"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,701-1,720 / 2,329건

[인사행정론, 인사관리] 성과상여금

도 커다란 변화를 겪고 있다. 과거 고도성장기의 경우 조직의 팽창으로 승진이 빨라 연공서열에 기초한 인사관리로도 별문제가 없었으나, 조직의 팽창이 정지된 저성장시대에는 승진으로 인한 유인 ... 효과는 더 이상 기대하기 곤란하여졌으며 연공서열에 기초한 과거의 인사관리방식은 조직의 활력을 떨어뜨려 우수한 인재를 육성하고 공직의 경쟁력을 높이는데 한계를 드러내게 되었다. 중앙 ... 인사위원회는 우리나라가 이러한 환경변화에 능동적으로 대처하여 21세기 지식경제강국으로 거듭 태어나기 위하여서는 공직사회의 경쟁력과 전문성을 강화하는 것이 무엇보다 중요하다는 인식

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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[행정학]신공공관리론

자본주의 사회는 우파의 보수주의 통치 패러다임의 시대로서 '작지만 강 하고 효율적인 정부'를 지향하는 행정개혁을 시도하였다. 이러한 행정개혁에서 등장한 신공공관리론은 정부실패 ... 신공공관리론Ⅰ 서지난 20여년간 행정개혁을 주도해온 행정학의 새로운 경향은 '신공공관리론(New Public Management)'으로 요약될 수 있다. 신공공관리론은 전통적인 ... 행정관리 방식에 반기를 든 이론으로서, ① 시장주의(작은정부, 민영화)와 ② 신관리주의로 크게 2개의 패러다임으로 살펴볼 수 있다. 즉 그동안 서구의 복지국가들이 직면했던 공공재정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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[인사행정]개방형 임용제도의 의의, 운영현황과 문제점 -서울시 중심-

의 일환으로 진행되기 시작한 것이 공무원의 인사제도 개혁이다. 공직의 일정 직위에 사회 전체 인력 풀(pool)에서 적격자를 수혈함으로써 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래 ... 의 인사제도 하에서 누적?심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동, 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소하고, 공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고시키기 위한 목적에서 도입 ... 경쟁의 원칙에 입각한 분권적이며 탄력적인 행정관리를 강조한다. 영국?호주?뉴질랜드 등 선진국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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청계천 복원 사업 평가 사례 연구

의 정책불응의 지속으로 이들의 문제가 사회적 문제화하면서 점차 협상을 시도하게 되었고, 동대문 운동장에 한시적인 상설 벼룩시장을 제공함으로써 정책불응을 관리하고자 하였다.그러나 이 ... 었다.하천 복원이라는 측면에서는 서울의 양재천, 대구의 신천, 제주도의 산지천도 유사한 사례이지만, 사회적 영향과 공사 규모 면에서 청계천 복원사업과 비교가 되지 않을 뿐 아니 ... 가 서울의 공기를 악화시키고, 청계고가도로의 노후화로 인해 대형 안전사고 발생 위험이 상존하고 있는 현실을 타개할 수 있다.실제 청계천 복원사업의 가치는 사회문화적 ? 환경적 의미 이외

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28

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[인사행정] 공무원 인턴제(6급 인턴제 도입실태와 문제)

에서 현재 우리나라에서는 여러 방식으로 특별채용제도가 시행되고 있었지만, 이번 6급인턴제에 대한 중앙인사위원회의 발표는 큰 파장을 불러일으킨 것이다.우리는 이렇게 발표하자마자 사회 ... 이 될 자가 받는 실무수습 또는 교육훈련자의 신분으로 보되, 인사관리는 시보에 준하여 처리- 인턴으로 근무기간동안 임용예정직급의 1호봉에 해당하는 보수를 지급하고, 당해 기 간 ... 되었다. 또한 지원대상 자들의 전공은 공공경영에 관련된 분야로 제한되었다.3) 1982년- 레이건 대통령때 이 프로그램의 관장기관이 '인사관리처'(Office of Personal

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[조직론]공무원 다면평가제도

, 성과상여금지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있게 하였다.3. 다면평가제도 도입의 전제조건1) 직원들의 참여와 평가의 익명성 보장평가항목 구성 시부터, 평가결과 ... 에서 중요한 판단자료로 사용되고 있는 다면평가제도는 본래적으로 실적에 대한 평가라기보다는 태도와 역량에 대한 평가라는 점에서 인사관리의 기준(승진기준)보다는 능력발전 수단으로 이해 ... 의 새로운 패러다임 - 다면평가제도최근 신공공관리론(New Public Management)적 행정패러다임은 성과측정을 강조하는바 인재에 대한 평가는 그 어느 때보다도 중요

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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행정개혁에 대한 논의

은 관료사회의 고질적 병폐를 시정하자는 의도에서 시도되었다. 따라서 인사교류도 부처 간에 대립적 입장을 보여 온 부서 간의 상호교류에 초점이 맞춰져 있다. 예컨대 재경부 금융정책 ... 수자원국장, 건교부 국토정책국장 예산처 예산관리국장, 건교부 수송물류심의관 해양수산부 해운물류국장 간의 인사교류가 시도되었다(동아일보, 2004년 1월 7일).특히 채용과 승진 등 ... 의 감축을 통해 규모축소가 이루어진다.2) 행정 관리방식행정업무의 수행방식을 변경시키는 것을 말한다. 이는 조직 내의 운영 과정 또는 일의 흐름을 개선하려고 한다.3) 행태와 의식 및

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[행정학개론]관료제와 현대사회

한 절차의 문서와 형식주의를 초래 하게 된다. 계층구조를 강조하다 보면 전체적 형평성에 어긋난 일부 무능력자가 승직하는 비정상적 현상이 나타나며, 인사 관리에서도 경쟁을 기본으로 하기 ... 1. 서론관료제(Bureaucracy)는 계층적 구조를 지닌 대규모의 합리적 관리조직이다. 여기서의 대규모는 안소니 다운즈에 의하면 “최고 관리층의 사람들이 전 조직의 구성원 ... 의 발달 및 행정사무의 양과 질의 확대가 현대 관료제 생성의 전제조건이라고 주장하고 있다. 이러한 현상은 서구사회에서 근대 초 절대군주제가 확립되면서 나타나기 시작하여 급속한 산업화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18 | 수정일 2021.05.10

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

원의 채용에서 승진 및 인사이동에 이르기까지 인적자원관리의 거의 모든 활동이 영향을 받게 되기 때문이다. 인적자원의 체계적 및 효율적 관리와 공평한 업무 부과 및 보상을 위해서 ... 을 가져올 수 있다.④ 사람을 기준으로 인사관리가 이루어지다 보면 객관적인 기준보다 연공서열과 같은 주관적 ? 편의적 기준을 적용하기 쉽다. 예를 들면, 근무평가에 있어서도 주관 ... -12☆ 참고서적 ☆ ……………………………………………………………… P12Ⅰ. 공직분류의 의의인사행정에 있어서 공직을 분류하는 방식은 중요한 의미가 있다. 공직의 분류방식에 따라 공무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.10

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[인적자원관리]기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템

.● HRIS (인적자원정보시스템) ●1) HRIS의 개념현대의 인사관리가 기업에서 차지하는 비중은 날로 커지고 있다. 정보화 사회라는 특성 속에서 이미 우리는 PIS(인사정보시스템 ... 를 인사정보를 신속히 작성하고 제공할 수 있으며, 인적자원관리와 관련된 많은 정보를 저장?검색이 가능함에 인사정보의 질과 정확성을 높일 수 있다.2) 인사정보시스템은 DB를 이용 ... 적 의사결정이 필요하며, 인사관리 부문에 있어서도 마찬가지이다. 즉, 효율적 의사결정을 내리기 위한, 합리적 방법으로 필요한 정보를 사용하여 가능한 최선의 활동을 가능하게 해준다

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.27

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노인장기요양보험정책과정의 NGO참여

이 편파적이라고 했다. 인사구성이 사회복지분야로 치우쳐졌다는 것이다. 이렇게되면 사회각분야와 관련된 또 정책시행과정에서 나타날 각종 문제점들을 효과적으로 처리할 수 없게될 지도 모른다 ... 의 장기요양급여를 사회적연대원리에 의해 제공하는 사회보험제도.2)목적→고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 제공하는 신체활동 또는 가사활동 ... 하며, 공단은 장기요양보험료와 건강보험료를 통합하여 징수.? 공단은 통합징수한 장기요양보험료와 건강보험료는 각각 독립회계로 관리.? 장기요양보험료는 건강보험료액에 장기요양보험료

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.09

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제6회 사회복지사 1급 시험과목 목차 정리(최종) - 3교시

, 긴장의 부재, 조직체의 유연성), 주요과업, 관리과정(기획, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가), 임의비용, 비용구분의 기준(가변, 고정, 기술, 임의비용), PERT ... , 는 기대시간 등을 구체적으로 나타낸다.*사회복지조직에서 프로그램 평가의 척도가 확실하다(X), 효과성을 측정할 척도가 부족-기획의 유형(위계수준-최고, 중감, 감독관리, 관리실무 ... 사회복지사 1급 시험과목 목차 정리☞ 표시 : 모의시험이나 나눔의 집 문제에 출제되면서 실수하기 쉬운 것이나 빈출문제3교시 사회복지정책과 제도제1과목 사회복지정책론비스마르크 3대

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.31

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[사회복지]특수직역 연금제도

특수직역 연금제도Ⅰ.공무원 연금제도공무원연금제도(Government Employees Pension System)는 사회보험의 일종으로 국가권력과 법률에 의하여 강제적으로 시행 ... 되는 공적연금제도(public pension system)이다. 공적연금제도는 장기소득보장을 주로 하는 사회 보험의 일종이면서, 일상생활의 위험 가운데 노령?, 퇴직,? 폐질 등 ... 모든 분야에 있어서의 제도적 준비가 채 끝나기 전에 한국전쟁을 맞게 되었고, 전쟁 중 및 전후정리기를 거치는 동안 사회보장제도는 시책의 우선순위에서 밀려 온데다 국가재정의 부족

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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경영 지휘활동에 대하여

경영을 보는 관점● 의사결정 측면 기능적, 관리적, 전략적● 과정 측면 계획, 조직화, 지휘, 통제● 업무측면 인사, 마케팅, 생산, 재무지휘 활동지휘 활동이란?:리더십을 통한 지휘 ... .■ 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전의 욕구,사회적 소속의 욕구,존경의 욕구 자아실현의 욕구등 5단계로 이루어져 있다.▶ 인간은 하위단계에서 기본적 욕구가 채워지면 상위단계의 욕구 ... 를 채우려 함.동기유발 이론매슬로우의 동기부여 이론허즈버그의 두요인 이론브룸의 기대이론아담스의 형평이론지휘 활동● 허즈버그의 두요인 이론직무만족에 대한 만족감을 느끼게 해 동기유발

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

계급제하에서는 보수와 업무부담의 형평성을 결여하기 쉽다.4 사람을 기준으로 인사관리가 이루어지다 보면 객관적이 기준보다 연공서열과 같은 주관적 편의적 기준을 적용하기 쉽다.2. 직위 ... Ⅰ. 서론정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란을 초래한다. 따라서 ... 하다.2 계급군간 승진의 폐쇄성, 외부인사에 대한 중원의 폐쇄성 그리고 신분보장은 공직사회를 일반사회와 격리시키고 국민의 소리에 민감하게 대응하지 못하도록 하는 단점이 있다.3

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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[행정학]한국행정관리의 문제점과 개혁방안

신리의 문제점들을 구체적으로 분석하고 그 해결방안을 모색해보고자 한다. 한국행정관리의 문제점분석, 해결방안모색의 순서로 진행하고자 한다.Ⅱ. 한국행정관리의 문제점 분석1. 인사행정 ... 관리의 문제점한국의 인사행정은 무슨 일을 해야 하는가에 대한 관념적 혼란이 있고 인사정책들은 혼선을 빚고 있는 등 정체성의 위기에 직면한 것 같다. 인사행정에 대한 투자는 부족 ... 에서 과잉강조한 중립성, 객관성, 통일성은 인사행정의 대응성을 약화시켜 놓았다. 규제중심적·공급자중심적 인사행정은 일반관리 기능과 괴리되고 고객의 요청에 둔감하다. 인사행정도 부정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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[사회복지]사회복지 행정론

을 위해 필요3. 행정과 관리 그리고 조직1) 사회복지행정과 사회복지관리① 관리(행정)는 비교적 중간직급 이상의 특정 수준에서 수행하는 활동② 관리를 일련의 기술로서 이해 가능P ... (예산)D … directing(지시)E … evaluating(평가)③ 일련을 과업으로 관리 이해- POSDCoRBE2) 사회복지행정과 사회복지조직 - 일반 행정과 다른 특성 ... 하고 이를 통하여 과거와 현재를 연결하고 나아가 미래에 대한 합리적 예측과 지침을 제공받으려 시도하는 연구방법3) 관리기능적 접근방법: 사회복지조직의 효과적 관리, 즉 조직

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.09

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[행정학]인사행정제도 및 인적자원관리

{Report{Subject: 인사행정제도 및인적자원관리차 례1편 인사행정제도1장 인사행정의 의의 …………………………………………………………………………… 4pⅠ 인사행정의 개념Ⅱ ... 인사행정과 인사관리2장 인사행정의 발달 …………………………………………………………………………… 5pⅠ 엽관주의(spoil system)Ⅱ 실적주의(merit system)Ⅲ 대표관료 ... …………………………………………………………………………… 13pⅠ 중앙인사기관의 의의Ⅱ 조직의 유형2편 인적자원관리6장 임 용 …………………………………………………………………………… 15pⅠ

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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율곡이이의 교육사상

: 빈민구제⑤ 경제와 윤리의 조화7. 율곡 이이의 사회사상- 인간 평등의식 : 사회적 불평등과 모순을 깊이 인식하고 이를 개혁하기 위해 노력.- 인사의 합리화 : 도덕적 자질(도덕 ... 성)과 실무적 능력(전문성)을 기준으로 인사.- 신분차별에 대한 관심 : 서얼사로 허통과 노비해방 주장- 사회기강의 확립 - 붕당의 해소와 지도층의 화합8. 율곡 이이의 국방사상- 주변 ... 도정치의 실현율곡은 만인평등의 인간관을 바탕으로 정치의 주체를 백성으로 규정한다. 즉, 현실참여의 기준을 백성에 두고 백성을 중심으로 하는 정치이론을 전개한다. 읍을 설치하고 관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.08

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[임금관리론]인적자원관리체계

인적자원관리의 체계1. 인사를 보는 관점인적자원관리체계는 서양문화권을 중심으로 한 직무중심형 인적자원관리체계와 동양문화권을 중심으로 한 연공형 인사 관리체계로 구분할 수 있 ... 다. 직무형 인사 관리체계와 연공형 인사 관리체계가 생선된 배경은 다양하게 분석될 수 있지만 노동시장이 형성되는 경제, 기술적 여건의 특성을 통해 설명할 수 있다. 즉 선진국인 서구 ... 으로 인력을 선발하는 관리체계를 발전시키게 되는 것이다. 연공주심의 인적 관리체계는 노동이동이 제약되기 때문에 장기근속 원칙에 따라 인력을 개발하고 양성하게 된다.◈ 신인사제도 운영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.22 | 수정일 2025.05.23

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