"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,781-1,800 / 2,111건

[경영]삼성에버랜드와 한국조폐공사의 인사제도

고 있을 위해 내부로는 전략적 인재 육성의 종합 학습 기관의 역할 수행을 외부로는 세계 서비스 문화 창달을 통해 21세기 World Class 종합 서비스 전문 교육기관을 표방 ... 로서 기업을 강화하고 유지하기 위한 가장 적합한 형태이다. 사기업의 기원은 1760년경부터 영국에서 시작된 산업혁명의 성공으로 자본주의 경제체제가 처음으로 등장하면서 근대적 기업 ... 에 대한 포괄적인 질문과 그 하부에 좀 더 세밀한 자료를 준비하고 조폐공사는 여성복지제도, 삼성에버랜드는 인적자원개발과 직원 동기부여 프로그램이라는 측면에 포커스를 맞췄다. 교과서

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.11

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[인적자원] CJ그룹의 인적자원관리

성과와 이에 따른 보상을 통해 자기성취감을 가질 수 있도록 한다. . 인재가 성장합니다. : 구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위하여 끊임없이 인력개발에 투자하고, 역량개발 ... 상황에서의 가치판단 테스트를 말한다.CJ BJI Test, 인 지능력평가, 전문성면접, 역량면접의 5가지 핵심사항으로 구성되어 있다.5. 인재 육성 제도인재 육성을 위한 제도로, 1 ... 과 생각들을 공유하고 토의하는 과정을 거쳐 평가를 하기 위해 가장 먼저 CJ그룹에 대한 조사를 시작하였습니다.지금부터는 CJ그룹을 먼저 소개하고, CJ그룹에서 현재 실시하고 있는 인

리포트 | 22페이지 | 3,200원 | 등록일 2003.12.23

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[중소기업론]한국중소기업의 문제점과 육성방안

것이 현실이다. 그렇다면 왜 중소기업이 성장하기 힘든 것인가? 우리는 중소기업의 성장을 위해 그 문제점을 먼저 파악해야 하고 그 문제점을 지적한 후에야 중소기업이 다른 나라 ... (기술진보) 의해서 보다 생산요소의 투자증대에 의한 경제성장을 유발하기 때문에 이는 자원지분의 비효율성을 가져온다.⑥ 중소기업의 위축은 독과점 형태의 시장구조성를 심화 시킨다 ... 째는 신분야 진출사업 촉진제도로써 냉엄한 경제정세의 변화를 극복하고 다양화, 고도화되는 수요에 적절히 적응하기 위하여 중소기업의 존립분야 자체의 확대가 필요함에 따라 주무장관이 지정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.08

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[지방행정론] 지방정부 조직의 효율성 제고방안

하는 지식창조형 인사관리의 중요성이 강조되고 있다. 지식창조형 인사관리를 정착하기 위해서는 새로운 지식, 기술, 정보의 공유 및 창출을 통하여 경쟁력 있는 행정전문가를 육성하고 역량 ... 과 성과를 중시하는 인적자원관리로의 전환이 필요하다.(2) 인사전문가의 육성과 인력전담기구의 설치지방자치단체의 환경변화는 새로운 인적자원관리 방식을 요구하고 있다. 전략적 인력관리 ... 다. 특히 분권지향적 행정환경의 변화에 대응하기 위하여 지방역량의 강화와 민간의 참여 및 협치(governance)를 지향하는 국정운영의 패러다임 변화를 도모하고 있다.과거 지방정부

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.11

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[경영학 원론 서평] 꿈을파는 CEO, 이병철 - 이병철 경영대전을 읽고

도 달라져야 한다는 것을 증명한 셈이다. 이렇듯 인적자원관리 측면에서 삼성이 최고를 달릴 수밖에 없는 이유가 있다. 그것은 바로 삼성은 ‘인재 제일’이란 말을 단순한 구호로 생각지 않 ... 적으로 탁월한 자질을 천여 받은 것이다. 이 인적자원이야말로 기술고도화의 원천이다. 기술개발은 두뇌의 지적을 말하는 것이며, 새 기술의 응용은 여러 층에 걸쳐 골고루 축적된 기술 인력 ... 에 의해서만 가능하다. 제3의 산업혁명으로 치닫고 있는 세계적인 추세에 뒤지지 않도록 첨단기술분야에 우리의 우수한 인적자원을 효과적으로 투입해야 한다. 이 길만이 우리의 여건상 애로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.03

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[도서요약] 잭 웰치, 끝없는 도전과 용기

의 문제점5. 인재에 대한 적극적인 투자(2) GE의 경영 사관 학교-크론토빌 설립 목적 - 최고의 지도자 발굴과 양성의 필요성 - 기업 문화 유산을 지켜나가기 위해 훈련과 교육 ... 는 얘기들은 웰치로 하여금 자신이 농구팀에서 가장 작고 나이 어린 아이라는 것을 잊게 하기도 했다.잭 웰치의 자질잭 웰치 소개GE의 문제점잭 웰치의 대응1. 인 성자신감활동성직관력 ... 고 인력을 육성하는 데 집중했다. 현재 크로톤빌은 새로운 사고를 위한 원동력을 제공하고 있다. 그리고 주요 이니셔티브들을 추진하면서 발생하는 조직내의 혼란을 파악하는데 없어서는 안

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.26

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[교육학]교직 발전 종합 방안

사회의 변화에 부응하고 창의적인 인재를 육성하기 위하여 학제 개편 등과 연계하여 정책연구와 각계의 의견 수렴 과정을 충분히 거쳐 교원양성?자격제도를 근본적으로 개편하는 방안을 강구 ... = 교원 양성기관 학생에 대한 복수자격, 부전공 자격기회를 확대하기 위해 학사편입제, 계절제 수업 등을 활성화한다.③ 계약제 교원 배치기준 개선 = 학교장이 임용하는 기간제 교사 ... 하되, 장기적인 과제로 추진한 다.? 학교급간 교육의 연계성을 강화하기 위하여 학교급별 복수자격 취득기회를 확대하는 방안을 강구한다.- 학교급간 복수자격 취득기회 확대 방안은 ?교원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.18

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[외식산업경영] (주)놀부에 대한 리포트.

사웃을 돕는 봉사활동을 묵묵히 실천하여 왔으며, 앞으로도 사회활동과 투명한 윤리경영을 뿌리내리는 기업문화를 위해 노력할 것입니다. 이러한 노력으로 외식산업 최고의 인재를 육성해내 ... 산업은 음식과 음료를 만들거나 가공한다는 점에서는 제조업과 같지만, 일반 대중에게 직접 판매를 한다는 점에서는 소매업이고, 상품의 생산 외에 장소가 갖는 특성과 인적 자원이 판매 ... 육성외식산업에는 아직 전문적인 인재가 부족한 실정이다. 놀부의 직원에서부터 시작하여, 외식관련 학계와의 꾸준한 연계와 공동연구로 외식분야의 전문가를 육성하고자 합니다. 놀부는 외식

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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중소기업의 문제와 해결방안

화 촉진기금, 환경개선지원자금, 에너지 이용 합리화 자금, 재활용산업 육성 자금, 장애인 고용 촉진 기금, 해외시장 개척기금등이 있다. 일반 금융자금대출에는 상업어음할인, 무역금융 ... 라 중소기업 스스로가 경쟁력을 갖을 수 있게 기존의 정책에 더하여 기술력, 우수인재의 확보, 정보력등 중소기업의 유무형의 경영자원과 핵심역량을 강화하는데 역점을 두어야 할 것이 ... 과 창조성의 발휘야말로 중소기업이 합리성을 갖고 존립, 발전할 수 있는 기본적 요건이다. 그러므로 중소기업의 종합적인 경영자원, 특기 고기술 수준, 자금력, 정보수집력, 제품개발력,.

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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백화점 기업의 사업 다각화전략

에 필요로 한 것은 첫째, 제안 능력이 있는 인재 육성을 들 수 있다새로운 생활 문화를 구상하기 위한 기획력의 강화에 이어 둘째는 타업종, 외국 기업과의 제휴 연합이다. 새로운 생활 ... 의 내에서 ‘생활 창조 산업’ 혹은 ‘종합생활산업’이라는 용어가 많이 등장하는데 실질적으로 일본 소매 기업들 가운데는 이러한 목표를 설정해 추진한 기업이 많았다. 이를 위해 소매 ... 자신의점포가 ‘3류 점포’로 전락하지는 않는다. 거꾸로 한 상품이 없었기 때문에1류 점포로 평가 받을 수 있다. 즉, 훌륭한 관리인에 의해 디메리트가 메리트로 변하고, 평가의 역전

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13 | 수정일 2017.09.25

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[교육과정 및 교육평가]컴퓨터 교육과정안

내용1) 학교 교육목표{최고의 기술인 육성 (성실한 사람)예절바른 생활인의 육성 (경건한 사람)긍지 높은 한국인의 육성 (신념 있는 사람)2) 중점 노력{· 창의적 사고로 미래 ... 에 학생들의 바람직하고 원만한 학교생활을 돕고 나아가 미래에 대한 올바른 가치관을 갖도록 학생들의 부적응 사안들을 파악하여 사전에 중도탈락을 예방하기 위함이다.2 운영 계획 및 ... 에 창조적으로 대처할 수 있는 유능한 인재를 양성한다.{전문교과과목학기별단위수비고1학년2학년3학년1학기2학기1학기2학기취업중심진학중심1학기2학기1학기2학기인터넷정보통신과공업입문11기초

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.01

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[교육과정 및 교육평가]해운대관광고등학교의 교육과정평가 및 제고

하고 새 학교문화 창조를 위하여 관광 산업의 신지식인 양성에 선구적인 역할을 하기위한 교육과정에 대한 얘기를 해보고자 한다.① ‘관광’고등학교로서의 ‘해운대관광고등학교’해운대고등학교 ... Ⅰ. 서론1. 관광고등학교 교육 과정평가의 의의세계 많은 나라들은 관광산업을 국가의 전략산업으로 육성하여 미래의 성장산업으로 그 중요한 인지를 가지고 있다. 인류가 당면한 자원 ... 근무, 휴가 등 삶의 질 향상을 위해 여가시간이 중요해 짐에 따라 국가적 차원에서 관광인제 육성에 심여를 기울이고 있다.또한 근래에 들어서는 기계 산업 보다는 서비스 산업의 발달

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.30

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[인사관리] sk주식회사의 교육훈련제도

육성5. 다른 인적자원 활동과의 통합6. 개인에 대한 맞춤형 교육7. 팀 중심의 교육V. 맺음말VI. 참고문헌VII. 별첨I. 회사소개1. 회사개요SK그룹은 ‘SK Global ... 단계마다 필요한 인재상들을 정의하고, 이를 위해서 요구되는 역량을 정의한 다음, 이 역량을 확보하기 위한 교육프로그램을 개발하는 절차로 교육프로그램을 정의한다.직위/직책에 따른 교육 ... 을 지원하게 하는 등의 핵심인재를 양성을 지속적으로 실시하고 있다.한 편, Globalized된 Manager를 양성하기 위해 미국, 영국, 프랑스, 중국, 일본, 러시아, 이집트

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[경영] 신지식

적 경영이라고 할 수 있다. 보다 효율적으로 인적자산을 활용하고, 그 잠재력과 역량을 최고조로 활용하기 위한 일련의 노력이 바로 지식경영인 것이다.논리상에 약간의 비약은 있을 수 있 ... 어도, 현재의 지식경영론은 조직이 차별적 우위를 견지하기 위해 노력해야할 주요한 실마리를 제공한다고 하겠다. 마이크로소프트사의 빌게이츠는 "5%의 뛰어난 인재가 오늘의 마이크로 ... 원과 직무방식을 연구에 중심에 서게 하는 기회를 제공했다.이글에서는 지식경영을 보다 미시적인 입장에서 접근하여 인적자원관리에 초점을 두고 서술하고자 한다.지식경영의 연구추세는 두

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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CJ시스템즈 자기소개서

에 일조하여 미래를 위한 가치창조에 힘쓰는 것과 동시에 저의 역량개발에 힘써 고객의 기대에 부합할 수 있는 CJ 시스템즈의 진정한 인재로 거듭나는 것입니다.4. 위에 기술한 내용 외 ... 았습니다. 그래서 컴퓨터 관련과인 전산학을 전공하게 되었고 정보화 시대에 걸 맞는 사람이 되기 위해 많은 노력을 기울여 왔습니다. 대학생활을 하는 동안 전공수업을 많이 들으려고 노력 ... 와 많은 의사소통을 하려고 노력하였습니다. 또한 기술적인 뛰어난 능력을 갖추고 동시에 글로벌 시대에 맞는 인재가 되기 위해 영어공부도 소홀히 하지 않았으며 지난 10월 캐나다 캘거리

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.08

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스포츠마케팅

스포츠 마케팅마케팅이란, 생산자와 소비자 사이에 있어서 교환 과정을 촉진하고, 실현하기 위한 인간이 행하는 일련의 제활동을 의미한다. 교환이란, 통상 기업이나 자치단체가 생산 ... 케징이고, 이것에 부정적인 이미지를 품는 사람은 거의 없다.2 완성도스포츠에는 결과가 요구된다. 그리고 결과를 달성하기 위해 선수는 극한에 가까운 트레이닝을 스스로 부과한다. 톱 ... 사용하고 있다.4 사회성스포츠에는 팀웍이 중시된다. 스포츠 선수에게는 숭고한 인격과, 팀의 생산성을 극대화하기 위한 리더십이 요구된다.스포츠가 가진 미디어 가치가 고조됨에 따라 많

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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[생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

의 경쟁력이 유능한 인적자원을 어떻게 육성하고 보유하는가에 달려있다는 신념을 가지고 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양 ... 을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다한다.⑷ 가치창조미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 가치를 창조 ... 채널을 개발해야 되는 높은 위험을 가지고 있었으나, 대형 할인점 및 온라인 유통이 팽창하는 상황에서 사업파트너들과 함께 생존하기 위한 과감한 선택이었다. 그 결과 유한킴벌리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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[인사관리] 인사관리 -채용에 관한

와 교육훈련에 대해 알아보겠습니다.코오롱이 바라는 인재상은 라고 정의할 수 있습니다. 미래 환경 변화에 능동적으로 대응하기 위해 끊임없이 새로운 생각과 자기 혁신을 추구하는 창조인 ... , 개인 및 조직의 목표를 달성하기 위해 뜨거운 열정과 자세를 갖춘 적극적인 성과 지향인을 말합니다.○ 코오롱의 인재 교육 체계를 살펴보면 다음과 같습니다.코오롱의 이러한 인재양성 ... Ⅰ서론예로부터 기업을 경영하는 일은 사람을 경영하는 일이라고 일컬어왔습니다하지만 우리나라 기업에서는 사람, 즉 인재를 경영(?)하는 것이 체계화 되어있지 않고 육성개발을 등한시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.08

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[마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)

와 한국식 호칭제도 병행*인재 육성 위한 체계적인 경력 개발 (Career Development)*다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰 구축 (Communications)*자율적인 출퇴근제도 ... 전체에 대한 이해,새로운 지식의 창출 및 공유를 요청 받음근로자들의 훈련 니즈(Needs)를 파악,근로자들이 교육훈련 받은 내용을 현장에 적용할 수 있고 지식의 공유를 촉진하기 위한 ... 의 교육훈련환경변화에 학습을 통한 지속적인 적응학습인 양성조직문화 창출시스템사고팀 중심의 인적자원관리체계..PAGE:18- 지속적 학습(continuous learning) 고취의 작업

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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[화장품]태평양 기업분석

의 서비스를 창출하는초우량 기업이 목표- 전구성원이 최상의 경원자원이 되는 것- 최고의 경영시스템을 갖추기 위해 국제화된 인재를 양성- 최고 수준의 기술과 경쟁력을 확보하는 것6. 실적 ... 태평양이 원하는 인재일류회사의 일류사원으로서 정직하게 생활하고 부지런히 일하며 실패를 두려워하지 않는 도전정신으로 인류봉사, 인간존중, 미래창조의 경영이념을 실현할 수 있는 사람언제나 ... 제조업체로서 탄탄한 자본구조를 지니고 있을 뿐더러 한류열품으로 인해 아시아 지역 곳곳에 매장을 오픈하고 있어 세계적인 브랜드로 발돋움하기 위해 노력하고 있다. 평소 미용에 관심이 많

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.15

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