"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 1,941-1,960 / 5,054건

근로기준법상 채용 내정 연구

한다. 따라서 사용자가 채용내정을 취소하기 위해서는 근기법23?의 정당한 이유 또는 근기법24의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성을 갖추어야 한다(判).2. 정리해고의 요건 완화 ... 여 떨어진다는 이유로 기존의 근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정한 것은 합리적인 이유가 있다고 하여(判) 채용내정자들에 대해서는 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 다소 완화 ... 예정금지 등)만 적용될 것이다.IV. 채용내정의 취소1. 해고제한 규정 적용채용내정을 근로계약의 성립으로 보는 이상, 비록 해약권이 유보되어 있을지라도 그 취소는 법률상 해고에 해당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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미라이 공업 기업분석

, 정년은 70세. 종신고용이 보장, 정리해고 전무함, 회사의 업무 목표라는 건 일체 없음, 연간 140일의 공식 휴무일 외에 개인 휴가는 별도, 육아를 위해서는 3년간 휴직할 수 있 ... 2. 구두쇠경영3. 승진제도4. 항상 생각하라5. 교재 관련 사항Ⅲ. 미라이 공업 문제점1. 경영방식의 문제점2. 개선책◆ 참고자료Ⅰ. 미라이 공업 소개Ⅰ. 미라이 공업 소개1 ... 창립 40주년을 맞아 오스트레일리아로 해외여행을 다녀 온 것이다.3. 승진제도미라이 공업은 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28

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[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

를 위한 제도개선 과제1. 인력조정1) 정리해고 제도의 개선2) 근로자파견제 개선2. 임금1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비2) 기준임금의 단일화3) 퇴직금제도의 개선4) 초과 ... 어서고 제도의 개선□ 경영상 이유에 의한 해고의 요건 완화ㅇ 현행법은 경영상 이유에 의한 해고시 긴박한 경영상의 필요를 요건으로 하고 있으나, 판례는 기업의 도산을 회피하기 위한 ... 해고의 요건을 긴박한 경영상의 필요에서 경영상의 필요로 완화하는 것이 바람직함ㅇ 원활한 구조조정을 위해 한시적으로 정리해고시 노조에 대한 통보 기한을 노동부 신고기한과 동일한 ?30

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(11강~13강)

- 13차시 쉬어가기 (１7p)- １３차시 강의 정리(１８ｐ）(11차시 쉬어가기)Q. 선택적 복리후생제도는 모든 기업에서 도입이 가능한지와 도 입시 고려해야 할 요소들은 어떤 것 ... 과 고용관계가 단절되어 종업원이 소속한 조직으로 부터 이탈하는것2. 이직의 유형- 자발적:전직(자의에 의해서 회사는 옮기는),사직- 비자발적:정리해고,징계해고,명예퇴직,정년퇴직 ... . 양적조정:근로시간,근로자수b. 질적조정:노동력조정,임금조정- 정리해고와 명예퇴직. 정리해고:사용자 측이 감축 또는 인력 재구성을 위해 행하는 해고를 말함. 명예퇴직:정년퇴직 연령

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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일본 기업 조사 - 도요타

까지도 상승세를 보여 왔다.3. 경영 방법사내 인센티브제도도요타는 일본의 대다수 기업이 가지고 있는 인센티브 제도를 조금 다른 형식으로 도입하였다. 팀별 업적 보상과 이에 무임승차 ... 에서는 1950년대에 겪었던 경영위기와 대량 해고 등을 겪으면서 노사관계를 완만하게 유지하기 위한 종업원 교육프로그램을 시대의 변화에 따라 유연하게 도입하였다. 능력주의 승급방식 ... 의 의사결정에 직접적인 영향을 미치지 않음에도 불구하고 개별 노동자간 경쟁을 자극하는 승진제도를 이용하여 현재에는 기업주도의 숙련형성 시스템을 등장시키기에 이르렀다.철저한 통제 전략

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.05

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미국의 정리해고에 대한 고찰

상으로도 규정된 바 없다.② 다만 제정법상 규제가 없다하더라도 정리해고가 사용자의 자의적인 의사에 의해서 전적으로 자유스런 것은 아니고 선임권제도에 의한 레이오프, 리콜제도 등 단체협약 ... 미국의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 현황① 미국의 경우 Common Law상의 해고자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법 ... 에 의한 규제가 행해지고 있었다.③ 최근「Worker Adjustment and Retraining Notification Act, 1988」가 제정되어 정리해고에 대한 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

에 따라 자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자에게 각종 지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직·창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 제도OPS경영자 입장구조조정 및 정리 ... Process Posco의 Green Life Service Outplacement Service의 합리화 방안*구조조정 및 대량해고 기업사례 l구조조정 문제로 진통… '파국' 향해 ... 해고를 효과적으로 수행하기 위한 인사수단노동자 입장전직 및 창업을 효과적으로 수행하기 위한 컨설팅Outplacement Service 란?Outplacement심리적 안정 정보

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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성차별 사회문제론

성차별의 정의, 원인, 현황과 문제점, 해결방안, 그리고 마지막 부분에는 토론을 하면서 조원들의 생각들을 간략하게 정리하여 토론 문을 정리하였습니다.1. 여성 성차별의 정의 ... 여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다.” “남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체계라고 규정할 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나 ... 합니다. 따라서 여성은 남성에 비해 경제적으로나 사회적으로 더 낮은 지위를 점하고 있음으로 남성과 여성 사이에 위계질서가 형성되고 여성이 받고 있는 차별적 대우가 제도화되어 여성차별

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.09

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성사랑사회4B)젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회속에서 나이든 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오0k

다. 이 같은 요보호여성이 급증하게 되어 이들에 대한 보호와 대책이 필요하게 되었다.현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지고 있는 구조조정은 여성이 고실업의 안전판 역할을 해주 ... 는 전통적인 확대가족에서 부부중심의 핵가족으로 급속히 변화되어 왔으며, 가족의 크기도 소수자녀 선호에 따른 소규모가족으로 변하고 있다. 전통적 확대가족에서 핵가족 제도로의 전환은 가족이 ... 라는 제도를 가족구성원보다는 상위에 두는 전통적인 가족주의가 붕괴되는 것을 의미하며, 핵가족 가족주의가 지니는 배타성이 친족의 범위를 대폭 축소시켜 여성세대주의의 고립문제가 증가

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.09.08 | 수정일 2020.09.10

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[한국사회문제]비정규직 증가에 따른 현황 및 문제점 분석과 개인적 견해

와 사용자측은 노동시장 유연화를 목적의식적으로 추구하여 왔다. 해고를 엄격히 제한하는 법제도를 회피하기 위해 해고가 용이한 비정규직의 활용을 증대시키는가 하면 해고제한법제의 신자유 ... 주의적 규제해제를 위한 법 개정이 노동진영의 대대적인 저항에도 불구하고 고용조정제도라는 형태로 이루어졌다.법이 개정될 때까지의 과도적 기간에는 대법원 판례를 변경함으로써 정리해고제 ... 를 지원했다. 즉 1991년 12월 경영합리화 목적의 정리해고가 대법원 판례로 인정되고 그에 따라 1992년 1월 노동부 행정해석이 변경됨에 따라 해고의 엄격한 제한이라는 법률

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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잡노마드 - 비정규직보호법

단시오히려 대량 해고가 2년마다 발생할 것이라고 비판해왔다.실제로 강남성모병원이 그랬듯이, 사용자들은 직접 고용을 회피하기 위해 ‘계약만료’라는 손쉽고 합법적인 방법으로 2년 동안 ... 일해온 노동자를 해고하고 그 자리를 또 다른 파견노동자로 대체하고 있다. 비정규직 보호법에 대한 노동계의 비판이 현실로 드러나고 있는 것이다.그렇다면 2년을 초과해 파견직으로 일 ... 만 내면 더 이상 책임을 물을 수 없게 되었다.2년을 넘기기 전에 해고한 뒤 새로운 파견노동자를 고용하면 되고, 어쩌다 2년을 넘기더라도 과태료만 내면 되는 현실 속에서 비정규직 보호

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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중국과 한국 실업문제 비교 분석

국제 신인도의 하락으로 국가 경쟁력이 크게 악화되고 이로 인한 경기 침체가 지속되었으며 수많은 기업들이 도산하는 등 큰 변화가 나타났다. 또한 정리해고제 도입, 기업의 신규인력 ... 의 의무를 부담하는 등 중국의 해고방식은 독특하다.2000년 이후 下崗 방식의 정리해고 인원은 감소하고 있으나 3년간의 보호조치 만료에 따른 下崗 인원의 실업자 등록이 증가 ... 를 가지고 있다. 고용형태의 다양화를 통해서 정규직 중심의 경직된 고용형태를 줄이고 비정규직을 늘리자는 것이고, 정리해고를 용이하게 해서 기업의 필요에 따라서 인력을 신축적으로 운용

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.07.21

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공기업구조조정의 원칙, 공기업구조조정의 추진, 공기업구조조정의 과정, 공기업구조조정의 반노동자성, 공기업구조조정의 결과, 향후 공기업구조조정의 과제, 공기업구조조정 관련 제언

규모 정리해고와 공기업의 지분 매각 및 사유화조치를 아무런 준비도 없이 성급하게 추진한 것이다.2. 정부의 공공부문 구조조정은 사유화 전략과 자본합리화전략으로 나타나며 특히 자본합리다. ... 기업구조조정의 과정1. 인력감축2. 공기업 사유화(민영화)3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소1) 비용축소 1 : 복리제도 개악2) 비용 축소 2 : 임금 통제3) 기타 : 인사 ... 운영시스템을 근본적으로 개혁함2. 구조조정의 추진전략1) 고유업무와 핵심사업 위주로 기능 및 조직을 정비함* 비관련 다각화 자회사를 정리함* 경쟁력이 없거나 비핵심분야는 폐지 또는

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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언론정책의 개념, 언론정책의 성격,기능, 제5공화국(전두환정부)의 언론정책, 문민정부(김영삼정부)의 언론정책, 국민의정부(김대중정부)의 언론정책, 참여정부(노무현정부)의 언론정책

고자 한다.다시 이렇게 제도보다 관행, 법률적 틀보다 실제로 현장사람이 일하는 방식에 관심을 가지는 이유는 세 가지 정도로 정리할 수 있다.첫째 이유는 제도적 접근은 반드시 필요 ... 을 맞추어 논의를 전개하고자 한다.이렇게 토론범위를 1차로 좁혀 놓았지만 여기서도 한 차례 더 고려할 과제가 남는다. 언론에 대한 관리통제제도, 언론관련 정부부처의 기능과 권한 ... , 언론사의 소유에 관한 법률규정 등 제도적 문제에 초점을 맞추는가 아니면 매일 매일 독자와 시청자가 접하는 신문기사와 방송뉴스가 만들어지는 과정과 기사의 특성, 문제점 등에 초점

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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해고를 둘러싼 노사간 대립사례(인적자원관리)

. G M 대우 정리해고 모범사례 결 론해고의 종류징계해고 기업의 경영질서에 부적격한 경우에 징계로서 행하여지는 해고정리해고 기업 합리화 계획에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 ... 자신들이 부실경영 책임을 근로자들에게 전가 시키고 있다며 비난 경영난과 노사분규로 주주간에 갈등이 심해지면서 폐업4. H 여객운수(주)‏노사간 대립 사례정리해고 시 회사가 정상 ... 화되면 전원 복직을 약속 5년 뒤 정리해고된 근로자들을 회사로 전원 복직 앞으로 이런 문화가 정착되어야 함4. GM대우 정리해고 모범사례우리 사전에 분규란 없다!1968년 창사 이후

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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합병과 근로관계

해야 할 것이다.(판례)2. 감축특약이 있는 경우합병계약을 체결하면서 당사자가 근로자의 일부를 감축한 후 합병한다고 특약을 맺는 경우 이러한 인원정리에 관한 특약은 근기법상 해고에 해당 ... 를 위한 합병을 하는 경우 경영해고가 인정된다.* 판례 : 합병 후 존속되는 합병회사는 소멸회사에서 적용하던 퇴직금제도를 설사 소멸회사의 퇴직금제도가 더 불리했다고 하더라도 동일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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방송통신대학교 : 간호지도자론, 허시와 블랜차드 상황모형,맥그리거의 X-Y 이론,아지리스의 미성숙 성숙이론

로 적지 않다. 넓은 범위의 신상필벌 제도가 포함되는데, 포상에 관련된 것으로는 봉급, 보너스와 인센티브와 같은 것들이 있고, 처벌에 관한 것으로는 임금 삭감이나 강등, 이직, 해고 ... 의 이론들은 위와 같은 가정들을 전제로 하여 만들어졌으며, 아주 완벽하진 못하더라도 충분한 설명력을 지니고 있다고 인정받았다.X인간관에 충실한 제도 중 현재까지 남아있는 것들은 의외 ... 겠냐는 것이다.다음은 맥그리거 이론의 바탕이되는 인간본성에 관한 내용을 표로 정리 하였다.X이론 미성숙특 성Y 이론 성숙1. 사람들은 일을 싫어한다.작업태도1. 사람들은 좋은 조건

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19 | 수정일 2015.11.18

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청소년 면접을 통한 학습고민에 대한 분석과 지도방안

을 것이라는 기대에 부푼다. 안정된 직장, 다른 사람들 보다 경제적인 안정을 제시한다. 하지만 대기업은 그 안에 치열한 경쟁이 끊이지 않는다. 그러다가 정리해고나 권고사직을 당하 ... 기 힘들다고 한다. 다들 한결같아서, 면접의 기준이 회사에 도움을 주는 사람을 뽑는 자리가 아니라 만들어진 회사제도에 잘 융화될 것 같은 사람을 뽑는 작업일 뿐이란다.우리의 교육제도 ... 는 막막함 밖에 남지 않는다.근본적으로 처음에 교육부터가 이러한 문제들을 야기 시키는 것이 아닐지 살펴보아야 한다. 그저 입시제도에 편향된 공부만이 아니라 다양한 방법과 여러 가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.30

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노동자 정치세력화 정의와 제도, 노동자 정치세력화와 노동자, 노동자 정치세력화와 여성정치세력, 노동자 정치세력화와 녹색당, 공산주의운동,노동자 정치세력화와 8.15광복,프랑스사례

해봤을 것이다. 그리고 그 ‘법과 제도’의 부당함으로 인해 한번쯤 피해 안 입어본 사람도 없을 것이다. 특히 노동자들은 노동법 조항 하나, 정리해고 기준 하나의 변화로도 엄청난 영향 ... 노동자 정치세력화의 정의와 제도, 노동자 정치세력화와 노동자, 노동자 정치세력화와 여성정치세력, 노동자 정치세력화와 녹색당, 공산주의운동, 노동자 정치세력화와 8.15광복, 노동 ... 자 정치세력화의 프랑스 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자 정치세력화의 정의Ⅲ. 노동자 정치세력화의 제도1. 집단행동의 관례화(routinization of collective

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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IBM사의 다운사이징

) 및경영혁신 운동일반적으로 가장 널리 활용되는 전형적인 다운사이징 유형으로는, 조기(혹은 명예)퇴직, 정리해고, 재취업 알선(out-placement) 등의 수단들을 통해 단순히 ... 중기장기기대 효과단기 효과중기 효과장기 효과구체적인기 법 들자연감소해고, 명예 퇴직 등기능의 통폐합조직단위 통합직무 재설계계층 축소 및 제거총체적인 조직문화 (attrition ... 다.첫째, 90년대 이후로는 이전 시기에서처럼 일시적인 불경기에 대처하기 위한 방편으로 종업원들을 일시 해고하는 것이 아니라, 기존의 정규사원들을 해고시키는 대신 이들을 각종의 임시

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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