 지닌 인적 자원이야말로 정부의 가장 중요한 자산이기 때문이다. 따라서 ... 와 보수관리 등의 역할을 했던 것과는 달리 조직 구성원의 능력발전과 작업생활의 질을 높이고 제한된 인적자원의 효율적 관리전략가의 역할을 하게 되었다. 오늘날의 적극적 인사행정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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[청년실업][청년실업률][청년실업문제]청년실업의 원인, 청년실업의 현황, 청년실업률의 변동 추이, 청년실업의 증가에 따른 부작용, 청년실업에 대한 신문기사 사례, 청년실업문제에 대한 청년실업정책의 과제 분석

을 수시로 선발한다. 인적자원활용 패러다임이 육성(MAKE)에서 우수인재를 외부에서 수혈하는(BUY)방식으로 변화한다. 구직자들이 선호하는 기업에서 신입사원에 대한 일반적인 교육 실시 ... 의 방법으로 취업의 좁은 문에 도전한다. 안정적 지위가 보장되는 법조계 등에 진출하기 위해 다수 학생들이 고시 준비에 매달리고 있다.한국에는 신림동 고시촌 노량진역 부근의 7~9급 ... 자리 찾기를 포기한 사람들이다. 그리고 상당수의 청년층들이 실망실업자 상태이거나 비정규직 등의 불안정한 상태의 일자리를 갖고 있다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 경기가 더욱 향상

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.04

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[교육환경]정보화와 사회변동에 따른 교육 환경의 변화 가능성

받을 수 있기 때문에 우리는 이러한 관점을 ‘(일차 사회화 과정을 포함하는) 인성교육’이라는 정도로 한정시키고자 한다.둘째로, 창조력의 개발을 지향하는 생산인의 육성을 위한 교육 ... 의 능력을 겸비하면서, 가무에도 능란 인제를 양성하는데 목적을 두었다. 이렇게 교육제도는 시대가 원하는 인재를 배출하기 위해서 사회적 요구에 반응하여 변화하며, 교육내용 또한 그러 ... 한 인재양성에 걸맞은 내용을 채택하게 된다.지금 우리가 가장 크게 인지하고 있는 사회적 변화는 디지털 정보기술의 고도화와 인터넷 확산으로 인한 사이버스페이스의 출현이다. 또한 이러

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.05

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[기획론]중국 10.5 계획

하였다.문제점으로는고축적과 저소비로 자본축적률이 크게 감소했으며, 성급하게 실행되어 엄청난 물적?인적 자원의 낭비를 초래한 점을 들 수 있다. 대악진 3년간이 추정 손실액은 1981년 ... 하게 되 증산을 확보했다. 에너지, 통신, 원자재, 교통운수, 공공시설 등 기초공업과 사회 기반시설 육성을 위한 건설 투자비율을 증대하며 산업구조, 상품구조, 기업구조의 지속적 조정 ... 경제체제를 구축했고 시장도 자원배분의 주도적 요인으로 되었는바, 10·5계획은 시장경제체제의 완성을 위한 중요한 시기이다.4. 20여 년의 대외개방을 거쳐 중국경제의 개방도가 상당

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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[교직] 현행 중등 교육현장에서의 교육법상의 문제점 및 개선방안

는 인재를 육성하기 위해서는 같이 공부해야 하며, 연구해야하고, 새로운 지식과 정보를 받아 들여야 한다. 교사들도 개인적으로 자신을 개발하는 것은 힘들다. 그렇기 때문에 사회에서 교사들을 위한 전문적 교육이 있어야 한다고 생각한다. ... 있는 것이다. 이를 개선하기 위해서는 평생교육의 개념을 도입하여, 학교는 사회생활을 하기 위해 도와주는 곳. 즉, 사회생활을 영위하기 위해 전문적으로 육성해주고, 가치관 ... )오늘날의 사회는 주체적이고 창의적인 인간, 사회적이고, 역사적인 인간을 요구하고 있다. 앞에서 말한 것 같은, 인재로 성장시키기 위해서는 집단의 통일감을 강조하기 보다는, 집단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13 | 수정일 2014.12.01

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[독후감]주식회사 장성군을 읽고

도 옛것을 활용해 돈을 벌어야 한다”고 말하며 그동안 있었지만 주목하지 못했던 자원을 상품화하기 시작했다.장성군은 홍길동 캐릭터 제작과 생가 복원 등 군 이미지 브랜드로 홍길동 ... 다. 이어 홍길동 생가를 복원하고 테마파크를 조성하는 한편 홍길동 마라톤대회, 홍길동 쌀을 개발하는 등 홍길동을 장성군의 대표브랜드로 육성하고 있다.또한 문화자원을 활용한 선진적인 ... 로 주목받는 것이다.농촌은 어렵다. 여느 농촌이 그렇듯이 전형적인 농촌지역인 장성도 예외는 아니었다. 장성군은 가장 시급한 현안을 농촌인재의 육성으로 보고 의욕적으로 농업인 해외연수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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