"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,621-1,640 / 49,686건

노인복지론 ) 노인장기요양보험제도의 시설급여(요양원), 재가급여(방문요양,방문목욕, 방문간호, 주.야간보호센터)중 하나를 선택하여 장점, 단점,

, 돌봄 근로자의 근로 수준을 일정 수준 유지하여 정서적, 심리적으로 안정감 있는 돌봄을 할 수 있는 근무 환경을 만들어줘야 한다. 현재 요양보호사의 근로조건은 열악한 수준이라 말할 수 ... 조건에서는 돌봄 노동자에게 부정적인 영향을 줄 수 있다. 돌봄 노동자의 양질서비스를 제공하기 위해서라도 기관과 공단에서의 근로자에 대한 권리 보장을 해주어야 하며, 돌봄 노동자들에 대한 사회적 제도적인 관심이 있어야 할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향

제에서 시간선택제로 일하던 중 전환기간이 만료될 경우 다시 전일제로 복귀하여 근무하는 제도로서 4대 보험 가입 등의 기본적인 근로조건이 보장되며, 시간당 임금과 근로조건 등에서 차별이 없도록 하는 것을 전제로 하고 있다. ... 소유2. 초혼이 늦어지는 이유 및 개인적 삶1) 초혼 늦어지는 이유2) 초혼의 연령3) 혼인의 형태3. 지원책 제시1) 일과 가정 양립제도(1) 육아휴직(2) 육아근로시간의 단축 ... 의 특성(1) 법률적 계약결혼은 나라에서 정한 법률적 계약이라고 할 수 있다. 이는 결국 일정한 법률 조건을 충족해야 하는 것을 의미하며, 결혼 이후에 법률이 정하였던 권리 및 의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

은 의미로는 임금 및 근로시간과 같은 기본적 근로조건 이외에 추가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실행되고 있는 정책 및 활동이다. 이처럼 이렇게 산업현장 ... 복지 개입이 필요한 이유는 아래와 같다. 첫 번째 일의 중요성이 증대되고 있다. 두 번째 직장생활의 어려움이 증대되고 있다. 세 번째 노동인력이 다양화되고 있다. 네 번째 근로자 ... 입장에 중재하고 대변할 인력이나 조직이 필요로 하고 있다. 노동인력의 다양화 여성 근로자들의 빠른 증가 외국인 이주 근로자들의 증가 노인 근로자의 증가 여기에서 파생되는 다양한 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

전제조건으로 비정규직 근로자에 대한 고용권 보호, 각종 사회보장제도 등의 보호에 대한 법 규정을 강화하고 현행 근로기준법과 같은 법 시행령, 단시간근로자 법 등에 나누어져 있는 단 ... ) 개선방안1) 육아 휴직제도의 개선2) 근로 안정선의 보장Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대 우리나라에서 여성 인권은 전반적으로 진전되었지만, 여전히 몇 가지 도전과제가 존재합니다. 성 ... 방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

은 근로능력이 있는 수급자에게 자활사업에 참여하는 조건으로 하여금 생계급여를 지급 있다. 자활사업은 수급자에게 취업 또는 자활프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공하여 질 ... , 장애인, 여성 등을 중심으로 이루어져 보호가 필요한 가족의 지원에만 집중되었다. 또한 ‘가족에 의한 복지’를 전제조건으로 하고 있어 가족문제에 대해서 사전에 예방하기 ... 적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 부득이하게 퇴직하여 경력이 단절되는 것을 막고 직장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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저소득대학생 자기개발만으로 1000만원 모으기

）교내장학（근로장학／이공계우수장학）２. 공모전／봉사활동 활용하기９3. 습관만들기１２블로그로 미래 포토폴리오 세우기달력을 이용해 목표과정확인하기독후함 노트 만들어보기4. 가계부적기１３ ... 과 총학점▲▲▲▲저의 남들과 다른 조건이 있었다면， 타지역에서 대학생활을 하였기에 기숙사 생활을 했고，소득분위가 낮아 저소득학생 으로 지정되어있다는 사실입니다．통근하는 학생 ... 은 장학금은 있는지，또 도전해보고 싶은 장학금이 있는지 확인해보고 목표를 세워보세요．step1. 근로장학생 활용하기근로장학생이 되기 위해서는 첫 번째， 기준 소득분위 내에 들어야하

노하우 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11 | 수정일 2021.06.05

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

보다 감소했고 이후 가입자 수가 계속해서 감소할 것으로 예측하고 있다.국민연금제도의 도입 당시에 가입 대상은 10인 이상 사업장에 있는 19세 이상 60세 미만의 근로자를 대상 ... 으로 이루어졌다. 이후 점차 가입 대상을 농어촌 지역의 자영업자와 1998년 1인 이상의 사업장 근로자로 확대했고 1999년 도시지역 자영업자로 확장하여 우리나라 전체 국민이 가입할 수 ... 방식은 이전 세대의 연금액을 지금 세대가 부담하고 지금 세대의 연금액을 다음 세대가 부담하는 세대 간 이전을 통해서 움직이는 구조를 뜻한다. 완전적립방식은 특정한 세대가 근로 시기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[사회복지법제와 실천] 헌법 국민의 권리와 의무 10조-39조 기술하고, 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무가 무엇인지 기술하시오.

를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주 의원칙에따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률 ... 로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 및 전몰 ... 군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선 적으로 근로의 기회를 부여받는다.제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권 을 가진다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.03

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A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리

결정에 관여하는 인간은 합리적이고 이성적이라 가정주어진 목표와 상황- 주어진 목표를 해결하기 위해 최선의 정책대안을 찾을 수 있다고 가정인간의 능력에 대한 신뢰- 최선의 조건 ... 에게 의 최저한을 규정하는 제도- 국가가 노사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 그 이상 임금을 지급하도록 강제하는 근로자 보호제도- 1인 이상 근로자를 사용 ... 하는 모든 사업 도는 사업장에 적용- 근로유인 통해 복지 의존 예방, 자립 유도최저임금제 목적- 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 이바지- 임금 격차

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01

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'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

에 은퇴하는 요즈음 위 발언은 시대착오적인 발언이다. 청년들은 언제나 더 나은 조건과 환경을 찾아 이직을 계획하고 회사 역시 근로자의 장기근속을 마냥 바라지 않는다. 저성장 시대 ... 해 근로기준법에 어긋나거나 부당한 행위도 정당화시킬 여지가 있고 한번 채용한 직원을 해고하기 어려워 고용경직 현상도 불가피하다. 반면, 미국식 경영방침은 철저하게 자신의 실력 ... 을 갈고닦지 않으면 살아남을 수 없어 개인과 국가의 경쟁력 강화에 보탬이 된다. 또한, 고용이 유연하여 근로자의 적성을 찾을 수 있는 기회가 많다는 것이 장점이라고 생각한다.우월한 방침

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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[A+리포트] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

한다. 최저임금이 인상되면, 근로자들은 보다 인간적인 조건에서 일할 수 있는데 최저임금은 노동자들이 안정적인 수입을 보장하므로, 가족들의 건강과 교육, 그리고 복지를 더욱 향상시키는 데 ... 경제학개론 과제‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc ... 를 충당할 수 있도록 보장한다. 최저임금은 근로자의 권리와 복지를 보호하기 위해 중요한 역할을 하며 최근 많은 국가들이 최저임금을 인상하는 노력을 하고 있다. 최저임금 인상은 가난

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

권은 →노조와 한다(개인X)7. 국가는 근로의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.8. 국가는 사회적, 경제적 방법으로 ...9. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 은 체결하지 못한다.3. 사용자의 의사에 따라 바뀌지 않는다.→자유의사로 정해짐4. 근로기준법상 꼭 서면으로 명시해야 하는 근로조건은?★임금 시간 휴가 “휴가는 시간내서 돈들고 간다 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

며, 주 40시간 근무제를 적용하고 있는 상황임에도 이를 적용받지 못하는 노동자 수만 663만 명, 주 52시간을 초과하는 탈법적 근로환경을 제공받고 있는 노동자 수 315만 명이 ... 화되지 않았고, 03년 근로기준법이 개정되면서 주 40시간 근무제를 시행하여 효율적인 노동환경이 제공되는 듯 보였으나 이 역시 13년에 들어서 노동시간 단축효과는 또 다시 미비해지기 ... 시작했다. 그리고 올해 18년 7월 다시 한 번 법정 근로시간단축으로 인해 국민들 삶의 질을 개선시키고자 근로기준법을 개정했다.본론1. 주 52시간 근무제기존 주당 법정 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

: 여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식1) 고용상의 성차별 예방에 관한 인식2) 고용형태에 따른 차별금지 방안에 관한 인식3) 특별고용 및 간접고용 근로자의 노동권 보장 ... 자의 사례를 통해 서술하고자 한다. 먼저 학습자를 포함한 우리 여성이 겪는 경제활동은 양극화 문제를 동반하고 있다.여성의 경제활동이 활발해지면서 여성근로자의 직업 지위도 주목을 받 ... 근로자의 직업 지원에 따라서 일과 가정의 갈등 수준을 알아보면 전문 및 사무직이나 판매 및 서비스직, 기술 및 단순노무직 순서대로 직업의 지위가 낮아질수록 일과 가정의 갈등수준

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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노인복지론 노동부의 정년제로 인한 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

이루어지지 않는 치외법권 수준의 일터가 대부분이다. 고령노동자들의 삶을 보호하려면 이들이 집중된 일터의 노동실태를 먼저 점검하고 근로감독 강화나 행정명령 강화를 통해 근로조건개선 ... 노인복지론김**노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 ... 성이 높다. 정년연장도 중요하지만 은퇴 후 고령자들의 일자리는 현실적으로 청소, 경비, 택배, 시설관리 등 열악하고 불안정한 일자리에 집중된 경우가 대다수이며 사실상 근로감독이 전혀

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22

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노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향 - 제조업, 유노조사업장에서 노사관계 협조성의 조절효과를 중심으로 - (Influence of Union on Human Resource Development(HRD) Program and Vitalization of Participative Work Practices in Manufacturing Industry : Moderating Role of Cooperation of Labor-Management Relations)

종래의 임금 및 근로조건 개선이라는 의제를 넘어 노사가 근로자 능력개발을 위한 인적자원개발 이슈를 핵심의제로 포함시켜야 함을 시사하고 있다. Does Influence of ... 하였다. 분석결과 교육훈련․경력개발에 대한 노동조합의 영향력인 노동조합의 인적자원개발영향력은 참여적 작업관행이 활성화되는 과정에서 근로자의 직무능력 향상 효과를 높이는데 정의 효과를 미쳤으며

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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기간제 교원에 대한 법적 문제와 과제 (A Discussion on the Legal Problems related to Temporary Teachers)

외의 사항에서는 근로조건을 위한 법제 정비가 요구되는 사항이 있었다. This study examines the issues and problems related to the ... 과 임용기간을 중점적으로 다루었다. 논의 결과 기간제 교원은 일반 근로자와 달리 임용시험을 거쳐야 정규 교원이 될 수 있는 특성이 있어 비정규직 신분의 전환을 일정기간 경과에 따라 요구 ... 하는 것은 한계가 있었다. 그러나 헌법과 근로기준법에 따른 동일 근무에 대한 균등 처우는 고려가 되어야 한다. 이러한 점에서 호봉 제한의 폐지와 같은 일부 개선이 일어졌지만, 그

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하세요

시킬 수 있고 사회 문제로 이어지게 되는 것이 내재적 접근이라고 할 수 있다. 우리나라의 보육정책은 보육의 내재적 조건을 내세우고 보육을 통해서 여성인력의 사회 진출을 이룰 수 있 ... 성을 가진 여성인력을 종속변인으로 간주하여 합리성과 현실성이 결여된 정책이라는 단점이 나타나는 것이다. 출산력을 높이고 일을 하는 여성들의 근로 여건 개선, 여성의 취업 촉진 방책 ... 으로 포함되서 안되며 출산율을 모성보건정책으로 접근할 필요가 있다는 한계가 지적된다. 무상보육이 출산율 제고와 여성의 근로 문제를 해결한다는 지향점은 현실적으로 출산율을 높이는 데에 성공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.29

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사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직

이 상대적으로 줄어들며, 기업복지는 일반적으로 대기업 등 상대적으로 임금이 높고, 근무조건이 좋은 기업들의 정규직 근로자에게 그 혜택이 집중되고, 소기업 등 임금이 낮고, 근무조건 ... 라 하면, 국민연금관리공단, 근로복지공단 등과 같이 중앙정부나 지방정부의 직접적인 관리 하에 있는 공단 등과 같은 조직을 말한다. 이러한 공공조직은 공무원의 전통적 관료조직으로, 법 ... 사회복지 비중은 선진국처럼 점차적으로 줄어들고 있는 추세이다.하지만, 우리나라 노인들의 소득 구성에서 이러한 가족 간 소득이전이 근로소득 다음으로 중요한 소득원으로 나타나고 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

을 통해 근로조건의 향상을 도모해왔으나 구조적 조정이 고려되지 않은 채 근로조건에 대한 수준이 물리적으로만 높이고 벌칙의 강화에만 관심을 가졌다고 할 수 있다. 이는 집단적인 노사관계 ... 는 정치세력도 부재하여 권력의 권위주의적 성격뿐만 아니라 자본축적구조 및 소득분배구조 왜곡 등 계급 내부의 이질성 심화로 성장의 어려움을 겪을 수밖에 없었다.이미 근로기준법은 산업화 ... 수준이 낮았던 시기에 제조업 공장 내 생산직 근로자 보호에 초점을 뒀으나 이상적인 규정과 현실과의 큰 격차로 당시 법이 제대로 지켜지지 못했다. 근로기준법의 개정 혹은 제정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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