"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,721-1,740 / 49,686건

산업위생관리기사 실기 이론 요점정리

. 해당 작업근로자의 호흡기2. 가스상물질 발생원에 근접한 위치3. 근로자의 작업행동 범위 내 주 작업 위치에서의 근로자 호흡기 높이유해가스 처리 흡수법 +흡수액이 갖추어야 할 조건 ... 당 1인 = 10인? 최대 시료 채취 근로자수 20인 = 100인개인보호구 선정 조건1. 위험에 대한 방호가 안전할 것2. 작업에 대한 방해가 되지 않을 것3. 착용이 간편할 것베릴륨0인 ... . 유해요인에 대한 근로자의 노출정도 파악3. 작업환경개선의 목표고열 + 유리세공작업 -- 발생 유해 물질 = 복사열- 질환 = 결막염, 각막염 등연기감지기- 공기의 이동속도- 후드

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2024.02.17

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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

이 조직된 후 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능2) 집행기능단체교섭기능?사용자와의 단체 교섭을 통하여 근로조건을 유지, 개선?단체교섭을 통하여 근로조건의 유지, 개선을 꾀하 ... 기능?노동조합 및 노동관계를 조사 연구 하는 기능?경제동향에 관한 자료 수집, 임금, 근로시간, 근로조건에 관한 조사 연구3. 우리나라 노동조합의 역사1) 일제통치 하의 노동조합 ... 의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직2. 노동조합의 기능1) 기본기능조직기능?노동조합을 형성하기 위하여 비조합원인 근로자를 조직하는 제 1차적 기능노동조합 기능?노동조합

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

가 나아가야 할 방향과 개선해야 할 점은 무엇인지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 임금피크제란사용자가 근로자에게 일정 연령 이상 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금 ... Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 인구가 되었다. 노인 인구가 늘어나게 되면서 노인들 중에서 신체 기능이 활발하고 사회 활동에 대한 욕구가 강한 사람들은 계속해서 근로하기를 희망하고 있다. 그렇기 때문에 노인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

에서 사용자는 구직자들에 대해 절대적인 지위를 가지며, 권한을 행사할 수 있기 때문에 이들이 그러한 갑의 지위를 휘두르게 되면 근로자들은 부당한 근로 조건을 받아들일 수밖에 없는 상황 ... 에 놓이고 만다. 그리고 이런 불합리하고 부당한 근로 조건은 결과적으로 노동자들의 인간으로서의 존엄과 가치, 생명권까지도 위협하는 결과를 가져올 수 있다. 비정규직 근로자들, 하도급 ... 해야 한다는 원칙이다. 즉, 기업이 근로자를 채용할 때 정규직으로 채용할 것인지 비정규직으로 채용할 것인지, 근로시간과 급여를 어느 정도 수준으로 할 것인지를 결정하는 데 있어서 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[지역사회간호학] 보건관리센터 2일차 재택실습보고서

지도, 단순 반복 작업관리)가 있다.기능은 작업조건으로 인한 질병 예방, 건강에 유해한 환경 방지, 근로자의 건강에 적합한 작업 환경에 배치하도록 건의하고, 영역으로는 일차보건의료 ... 및 평가, 작업환경측정 결과 사후조치B. 근로자 건강진단 및 건강증진사업건강진단관리, 건강진단결과 설명, 직업병유소견자 관리, 정기적인 건강상담을 통하여 질병 조기발견, 질병 및 ... 유소견자에 대한 지도, 건강생활의 실천에 관한 지도C. 사업장 보건관리근로자 보건관리현황점검, 사업장관리카드, 보건지표(결근자, 재해건수 등)의 점검D. 근로자 가족 및 주민

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2024.01.24

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용 ... 자가 근로를 시킬 수 있는 시간을 법으로 정한 것을 말한다. 따라서 사용자는 법정기준근로시간에맞는 범위안에서 근로자에게 근로를 요구할 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 요구 ... 하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당을 지급하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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노사관계론 보고서 금호타이어 사례

을 인상하지 않고 90％ 수준에서 시작해 61세까지 60％ 수준으로 줄이는 방식이다. 대신 임금피크제 도입의 조건과 함께 ㉠일급 1,900원 정액 인상 ㉡인당 3,000,000원 ... 삭감과 상여금 반납 등 노동자들의 희생이 많았다는 점과, 전해에 노동자들이 사상 최대 성과를 이끌어낸 점을 미루어 보아, 성과급은 임금피크제라는 조건 없이 이뤄져야 한다는 것이 ... 었다.임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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대학연계형 일학습병행 학습근로자의 중도탈락 요인분석 (Exploring the Causes of Dropouts in Degree Apprenticeships)

았다. 이것은 학습근로자의 중도탈락요인에는 OJT 품질 그 자체보다 기업 내 다른 환경적 조건들이 존재할 수 있음을 의미한다.본 연구의 분석결과는 대학연계형 일학습병행의 이해관계자인 기업 ... 본 연구의 목적은 일학습병행제의 성과관리를 위한 핵심지표인 학습근로자의 중도탈락에 영향을 미치는 요인들을 분석하기 위함이다. 대학연계형 일학습병행의 맥락에서 중도탈락요인을 개인 ... 요인과 기업요인으로 구분하여, 전자에는 학습근로자의 성별, 나이 그리고 학습능력을 설정하고, 후자에는 기업의 업력, 매출액, 직무만족, OJT 품질 그리고 경영자특성을 설정

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

휴가’ 이다. 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다. 여성의 생리에 따른 근로자 보호이기 때문에 근로자가 날짜를 정해 청구할 수 있으며, 상시5 ... 인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 일용직 혹은 임시직, 계약직 관계없이 모두 부여되는 특징이 있다. 현행 근로기준법상에서는 생리휴가는 무급으로 진행되지만 일부 사업장 ... 에서 유급으로 정할 경우에는 유급으로도 부여할 수 있다.[찬성 측 의견]1. 생리로 육체적/정신적 피로도가 높아 근무가 어려운 여성근로자를 보호하는 제도이다.기본적으로 여성은 폐경 및

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가 ... 로 지급하는 현금 보상을 의미한다. 기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. 일반적으로 급여는 임금과 달리, 기간직 근로자에게 제공하는 것이 ... 며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있 ... 어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양 ... 다. 또한 각종 복리후생 조건도 좋지 않다. 비정규직이 증가할수록 정규직과 이해 갈등이 생기면서 노동자의 양극화 현상이 발생하게 될 것이다. 2.2 비정규직 활용의 부작용을 최소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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영세사업장의 산재보험법 적용제외의 타당성

하는지 여부(1) 청구인의 주장(2) 헌법재판소의 판단5. 쟁점 4: 심판대상 조항이 근로조건 기준을 정한 헌법 제32조 제3항에 위배되는지 여부(1) 청구인의 주장(2) 헌법재판소 ... 법률조항이 헌법 제34조 위반의 문제가 되지 않는다고 판시했다.5. 쟁점 4: 심판대상 조항이 근로조건 기준을 정한 헌법 제32조 제3항에 위배되는지 여부(1) 청구인의 주장헌법 ... 제32조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하여야 하며, 그러한 내용이 법률에 규정되어야 한다고 규정하고 있다. 청구인은 심판대상 조항은 산재보험의 적용 대상에 대해 정였다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

다. 또한 고령화 사회와 함께, 노동시장에 대한 새로운 접근이 요구되고 있는 상황이다. 이에 따라 고용 형태, 노동의 질, 근로자의 권리, 사회적 안전망 등 여러 측면에서 중요 ... 성, 복지 혜택 등에서 상대적으로 우수한 조건을 제공하지만, 고용의 경직성으로 인해 기업들이 인력을 유연하게 운용하는 데 어려움을 겪기도 한다. 이에 반해 비정규직의 비율은 꾸준히 ... 근로자의 비율이 높은 상황에서 고용 불안정성이 심화되고 있는데, 특히 경제 불황이나 산업 구조조정 등으로 인한 정리해고와 구조조정이 주요 이슈로 떠오르고 있다. 또한, 고용 불안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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[지역사회복지론 과제]사회복지관 사업,사례관리,서비스제공사업,지역사회조직화 사업,지역사회 자원개발 및 관리

의 특성과 능력에 맞는 다양한 교육과 근로기회를 제공해 주는 사업입니다.대상안내- 조건부수급자 : 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 자- 일반수급자 : 근로능력이 있으나 가 ... 구여건, 환경적응, 근로참여 등으로 조건부과는 제외된 자 중 자활사업 참여를 희망하는 자- 특례수급가구의 가구원 : 의료급여, 교육급여 특례가구의 근로능력이 있는 가구원 중 자활사업 ... 아동들의 전인적인 성장과 잠재력 개발 및 지역사회 내 건전한 아동문화 환경 조성을 위한 사업라. 자활사업근로 능력이 있는 수급자들이 근로를 통해 자립, 자활할 수 있도록 개인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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서울대학교 일반대학원 행정학과(행정대학원) 연구계획서

와 통합적 정보체계 연구방법론의 정립 연구, 네트워크 효율성을 위한 조건의 조합: 37개 국제 개발 개입 사례에 대한 퍼지 집합 정성적 비교 분석 연구, 공공성 관점에서의 공직가치 ... ) 효과성에 관한 연구: 직무특성의 조절효과를 중심으로 한 연구, 지방자치단체 간 국고보조금 배분에 미치는 영향요인 분석: Rhodes의 권력-의존 모형을 중심으로 한 연구, 근로

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.11

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경력단절 여성 직업재활 지원 프로그램

률(50%)보다 20%포인트 높다. (3) 임금 및 근로조건 프로그램을 통해 재취업에 성공한 경력단절 여성들의 임금 및 근로조건도 개선되었다. 2023년 프로그램 참여자의 임금 ... 은 재취업 전 임금보다 15% 이상 높았으며, 근로조건도 안정적인 것으로 나타났다. (4) 프로그램 효과 분석 프로그램의 효과를 분석한 연구 결과, 프로그램은 경력단절 여성의 취업준비 ... 역량, 구직 효능감, 취업 자신감을 향상시키는 데 효과적인 것으로 나타났다. 또한, 프로그램은 경력단절 여성의 재취업 성공률을 높이고, 임금 및 근로조건을 개선하는 데에도 효과적인

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.29

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지역사회간호학 산업재해사례보고서

가 축적되기 좋은 조건이다. 분뇨나 오·폐수, 펄프액 등이 있는 장소에서 황화수소가 특히 위험한 이유는 가만히 놔둘 때는 적게 발생할 수 있지만 이를 밟고 다니거나 휘젓거나 섞 ... , 재정적 지원을 통하여 기업의 생산성을 향상하고 근로자의 건강과 안전을 지킬 수 있는 방안을 마련하고 지원하려는 노력이 필요하다.(1) 제도·정책적 지원 및 관리 인프라 구축 ... - 화학물질 안전기준 미련 등 산업재해 발생을 억제하기 위한 법적 제재와 기준을 마련하는 것은 근로자가 안전한 작업환경에서 일할 수 있는 기본환경을 구축하는 데 필요한 요건(2) 공

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.10

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[면접][서울대면접][외교공무원되기][대입수시][학생부종합] 서울대 정치외교학과 면접 기출문제와 모범 답안입니다. 정치외교학과를 지원하실 분들은 반드시 본 자료를 읽어보시기를 바랍니다.

을 감소시켰고, 그에 따라 근로를 조건으로 해서 지원금을 지급하는 복지를 생산적 복지라고 합니다. 근로가 조건이 되는 실업 급여, 근로 장려 세제 등이 생산적 복지라고 할 수 있습니다.

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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[a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

다. 사회복지법은 자기책임의 원칙 아래에서, 노동자의 보호입법, 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등을 보장하는데까지 발전하게 되었다. 그러나 근로자의 근로조건을 보호 ... . 생존권의 의의생존권은 국민이 기본적인 생활을 유지하기 위해 필요한 조건을 확보하기 위해 국가에게 요구하는 권리이다. 오늘날 복지국가는 국민의 생존권을 보장하는 것을 가장 큰 사회 ... , 인간다운 생활, 사회보장, 근로의 권리, 소득분배 등을 보장한다. 이는 헌법상의 기본권으로, 인권과 시민법의 개념이 헌법적으로 표현되어 국가와 국민 사이의 관계를 규정하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

자리를 찾거나 직업훈련, 공공근로, 자활공동체, 자원봉사 등에 참가를 조건부로 생계비를 지급함으로써 자활지원 프로그램 및 사회복지를 제공하여 근로자의 자립을 강화한다(오세영 ... 자나 근로능력이 없어 기본적인 생활이 불가능한 국민의 기본적 국민최저생활을 보장하고 자립하는 제도를 마련하고 있다.이를 공공부조라고 하는데 공공부조제도는 단지 최저생활을 보장하는 것 ... 생활보장법은 과거의 생활보호법의 대체 입법으로 제정되었다. 생활보호법은 1961년 12월30일 노령, 질병, 기타 근로능력의 상실로 인해 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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